上海著名的公司律师顾问有哪些

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出具交通事故责任认定意见书;出具交通事故责任认定异议书;出具交通事故责任分析报告;出具各类鉴定申请书;参加交通事故责任认定听证会;参加交通事故赔偿调解谈判
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律师事务所名称
律师事务所名称
2018年三月 &(6)
2018年二月 &(6)
2018年一月 &(10)
2017年十二月 &(17)
2017年十一月 &(15)
2017年十月 &(12)
2017年九月 &(12)
2017年八月 &(16)
2017年七月 &(18)
2017年六月 &(5)
2017年五月 &(20)
2017年四月 &(44)
2017年三月 &(55)
2017年二月 &(48)
2017年一月 &(15)
2016年十二月 &(40)
2016年十一月 &(65)
2016年十月 &(78)
2016年九月 &(23)
2016年八月 &(28)
2016年七月 &(34)
2016年六月 &(57)
2016年五月 &(48)
2016年四月 &(42)
2016年三月 &(65)
2016年二月 &(40)
2016年一月 &(92)
2015年十二月 &(97)
2015年十一月 &(78)
2015年十月 &(74)
2015年九月 &(50)
2015年八月 &(58)
2015年七月 &(39)
2015年六月 &(46)
2015年五月 &(50)
2015年四月 &(34)
2015年三月 &(42)
2015年二月 &(28)
2015年一月 &(55)
2014年十二月 &(57)
2014年十一月 &(44)
2014年十月 &(62)
2014年九月 &(100)
2014年八月 &(23)
2014年七月 &(28)
2014年六月 &(28)
2014年五月 &(488)
2014年四月 &(954)
2014年三月 &(257)
2014年二月 &(320)
2014年一月 &(81)
2013年十二月 &(2146)
2013年十一月 &(2686)
2013年十月 &(2330)
2013年九月 &(1523)
2013年八月 &(1827)
2013年七月 &(2646)
2013年六月 &(1588)
2013年五月 &(1088)
2013年四月 &(25)
律师所名册上海著名公司诉讼律师事务所
律政网律师团队是包括以郑何顺律师、陈浮中律师、赵会丽律师、曾帅律师为团队领导核心金牌律师团队,是以团队管理的模式提供法律事务。从接待当事人,接受当事人的委托到案件承办都是团队合作的方式提供法律服务。
团队成员都是资深的民、商、刑事律师,擅长刑事辩护、婚姻家庭纠纷、合同纠纷以及公司法律顾问服务。团队律师以法学素养深厚,思维方式独特,法律观点前沿独到;工作作风沉稳严谨,待人坦诚豁达;长期致力于法律问题的理论研究和实践著称。
团队目前代理众多民商事、刑事案件,为当事人弥补和挽救巨大经济损失,*的维护了当事人的权益。团队受聘于多个公司担任公司法律顾问,为公司企业提供法律服务,为公司经营发展保驾护航。
陈浮中专注于:刑事辩护,婚姻家庭,合同纠纷,房产纠纷,交通事故债,债权债务
陈浮中律师,毕业于北京大学,民商律师网首席律师。主要从事劳动法、合同法、公司法、婚姻法等相关专业。擅长处理知识产权、劳动争议、企业法律事务(包括规章制度建立、合同审查等)、民商事纠纷(房产、继承、婚姻)等各类诉讼及非讼业务。
陈浮中律师始终秉承“受人之托、忠人之事“的的执业理念!待人真诚,法律专业知识扎实、办事认真负责,成功代理了多起诉讼及非诉案件。
郑何顺专注于:房地产纠纷、公司事务、婚姻家事、刑事辩护
华东政法大学法学学士,中华全国律师协会会员,上海律师协会会员。郑何顺律师主要从事知识产权、公司、房地产与建筑工程、婚姻家事的法律服务,能为客户提供专业的诉讼与非诉法律服务。郑何顺律师在企业知识产权的保护领域有丰富的实战经验,能为客户提供全套的品牌保护意见,目前已为国内外众多知名企业提供法律服务。在诉讼领域,郑何顺律师曾成功代理过多起诉讼案件,为当事人挽回了巨大的经济损失;在非诉及其他领域,郑何顺律师能为企业量身定制纠纷解决方案,避免潜在法律风险,为企业运营保驾护航。
郑何顺律师工作中勤勉负责、谨慎细致,多次受到客户的好评。 郑何顺律师的工作语言为中文和英文。
赵会丽专注于:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷、企业法律顾问
华东政法大学法律硕士,中华全国律师协会会员,上海市律师协会会员。赵会丽律师受过全面系统的法学理论教育和律师职业培训.熟悉中国的司法制度。熟悉民事.刑事案件等法律程序.具备全面系统的法律专业知识。尤其对婚姻继承、经济合同、公司日常法律事务、刑事辩护、人身损害赔偿、债权债务等相关案件的处理有自己独到的见解。在长期的法律实践中,获得了广大客户的信赖和好评。
曾帅律师专注于:婚姻家庭、合同纠纷、债权债务、劳动人事
上海政法学院学士,中华全国律师协会会员,上海律师协会会员,找法网、法斗士网合作律师;曾帅律师法学素养深厚,思维方式独特,法律观点前沿独到;工作作风沉稳严谨,待人坦诚豁达;长期致力于法律问题的理论研究和实践。
分公司能够独立参与诉讼吗
分公司是总公司的一部分,具有相对独立开展业务活动的条件和能力。那么分公司能够独立参与诉讼吗?下面在本文整理介绍相关内容。
依法设立的分公司可以作为民事诉讼的当事人。
法律依据:
《民事诉讼法》第48条规定:公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当事人。
《*人民法院关于适用《&民事诉讼法&的解释》 第52条规定:其他组织是指合法成立、有一定的组织机构和财产,但又不具备法人资格的组织。
分公司的民事责任由总公司承担
分公司虽然可以作为民事诉讼的当事人,但是根据《公司法》第14条的规定,分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。而在司法实践中,法院在处理具体个案时往往表现出不同的认知:
(1)认为总公司对分公司债务直接承担清偿责任。
(2)认为总公司对分公司的债务承担连带清偿责任。
(3)认为总公司对分公司债务承担补充清偿责任。
(4)认为分公司对其债务独立承担责任,总公司不承担责任。
具体情形具体分析:
(1)原告没有起诉总公司,仅起诉分公司时。只要该分公司是经工商部门核准、合法设立,单独判分公司承担责任是合适的。
(2)原告将分公司与总公司作为共同被告起诉时。此时,应当由总公司对分公司债务承担补充清偿责任。如果分公司的偿付能力较强,自身财产足以清偿,则无需总公司清偿;如果分公司存续但其偿付能力较差或者没有偿付能力的,此时总公司将承担部分责任或者全部的责任,债权人的利益也得到了保护。
(3)分公司已不存在,或撤销、或关闭时。此时,分公司的民事责任承担能力已经就此消亡,所以分公司也不再具有诉讼主体资格,但分公司的权利义务应由其开办、设立的总公司直接行使或承担。所以,在这种情况下应以总公司为被告,原分公司的民事责任由总公司承担。上海著名的公司劳动纠纷律师事务所
上海著名的公司劳动纠纷律师事务所。  居懿律师,男,上海市律师协会会员,中国法学会会员,上海慧谷律师事务所合伙人,熟悉我国民商事法律法规,具有丰富扎实的良好的办案经验。擅长处理:公司法律顾问,刑事辩护,知识产权,经济合同,房产婚姻,交通事故,债权回收,行政诉讼,劳动纠纷等各类案件。坚持以事实为依据,以法律为准绳的原则,兢兢业业,*限度地维护当事人的合法权益,赢得了当事人的尊重与信任。
  居懿律师认为维护当事人的合法权利是律师的天职,追求社会的公正、公平是律师的终身奋斗目标。
 (三)工资收入
  劳动者辞退案一般要求经济补偿或者赔偿,工资收入是自己要求经济补偿的基数依据,劳动者应该举证证明自己的收入,一般可以采用劳动合同,工资卡,工资条,工资证明等。
  (四)工作年限
  计算经济补偿或者赔偿另一个计算依据就是工作年限,劳动者应该首先证明自己的工作年限。一般可以采用劳动合同,工资卡,工资条,社会保险缴纳历史等。
  当劳动者手里缺乏相关的证据,而用人单位不做真实的陈述的时候,劳动者应该具备一定的质证常识和庭审技巧,迫使对方拿出对自己有利的证据,这一点非常重要。
上海著名的公司劳动纠纷律师伤残津贴
  1、五级伤残津贴=本人工资×70
  2、六级伤残津贴=本人工资×60
  (注:难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴,伤残津贴实际金额低于当地*工资标准的,由用人单位补足差额)
  三、七级至十级伤残待遇标准
  一次性伤残补助金
  1、七级伤残=本人工资×13个月
  2、八级伤残=本人工资×11个月
  3、九级伤残=本人工资×9个月
  4、十级伤残=本人工资×7个月
  劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。
    劳动鉴定机构的组织形式一般为“劳动鉴定委员会”,在有的中小型企业称为“劳动鉴定小组”。县以上劳动鉴定委员会一般由劳动、卫生、人事等行政管理部门和工会的主管领导组成。少数地方还吸收物价、民政等部门的同志和大医院院长参加。劳动鉴定委员会主任大都由劳动行政部门的主管领导担任或由市、县的政府负责人担任。
  省、市、县三个层次的劳动鉴定委员的职责范围各有不同:
  1、县(县级市)劳动鉴定委员会职责范围:
  (1)贯彻落实上级有关劳动鉴定的政策、法规和规章。
  (2)制定本级劳动鉴定的工作制度。
  (3)对于县所属单位的劳动鉴定工作进行业务指导。
  (4)按有关规定对需要进行劳动鉴定的本县所属单位的职工进行劳动鉴定。
  著名的公司劳动纠纷律师事务所  如何解决劳动争议
  首先劳动者要十分清楚那些纠纷属于劳动争议,这是选择劳动争议解决途径的前提条件。劳动纠纷,就是劳动者与用人单位之间因实际劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。主要体现类型有:
  一、因确认劳动合同发生的争议。
  二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
  三、因解除劳动合同,包括除名、辞职、辞退、离职等情况发生的争议。
  四、因工作时间、休息休假、社保、福利、培训及劳动保护发生的争议。
  五、因劳动薪金、工伤等发生的争议以及其他的法律、法规规定的劳动争议。
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