湖北开辟人才引进绿色通道
【导语】：湖北省经济总量进入全国第一方阵，产业发展向中高端迈进，正处于加快发展的历史机遇叠加期、转型升级的主要窗口期，一方面迫切需要大量人才，同时也为人才发展提供广阔的舞台和空间。　　3月22日，从省政府新闻办召开的新闻发布会上了解到，2月24日，省委常委会通过了《关于深化人才引进人才评价机制改革推动创新驱动发展若干意见》和《关于实施“我选湖北”计划大力促进大学生在鄂就业创业的意见》，“两个意见”创新了湖北的人才引进机制，为人才来鄂开辟“绿色通道”，基础性人才、高技能人才、海外领军人才将成为“香饽饽”。　　“湖北省经济总量进入全国第一方阵，产业发展向中高端迈进，正处于加快发展的历史机遇叠加期、转型升级的主要窗口期，一方面迫切需要大量人才，同时也为人才发展提供广阔的舞台和空间。出台两个文件，就是以更好的政策环境、更有力的举措、更优的服务支持，鼓励人才创新创业，增强人才的获得感。”省委组织部副部长、省人社厅厅长陈安丽表示。　　据介绍，“两个意见”聚焦人才引进机制、人才评价机制两个方面改革，突出“基础性人才、高技能人才、海外领军人才”三类人才的引进。　　——对基础性人才，湖北将构建完备的实习实训基地、创业就业平台和服务保障体系，力争5年内大学生在鄂实习实训人数超过200万人，高校毕业生就业创业超过180万人。　　——对高技能人才，湖北将开展技能人才振兴计划，打造“湖北工匠”大军，到2020年全省技能人才达到840万人。　　——对外国优秀人才，湖北将引进一批国外具有重大原始创新能力的科学家、具有推动重大技术革新能力的科技领军人才、具有世界眼光和战略开拓能力的企业家，力争“十三五”期间实现海外人才引进倍增。
　　在人才引进方面，湖北将不断扩宽通道。放宽外籍人才在湖北工作限制，简化来湖北工作的外籍高层次人才永久居留资格办理程序，优秀外国留学生在鄂就业，取消工作经历限制。对事业单位引进的副高及以上人才、急需紧缺人才和博士可直接考核、择优引进。用调动、考核聘用等方式解决引进人才配偶的工作问题。加大从国家重点高校毕业生招录选调生、大学生村官和乡镇（街道）、社区一线工作人员的力度。对引进的本科、硕士、博士和高技能人才发放住房、生活补贴。鼓励各地建设青年人才公寓，提供公共租赁房。企业接纳大学生实习实训，给予大学生每人每月不少于500元的生活补贴，省级对各地按补贴总额的50%以奖代补给予支持。　　陈安丽表示，“两个意见”出台后，各地、各部门将全面清理现有人才政策，按照就高不就低的原则，于日前制定具体实施办法。此外，人才发展绩效将纳入市州党政领导班子考核和省级以上开发区的经济社会发展考核体系。&
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马鞍山海纳百川、筑巢引凤 出台系列政策，打造“人才高地”
来源：中国江苏网
&&编辑：汪赛霞
当前，人才资源的争夺日趋激烈，很多地方都相继出台人才政策。马鞍山市《关于聚力打造人才高地推进创新驱动发展的实施意见》、《马鞍山市技工大市建设实施方案》、《马鞍山市支持企业自主创新若干政策》。以先行先试的魄力，海纳百川的胸怀，求贤若渴的气度，筑巢引凤推出“人才高地20条”，设立3亿元人才专项资金，加快集聚各类人才，全力推进创新驱动发展。
推进高平台研发机构建设
　　知名研发机构到马鞍山可获得3000万元综合支持
记者在马鞍山了解到，《马鞍山市支持企业自主创新若干政策》日前出台，共分为五大部分、十个条款，分别针对提升企业创新能力、增强企业创造能力、促进科技成果转化、促进军民融合发展、推动技术转移合作等五个方面进行阐述，其中，对国内外知名高校、科研院所、国内行业龙头企业、知名跨国公司来马设立科研机构的，市(县区)给予最高3000万元的综合支持。新建国家或省重点试验室、工程研究中心、技术创新中心等企业研发平台，给予最高不超过200万元奖励。推进人才创业平台建设。加强对现有孵化器、创业园等创业平台的整合提升。鼓励行业领军企业、创业投资机构、社会组织等社会力量参与“众创空间”等新型创新创业载体建设，打造一批低成本、便利化、全要素、开放式的创业孵化平台。对新认定的国家级、省级科技企业孵化器，按马鞍山市支持企业自主创新若干政策分别给予50万元、30万元资助。
根据该《若干政策》，马鞍山市将开辟人才引进“绿色通道”，扎实推进“8522”科技创新工程，整合优化创新人才平台，推进科技成果“三权”改革，力争到2020年，引进高层次科技人才团队100个，扶持30个；新增10个省级院士工作站，力争总数达25个；新增市级以上孵化器和众创空间15家，力争总数达40家；培育100个科技创新创业团队，力争总数达400个；每万就业人口中从事R＆D活动人员由人年增加到人年。
推出“诗城英才”计划
　　引进高精尖人才，对高层次人才给予住房最高100万元
据了解，此次出台的人才新政涵盖范围广、含金量高、体系较为完整，从实施人才引进重点工程、推进人才培育重点工程、打造人才发挥作用平台、完善人才管理激励机制、着力优化人才服务体系、切实强化人才发展保障等六个方面，明确了20条举措，聚焦优化升级高精尖人才引进政策，覆盖多个环节，其中90%以上都是首次提出，大大提高了人才政策的创新性。
马鞍山市开展新一轮深化人才发展体制机制改革的探索，以政策红利激发人才活力，目标是实施人才引进培养“诗城英才”计划，包括高层次人才引进“龙马”工程、青年人才引进“骏马”工程、柔性引进人才“驿马”工程和本土人才培养“1221”工程、人才能力提升工程。围绕市主导产业和战略性新兴产业，5年内引进培养100名左右高端领军人才；围绕重点企业的关键技术岗位，5年内引进培养1000名左右工程技术关键人才；围绕城市与产业发展需求，5年内引进培养30000名以上高技能人才和大学生(含在马高校毕业生、回国留学生、外国留学生)。马鞍山市着力打造“人才高地、活力诗城”，坚持引得进、育得强、用得好、留得住，注重提高增量、激活存量、扩大总量，努力汇聚高端人才、用好本土人才、培养技能人才，充分发挥人才的基础性和先导性作用，为全力推动“三个走在前列”，全面开创新时代马鞍山现代化建设新局面提供坚强的人才智力支撑。
该《实施意见》对高层次人才给予力度空前的奖补，比如对引进入选“龙马”工程的高层次人才，给予引进单位最高500万元的奖补，对人才本人新入选国家、省级重点人才工程的给予最高50万元的补助，对高层次人才给予最高100万元的购房补贴等。而对青年人才实行普惠制、全覆盖式的补助，比如所有在企业、科研等事业单位就业或在马创业的大学生、技能人才，均给予最高5万元的安家补贴。
培养技能大军
　　马鞍山市三年技能人才总量要达35万人
马鞍山市还新出台了《马鞍山市技工大市建设实施方案》(以下简称《实施方案》)。该《实施方案》将大力推动万名高技能人才培养项目、高技能领军人才培育项目、高技能人才引进项目、职业技能竞赛项目、战新产业技能人才品牌项目、技工院校振兴项目等重点项目建设，努力构建劳动者终身职业培训体系，加快发展现代职业教育，加大高技能人才培养力度，建立健全技能人才使用与引进机制，着力完善技能人才评价制度，不断创新技能人才激励政策，广泛开展职业技能竞赛活动，完善政府人才公共服务体系。
通过技工大市建设，力争到2021年，马鞍山市技能人才总量达35万人，占马鞍山市城镇从业人员的比例达35%以上，区域人力资源市场初、中、高级技工的满足率稳定在90%左右，技师、高级技师满足率达80%。
筑暖巢，优化对人才的高服务保障
此次马鞍山从人才引进、人才培育、人才发挥、人才服务、人才发展等方面，四个“高”维度拓宽引才渠道。
高层次，突出高端装备制造、轨道交通装备、高端数控机床、绿色食品、生物医药、电子信息、节能环保、新能源新材料等主导产业和战略性新兴产业，鼓励企业和科研单位采取多种形式，柔性引进高层次人才，面向本土人才，选拔一批政治素质好、业务水平高、创新能力强、发展潜力大的中青年专业技术人才和高技能人才，加大培养扶持力度，促进人才成长。
高平台，推进科技研发平台建设。依托政府性投资公司，组建实体化战略性新兴产业技术研究总院，实施市场化运作。推进人才创业平台建设。加强对现有孵化器、创业园等创业平台的整合提升，对新认定的国家级、省级科技企业孵化器，按马鞍山市支持企业自主创新若干政策分别给予50万元、30万元资助。
高投入，制定“市突出贡献人才”评选办法，定期开展评选命名，最高奖励50万元。对获评“省突出贡献人才奖”的，市财政给予50%的叠加奖励；获国务院、省政府特殊津贴人才，给予等额叠加津贴；获“安徽省政府友谊奖”外国专家，给予50万元一次性奖励。
加强人才安居保障。制定人才公寓建设管理办法，大力推进人才公寓建设。对入选“龙马”工程的引进人才，可选择购房补贴、生活补贴中的一种安居方式。二是优化人才政务服务。在市二甲以上医院开通高层次人才就医绿色通道，提供预约诊疗和导医服务。对高层次外国人才及其配偶、子女，在申请来华工作许可、永久居留、长期签证等方面提供便利。三是完善党管人才工作格局。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管人才原则，完善党委(党组)分层分类联系专家制度，切实加强人才工作力量，完善市、县区和开发园区人才专门工作机构设置和人员配备。四是优化人才投入机制。建立以政府投入为引导、用人单位投入为主体、市场资金投入为支撑的多元化人才投入格局。加大对人才引进培养、创新创业、生活保障等支持奖补力度。加强财政投入资金管理和监督，鼓励高校、职业学校、公立医院等事业单位制定内部引进人才优惠政策。五是严格人才工作考核。建立各级党政领导班子和领导干部人才工作目标责任制，制定专项考核办法，量化目标要求，细化责任分工，硬化考核措施，突出对人才引育数量、人才投入保障、人才活动开展、人才服务效能等实质性工作项目的考核。注重招商引资与招才引智融合，在招商引资考核中纳入引进人才内容，对招商项目中引进高层次人才的予以加分。六是加强优秀人才宣传，大力培育创新文化，弘扬创业精神，在全社会营造尊重人才、见贤思齐的社会环境，鼓励创新、宽容失败的工作环境，待遇适当、后顾无忧的生活环境，公开平等、竞争择优的制度环境，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
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未来5年河南省将开辟人才“绿色通道” 计划引进各类外国专家3万人次
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　　【讯】(河南经济报记者
马连华)5月6日，记者从全省引进国外智力工作会议上获悉，未来5年，我省将开辟人才&绿色通道&，计划引进各类外国专家3万人次、高层次外国专家3000人次，建立20个左右国家级引进国外智力成果示范推广基地。对于愿意来豫工作的外国专家，我省将为他们开辟&绿色通道&，并逐步理顺外国人来豫工作集中统一管理体制。
　　&十二五&期间，我省持续实施农业、工业、生态和民生&四大引智工程&，大力推进&国际人才合作项目资助计划&和&高层次人才国际化培养计划&，5年来共引进国外人才项目858项，争取国家引智项目资助经费5113.7万元，4名外国专家入选国家&外专千人计划&，38名外国专家入选国家高端外国专家项目。通过采取&项目+专家&模式，自2012年以来，我省共执行56个合作项目，产生了&新型绿色环保钎焊技术&&大型超高锰钢工艺技术&等一大批优秀引智成果。来豫外国专家总量达3万余人次，比&十一五&时期增长30%以上。
　　五年来，我省国外人才引进工作基本实现了&三个转变&，即由个体引进向团队引进转变、由低层次专家引进向高端专家引进转变、由语言类专家引进向专业类专家引进转变。围绕我省粮食生产核心区建设，河南天民种业有限公司每年引进国外小麦育种专家20人以上，不断提高小麦新品种的品质、产量和抗病性，&兰考&系列超级小麦新品种推广面积达600多万亩，增产4亿多公斤，增收近10亿元。
　　据介绍，目前我省共建立国家级引智示范推广基地(单位)7个，评定省级引进国外智力成果示范推广单位53家，初步形成了以国家级基地为主导，以省、市级基地为支撑，三级基地互动的模式，引智成果产业化日益凸显。一些基地已形成品牌，例如范县稻鸭共作生态复合种养基地，通过&二次引进&稻鸭共作技术，水稻种植面积由原来的7000亩增加到目前的5万余亩，年增收近亿元，实现了社会效益与经济效益双赢。
编辑：郭思m
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热点 / Hot开辟人才引进绿色通道
　　稿源：
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　　我区相关部门积极宣传落实有关政策，启动相应工作程序，开辟人才引进绿色通道，助力宝坻又好又快发展。
　　针对“绿卡”新政，区人力社保局副局长李彦生表示，京津冀协同发展、京唐京滨城际高铁过境宝坻等多重利好，我区迎来从未有过的蓬勃发展势头。发展需要人才，人才引进“绿卡”制度的实施，无疑将有效破解引进高端人才的各种瓶颈。近日我区将召开人才引进“绿卡”办理推动会，并组织工作人员深入各园区及重点企业调查摸底，预计8月底，符合条件的外来人才即可办理“绿卡”并享受相关待遇。
　　记者就“绿卡”新政采访了我区部分企业高管，均表示“绿卡”给高新企业带来巨大利好，来得正是时候。天津中技重钢结构有限公司是今年刚刚落户在潮阳街道马家店工业区的一家科技型企业，以研发减震系列产品为主，高端人才引进缺口比较大。公司副总经理芈永仁对记者说，他们准备从北京等地引进20名技术人才，正在为人才落户、孩子入学犯难，“绿卡”新政的推出解决了最大的后顾之忧。
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