工伤赔偿项目中哪些由公司承担哪些由社保机构承担
这些所说工伤赔偿项目中哪些由公司承担哪些由社保机构承担针对已经缴纳社会保险，未有缴纳社会保险，工伤赔偿项目都需要由单位全部自己承担。
停工留薪期待遇，一次性就业补助金。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。5级至6级伤残职工按月领取的伤残津贴;&
工伤保险基金用于下列支出：&(1)治疗工伤的医疗费用和康复费用;&(2)经确认安装配置伤残辅助器具所需费用;&(3)劳动能力鉴定费;&(4)工伤预防的宣传、培训等费用;&&(5)一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;&(6)住院伙食补助费;&(7)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;&(8)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;&(9)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;&(10)经批准到统筹地区以外就医、配置辅助器具的交通食宿费;(11)法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用。&工伤预防费用提取比例、使用和管理的具体实施办法，由省人力资源社会保障行政部门会同省卫生、财政、安全生产监督管理等部门按照国家规定制定。&职工住院治疗工伤的伙食补助费标准和异地就医、配置辅助器具的交通、食宿费用标准由统筹地区人民政府制定。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。超详细的工伤赔偿费用清单，赶紧看看，可别吃大亏！
依据《社会保险法》以及《工伤保险条例》的规定，员工工伤发生的费用，一部分为工伤保险基金支付，一部分为用人单位支付。到底哪些费用由工伤保险基金承担，哪些由用人单位承担，很多人并不是太清楚，下面我从承担的主体予以分类，将这些费用明细进行归纳，列个清单，供大家在实务中参考。
工伤保险基金支付的费用
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用
1、医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。
2、康复费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
（二）住院伙食补助费
职工住院治疗工伤的伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定，工伤保险条例未做统一规定。
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费
工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用具体标准由统筹地区人民政府规定，工伤保险条例未做统一规定。
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。需注意的是，辅助器具一般应当限于辅助日常生活及生产劳动之必需，并采用国内市场的普及型产品。工伤职工选择其他型号产品，费用高出普及型部分，由个人自付。
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活完全不能自理：社平工资×50％；
生活大部分不能自理：社平工资×40％；
生活部分不能自理：社平工资×30％。
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴
1、一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：
一级伤残：本人工资×27；
二级伤残：本人工资×25；
三级伤残：本人工资×23；
四级伤残：本人工资×21；
五级伤残：本人工资×18；
六级伤残：本人工资×16；
七级伤残：本人工资×13；
八级伤残：本人工资×11；
九级伤残：本人工资×9；
十级伤残：本人工资×7。
2、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴：
依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：
一级伤残：本人工资×90％；
二级伤残：本人工资×85％；
三级伤残：本人工资×80％；
四级伤残：本人工资×75％；
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金
工伤医疗补助金适用于5-10级伤残，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。
河北省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准：
一次性工伤医疗补助金：
五级：本人工资×44；
六级：本人工资×38；
七级：本人工资×26；
八级：本人工资×20；
九级：本人工资×14；
十级：本人工资×8。
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金
依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
1、丧葬补助金：当地社平工资×6；
比如，深圳目前社平工资为7480元，则丧葬补助金为7480元×6=44880元。
2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
公式：配偶：死者本人工资×40%（按月支付）；
其它亲属：死者本人工资×30%（每人每月）；
孤寡老人或孤儿：上述标准的基础上增加10％；
核定时上述抚恤金之和应≤职工月工资（按月计算）。
3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
依据国家统计局公布的最新数据，2016年度全国城镇居民人均可支配收入33616元。
因《工伤保险条例》在全国统一执行，故2017年度一次性工亡补助金全国统一标准为672320元，相比上年度的623900元，增加了48420元。这个标准没有地域之分，全国统一。
（九）劳动能力鉴定费
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付。
由用人单位支付的费用
（一）治疗工伤期间的工资福利
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
注：实践中主流做法是按照工伤前12个月平均工资确定。
计算停工留薪期原工资福利时是否包括加班费，实务中各地有不同的做法。
比如，《深圳市中级人民法院关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引》第14条规定，停工留薪期原工资福利待遇按劳动者工伤前十二个月的包含加班工资在内的平均工资福利待遇标准确定。
《上海高院民一庭调研与参考》（〔2014〕15号）倾向认为，停工留薪期内原工资不应包含加班工资。
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按月享受伤残津贴。5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
五级伤残：本人工资×70％；
六级伤残：本人工资×60％。
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
伤残就业补助金适用于5-10级伤残，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。
河北省一次性伤残就业补助金标准：
五级：本人工资×22；
六级：本人工资×16；
七级：本人工资×10；
八级：本人工资×8；
九级：本人工资×6；
十级：本人工资×4。
（四）停工留薪期护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
如果单位未安排护理，则由单位支付护理费。一般可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。
（五）未参加工伤保险的费用承担
用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤的，所有的工伤保险待遇项目费用均由用人单位自行承担。
（六）不及时申请工伤认定的费用承担
用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。
注：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
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　　员工工伤单位要赔偿哪些费用，有哪些保险待遇，找法网小编为您介绍，希望能给您提供帮助。　　除了从工伤保险基金中支付(1)&工伤医疗费;(2)辅助器具配置费;(3)一次性伤残补助金;(4)伤残津贴;(5)生活护理费;(6)丧葬补助金;(7)供养亲属抚恤金;(8)一次性工亡补助金;&(9)康复性治疗费用;(10)工伤住院治疗伙食补助费、外地就医的交通费、食宿费等等;(11)一次性工伤医疗补助金;(12)劳动能力鉴定费外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：　　(1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。　　(2)停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付;生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。　　(3)伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。　　(4)一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。　　另外，如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。　　相关知识延伸阅读：工伤待遇争议怎么解决　　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼：　　(一)申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;　　(二)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;　　(三)签定服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办未履行有关协议或者规定的;　　(四)工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
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工伤赔偿包括哪些方面啊？
我是一个工人，我在工作的时候发生了事故，我在事故中受了伤，我想去要求工伤的赔偿的，但是我不知道工伤的赔偿有那些方面的，法律上是怎么规定的啊？
公众采纳地区：四川-成都咨询电话：400-帮助网友：46673 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_56 人 你好。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。按照实际情况计算。 15:12
律师回答地区：新疆-巴音郭楞咨询电话：帮助网友：2262 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人按规定，职工享受工伤医疗待遇，包括:治疗工伤所需费、住院伙食补助费，外地就医所需的交通、食宿费、工伤康复费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用、原工资福利待遇按月支付、护理费、构成伤残的残疾赔偿金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。头痛、神经痛，如果鉴定构成伤残，也可按规定获得赔偿，否则，不能获得赔偿。 09:31地区：四川-成都咨询电话：帮助网友：12061 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_7 人工伤赔偿项目包括哪些?
工伤保险待遇包括哪些项目?具体标准如何规定?
(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
(二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
(三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 09:29地区：新疆-乌鲁木齐咨询电话：13565***帮助网友：389 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人对于工伤赔偿项目和计算方式，作为律师我做有总结，请你参考。 工伤事故赔偿项目和计算标准 第一部分：工伤事故具体赔偿项目（伤残） 一、医疗费医疗费赔偿金额＝诊疗金额＋药品金额＋住院服务金额上述金额的计算依据是工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 二、伤者住院期间伙食补助费住院伙食补助费赔偿金额＝因公出差伙食补助标准（元/人/天）＊70%＊天数 三、生活护理费经劳动能力鉴定委员会确认，需要生活护理的，生活护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理和生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为省内规定的上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。可根据省内规定适时调整。 四、辅助器具费经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工配置辅助器具所需费用。 09:30
无锡推荐律师
400-400-400-因为违章操作,单位根据公司规定,要求责任人(受害者)承担事故给公司造成的经济损失20%.单位所出费用如下:1.公司支付医疗费.2工伤鉴定费,体检费,门诊费.3.住院期间的工资.4.住院期间生活补助.5住院期间陪伴费.6.一次性伤残补助,一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助.请
因为违章操作,单位根据公司规定,要求责任人(受害者)承担事故给公司造成的经济损失20%.单位所出费用如下:1.公司支付医疗费.2工伤鉴定费,体检费,门诊费.3.住院期间的工资.4.住院期间生活补助.5住院期间陪伴费.6.一次性伤残补助,一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助.请问这些费用都是单位出的吗?工伤保险赔付哪些?我该承担公司的经济损失吗?该承担哪些经济损失呢?
问这些费用都是单位出的吗?工伤保险赔付哪些?
：工伤赔偿是指工伤事故造成的人身损害的赔偿，不能追究受伤员工的“违章操作”责任。该赔偿应由社保部门承担，但单位没有给员工办理工伤保险的，则单位承担赔偿责任。你提到的项目都属于工伤赔偿责任范围内。
我该承担公司的经济损失吗?该承担哪些经济损失呢?
：工伤赔偿是指工伤事故造成的人身损害的赔偿，不追究受伤员工的“违章操作”责任，不等于说不追究财产损失的责任，所以，单位可以追究经济损失。但只能是有依据可计算的直接经济损失的一部分。不可计算的损失为没有证据，不能赔偿；间接损失不适用赔偿；说是一部分，是因为员工的“违章操作”是与单位的管理制度不严格有关的，单位也应当承担相应的管理责任。
公司保险赔付是工伤保险基金对劳动者的赔偿 而且现在已经强制规定企业为劳动者缴纳 它的缴费标准低，工资基数的1%，赔偿是按照残疾等级赔偿N月工资 优点是费用较低，...
《工伤保险条例》第三十四条 规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为...
各地赔付不一样，
详细的请咨询当地 医疗人员 保险公司 和律师
认定材料(1)填写《工伤认定申请表》(详见填表说明)、《工伤认定申请材料清单》。
(2)单位事故报告和个人申请报告(需载明受伤职工姓名、年龄、性别、岗位工种等基...
职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。
丧葬补助费的标准：3个月工资（月...
答: (l)须有欺诈人的欺诈行为。欺诈行为包括，捏造虚伪事实，隐匿真实事实，歪曲真实事实。
(2)须有欺诈的故意。欺诈的故意包括
(3)须表意人因相对人的欺诈而陷入错...
答: 很简单。
1、房子是你的婚前财产，归你个人所有。
2、再婚后（婚姻关系存续期间）的还贷款项，归你们二人共有，权利平等。
3、如果你没有特殊合法约定，从其约定－－...
答: 莫名其钞(连莫名其妙都不够格)！
1、无工资？你与什么单位是什么关系？
2、"只有只发放 10个月奖学金每月300元。每年交纳300元上网费和2520元房租。我...
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