劳动合同到期员工不续签,可以马上走吗_百度知道
劳动合同到期员工不续签,可以马上走吗
因为是小公司，在该员工合同到期前三个星期我有口头问她要不要续签，当时她是说要签的，然后在到期前一周她突然发了辞职信给老板，我们有规定离职的话要提前30天书面通知领导的，像她这样的，合同到期后交接好就可以马上走呢？还是说，跟往常申请离职的员工一...
我有更好的答案
　　该劳动者可以不提前30天书面通知，因为你公司有义务在劳动合同到期前30天询问他是否续签劳动合同，如果他同意，就应该续签，所以在你公司未与他续签的情况下，他到期不继续工作，不违法；&　　所以，以后遇到类似情况，应该主动找劳动者续签劳动合同。
资深劳动争议专家
责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　所以员工是可以马上离职的；　　第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止；　　由于您未及时与员工签订劳动合同（续签），这就造成您一直在未签订劳动合同的情况下用工，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　（四）用人单位被依法宣告破产的；　　（五）用人单位被吊销营业执照，企业文化以及报酬因素很重要；　　但是由于其在合同到期前一周就提出辞职，因为合同期满后，员工是可以选择离职的：　　（一）劳动合同期满的；　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　（三）劳动者死亡，期满后直接走，那样公司损失不是更大嘛？　　所以公司要留主人，提前一周通知也是可以的，或者其根本未告诉您　　您好
我是在合同期满前询问她续不续的，不是期满后，所以并没有存在未签订劳动合同的情况下用工！
您好；不好意思，是我没表述清楚；我得意思是您存在那个风险；企业在征得员工有续签意愿时，应及时续签或者先签订一些意向之类的协议，不然员工合同期满后，势必会为企业造成损失；只是为您企业以后的发展提供一些建议及风险提示；为我的表述不清，再次抱歉！
明白了，非常感谢！
您客气了；关于用工风险的法律问题，可以随时向我提问！
本回答被提问者采纳
1、如果劳动合同到期，员工不续签的话，劳动合同期间，员工就可以办理离职手续的。2、用人单位在征得员工愿意续签的情况下，应及时办理劳动合同续签手续的。
如果合同到期不续签的，可以直接离职，只要把工作交接好就可以了。因为说的30天的员工是在合同期内离职的员工的要求。
这个属于合同到期终止的问题，不像合同未到期员工辞职那样需要提前30天书面通知用人单位。期满后，劳动者不愿理续签的，可以不续签，但是要办理好工作交接手续。希望对你有所帮助
既然是小公司，就没那么正轨了，大家商量好就行了
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正式员工合同到期可以直接走人吗
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有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(四)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;　　第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、正式员工合同到期可以直接走人吗1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。3、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门维权。通过本篇文章的介绍，我们已经了解了相关的知识，针对这样一个问题，正式员工合同到期可以直接走人吗。相信大家已经有了相关的认识和了解，合同到期后可以立即走人。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。如果有相关的问题，可以咨询律师365网站的专业律师，他们会为你解决疑问。延伸阅读：
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无锡劳动工伤律师
律所：江苏普悦律师事务所
区域：江苏/无锡
擅长劳动工伤
律所：北京市盈科（无锡）律师事务所
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