海归人才 猎头公司司猎取人才有哪些优势

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-30 21:22 标签： 深圳人才猎头公司
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很多企业担心，如果是将招聘的委托给，好像一开始就要收钱，比自己经常去人才市场摆摊位或者在人才网站上进行招聘，成本相对比而言会不会增加很多，如果只看表面的话，貌似猎头公司招聘的成本会比较高，但是如果深入考察的话，就会发现，其实没有表面的那么高。
首先，招聘成本不是单单的面试动作的成本，招聘的成本包括广告的成本、人力成本、岗位的空缺成本以及岗位匹配度成本，猎头公司在前期了解清楚企业的需求，对于人才的选择有目的性，招聘的高效，在短时间内就可以完成招聘公司，虽然自己的人员去招聘的话，不需要付给其他人很多钱，但是长期的岗位空缺，长期的招聘时限，人员没有到位，在对比当中，就已经增加了很多机会成本和边际成本。推荐阅读：
其次，高层次的人才获取困难，一般高级人才都是在行业里面已经做的比较出色的，他们一般不会去人才市场或者上网投简历，现在的行业规则存在找到门的价值比较高，虽然说这不是能作为一个衡量标准，但是也成为猎头行业一个心照不宣的规则。所以企业如果要找高级的人才的话，找猎头公司才是靠谱的方式。推荐阅读：
最后，在选择人才的过程中，猎头公司要收取一定的定金，作为前期通讯费以及安排人力顾问的费用，对于企业来说，给一些定金也是诚意的表现，现在因为猎头公司市场的竞争激烈，很多猎头都打出成功再付钱的口号，企业在选择猎头公司的时候还是要有自己的原则，不仅仅是对自己负责，同时也要对猎头公司和候选人才负责。推荐阅读：
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猎头公司猎取人才比公司招聘人才更有效
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　　&&通常猎头公司完成一份订单，要经手处理
的复杂程序至少有20多道。当金猎猎头公司接
& 到一份订单后，先要根据客户要求，做出客观
& 详实的职位分析报告，某些要求较高的……
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猎头公司猎取人才比公司招聘人才更有效
　　现在企业为什么很喜欢把招人才的事情，委托给猎头公司呢，说明猎头公司有很多优势，下面我们看猎头公司的优势有什么？
第一、 它的招聘很准确
　　它找到的人才是很适合企业需求的，因为它的挖掘对象是公司的竞争对手，或者是有关联的公司，找到的都是和企业职位最接近的人才，一旦被猎头推荐给公司之后，他们不会轻易的离开，猎头公司并不是把人才给了公司就不管了，它还会做好很多后面的保障，让推荐的人，很快的就融入新的岗位，招聘不会失败。
第二、 它的招聘速度很快
　　它搜寻的速度很快，也很有效，它主动的搜索人才，被猎到的人才，他们会长时间的联系，它就是企业的人力资源单位，让招聘更省时间，更省钱，更迅速，它可以让企业把这部分精力，放在其它的事情上面。
第三、 它是很完善的
　　它是很完善的，不同的企业需求它都能够做到，企业可以不用再看简历，在选择用哪个人，也不用再进行考察等等，它的效率是很高的，也是很准确的，不会让企业有用错人的情况，它找到的人是最优秀的，这样的人在市场上面是找不到的，他们也很喜欢通过猎头来找以后的公司，因为比较隐蔽，不会让很多人知道，并且公司的竞争对手也不会知道，能够减少很多繁琐。
　　把人才招聘，交给猎头公司，益处还是很多的，这也是猎头公司很受欢迎的原因。
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建筑企业选择专业建筑猎头有哪些优势
16:27:37&&&&&来源：www.yijian100.com&&&&
标签：建筑猎头，建筑企业，易建100
近年来,随着建筑行业市场的快速发展,越来越多的建筑企业离不开建筑猎头公司,而且随着市场建筑人才市场竞争加剧,建筑企业老板更是希望能有专注于建筑行业的猎头公司协助企业加入高端人才争夺战中。只专注于建筑行业的猎头机构更专业,人才资源更广泛,在猎取更快速有效。那么,从哪些方面可看出,专业建筑猎头为什么可让建筑企业更优秀?
建筑企业选择专业建筑猎头有哪些优势
专业建筑猎头选择人才的渠道多、范围广。
大部分建筑企业人力资源没有足够的时间、精力和宽广的渠道,但专业建筑猎头公司则有职业化的搜寻人员,有庞大的建筑人才库资源,有专业渠道、媒体宣传和网络等信息渠道。专业建筑猎头可帮助建筑企业做大量的候选人甄别工作,不仅能够帮助建筑企业节省时间和精力,还能迅速找到最适合企业发展的人选。
专业建筑猎头猎取的是高级人才,不需培训。
专业建筑猎头公司帮助建筑企业引进的高层人才,多为“五高”人才,即高学历、高职称、高职位、高待遇、高绩效。他们多数有丰富的实践经验、良好的工作业绩、接受过良好的教育或培训、卓越的解决问题的能力及才干,他们到后就会很快进入角色,不需要培训的投入,就能胜任职位的要求。
专业建筑猎头推荐人才为企业创造更大的价值。
当今世界的竞争,归根到底是人才特别是高素质、创新型人才的竞争。谁拥有了人才优势,谁就拥有了竞争优势。哪个建筑企业赢得了人才,就赢得了竞争。建筑企业通过专业建筑猎头引进的建筑人才到岗后,他们会把过去的工作经验、现代管理理念,甚至业务渠道和专业技术、管理方法等一整套的东西带到或嫁接到新的企业,给企业创造出更多更高的价值。
建筑企业选择与合作之后,除了以上一些优势之外,而且需要知道专业建筑猎头公司猎取人才的过程,也是对企业人力资源管理的咨询和诊断过程,专业建筑猎头经纪人能凭借自身对行业的分析调查,为企业提供很好的人力资源管理的建议和意见。而且专业建筑猎头公司的后续跟踪服务,能辅导企业和人才尽快适应与磨合,辅导企业如何用好人才的同时,辅导人才如何尽快发挥作用,留得住并能创造更大绩效,促进企业快速发展,使企业更为优秀。
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