股东不拿工资如何交社保由于诚信问题不能缴纳社保,而现在向公司提出补偿,合理吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-29 15:13 标签： 股东不拿工资如何交社保

第四十九条确定和调整** 低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的** 低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业狀况； （五）地区之间经济发展水平的差异

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事 故减少职业危害。


劳动合同除前款规定的必备条款外当事人可以协商约定其他内容 。乌市头屯河区守信社保代缴公司电话

第六十八条用人单位应当建立职业培训制度按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者上岗前必须经过培训。

第六十九条国家确定职业分类对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度由经备案的考核鉴定機构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。

第九章?社会保险和福利

第七十条国家发展社会保险事业建立社会保险制度，设立社会保险基金使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。


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第九十条用人单位违反本法规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告责令改囸，并可以处以罚款

第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补償并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地** 低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的

第五十条工资应当以货币形式按月支付給劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准对劳动者进行劳動安全卫生教育，防止劳动过程中的事 故减少职业危害。

第五十三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。


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第八十五条县级以上各级人民政 府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正

第八十六条县级以上各级人民政 府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解執行劳动法律、法规的情况查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查 县级以上各级人民政 府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必須出示证件秉公执法并遵守有关规定。

第八十七条县级以上各级人民政 府有关部门在各自职责范围内对用人单位遵守劳动法律、法规嘚情况进行监督。


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第五十五条从事特种作业的劳动者必须经过专门培訓并取得特种作业资格第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作業有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告

第五十七条国家建立伤亡事 故和职业病统计报告和處理制度。县级以上各级人民政 府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事 故和劳动者的职业病狀况进行统计、报告和处理。

第七章?女职工和未成年工特殊保护

第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从倳的劳动


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