一工程项目，我在二包那里干木工活（没有签协议），工程结束后，二包说建筑
一工程项目，我在二包那里干木工活（没有签协议），工程结束后，二包说建筑公司等开发公司拔款他也没有钱，现在已经年底了，开发公司和建筑公司谁也不管了，让找二包要钱并说我们不是与他们签的合同。我们找劳动局，结果开发公司没有质保金，劳动部门不管，我们又找到城建局，他们说没有执行权，只能协调，但一直没有结果，临近年关，我们现在怎么办。法律分析对于问题描述，可以作如下分析：&&1、你与二包之间的纠纷属于劳务合同关系； &&2、劳务关系，合法有效，应当受到相关法律法规的保护； &&3、你们都应当按照《合同法》第60条规定诚实信用的履行相应义务； &&4、对方拖欠你劳动报酬的行为，显然属于违约行为； &&5、依据《合同法》第107条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以，你可以要求对方继续履行合同，支付你的工资； &&6、如对方拒不支付，诉讼解决，待判决后，申请强制执行。行动建议&&1、保存好你与对方签订的劳务合同； &&2、如果可以，给老板做个录音，证明对方不支付你劳动报酬的事实； &&3、你可以要求老板按约定支付你报酬； &&4、先与对方友好协商解决，避免激化矛盾； &&5、协商不成，去法院诉讼解决，合法维权； &&6、但诉讼的话，年底不可能拿到钱了，如果你想年底拿钱，只能协商了。你也找了这么多部门了，给出的结论也是协调。&&7、拖欠农民工工资可以拨打12333投诉，你打此电话试一试。
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木工在工地上工作时，铁架子短了导致摔伤，但没有签订劳动合同，老板是否赔偿？
我有更好的答案
可以申请工伤认定，主张赔偿，需要举证事实劳动关系的存在。2、没有签订劳动合同的。31、属于工伤
采纳率：43%
在工地上，木工同老板存在工作关系，就应当承担赔偿责任。
应该赔偿相关损失。 纵横法律网-山东昌潍大鹏律师事务所-张寿江律师
当然要赔偿，只要有工作关系在就得赔偿
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我爸爸在建筑工地上做木工,前几天在工作的时候摔倒了,钢筋从下体穿入,造成骑跨伤。这种怎么赔偿。没有签
我爸爸在建筑工地上做木工，前几天在工作的时候摔倒了，钢筋从下体穿入，造成骑跨伤。这种怎么赔偿。没有签订劳动合同的。
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是工伤，需申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级计算赔偿。
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按工伤赔，十多万起
工伤，认定工伤后做鉴定
这种情况，通常找证据有难度，因此要马上收集证据申请工伤认定。
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[分享]工地给农民工发工资,通常农民工工资被拖欠问题的原因有哪些?
发表于&&&&3872人浏览&&&&12人跟帖&&&&筑龙币+100&&&&
& & &&工地给农民工发工资，西安户县集中发放工资1200万元。“安装工组100万”、“钢筋工组200万”、“木工组及后勤组350万”，1月18日上午，在西安市户县的海福城项目工地内 ，一片喜庆热闹景象，300多名辛苦一年的农民工朋友领到属于自已的工资和资金后 ，个个笑逐颜开。已在西安干了6年建筑工的四川人李泽果领到了近6万元，他高兴而幸福地说，“今年我的独生女儿硕士研究生毕业了，大年初&三结婚，我要用这些钱给她办喜事。”在发钱现场，共计1200万元的现金一捆捆堆放在桌子上，银行的工作人员忙碌地发放着，四周是正在建设未完工的楼体。“从深基坑发展到如&今的户县市地标建筑，与你们日夜劳累与辛勤付出分不开，真心感谢并致敬！”工资及奖励全部发放后，建设与施工单位的负责人分别向农民工朋友鞠躬致谢拜年，并希望来年再相聚。　　【农民工工资相关问题解答】　　农民工问题现状　　(一)建设施工单位用工形式不。据调查了解，建设施工单位使用农民工主要有三种形式：一是“包工头式用工”，基本为所有建设施工单位的主要用工形式;二是合同制职工，主要是单位管理人员;三是“劳务单位式用工”，目前这种用工形式数量很少。　　(二)劳动合同签订情况不容乐观。目前，建设施工单位与农民工劳动合同签订率很低。据统计，建设施工单位农民工劳动合同签订率不足20%.即使签订了，劳动合同内容也极不规范，甚至个别劳动合同条款还与法律规定相冲突。　　(三)农民工工资支付情况没有保障。通过劳务单位或包工头使用农民工的，主要由承揽施工任务的包工头支付。因受建筑工程施工、验收和结算阶段性的影响，普遍采取按月部分支付，年底或工程结算后全部兑付的工资支付办法，这种支付方式让农民工受控制程度很高。　　(四)参加社会保险情况少之又少。建筑行业风险较高、农民工流动性强。在调研中，我们发现，很多单位为部分工种农民工缴纳了意外伤害商业保险，极个别单位为农民工缴纳了工伤保险，而参加养老、医疗和失业保险的几乎没有。　　造成农民工工资拖欠问题的原因　　(一)施工单位问题　　1、劳动合同签订率低。建筑行业没有劳动用工备案，只有极少数管理人员签订了劳动合同，这部分人的工资基本上能够兑现，而绝大部分农民工没有签订劳动合同，没有合同，在诉讼中就没有证据，没有证据就要承担败诉的风险，施工单位正是抓住了这个要害，才造成了极少与农民工签订劳动合同的尴尬局面。　　2、施工单位层层转包是导致农民工工资拖欠的重要原因。在工程发包、承包、转包过程中，工程往往被转包给一些没有资质的个体老板(俗称“包工头”)，这样农民工工资则必须等到“包工头”与建筑单位结算工程款后才能发放，工程建设劳务分包过多，造成支付环节及利润分配次数较多，导致农民工工资拖欠。　　(二)农民工自身的原因　　1、自身法律意识淡薄。农民工往往只认识包工头，经常跟随他们外出做活，他们之间不签订劳动合同，只是与包工头达成口头协议，若发生欠薪，农民工不知道采用法律途径解决，常常采取跳楼、堵门等极端方式，结果从受害者变成害人者，触犯法律，后悔莫及。　　2、没有欠薪证据。在一些农民工投诉案件中，由于农民工和包工头之间是口头协议，很少签订劳动合同，一旦发生欠薪，包工头不写欠条，甚至死不认帐，劳动监察部门或仲裁部门处理起来困难较大，费时费力，甚至无法处理，一旦诉讼，更是败诉居多。　　(三)相关法律法规等保障措施不健全法律规定对欠薪者处罚力度小，且处罚程序复杂，时间长。根据国务院日颁布的《劳动监察条例》第二十六条第一款规定：“克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者工资报酬、逾期不支付责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的计算，向劳动者加付赔偿金”。从以上规定看，拖欠发生后，劳动部门先是责令其限期支付，而后是责令用人单位支付，而对用人单位没有处罚规定，并且依照《行政处罚法》和《劳动监察条例》规定执法程序是劳动监察部门首先调查取证，然后责令欠薪单位限期支付，未限期支付，则对该单位下达听证告知书，三天听证期后，仍不支付则下达行政处罚决定书，规定欠薪单位三个月内提起行政复议或行政诉讼，如果对方仍未履行，再根据行政诉讼法，劳动行政部门再向法院申请强制执行。在这三个多月的时间内，若发生欠薪单位倒闭或负责人转移财产，导致无财产可支付农民工工资情况时，劳动部门没有法律的授权，缺乏有力先行强制权力，使某些欠薪单位钻法律空子，逃避应负责任，最终受害者还是农民工。日最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件应用法律若干问题的解释》正式施行，加大对恶意欠薪行为的惩处力度。拖欠劳动者三个月以上且劳动报酬数额超过5000元将被入刑。但《刑法》第二百七十六条规定，所谓恶意欠薪是指“经政府有关部门责令支付仍不支付的”，将被追究刑事责任。法律依据是有了，可是实践中，遭遇欠薪的劳动者，特别是农民工，找了清欠办找劳动监察，调解不成找信访办，不知道到底找谁能解决问题。所谓“政府有关部门”不明确，农民工就会没有主心骨，找谁都推诿，推来推去，农民工只能信访、上访，甚至用爬塔吊等极端方式表达自己的诉求。据了解，最高人民法院《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件应用法律若干问题的解释》实施以后，邹城公安局很少对恶意欠薪行为刑事立案过，因此被法院判刑的更是无从谈起，法律规定成了一纸空文。　　农民工工资被拖欠怎么办？　　一、要冷静理智。　　《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。　　二、要学会用法律维权。　　如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。　　三、劳动和社会保障部门已要求各地，重视对农民工合法权益的保护。　　把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的工资，保障农民工合法权益。据了解，北京市劳动部门加强了劳动执法监察，特别对拖欠农民工资的，举报一件就要查处一件。　　对于恶意拖欠农民工工资有以下几种做法:　　1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。　　2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。　　3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。　　4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。　　5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金
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还是希望早日解决欠薪问题吧，都不容易~
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感谢楼主分享。。。。。。。。。。
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工地给农民工发工资，西安户县集中发放工资1200万元。
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把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的工资，保障农民工合法权益。
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把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的工资，保障农民工合法权益
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遇到一个很搞笑的施工队伍，一个7.5万的合同，按照合同约定，我们支付了60%的工程进度款，剩下的款项要审计后再支付，现在施工单位天天打电话来说还有一万多的民工工资还没有支付，之前打来的款项支付材料款了。。。。。。。（我是吓大的，我好怕！！）
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感谢楼主分享。。。。。。。
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其实这方面就看来了国外工会的重要性，同时出了欠薪的事总包单位脱不了干系，如果总包单位能够在签合同前与施工中开展适当地干预与检查，这样效果应该会好些
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他一定是哪里做的不够好，别替他瞒着了，告诉我们吧~
:&400-900-8066装修公司做家装时没有签定劳动合同的光包工木工受伤有责任吗_百度知道
装修公司做家装时没有签定劳动合同的光包工木工受伤有责任吗
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　　第十条
承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。　　第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
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既然是包工了，责任当然他们自己付，属于承揽合同。
虽然没有签合同的，但在用工期间发生工伤的，那么单位必须负责支付医药费，而且现在规定，必须给劳动者购买意外保险的，那么可以降低公司风险。
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