企业应该给劳务派遣工买五险一金吗?
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企业应该给劳务派遣工买五险一金吗?　　答案是有的。根据规定劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同，劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金，否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。这其中《社会保险法》第五十八条也有规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。在派遣过程中派遣单位作为用人单位所以应该为派遣员工缴纳社保。& & & &1、《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。& & & &2、可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。& & & &社保即通常说的“五险”，具体五险即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;社会保险是不包括住房公积金的。& & & 社保是国家强制要求用人单位为员工购买的。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。& & &“住房公积金”：国家没有强制企业必须为员工购买。如果要购买，具体单位和个人承担的比例是各不相同，那是按照个人上年度平均工资做基数按一定比例计算的。住房公积金不低于工资的8%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。& & “五险”：按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担8%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人&1%;生育保险0.7%全由单位承担;工伤保险0.5~1.6%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。& & & &关于社保的规定，对劳务派遣制员工也是适用的。不过，在具体的执行上，一些企业可能为正式员工购买的标准要高些，但是对劳务派遣制员工再低也不能低于国家规定的最低标准。& & & 不帮劳务派遣员工缴纳五险一金应该如何维权?　　根据上述内容我们得知，派遣员工的社保由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，派遣单位或用工单位都必须为派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。如果若是单位拒绝履行缴费义务不帮派遣人员缴纳的话，劳务人员可以到派遣单位所在地区的社保稽查部门进行举报，维护自己的合法权益!
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劳务派遣工是否有五险一金
来源：招才通浏览：评论：1
　　劳务派谴是一种新型的劳务关系，被派谴的员工受派谴单位的管理，但是需要在被派谴单位进行劳务。对于普通的劳动者，用人单位必须为其购买五险，住房公积金是自愿购买的，那么，?今天，正规劳务派遣公司【广东招才通】小编就针对这个问题展开分析，一起来了解吧!　　一、五险一金包括什么?　　“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。　　由上可知，五险一金包括社保与公积金两个部分。　　二、有社保吗?　　根据《劳动派遣暂行规定》，按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。　　劳动派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，劳务派遣工按照国家规定享受社会保险待遇。　　派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。　　劳动派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。　　三、劳务派遣有公积金吗?　　根据我国《劳动合同法》第58条的规定，派遣单位是劳动法上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳动派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同。因此，作为用人单位的应当为劳动者缴交住房公积金。至于这笔经费的最终来源，应由劳务公司和实际用工单位以协议形式明确。《劳动合同法》第59条规定，人才派遣单位劳务派遣工应当与接受以派遣形式用工的单位订立劳动派遣协议。派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。　　目前，一些用工企业基于用人成本等方面的考虑，与派遣单位协议劳务派遣工的待遇，相互皆不愿意承担缴交住房公积金的法律责任。这种做法是违背国家法律法规的。同时，在职职工本人也要有维权意识，在签署劳动派遣合同中，仔细阅读有关条款，事先约定缴交住房公积金的责任，以免自身权益受到侵害。　　劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。
声明：本文原创为广东招才通，转载请说明来源：http://www.zhaocait.com/
我也来说一句
15:19:41发表
一般来讲劳务工的社保是由由派遣公司缴纳的，但现实中违规操作很多。一般来讲五险一金中的社保很多劳务公司都会缴纳，但是公积金的话，一般都不会帮助劳务派遣工缴纳的。
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_广东招才通信息科技有限公司_版权所有　　一、2月份新外派补助政策执行以前的个税扣法是(基本工资部分个税+外派补助部分个税):　　1、基本工资部分　　应税收入=(基本工资-请假扣款)*(1-13%)-基本工资*10%-法定免税基数　　然后套用个税速算表计算个税金额；　　注：　　1)社保10%(8%养老保险+2%医疗保险)是个人交纳的，这10%是免税的，即使这个月有请假，免税额也是不会随着请假扣款而变动的；　　2)13%是因为没有强制交纳住房公积金，所以工资的13%公司可作为住房补助科目，也是免税的，只是会随请假扣款而变动；　　3)法定免税基数，08年3月1日前为1600元，之后国家刚调为2000元；　　例如：　　1月份基本工资为8K(无请假扣款)，那么应税收入=(8000-0)*(1-13%)-00=4560元，再套用个税速算表,基本工资纳个税为:5=559元　　2、外派补助部分　　个税=外派补助*20%,　　很干脆利落,也很方便,可是我们很多人加上基本工资都还没达到直接扣20%这个梯度的,公司报税人员把多扣的这部分税白白送给国家了吗?而且通过工资查询系统查询的扣税金额与实际扣税金额也对不上.　　　　二、新补助政策执行以后,根据解释是当月的补助与下月工资一起合并计税后发放(因为当月补助需至少月底才知道明细,而华为基本工资是发本月的,所以只有与下月的工资一起发):　　那么,　　应税收入=(基本工资+外派补助-请假扣款)*(1-13%)-基本工资*10%-法定免税基数　　或者,应税收入=(基本工资-请假扣款)*(1-13%)-基本工资*10%-法定免税基数+外派补助　　注:还不知道会怎么操作,但肯定有很大区别,外派补助的13%部分是否也可以享受作为住房补助免税,按道理说是可以的;　　工资补助合并计税,这样才是正确的,也才是真正的合法.只是冤枉了我们以往白白多扣的税!!!　　　　只是2月补助申报搞得那么晚,3月工资发放日就要到了,怎么有时间统计并合并计税发放?不会拖到4月份工资发放日,加上2、3月补助一起扣税吧?那样就亏大了.　　　　(以上所有不含出差补助及拿发票报销的补助)
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　　随便补充一下,说到个人交纳的社保10%(8%养老保险+2%医疗保险),但实际进入个人帐户分别为:　　养老个人帐户=个人交纳的8%,公司交的不进入个人帐户;　　医疗个人帐户=个人交纳的2%+公司交纳的6%*30%(分年龄段的,35岁以下是30%),即3.8%进入医疗个人帐户(但刚刚深圳3月1日进入了调整,以后45岁以下,都为5%进入医疗个人帐户,政府让利了)　　当然除了这两个,还有一些种类的社保,个人不用交纳,全是公司交纳的,当然也没有进入个人的帐户,所以交社保方面公司的付出更多.　　不信自己回去查查看哈,当然每月养老个人帐户要进行一次计息(好像是),会增加一点收入,医疗个人帐户是不计算利息的.
　　公司财务有毛病，什么东西都加在一起扣税，税率奇高..　　比如项目奖之类的...　　妈的，这些东西跟工资有求关系啊，居然也加在一起扣税　　真不知道财务那帮人是干什么吃的　　
　　孰不知赋敛之毒有甚于蛇者乎。。。
　　那社保10%的基数就是以实际工资（8k）扣吗？按你这么一说，税前工资8k，实际拿到手里的就只有6644了吗（3月以前）？请解释一下
　　　　　　对呀。不知道为什么扣这么多税？？？　　　　
　　中兴就是不如华为，华为都改革了补助政策，有税后9000元的离家补助，还有艰苦地区补助，这下对于同样在非洲的兄弟们来说，华为比中兴的补助一年恐怕要高个10万8万的，中兴是不是要改革一下了
　　详细啊
　　你以为公司真交那么多税呀，　　　　如果公司要交10亿的税，你多出点， 那是不是公司就可以少出点，反正总盘子还是这么多。　　　　天知道
　　似乎文件上说，外派补助是随下下月的工资一起发放，不是下月。
　　强烈鄙视华为财务这些SB，为什么不人性化学学合理避税，现在工资加上海外补贴一起发放，税更重了。华为总是“自豪”地说，我们的纳税是电子百强第2－10的总和，听听员工的反映吧，华为财务整个SB一个
　　个税扣13%住房补贴不是要工资表单独列示吗?你们都是这样扣吗?我司也是这样扣但招管理层要求改革按应发工资交税,不这样影响大吗?请大家给些建议.谢!
　　工资和补助都发下来了,但跟LZ公布的两条公式还是对不上,估计还有额外的算法,请LZ向相关部门了解最新的计算方法告诉大家,谢谢
　　对，上面的算法好像扣少了一些，对不上　　
　　强烈鄙视华为财务税务SB，为什么不化学学人性合理避税。　　　　扣税越来越重。不让人活了。　　
　　没算过，反正感觉扣税挺厉害的。。。
　　9000元的工资拿到应该交多少的税啊
　　今天查询，怎么感觉离家补助发到工资里面，又扣了一次税啊，我们离家补助的9000是已经扣过税了啊，这样启不是双重扣税啊，请薪酬科澄清一下
　　我们遵守法律，别人都投机取巧，觉得吃亏了，这就是我们伟大的GCD，伟大的祖国。。。
　　强烈要求薪酬科给出计算方法,免得大家怨声载道的.LZ如果认识薪酬科的同事也请了解一下情况.
　　薪酬科是瞎子，乱扣税...　　工资+艰苦补助+离家补助--社保--医保---扣税额，根本不等于发放金额
　　华为个人所得税天下第一！
　　作者： partnerincrime
回复日期： 6:33:00
　　　　　　今天查询，怎么感觉离家补助发到工资里面，又扣了一次税啊，我们离家补助的9000是已经扣过税了啊，这样启不是双重扣税啊，请薪酬科澄清一下　　　　　　说的对,请财务核对一下
　　强烈鄙视说财务是SB的人,　　术业有专攻,自己不懂财务就不要自己在这里乱叫!!!!　　　　其实在海外有无工作签的员工,在法律和财务上是不一样的.　　但是公司一面为了平均,为了不让有无工作签影响个人工资,又要考虑少缴税,还要遵守海外的法律(否则会被关门).....　　　　所以说华为的个人所得税做到现在是很不容易的了.
　　　　A=基本工资＋所有补助（加班、电磁补助等）－基本工资×13％（免税的住房公积金部分）－基本工资×10％（养老/医疗）　　得到的数字A，套用速算表，得出应缴税B。　　个人所得税＝B＋1×＋艰苦补助×20％　　速算表：　　　　 基本上4.7k以下的，C＝B×10％－25；　　　　 工资在4.7k到8.6k之间的，C＝B×15％－125；　　　　 工资在8.6k到28k之间的，C＝B×20％－375。　　　　经本人验证，只差几毛钱！！
　　　　A=基本工资＋所有补助（加班、电磁补助等）－基本工资×13％（免税的住房公积金部分）－基本工资×10％（养老/医疗）　　得到的数字A，套用速算表，得出应缴税B。　　个人所得税＝B＋1＋艰苦补助×20％　　速算表：　　　　 基本上4.7k以下的，C＝B×10％－25；　　　　 工资在4.7k到8.6k之间的，C＝B×15％－125；　　　　 工资在8.6k到28k之间的，C＝B×20％－375。　　　　经本人验证，只差几毛钱！！
　　　　A=基本工资＋所有补助（加班、电磁补助等）－基本工资×13％（免税的住房公积金部分）－基本工资×10％（养老/医疗）　　得到的数字A，套用速算表，得出应缴税B。　　个人所得税＝B＋1％＋艰苦补助×20％　　速算表：　　　　 基本上4.7k以下的，B＝A×10％－25；　　　　 工资在4.7k到8.6k之间的，B＝A×15％－125；　　　　 工资在8.6k到28k之间的，B＝A×20％－375。
　　经本人验证，只差了几毛钱！
　　LS提供的公式不对,我验证了不正确.首先,得到的A应该再减去2000的免税额,再套用速算表.其次,所得税的计算法就相当于之前的工资税加上海外补助20%的税,这样是简单的做法,相信薪酬科不是按这样做的.
　　有无海外工作签的区别是什么？有谁能公示一下呀？现在这种扣得不明不白。。。
　　楼上的也错了,这样算是补助改革前的算法,现在我也不知道怎么算了.个税真实扣得比下面第1种算法多,但比第2种算法多.　　(1)应税收入=(基本工资+外派补助-请假扣款)*(1-13%)-基本工资*10%-法定免税基数　　(2)或者,应税收入=(基本工资-请假扣款)*(1-13%)-基本工资*10%-法定免税基数+外派补助　　搞不懂了,改革前的算法,按我的首贴的方法是1分不差的.
　　同感,之前的公式十分准确,现在没辙了.靠近第二种,差几十块而已
　　作者： 华为兄弟
回复日期： 4:04:00
　　　　　　楼上的也错了,这样算是补助改革前的算法,现在我也不知道怎么算了.个税真实扣得比下面第1种算法多,但比第2种算法多.　　　　(1)应税收入=(基本工资+外派补助-请假扣款)*(1-13%)-基本工资*10%-法定免税基数　　　　(2)或者,应税收入=(基本工资-请假扣款)*(1-13%)-基本工资*10%-法定免税基数+外派补助　　　　搞不懂了,改革前的算法,按我的首贴的方法是1分不差的.　　　　-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------　　公式（2）的外派补助是税前的还是税后的，比如离家补助是9000，还是按11250算
　　试试能
　　就没有财务的兄弟透露一下吗?
　　离家补助和艰苦补助扣了“假设税&,一哥们告诉我的,从薪酬科调的数据看到的.　　扣的税分2部分:假设税和个人所得税，不信的话自己去查证
　　各位华为朋友打扰了　　　　　　　　　　　　本帖仍然有效　　　　　　　　　　　　　　必有重酬，绝对保密！　　　　　　　　　　　　　　　　联系方式：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　http://www.tianya.cn/New/TechForum/Content.asp?idWriter=&Key=&idItem=516&idArticle=41094　　　　
　　给一个权威的说法，是从以前公司时财务告诉我的。　　1、可从个人应纳税所得额中扣除的住房补贴最高扣除数　　1）根据《财政部国家税务总局关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》(财税200610号)，及市财政局、市地税局《转发财政部国家税务总局关于基本养老保险费基本医疗保险费失业保险费住房公积金有关个人所得税政策的通知》(深财法200612号)的规定，以及统计公报的有关数据，对允许在个人应纳税所得额中扣除的，单位和职工个人缴存的住房公积金(住房补贴)的上限合计额2106元/每月。据此，单位和职工个人缴存的住房公积金(住房补贴)，缴存比例不超过《深圳市社会保险暂行规定》规定的月工资总额13%比例，缴存金额不超过2106元的，允许在个人应纳税所得额中扣除；超过规定比例和标准缴付的住房公积金(住房补贴)，应将超过部分并入个人当期的工资薪金收入计征个人所得税。　　2）因此工资中可以扣除13％的部分最高限额为=16200元。最高扣除数2106元　　2、深圳市的社保（养老＋医疗）是工资的10％　　3、个人所得税起征点是2000元　　4、个人所得税采用9级累进扣税，纳税额在0-500之间税率5％，500-2000之间税率10％（数算数25），之间税率15％（数算数125），之间税率20%（数算数375）。　　　　以下举例说明个人所得税的计算方法　　1）假设基本工资为6000，常驻2类国家，艰苦补助10USD/天，美元汇率按7计算。　　2）此人的税前收入是+300X7=19350元　　3）此人的税前收入已经超过住房公积金的最高扣除限额16200元，因此最高扣除数为2106，因此扣除可以免税的住房补贴后的税前收入是=17244元　　4）此人的社保个人缴纳部分为6000X10％＝600元　　5）扣除社保后的税前收入是644元　　6）扣除个人所得税起征点后个人应纳税所得额是=14644元　　7）此人的最终纳税额为5=2553.8元　　　　大家可以按照这个方法计算，差距应该在5元以内。
　　以下假如公司不把补助和工资合并计算，而把补助按20％一刀切，我们一起计算一下个人所得税　　1）同样假设基本工资为6000，常驻2类国家，艰苦补助10USD/天，美元汇率按7计算。　　2）基本工资部分应纳所得额是%)-600＝4620元　　3）工资部分应缴税款是()x10%-25=237元　　4）补助部分税前收入（补助部分应纳所得额）是=13350元　　5）补助部分应缴税款是13350X20%＝2670元　　6）总计应缴税款是7元
　　楼上szyiyi的对新海外补助的算法非常对,一分不差,终于又完全搞明白了,结合我的第一贴就把老补助扣税法和新补助扣税法完全搞明白了,看来我们的财务人员在守法(含不钻法律漏洞)的情况下,最大限制为大家着想了,住房免税额不是按基本工资13%免的,而是全部收入加起来免的,只不过国家规定了最大限额只能免2106元.　　同时纠正一下上一贴的计算错误,3）工资部分应缴税款是()x10%-25=237元,应为()x15%-125=268元(原方法基本工资扣税额)　　　　
　　所以现在合并扣税,实际上对多数普通员工来说,比原来扣税更少了.(当然原来是不是真的把补助的20%全部交给国家了,也不一定),现在是最科学的,也是合理的,也是对大多数人有利的算法.
　　咨询一下目前苏丹常驻 艰苦补助和伙食补助发到卡的税前多少，知道的兄弟扔个砖头，谢谢。谢谢。　　　　咨询一下目前苏丹常驻 艰苦补助和伙食补助发到卡的税前多少，知道的兄弟扔个砖头，谢谢。谢谢。
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　　咨询一下目前苏丹常驻 艰苦补助和伙食补助发到卡的税前多少，知道的兄弟扔个砖头，谢谢。谢谢。　　　　　　　　咨询一下目前苏丹常驻 艰苦补助和伙食补助发到卡的税前多少，知道的兄弟扔个砖头，谢谢。谢谢。
　　在海外的同志们看看这个网站http://bbs.longxing.org, 专门给派驻海外的中国员工准备的。没有限制，说什么都行！　　
　　谢谢szyiyi的计算方法哈
　　很有用
　　szyiyi 的算法是对的，还有楼上的愤青不要动不动就东骂西骂的，都是同事，什么事情都有个原因，财务的兄弟也是赚工资的，多缴税他们的奖金也不会高。不要自己没搞清楚就乱说，影响同事关系和睦。　　　　
　　按道理社保那部分也要按最上限去交的，因为收入是超过上限的，估计公司不想交那么多就按基本工资交，其实对自己的影响不大，只是公司可以省很多交给统筹的钱。
　　挖嘎嘎，楼主说的蛮有道理
　　没有合理避税是肯定的。
<span class="count" title="
<span class="count" title="万
<span class="count" title="万
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公司未经员工同意与派遣公司签合同,但正常交保险,是否违法&#40;共8篇&#41;
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