女性金融在洛阳金融市场越来越受关注
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　　随着时代的发展，女性在社会经济中的作用越来越重要，女性金融也受到各界关注。如何更多地关注和支持女性创业？如何发挥女性在家庭理财中的主体作用？金融机构可围绕女性金融，开展特色化、定制化服务，从而加快金融创新步伐，实现转型发展。
　　1 女性金融备受关注
　　进入3月，各大电商摩拳擦掌。淘宝“女王节”、京东“女神节”等促销活动层出不穷。这背后瞄准的不仅是女性的购买力，更是她们在家庭消费中的话语权。
　　借着三八妇女节的热度，我市多家金融机构也接连推出女性专题活动。
　　“你负责貌美如花，我负责理财持家。”看到这样的广告语，您是否有理财的冲动呢？
　　昨日，我市多家金融机构，纷纷推出了专属女性客户的理财产品，认购门槛更低，预期收益率则更高。
　　个性服务也是层出不穷：一些银行为现场办理业务的女性客户，准备了丰富的礼品；部分银行举行主题沙龙活动，为女性客户讲解理财等知识。
　　另外，某股份制银行推出的女性专属信用卡，卡面设计以女性喜爱的牡丹、玫瑰、花仙子为图案，针对女性客户在工作、生活中的金融需求，提供集支付结算、理财、融资于一体的服务，业务上市半年来备受女性客户青睐。
　　如今，女性财富的增长已经成为全球性趋势，女性金融也越来越受到各界关注。
　　2 女性金融项目在洛阳腾飞
　　这两天，位于武汉路的河南贝贝教育管理咨询有限公司董事长梁国兰，正在着手准备到清华大学参加EMBA培训班。
　　去年，通过洛阳银行推荐，梁国兰和我市20多名女性企业家，报名参加美国高盛集团组织的“巾帼圆梦计划”。经过层层选拔，最终有4名女性企业家入围，将在本月赴清华大学参加为期半年的EMBA培训，学费全免。
　　我市女企业家可获得此项EMBA免费培训服务，主要得益于洛阳银行与国际金融公司(英文简称“IFC”)一同开展的女性金融项目。
　　2015年11月，国际金融公司与洛阳银行签约，合作开展女性金融项目。洛阳银行成为该公司在中国境内开展女性金融全方位合作的第一家银行机构。
　　女性金融项目是国际金融公司致力于为全球女性提供特色化、差异化和人性化金融产品及服务的普惠金融项目。目前，国际金融公司与全球多家银行合作并取得了显著成就，通过为合作银行提供信用贷款、非融资性风险分担、技术咨询和支持等方式，提高银行为广大女性提供金融服务的能力，以达到全方位满足广大女性客户的需求。
　　为何选中了洛阳？为何选择了洛阳银行？
　　“洛阳在支持小微企业双创方面有着丰富的经验，而洛阳银行作为本地商业银行，资产质量、服务水平、风控能力都表现不俗。”洛阳银行女性金融项目部负责人曹明路说。
　　自合作项目启动以来，洛阳银行立足洛阳本地实际，借鉴国际先进经验，围绕本土女性企业特点，着手开发设计了一系列更加高效、便捷、安全的女性专属金融产品，并在全行选择36家网点作为女性金融业务主要受理网点。
　　曹明路介绍，在国家“大众创业、万众创新”的背景下，洛阳银行通过与国际金融公司强强联手，吸收国际先进的服务理念、成熟的业务模式，带动我市银行机构拓展发展思路、加快金融创新步伐，提升全市银行机构对女性企业家乃至全体女性的金融服务水平。
　　3 特色化服务打造女性金融品牌
　　作为世界银行集团五大成员机构之一，国际金融公司在国际金融经营管理、金融产品创新、全球女性金融服务等领域具有显著的优势和丰富的经验。
　　“女性市场是一个极具吸引力的市场，未来发展潜力巨大。”国际金融公司女性与中小企业银行高级专家说。
　　根据调查，在过去的20年里，女性比男性的创业比率更高，预计到2018年，超过一半岗位将由女性拥有的中小企业创造。女性企业家通常只需要用50%的投资，就可带来比男性企业家多20%的收入。
　　对于女性客户，多数金融机构都有这样的共识――女性企业家投资更加谨慎，风险控制能力更强，是值得深度合作的好伙伴。
　　在洛阳，有近20万家中小企业，其中有8万多家为女性所有，而且数量还在不断增加。近年，女性在经济发展中的作用越来越重要，其创业的活跃度已经超过男性。
　　在曹明路看来，如果金融机构能够围绕女性金融开展特色化、定制化服务，就一定能够开启另一片蓝海，从而推动金融机构的持续转型发展。
　　他认为，一方面，金融机构对女性的支持，不仅需要提供全方位的融资支持，还要针对女性关注投资理财的特点，开发更多理财产品，满足女性客户财富增值的需求；另一方面，金融机构可开发更多非金融服务，提供一些高质量、多样化的讲座、培训、沙龙等线下活动，帮助她们扩大社交范围，提升女性创业技能，提高女性经营企业的水平。
　　4 良好的理财习惯助女性理性当家
　　如今，很多女性都已成为家庭经济的主体。有了融资和财富之后，女性往往会在家庭的医疗、储蓄、教育、子女的成长中扮演比男性更重要的角色。
　　去年，百度发布的女性消费大数据报告显示，在美国，有85%的家庭购买决策由女性决定或受其影响，这一数字在中国是75%。同美国一样，其中50%的男性产品也由女性购买，在我国，“她”经济的比重不断增加，市场潜力巨大。
　　理性当家，就要养成良好的理财习惯。
　　家住洛龙区的孙女士在手机上下载了一个记账的软件，每天用简短的时间记录下当天的消费，已经坚持记账981天。
　　洗衣液套装88元、午餐30元、电影票58元、超市购物43元……这是孙女士一天的花费。
　　“我按照轻重缓急细分开支，每个月的房贷、家用、交通费、餐费等都有详细记录，多余的钱都会存入余额宝，慢慢地就能控制住自己不去乱花钱，还有小额的收益。”孙女士说。
　　对于有一定积蓄的女性客户，让财富保值升值也十分必要。
　　招商银行洛阳分行金融理财师霍闪闪认为，女性客户的风险偏好更为保守，一般可以选择稳健型的投资组合。
　　霍闪闪建议，女性朋友要根据自己的投资预期和风险承受能力，确定好自己的投资目标。首先，可在活期账户内存入3个至6个月的生活费，作为应急流动资金。其次，按照70%的资产配置固定收益类理财产品，可选择一些人民币理财产品，期限选择在2年至3年，目前银行利率在4.5%左右，远远高于一年期定期存款利率。然后，选择10%的资产比例，配置权益类理财产品，比如股票、基金等。最后，2%的资产可选择投资保障类产品，比如健康、意外、子女成长等保险，作为家庭持续保障。
　　“对于不同年龄的女性，投资目标也有所不同。”霍闪闪说。
　　30岁左右的女性，处于事业奋斗期。这部分女性还没有太多资产，每月支出较大，可每月设定一个固定的存款金额，主要做财富沉淀。
　　50岁左右的女性，处于事业高峰期。这部分女性可将2年至3年内暂时不用的资金，做出合理的理财规划，主要用于财富升值。
　　理财不是一天两天的事情，不能只是三分钟热情。持之以恒，才能体会到理财的乐趣。
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　　女性金融市场潜力巨大
　　在世界范围内，女性所拥有的中小企业长期被当地金融机构和全球投资者所忽视。在G20杭州峰会之际，受中国人民银行的委托，高盛集团聚焦二十国集团成员国，对其中十个国家在女性所拥有中小企业的信贷缺口现状进行剖析，并撰写子报告《将信贷投向最需要的地方：聚焦G20》。
　　此份报告指出，被研究的十个国家女性所拥有正规中小企业的信贷缺口总额高达1600亿美元，超过国际金融公司(IFC)估算所有新兴市场女性拥有中小企业信贷缺口总额的1/2；如果这些国家能够完全弥合女性所拥有中小企业的信贷缺口，则人均实际收入的增长率可较之前平均提高近90个基点。
　　为此，报告提出了五个方面建议：
　　一是增加女性所拥有中小企业的培训机会，改善融资渠道。
　　二是改善金融机构针对女性客户的信贷风险评估和信贷条款。
　　三是创造针对服务女性所拥有中小企业的新金融产品。
　　四是增强金融基础架构。
　　五是使女性所拥有中小企业成为正规企业的流程更加便捷。（洛阳日报记者 李迎博 实习生 赵洁 通讯员 白冰）
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为什么人人都想搞金融？
为什么人人都想搞金融？
　　对于金融乱相的治理，监管层已经采取了行动。最近几年由于金融业的暴利诱惑，大量资金投向金融业，几乎大多数民营和国有的企业集团都有金融资产。尤其是这几年互联网的发展，绝大多数互联网巨头都在搞金融。除了BATJ，我们看到小米、嘀嘀、携程、美团等等也在投资金融业的时候，可以断定，什么地方肯定出了问题。
　　有人说，现在如果不搞金融，都不好意思说自己是企业家。
　　金融业利润高，诱惑难挡
　　3月28日召开的深改组会议已经通过了《关于加强非金融企业投资金融机构监督的指导意见》。会议强调，加强非金融企业投资金融机构监管，要坚持问题导向，补齐监管短板，明确企业投资金融机构服务实体经济的目标，强化股东资质、股权结构、投资资金、公司治理和关联交易监管，加强企业与金融业的风险隔离，防范风险跨机构跨业态传递。
　　近日，央行行长易纲在中国发展高层论坛上重点指出这个问题，他说，少数野蛮生长的金融控股集团存在着风险，抽逃资本、循环注资、虚假注资，以及通过不正当的关连交易进行利益输送等问题比较突出，带来跨机构、跨市场、跨业态的传染风险。
　　更深层次的问题应该是，为什么人人都想做金融，做金融在中国当下为什么会这么普遍？资本是逐利的，大家都想做金融，说明金融好做，相对于其他实业投资，金融业成本低回报高，风险低，如果不是这样，资本是不会投资金融业的。
　　从目前的实际情况看，去年前三季度A股上市公司共实现净利润约2.56万亿元，其中25只银行股净利达1.13万亿，占比约44%。
　　大体计算，如果把中国经济看做一个大公司，那么这个公司44%的利润是被金融业拿走的，近似相当于一个实业公司从实体经济中拿到的利润中，有四成以上要以各种方式交给金融业，实业公司只能拿到不足6成。
　　这种情况去年全年都是如此，从目前公布的年报来看，银行利润增长持续可观，比如工行日赚8亿，建行日赚6.62亿，当然银行规模也很大。但这不影响我们对金融业的判断，你把一个大银行拆分成许多小银行，它的利润率没有变化。
　　互联网金融，利润可观
　　其实不仅仅是银行业，互联网金融最近今年经过几轮整顿，尤其是去年对现金贷的监管成效显著。但是今年上市互联网金融的利润也是非常令人艳羡。
　　在美国上市的互金公司趣店，2017全年，趣店总营收为人民币47.754亿，较上年的人民币14.428亿元增长231.0%；净利润为人民币21.645亿元，较上年的人民币5.767亿元增长275.3%；不按照美国通用会计准则，趣店2017年净利润为人民币22.285亿元，较上年的人民币5.988亿元增长272.2%。
　　趣店只是几千家互金企业中的一家而已，其他企业基本都是这个趋势。蚂蚁金服、腾讯金融等等的暴利更加触目惊心。
　　而实业企业尽管国有企业去年经过供给侧改革，经营比较好，大多数中小企业的经营状况都很不好，根本不能跟金融企业比。
　　违法严重，整改迫在眉睫
　　现在大家把金融业利润好于实业企业的原因归为两个因素，一个是垄断，一个是利差比较宽。这种说法尽管也是存在的事实，但是不至于解释全部。最近互联网金融的大规模发展，各种新型金融企业崛起，事实上金融业垄断的情况已经大大改观；随着利率市场化，商业银行大规模发行理财产品、发行大额存款凭证，最近几年以余额宝为代表的货币基金凶猛扩张，商业银行的利差缩窄不少，所以以上两个因素不足以解释商业银行的暴利，其实我们再看其他金融行业比如金融租赁、保险业、信托业和四大资产管理公司，最近几年利润都远远高于实业，这就是一个非常值得探讨的问题。
　　金融业赚钱容易，还有一个可能的原因是，金融供给少，需求旺盛，所以金融业有定价权，实业相对供给过多，在和金融业的谈判中始终处于弱势地位，利润容易被收割，这个观点跟刚刚讨论的问题基本是相同的，最近今年监管层为了打破金融业的垄断，已经做了很多尝试，比如互联网金融的发展、民营银行的设立、批设了大量的保险公司、绝大多数实业集团都在做金融业务等等，但是就金融业暴利的情况并未改善，并且愈演愈烈，可能并非仅仅是供给问题。
　　笔者认为要思考这个问题要从金融的根子上去找，一个是货币信用，一个是风险定价。
　　金融业是经营信用的行业，尤其是银行业具有货币创造功能，是信用的创立者，从理论上讲，金融业可以无限制创造信用，当然有一个央行存款准备金的限制，但是在表外银行业的信用创设是不受限制的，最明显的是信贷高速增长以及表外资产的迅猛扩张。
　　最近几年增速GDP已经下滑至7.5%左右，但是信贷增速仍然在12%以上，这还不包括巨额同业资产。
　　商业银行信用扩张的市场边界是信用定价，通俗地说就是贷款的利率，风险高的信贷定价就高，风险低的信贷就定价低，这是市场这只看不见的手在起作用，最终达到的效果是商业银行盈利有高有低，实业企业形成优胜劣汰。
　　但是最近今年的情况是，商业银行垄断了大型企业和政府的低价低风险贷款，然后把中小企业的高价高风险让给了互联网金融信托等等金融机构。
　　最近几年由于监管对信贷有所限制，则把大量贷款转向表外的影子银行，金融市场上所有的贷款其实都只来自商业银行，这样信贷在金融体系内就会空转多次，最终当实业企业得到贷款时已经经过了多层定价，加上这些获得贷款的都是中小企业，他们的资金成本大多都在10%以上。
　　按理说这么高的利率，实业利润又这么低，实业企业承受不了会出现很大的风险，但是最终没有出现风险，主要原因就是金融市场里的刚性兑付和政府信用的背书。由于影响社会稳定以及影响金融企业声誉，尽管金融产品低层资产可能是亏损的，但是金融企业最终給银行和投资者的付款都是本利全额兑付。这扭曲了定价机制，并纵容了商业银行信贷的扩张，形成金融业的暴利，但是把风险却延至后来，等风险酝酿越来越大，最终成为系统性风险的源头。
　　目前，监管层治理非金融企业投资金融企业乱相，除了明确金融业的准入限制之外，更为重要也是更为治本的策略是打破刚性兑付，制止商业银行信贷扩张，让激进扩张的商业银行和金融机构吃到苦头，直至亏损破产，消除金融业暴利神话，才可能从根本上解决非金融企业乱投资金融企业的乱象。
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在中国，女性在职业发展中拥有更多机会
来源：中国产业经济信息网 &&时间：
& & & &（原标题：中国高科技行业女高管为何这么多？）
& & &&脸谱首席运营官雪莉&桑德伯格一度让硅谷刮起一股&女性旋风&，许多高科技企业都期望&天上掉下一个雪莉&。然而，性别歧视仍然是硅谷多年来令人不安的现实。
　　硅谷成性别歧视重灾区
　　美国《纽约客》杂志近日刊文报道称，硅谷高科技企业的女性员工与男性员工在收入和权力上存在巨大的不平衡。一位前特斯拉公司的员工表示，女性员工占比不到10%；一个团队中同时存在两个&马特&（Matt为男性名字）的概率要大于拥有一位女性员工的概率。
　　这并非玩笑。2015年，一个由女性投资者和女性高管组成的团队对硅谷200多名女性高级职员进行调查后发现，84%的受访者曾被告知在工作中&太过咄咄逼人&，66%的受访者表示曾因性别原因被重要项目拒绝，6%的受访者表示曾在工作中受到性骚扰。
　　&男性对女性诋毁、贬低、无礼，但可以免受处罚，这一现象不仅出现在好莱坞，也存在于高科技领域、投资圈和其他行业，男性可以靠影响力和投资来操控职场，&比尔及梅琳达&盖茨基金会联合主席梅琳达&盖茨告诉《纽约客》记者，&权力的不平衡最终会导致权力的滥用。&
　　《纽约客》认为，性别比例的极度不均衡是导致高科技行业成为性别歧视重灾区的一大原因。有研究估计，这一行业中女性员工仅占员工总数的1/4，女性高管占比为11%。另一大原因是，与金融和广告等同样以男性为主导的行业相比，高科技行业的男性从业者自视甚高，他们将自己看作梦幻未来的开拓者和不知疲倦的发明家，通过技术才可以创造一个更美好的世界。
　　中国女性职业发展机会多
　　相较之下，在中国的高科技行业，女性在职业发展的每个阶段都拥有更多机会。
　　据《大西洋月刊》近日报道，与过去相比，中国女性不仅担任人力资源或市场部的工作，更多的女性还拥有&首席&头衔：首席执行官、首席运营官、首席财务官，甚至是首席技术官。
　　硅谷银行对美国、英国和中国的900家高科技企业进行调查后发现，54%的美国企业拥有一位或多位女性首席高管，这一比例在英国为53%。而在中国，近80%的高科技企业拥有一位或多位女性高管。
　　与此同时，34%的美国企业拥有至少一位女性董事，在英国这一比例为39%；而在中国，61%的高科技企业拥有一位或多位女性董事。
　　在对女性领导人的培养上，中国同样领先英美。当被问及企业内部是否有为提升女性领导人数量而设的项目时，67%的美国企业和80%的英国企业表示没有；而在中国，63%的企业表示有此类项目。
　　从调查中可见，中国女性在企业高层中拥有更多机会，企业会创造条件让女性享有更公平的职场环境。同时，这几项数据也驳斥了传统意义上职场女性&蜂王综合征&的尴尬。也就是说，女性员工在女领导手下工作并不意味着要承受巨大压力和严苛对待，相反，女领导将会大大帮助其他女性员工。
　　类似现象不限于高科技行业，中国女性在金融行业的发展环境也优于美国。根据彭博社去年9月发布的一项报告，在对中美风投企业进行调查后发现，美国顶尖风投企业中女性投资合伙人仅占10%，半数企业的合伙人全部为男性。在中国，女性合伙人占总数的17%，80%的企业拥有至少一名女性合伙人。
　　折射中国女性地位上升
　　《大西洋月刊》认为，在中国高科技行业，女性地位的崛起主要有两方面原因：其一，高科技行业在中国刚刚起步，势必带来更多机会，这也使得一些专业经验不足的人更容易入门。其二，中国文化中有&妇女能顶半边天&的说法和传统，女性可以和男性一样打拼，也可以一样工作。
　　女性职场地位提升的背后折射出中国女性地位的上升。《大西洋月刊》援引方凤美所著《独生子女:中国最激进试验的过去与未来》一书中的话，&2010年，在中国获得硕士学位的人当中，有一半是女性。中国女性就业率在亚洲最高，有70%的中国女性在职或正在找工作；相较之下，印度的这一比例为1/4&。
　　据《纽约客》报道，硅谷高科技行业中有半数女性员工最终选择离开该行业，是离职男性的两倍多。今年一项关于&高科技行业离职员工&的调查显示，女性和有色人种的流动每年要耗费硅谷160亿美元。《大西洋月刊》称，中国高科技行业正在创造一种全新的企业发展模式，足以与硅谷抗衡。而在这场较量中，处于最前沿位置的就是中国女性高管。（杨瑛/编译）
& & & 转自：解放日报
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商务部8日召开的例行新闻发布会上，商务部新闻发言人孙继文表示，2016年全球跨国投资普遍下降，中国吸收外资总体保持稳定难能可贵，中国仍然是吸引全球投资者的热土。
中国个人征信业务牌照下发情况一直备受关注。17日，中国人民银行征信局局长万存知在北京谈及相关议题时表示，征信平台要少而精、少而强，如“踩红线”将承担法律责任。
全国11个自贸试验区自7月10日起启用新版的外商投资负面清单，在金融业等扩大开放。
中国人民银行7月7日更新的“官方储备资产表”显示，截至6月末，外汇储备余额为30567 89亿美元，较今年5月的30535 67亿美元增加32 22亿美元。
习近平出席亚太经合组织第二十五次领导人非正式会议发表重要讲话
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《那年花开月正圆》一眨眼就已经大结局了，凭着孙俪和一众明星的出色演绎，讲活了清末民初，陕西头号女富婆周莹的传奇人生，从江湖卖艺的小丫头，到中国近代史上最成功的富婆，她的每一步都牵动着无数观众的心。
在这部剧中，女主的命运虽然凄苦，但是，却始终都没有放弃，不管遇到什么困难，都能够凭借自己的努力撑下去，所以，《那年花开月正圆》是部可以激发意志与信念的成长励志剧，大家可以从剧里看到，周莹在逆境中坚守作为人妻和商家的底线，在非常艰难的情势下，把吴家带出低谷，在新旧文化强烈碰撞的历史交替期，建立起一个强大的商业帝国，成为中国近代史上最成功的富婆。
周莹后来的成功，真是因为恪守吴家这两个字的经商信条，在生意上以诚信之本，在做人上也是如此，她走的每一步虽然艰难，但是却始终没有丢弃“诚信”这一做人的最基本原则，不管是对生意还是对人，她都始终做到有一是一，以诚信来赢取众人的信任，这样才成为了中国历史上最著名的女性生意家最成功的富婆。
诚和信对于做生意的人来说非常重要，同样对于做金融的P2P理财平台来说也很重要。尤其当下发展迅速的互联网金融，诚信是一家平台的发展基石。
而这部剧其实也从另一个方面提醒我们，女性，学会生意和理财的重要性，即使在现代社会中，大家对于女性也都有个误解，就是工作不需多好，只要学会持家就行，然而，周莹的这个故事很好的提醒了我们，女性一定要学会理财的重要性。
理财，在大家印象中好像就是只有男生才会去了解的东西，一般的女生，大家就觉得好像只要有个存款就可以了，但其实不是这样的，在这个时代，女性学会理财也是同样重要的。
从周莹的事情我们就可以很明显的看出来，她这一路，若非自己懂生意之道的话，大概在最开始丧夫的那一刻，就只能沦为一个普通而平庸的女人，孤苦伶仃的熬剩下的日子，但是她懂了生意之道，才能将人生力挽狂澜。
现代社会，其实理财之道有很多，好多女性可能都觉得理财对于她们来说，非常难懂，很多问题在最开始的时候，都完全不清楚规则，所以最后就放弃了学习理财，这样其实是不对的，人总要去学会新的东西，才能进步啊！
不过我之前看到有个平台很有趣，就是银强金融，也是个不错的p2p理财平台，它们有个活动就是自动锁标，然后会有好多好礼赠送，这些礼品当中就有很多女生特别爱的东西，比如海蓝之谜的套装、迪奥的香水，资生堂红色蜜露、CPB的隔离等等各种让女生喜欢东西！！
感觉女生们看了这个应该就有了解理财的动力了，毕竟没有女生能拒绝这些吧！！而且还是投资就免费拿！贼爽！
现在的商家为了让女孩子也来学习投资理财，真的费尽心思啊哈哈哈~
其实说白了，每个人都应该为自己的未来打算，不管是男人女人，都应该为自己的未来打算，周莹是所有人的学习榜样，她让我们懂了，不管在什么社会，诚信和理财头脑都是很重要的立身之本，不要再看那些什么卖煎饼日进账8千之类的花边小新闻啦，虽然也是有钱赚吧，但说到底这些小生意都是风里来雨里去真的很累，有这个功夫，琢磨些理财和经商之道，没准，下一个被拍成电视剧的有名首富就是你！！
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女生最有“钱途”的十大职业 总有一个适合你
在这个讲究男女平等的时代，越来越多的女孩们注重经济独立。然而想要独立就必须有个稳定的好工作，很多女孩们跳槽过无数种职业却仍在迷茫哪个工作最有发展远景。如果你也是正在迷茫的女孩，不妨跟着小编来了解下女生最有“钱途”的职业是什么。
·&女生做金融行业&·
金融业指的是银行与相关资金合作社，还有保险业，除了工业性的经济行为外，其他的与经济相关的都是金融业。金融业是指经营金融商品的特殊行业，它包括银行业、保险业、信托业、证券业和租赁业。由于金融行业市场需求量庞大，女性自然能够分取一杯羹。经济、金融类专业好比一个万金油，基本上所涉及的哪怕是擦边的经济行业都能走马上任。而由这类专业在大学里开设的课程多而且基本上以理论性为主，所以市场经济的迅猛发展和变化莫测的时代，这类专业毕业的女大学生都能以一敌几，独挡多面，占据有利地位。
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到年底了，许多不安分的员工纷纷选择跳槽，这也使得企业老是吐槽招人难，但是扪心自问，有时招人确实没有那么难，只是面试官并没有把该做好的工作做好，要想招聘到合适的员工，不妨在心里问问自己下面这五个问题吧。
有句话说的好，只有在大学才能看出人与人之间的差距，这话是有一定道理的，每一年大家都是千军万马过独木桥进入大学，但是总有一些人不甘平凡，在大学期间就选择了创业这条路，那么适合大学生的校园创业项目都有哪些，让我们逐一盘点吧。
在职场中，我们总会遇到各种各样的压力，据相关机构统计，时间压力俨然成为了如今职场人最常见的问题之一，说白了就是感觉工作时时间不够，或者说没法在指定的时间内完成某项工作任务，那么我们应该怎么办呢？不妨听听哈佛商学院Teresa Amabile教授提出的观点。
每年的年底总是换工作最频繁的时候，毕竟这是一个没有对比就没有伤害的时代，想想马上就要过年了，看着别人钱包鼓鼓的，自己就挣那么一点，心里肯定不平衡，那么究竟什么样的工作最赚钱呢？
在职场中，学会拒绝无疑也是一项重要的技能，比如如何婉拒一份offer，这不光是一项重要的技能，也与你的职业素养紧密相关，在考虑要不要接受offer以及正在拒绝offer的时候，不妨看看下面五种建议。
在工作时，不同的人往往有着不同的工作效率，我们能发现，那些工作效率特别高的人，往往都在工作时保持了高度的集中，而那些效率低下的员工，总是懒懒散散，可能上班五分钟了才真正进入工作状态。
如今的95后，已经成为了媒体口中的“未来力量”，相比于迷茫的80后和仍未成长的00后，95后正进入人生的新篇章，就是步入职场，但是通过调查可以发现，95后的择业观和80后完全不同，相比于后者看重金钱，他们更为看重的是一个好的平台。
中国人之所以在世界上被别人看不起，很重要的一点就是缺乏所谓的“契约精神”，举个很简单的例子，不守规矩，肆意妄为，就是违背“契约精神”的最好例子，在职场中，不少国人同样如此，这些人往往就是你的领导或着各种奇葩的同事。
虽然现在的上班族基本上都是八小时工作制，但是由于具体情况不同，每个人的工作时间其实是不一样的，那么在工作中，是不是工作时间更长就意味着工作量越大，当然不是，有些人每天工作超过十个小时，但是总感觉还有很多事没做完，而有些人一天才工作不到八小时，但总是能准时完成任务，这是为什么呢？
在工作中，我们常常遇到换名片的情形，其实换名片只是表象，我们交换的其实是个人信息，曾经有人说过，未来名片将被淘汰，因为在社交网络时代，想要获取对方的信息可以通过更便捷的手段，其实这个观点是有失偏颇的。
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