你们公司月薪计算日工资是用哪种月薪制工资计算方式式？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-03-31 07:46 标签： 日工资计算标准
零基础入门
注册会计师
单位就是正常的双休。领导也没有说是按照那种方法，是不是按照劳动法这样计算比较好呢
于,11:44:28补充问题
按劳动法21.75天工作日，计算日工资，这样也可以吧？
于,11:46:23补充问题
哦哦哦，除了扣款多之外，其实哪种方法都是正确的对吗？
于,12:07:34补充问题
哦哦哦，好的。
于,12:19:46补充问题
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官方答疑老师
注册税务师+中级会计师
一般是按月工资/单位规定的月工作天数计算
官方答疑老师
一般是执行22天工作日，然后有缺勤，就按缺勤天数*日工资进行扣除工资
官方答疑老师
如果这样，扣款就会比22天的多
官方答疑老师
一般扣款按22天计算
官方答疑老师
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请先登录，想问一下各位公司日工资如何计算的？_百度知道
想问一下各位公司日工资如何计算的？
如果是这样 ： 日工资=月工资收入÷月计薪天数 ，那节假日又怎么算呢
我有更好的答案
每月算20.75天，每周六周天是没有工资的。如果请假的话，一个月工资÷20.75×请假的天数，得出来的结果就是你请假要扣掉的工资
我们是单休。平时日工资计算是 月工资/26
或者是/27。十月份有假期，不知道日工资该如何计算好
单休的话，那一天就是你们单位要求你加班了。还有一种算法就是扣除所有休息日后算工作日的平均工资，请假的话一天就扣掉一天
是应该有固定的日工资 （每月都按除以26天算），还是日工资=月工资收入÷月计薪天数
哪种好一些啊
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你可能喜欢工资怎么算？这15种情况你要背下来！工资怎么算？这15种情况你要背下来！知道问答百家号你工作几年了？是不是一和朋友聊天或者自己沉思的时候，会想想自己的“小金库”已经有多少了呢？或者在想着这个月的工资什么时候发？发多少？会不会多发？万一少发可怎么办？这些问题在各大地铁和公交车上，你都可以听到。原来大家虽然在不同的公司上班，做着不同的事情，但是对于这件事情，真是有一种不可言传的默契啊。下面这则新闻，请北京的同胞们特别注意了。最近北京市发布《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》，明确对劳动者应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，捍卫劳动者的合法权益！不管你在哪个岗位，总会遇到有事需要请假的、或者需要休假、还有加班怎么办？另外，什么什么时候能拿工资？哪些情况可以多拿工资？到手的工资会因请假减少吗？面对这些问题，你是否还是一笔“糊涂账”？别急，以下15种情况，你可以妥当地背下来了：第一项、以下情况不工作也可以拿工资1.带薪年休假根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2.婚假婚假是指劳动者本人结婚时依法享受的假期。职工本人按法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁、男25周岁）的，婚假增加7日，不包括法定节假日和公休日。职工婚假期间，用人单位应当依法支付工资。3.丧假丧假是指劳动者本人直系亲属死亡时依法享受的假期。职工配偶或直系亲属（子女、职工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母）死亡时，由本单位行政领导批准，给予丧假3天。职工丧假期间，用人单位应当依法支付工资。4.探亲假根据国务院《关于职工探亲待遇的规定》规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发工资。5.女职工产检、休产假根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不得扣工资。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。6.工伤医疗期《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。7.依法参加社会活动劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。第二项、5种情况可以多拿工资1.年假未休用人单位不能强行不批准员工休年假。如果经与员工协商，不批准员工休年假，就要在员工申请的未休的年假期间支付员工3倍工资。2.工作超时用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。3.休息日加班工作用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。4.节假日加班工作用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。注意！有的节假日期间的放假属于调休，按休息日加班工资计算。第三项、3种情况你的工资要“打折”1.试用期工资《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.工龄不满8年，病假工资“打折”发职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1.连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。3.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。4.连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。5.连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：1.连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。2.连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。3.连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。3.事假事假是员工因个人或家庭原因需要请假的可以向用人单位申请，经用人单位批准的假期。事假为无薪假，用工单位事假期间可以不支付劳动者工资，但职工在事假期间单位要为其参加各项社会保险。事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。以上内容你记住了吗？没有？那就赶紧收藏了吧，以后总会用得上的。（本文内容由百度知道网友王知兰贡献）本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。知道问答百家号最近更新：简介:百度知道精选内容合辑作者最新文章相关文章工厂工资计算方法_百度文库
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