工资个人所得税怎么算的？_百度知道
工资个人所得税怎么算的？
然后7000是多少税，
税可以发一个最新的
税率给我看！ 谢谢听说2011 国家 说 3500一下不要交工资个人所得税，
我现在5000工资，要交多少税啊
我有更好的答案
为基本养老保险，住房公积金，失业保险，基本医疗保险。二、个人所得税=应纳税所得额X税率-速扣数一、先计算应纳税所得额=总工资-三险一金-免征额 　三险一金
采纳率：10%
{（总工资）-（五险一金）-（免征额）}X税率-速扣数=个人所得税。 　　以总工资5105元为例，五险一金105为例 　　{0}X0.03-0=45元 　　日起调整后的7级超额累进税率： 　　全月应纳税所得额 税率 速算扣除数（元） 　　全月应纳税额不超过1500元 3% 0 　　全月应纳税额超过1500元至4500元 10% 105 　　全月应纳税额超过4500元至9000元 20% 555 　　全月应纳税额超过9000元至35000元 25% 1005 　　全月应纳税额超过35000元至55000元 30% 2755 　　全月应纳税额超过55000元至80000元 35% 5505 　　全月应纳税额超过80000元 45% 13505
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com/zhidao/pic/item/fdd2d91b0ef41ad53ad6.jpg" target="_blank" title="点击查看大图" class="ikqb_img_alink"><img class="ikqb_img" src="http，那你应纳个人所得税为：()×3%－0=45(元).hiphotos.baidu.com/zhidao/wh%3D600%2C800/sign=1ff24ac474ba3791bbabee/fdd2d91b0ef41ad53ad6.baidu://f.hiphotos.baidu.com/zhidao/wh%3D450%2C600/sign=cda3c1d5d688d43fdd2d91b0ef41ad53ad6工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数个税免征额是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算你现在工资收入为5000元.jpg" esrc="http。<a href="http://f.hiphotos://f
如是5000元工资，则00元，则个税=元；如是7000元工资，则00元，则个税=5=245元；全月应纳税所得额 税率 速算扣除数(元)全月应纳税额不超过1500元 税率为3% 0全月应纳税额超过1500元至4500元 税率为10% 105全月应纳税额超过4500元至9000元 税率为20% 555全月应纳税额超过9000元至35000元 税率为25% 1005全月应纳税额超过35000元至55000元 税率为30% 2755全月应纳税额超过55000元至80000元 税率为35% 5505全月应纳税额超过80000元 税率为45% 13505
最新的个人所得税的起征额度为3500元，个人所得税是采用梯级计税的方式，部分是5%的税率，大于部分是10%的税率，工资越高所要缴纳税率的百分比就越大。这样在一定程度上也是有促进社会公平的因素，这里就演示怎么用excel表格计算个人所得税。
工资不够3500国家是不是税金倒补啊
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个人取得全年一次性奖金，如何计算个税？
根据《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）的规定，全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税：
1．先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
2．计算公式如下：
（1）如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率—速算扣除数
（2）如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金—雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率—速算扣除数
在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按上述规定执行。
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全年一次性奖金个人所得税税率表
　　全年一次性奖金包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。　　全年一次性奖金怎么征收个人所得税?　　一、个人当月内取得的全年一次性奖金，应分两种情况计算缴纳应纳税额:　　1.个人当月取得全年一次性资金且当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的(3500元)。　　计算方法:用全年一次性奖金总额除以12个月,按其商数对照工资、薪金所得税率表确定适用税率和对应的速算扣除数,计算缴纳个人所得税。　　计算公式:应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数　　个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。　　2. 个人当月取得全年一次性资金且当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的(3500元)。　　计算方法: 用个人当月取得的全年一次性奖金减去”雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额,除以12个月, 按其商数对照工资、薪金所得税率表确定适用税率和对应的速算扣除数,计算缴纳个人所得税　　计算公式:应纳税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数　　例：李某取得全年一次性奖金14400元，假设当月工资扣完社保和公积金后为4100元，就直接将一次性奖金额除以12，余额为1200元，适用税率为3%，速算扣除数为0元。　　应纳个人所得税税额=12元;　　当月工资、薪金所得应纳个人所得税税额=()×3%-0=18;　　李某合计应纳个人所得税税额=432+18=450元　　(即当月工资超过税法规定的费用扣除数3500元时，全年一次奖金和当月工资分开算个税)　　例2：如果李某当月工资扣完社保和公积金后为3400元。费用扣除额3500元与工资的差额为100元()，奖金减去这个差额的余额为14300元，14300元除以12等于1191.67元，对照税率表，适用税率为3%，速算扣除数为0元。　　应纳个人所得税税额=[1-3400)]×3%=425元　　(即当月工资低于税法规定的费用扣除数3500元时，当月工资和全年一次奖金合并扣个税)　　二、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。　　三、个人取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。　　全年一次性奖金个人所得税税率表级数应税所得1应税所得2适用税率(%)速算扣除数&1不超过1500元的不超过1455元的302超过1500元至4,500元的部分超过1455元至4,155元的部分101053超过4,500元至9,000元的部分超过4,155元至7,755元的部分205554超过9,000元至35,000元的部分超过7,755元至27,255元的部分251,0055超过35,000元至55,000元的部分超过27,255元至41,255元的部分302,7556超过55,000元至80,000元的部分超过31,375元至45,375元的部分355,5057超过80,000元的部分超过57,505的部分4513,505　　知识链接　　年终奖什么时候发：一般是农历春节放假前发放。　　年终奖怎么计算：按照以往的惯例，公司的年终奖一般都是双薪，即多给一个月的工资，但在国企和个别大公司应该还不止这个价格。具体以公司的收入和支出相对来计算的。　　年终奖的两种计税方法　　根据现行个税政策，纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。计税方法分两种情况：　　如果在发放年终奖当月，雇员当月工薪所得高于或等于税法规定的费用扣除额，即3500元时，适用公式为：应纳税额=当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数　　当月工薪所得低于3500元时，适用公式为：应纳税额=【当月取得全年一次性奖金-(当月工薪-3500)】×适用税率-速算扣除数　　多发1元有可能少得千元　　由于不同的税率对应不同的全月应纳税所得额，因此很有可能年终奖多发了，到手里不一定就多。　　比如，甲和乙月工薪都高于3500元，甲获得的年终奖为18000元，乙年终奖为18001元。甲应纳个税计算方法是：0元，对应税率及速算扣除数为：3%、0，甲的应税额=1=540元;税后所得为17460元。　　乙应纳个税计算方法是：0元，所对应税率及速算扣除数为：10%、105，乙的应税额=15=1695.1元;税后所得16305.9元。这样一来，乙较甲少了1000多元。　　尽量避开“缩水区”　　如何通过合理的避税，让员工得到实实在在的好处呢?业内人士建议，企业发年终奖应该尽量避开多发少得的“缩水区”。经计算，这样的“缩水区”共有6个：1.33元;5.50元;4600元;7500元;6538.46元;20000元。　　需要注意的是，这些区间是针对年终奖发放当月，员工薪酬达到3500元时的情况;如果未达到3500元，计算时则需先拿出一部分年终奖补足当月工薪，然后再算应交个税。　　本市一家公司的财务人员余会计介绍，今年是新个税实施的第二年，躲开“缩水区”，让员工得实惠。以一年收入12万元的公司职员为例：按照原来月工资发放5000元，年终奖发放60000元，全年收入应交税11985元;调整方案后，月工资发放6000元，年终奖发放48000元，应交税能降到6435元，员工净收入将增加5560元。　　年终奖如何合理避税　　一些业内人士在操作中也发现，将季度奖在平时先记账，然后到年终才一次性以年终奖的形式发放，这样能大大减轻税负。比如，丙工薪为6000元，一年奖金为24000元。　　季度奖形式：每个季度最后一个月领取季度奖6000元，最后一个月领取年终奖6000元，而全年只有最后一次季度奖可以用年终奖方式计算税款，其他均要合并当月工资纳税。　　无季度奖当月个税：()×10%-105=145元，含季度奖当月个税：(00)×20%-555=1145元，含年终奖当月个税：145+5+180=325元;全年税额：145×8+=4920元。　　年终奖形式：每月工薪6000元，年终奖24000元。每月工资个税：()×10%105=145元，年终奖个税：0，对应税率为10%，速算扣除数为105,25=2295元;全年税额：145×12+元。　　显然，年终奖形式税负比季度奖形式全年少纳税885元。相关文章推荐：1.2.3.4.5.6.7.8.9.10. &&&&
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工资薪金年终奖个人所得税计算方法
工资薪金年终奖个人所得税计算方法
工资、薪金计算公式：
缴税＝全月应纳税所得额*税率－速算扣除数
全月应纳税所得额＝(应发工资－四金)－个税起征点
实发工资＝应发工资－四金－缴税
个税起征点：现行起征点2000元/月；2011年9月1日起，按3500元/月的起征标准算。
案例：如果某人的工资收入扣除三险一金后为7200元，他应纳个人所得税为：(7200—3500)×10%—105=265(元)
年终奖缴纳个税计算公式：
&&&& 个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的以及当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的个税缴税方法。
(1)个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的。
计算方法是：用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。
计算公式为： 应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。
例如：一个人的年终奖金为24000元，当月工资为5100元。以24000除以12，其商数2000对应的适用税率为10%，速算扣除数为105，年终奖金应纳税额为：25=2295(元)，当月工资、薪金所得应纳税额=()×10%-105=55(元)，该纳税人当月共计应纳个人所得税=0(元)。
(2)个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的。
计算方法是：用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。
计算公式为： 应纳个人所得税税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。
例如：一个人的年终奖金为12000元，当月工资为3000元，则1-，以11500除以12，其商数958.33对应的适用税率为3%，速算扣除数为0，年终奖金应纳税额为：11500 ×3%=345(元)。当月工资、薪金所得由于低于3500元的费用扣除标准，不再缴纳个人所得税。该纳税人当月共计应纳个人所得税345元。
需要注意的是，单位对职工取得的除全年一次性奖金以外的其他各种名目的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。在一个纳税年度内(12个月)，对每一个纳税人，全年一次性奖金计税方法只允许使用一次。
工资薪金、年终奖所得适用调整后的个人所得税税率表
（2011年9月1日起施行）
全月含税收入级距
全月不含税收入级距
速算扣除数（元）
不超过1,500元
不超过1,455元的部分
1、本表含税级距指以每月收入额减除费用三千五百元后的余额或者减除附加减除费用后的余额。
2、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。
超过1,500元至4,500元
超过1,455元至4,155元的部分
超过4,500元至9,000元
超过4,155元至7,755元的部分
超过9,000元至35,000元
超过7,755元至27,255元的部分
超过35,000元至55,000元
超过27,255元至41,255元的部分
超过55,000元至80,000元
超过41,255元至57,505元的部分
超过80,000元
超过57,505元的部分
根据新税率算出来的无效年终奖区间（2011年9月1日起施行）
速算扣除数（元）
不超过1,500元
无效纳税区间有两个特点：一是相对无效区间减去1元的年终奖金额而言，税前收入增加税后升入不升反降或保持不变。二是各区间的起点都是税率变化相应点。
超过1,500元至4,500元
18,001-19,283.33
超过4,500元至9,000元
54,001-60,187.5
超过9,000元至35,000元
108,001-114,600
超过35,000元至55,000元
420,001-447,500
超过55,000元至80,000元
660,001-706,538.46
超过80,000元
960,001-1,120,000
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新个税法下工资薪金年终奖个人所得税计算方法(详尽版)并附新个税法.doc 6页
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新个税法下工资薪金年终奖个人所得税计算方法(详尽版)并附新个税法
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工资薪金、年终奖个人所得税计算方法
工资、薪金计算公式：
缴税＝全月应纳税所得额*税率－速算扣除数 全月应纳税所得额＝(应发工资－四金)－个税起征点 实发工资＝应发工资－四金－缴税 个税起征点：现行起征点2000元/月；日起，按3500元/月的起征标准算。 案例：如果某人的工资收入扣除三险一金后为7200元，他应纳个人所得税为：()×10%—105=265(元)
年终奖缴纳个税计算公式：
个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的以及当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的个税缴税方法。(1)个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的。计算方法是：用全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。
计算公式为： 应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税。
例如：一个人的年终奖金为24000元，当月工资为5100元。以24000除以12，其商数2000对应的适用税率为10%，速算扣除数为105，年终奖金应纳税额为：25=2295(元)，当月工资、薪金所得应纳税额=()×10%-105=55(元)，该纳税人当月共计应纳个人所得税=0(元)。
(2)个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的。计算方法是：用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目税率表，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。
计算公式为： 应纳个人所得税税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。
例如：一个人的年终奖金为12000元，当月工资为3000元，则1-，以11500除以12，其商数958.33对应的适用税率为3%，速算扣除数为0，年终奖金应纳税额为：11500 ×3%=345(元)。当月工资、薪金所得由于低于3500元的费用扣除标准，不再缴纳个人所得税。该纳税人当月共计应纳个人所得税345元。
需要注意的是，单位对职工取得的除全年一次性奖金以外的其他各种名目的奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。在一个纳税年度内(12个月)，对每一个纳税人，全年一次性奖金计税方法只允许使用一次。
全月含税收入级距
全月不含税收入级距
税率% 速算扣除数（元）
1 不超过500元
不超过475元的
5 0 1、本表含税级距指以每月收入额减除费用两千元后的余额或者减除附加减除费用后的余额。 2、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。
2 超过500元至2,000元
超过475元至1,825元的部分
3 超过2,000元至5,000元
超过1,825元至4,375元的部分
4 超过5,000元至20,000元
超过4,375元至16,375元的部分
5 超过20,000元至40,000元
超过16,375元至31,375元的部分
6 超过40,000元至60,000元
超过31,375元至45,375元的部分
7 超过60,000元至80,000元
超过45,375元至58,375元的部分
8 超过80,000元至100,000元
超过58,375元至70,375的部分
9 超过100,000元
超过70,375元的部分
工资薪金、年终奖所得适用调整后的个人所得税税率表 （日起施行）
全月含税收入级距
全月不含税收入级距
税率% 速算扣除数（元）
1 不超过1,500元
不超过1,455元的部分
3 0 1、本表含税级距指以每月收入额减除费用三千五百元后的余额或者减除附加减除费用后的余额。 2、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。
2 超过1,500元至4,500元
超过1,455元至4,155
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