在职职工补工龄每月多少钱
全部答案（共3个回答）
资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
　　工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
　　本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续...
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
　　工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
　　本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。
　　连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。
　　机关、事业单位为有别于企业用"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
计算工龄的方法
　　1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
　　2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
　　3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
　　在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发［号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。
计算连续工龄的原则规定
　　职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：
　　1．凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；
　　2．经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；
　　3．因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；
　　4．企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；
　　5．职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；
　　6．因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；
　　7．转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算；
　　8．学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。
　　9．原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在"文化大革命"期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄；
　　10．归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄 。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。
不作工龄计算的情况
　　职工在下列情况从事工作的时间，不作工龄计算：
　　1．凡职工在敌伪及国民党反动统治时期，任一定的职务，如把头、监工、厂警、矿警等，有压迫剥削行为的，国民党军队官兵，国民党政府机关中的官吏等，其从事该项职务的时间，不作工龄计算。
　　2．凡判刑被剥夺政治权利者，其剥夺政治权利期间；不计算工龄。因反革命罪行被剥夺政治权利的，其连续工龄应自恢复政治权利之日起重新计算。
针对没有工作的人,劳动局可以让百姓花钱入单位买工龄.到退休年龄劳动局给反退休金，不过我觉得 这是犯法的事啊。
据我理解，你所说的工龄（目前人们在缴纳社保时都提到的概念）就是职工在工作期间缴纳社会保险的年限。
你问在什么条件下才能算工龄，就目前政策而言，只要你在工作期间按...
这个看城市，不同城市是不一样的。如果解决了你的问题，请点好评，谢谢
没有统一的标准各个城市不一样，主要根据当地的整体收入水平给付。
在上海地区最底不得低于上海平均工资，即1600元。每一年工龄抵一月工资，想你工作30年了（做实工龄）也就1600元X30月买断.若你的工资超过1600元就按你的...
答: 安徽银监局
主要负责人 李林
地址 合肥市金寨路188号
邮编 230022
电话 （日夜）
答: 能源、就业
答: 要有耐心，等。
民主要满足两个条件，第一，统治者给民主；第二，民众会利用民主。这里的第二条也很重要：你想想，假使（现阶段）在中国直选总统，那一个候选人能过半数票...
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& 医保一次性补缴，医保工龄补足是什么意思啊？
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办理退休，给出单子要交这两笔费？我有点费解！为什么不是一次性补缴的金额就完了！还要交工龄补足的呢？不懂！求解！
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医保必须交满25年
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这是个什么意思？医保累计交满25年还要补缴吗？
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楼主说的应该是流动窗口办退休
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神经奶奶 发表于
楼主说的应该是流动窗口办退休
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不叫医保一次性补缴，叫医保一次性缴费，所有退休人员办理退休时都要交的，单位退休人员由单位负责交，流动窗口退休人员由个人自己交。
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恬宝宝 发表于
我才跟我妈医保补缴了几万，为什么账户上一分钱都不返，不该呀
下个月再返吧？
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你是补了多少年的工龄，叫了几多钱啊？
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不是流动窗口办退休交满15年即可吗？
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北风呼呼吹 发表于
不是流动窗口办退休交满15年即可吗？
养老最低15年，医疗男30年女25年
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退休时补缴是按当年的价缴还是现在的价？
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得意生活 & 得意 & 得意DEYI &
版权所有& Powered by不少网友存在这种观念，工龄只对体制内工作的人有意义，对在私企工作的人来说，工龄完全没有意义（虽然《公务员工资制度改革方案》已经取消了工龄工资，但在现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴及职称评定等会因工龄的差异而有所不同）。如果你有这种观念，就可能错过不少应该享受的福利。因为工龄不仅影响“五险一金”，还会影响带薪年假、病假工资、医疗假期、离职补偿等各种福利。一般工龄和连续工龄有啥区别？工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄分为一般工龄和连续工龄。一般工龄就是职工从事生产、工作的总的工作时间。与一般工龄直接相关的是缴纳社保的年限。一般情况下，工龄越长，参加社保的年限就越长，个人累计的养老保险和住房公积金等就越高，退休后领到的养老金就越多。连续工龄也被称为本企业工龄，是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。连续工龄与我们所在企业的带薪休假、病假工资及医疗假期、离职补偿等待遇息息相关。你拿过工龄工资吗？工龄工资，是企业按照员工的工作年数给予的经济补偿。2017年工龄工资计算标准是在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元；在本公司连续工作满2年的员工每月工龄工资为100元；在本公司连续工作满3年的员工每月工龄工资为150元；在本公司连续工作满4年的员工每月工龄工资为180元；以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加30元。累计10年封顶。举个例子，小M在某公司工作满一年后，除去绩效等其他因素，第二年小M每月的工资可以增加50元的工龄工资，以此类推。需要注意的是劳动法对工龄工资没有强制要求，用人单位是否实行，由企业自主决定。工龄越大带薪年休假的天数越多据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。也就是说，职工在休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。据《办法》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。需要注意的是，上述法律规定只是最低标准，民营、私营企业可以在此基础上进行调整。工龄会影响病假时的工资病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期，且要发放工资。病假工资以6个月为临界点。病假在6个月以内的工资发放标准是这样：工龄小于2年的按本人工资的60%计发，2-4年的70%，4-6年的80%，6-8年的90%，8年以上100%。连续病假超过六个月的这样算：工龄小于1年的按本人工资的40%计发，1-3年的50%，3年以上60%。也就是说，连续工龄在2年和8年的，在病假拿的工资比例差别很大。需要注意的是，病假的工资标准不具备强制性。据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。工龄不同，能享受的医疗假期也不同据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，根据一般工龄和连续工龄的长短，劳动者可以享受到3个月到24个月的医疗期。实际工作年限以10年为临界点，具体分为：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限不满5年的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年―10年的为9个月；10年―15年的为12个月；15年―20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。需要注意的是，根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》(劳部发[号)规定，对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。工龄影响经济补偿金经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金的多少，与劳动者在本单位工作的年限即连续工龄有很大关系。具体表现为，工作不满6个月的，按半个月的工资给予补偿；6个月―1年的，按1年计算。连续工龄每满1年，就需要按每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。需要注意的是，单位没有过错，因为个人原因离职的，是没有经济补偿金的。举个例子，某公司因为架构调整，需要提前辞退一些员工。其中小A在公司工作不满6个月，小B在公司工作了5.7年，在这种情况下，公司需要支付小A半个月的工资作为经济补偿，支付小B 6个月的工资作为经济补偿。工龄影响出境定居离职费据国务院侨办办公室的公告显示，凡不符合退休退职条件，而获准出境定居的在职职工，出境前应书面报告原工作单位或隶属的管理机构，并办理有关离职、解除或终止劳动合同、终结养老保险关系等手续，原工作单位可发给其一次性的离职费。其标准是：工龄1年―10年的，每年工龄发1个月标准工资；工龄10年以上的，从第11年起，每满一年工龄，就会多发给本人一个半月的标准工资；工龄不满一年的，按一个月计发。但离职费总额，不超过你24个月的标准工资。这里有一个问题，什么是标准工资？据国务院侨办办公室的公告显示，企业单位职工以不低于本人离岗前12个月的月平均工资60%计发，高于上年度本市职工月均工资200%的，按上年度200%的60%计发，低于上年度本市职工月均工资40%的按40%计发。举个例子。小A在C公司工作了2年，每月工资为5000元。现在小A要去美国定居，在办好了上文规定的各项手续后，公司C需要给小A法的出境定居离职费最低为，=6000元。工龄对部分劳动者的特殊保护工龄对部分劳动者的特殊保护主要表现在对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。通俗点说，就是对于“在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者”，单位不能以“不能胜任工作”等原因与劳动者解除合同。【送福利：工龄影响这么大，你会计算工龄吗？】想知道你的工龄是多少？国外进修或者公派学习的时间会算工龄吗？关注MissMoney微信公号（ID：missmoneytf）然后回复关键字“工龄”，小M告诉您！
记者：安安
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