公司劝退员工，这种情况如何赔偿经济补偿金？ 分众网
公司劝退员工，这种情况如何赔偿经济补偿金？
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　　一、公司“劝退”员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。　　二、根据《劳动合同法》的规定，有两种情况需要支付经济补偿金：　　1、解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。（劳动合同法第四十六条、四十七条、四十八条、八十七条）　　2、竞业限制经济补偿金，是按竞业限制协议约定，劳动者在解除或者终止劳动合同后，劳动者承担竞业限制的年限内，给予劳动者的经济补偿。（劳动合同法第二十三条）　　劳动合同法　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司劝退员工,这种情况如何赔偿经济补偿金? ……我做过人力资源管理,我们很少核实的,除非重要的岗位,像业绩这种岗位我们从来不核实... 不舒服,那可以直接和公司摊牌:"公司劝退我无非就是不想补偿,我是绝对不同意的。但是...……
公司劝退员工,这种情况如何赔偿经济补偿金? ……
公司"劝退"员工,实则是违法解除劳动合同,逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时... 有两种情况需要支付经济补偿金:
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关于公司劝退员工的补偿问题 ……劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与... 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最...……
公司辞退员工补偿金问题 ……向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最... 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与...……
公司开除员工怎么赔偿
员工,是否要赔偿,要依照具体情况。如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无... 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最...……
请问如何劝退员工,还能避免经济赔偿
……你好,已过试用期的劳动合同工,无法在不支付经济赔偿金的情况下解除劳动合同。
除非能证明该员工严重违反公司规章制度、有刑事犯罪等等情形。
上海嘉之会律师事务所……
合同没到期,年底公司想劝退整个部门员工,不给赔偿金,我该怎么... ……
根据你的问题,当然公司需要给予你经济补偿金。首先企业不是想开除你就可以开除你,必须要符合劳动合同法第四十条几种情况。如果符合了的,那么企业需要提前三十天通...……
试用期内辞退员工,需要支付经济补偿金吗? ……
经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...……
所有问题分类公司劝退员工，各自要注意哪些问题？ : 经理人分享
公司劝退员工，各自要注意哪些问题？
真实案例：2013年9月有位张先生找到沈斌倜律师，委托代理其与单位的劳动纠纷案件。经沈律师询问得知，张先生于2004年5月入职北京市朝阳区某一科技有限公司，从事销售管理工作，离职前月薪23000元，该公司未与其签订书面劳动合同。日，该公司告知张先生要撤销其所在的部门，因此劝退，之后张先生未再出勤，但未收到任何解除劳动合同通知书或者解除劳动关系证明，该公司未向张先生支付解除劳动关系经济补偿金。另外，该公司未向其支付2013年2月份工资且张先生在职期间从未休过带薪年休假。在经过案情分析与认真准备后，沈斌倜律师作为该案件张先生的委托代理人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请书，具体诉讼请求：请求公司支付2013年2月的工资23000元及25%的经济补偿金5750元；请公司支付解除经济补偿金和一个月代通知金共计241500元及50%额外经济补偿金120750元（）；请公司支付日至日期间未休年假77天工资共计元及25%经济补偿金40712.6元；（*77*2）；支付未签书面劳动合同双倍工资差额253000元（23000*11）。北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会查明事实后，根据相关的法律规定，裁决支持了申请人主张的工资及25%经济补偿金，解除劳动关系经济补偿金及50%额外经济补偿金、年休假的等诉讼请求。案情分析： &本案涉及的问题有：1、单位是否应当向张先生支付解除劳动合同经济补偿金？2、是否存在客观原因发生重大变化而解除劳动关系的情形？3、未休年休假的问题；4、延迟支付解除劳动合同经济补偿金的问题；5、未签劳动合同双倍工资的问题；6、代通知金的问题。 &&一、 在本案中，该公司告知张先生要撤销其所在的部门，因此劝退。根据该公司经理在对话录音中关于“我只是劝退呀”的陈述，能够佐证张先生关于该公司以取消其所在部门为由向其提出解除劳动关系。然而，**公司否认已经撤销该部门，张先生表示不清楚该部门是否撤销，因此双方劳动关系解除原因不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项关于重大情况变更情况的规定；同时因张先生表示接受了其单位的解除决定，故应属双方经协商一致解除劳动关系。 &&二、 关于未休年休假的问题，根据相关证据证明张先生有超过20年的工龄，《企业职工带薪年休假条例》第三条的规定，张先生每年应享有15天带薪年休假。 &&三、 根据日劳动部（现为劳动和社会保障部）颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿金办法》第10条：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金”。 &&四、在本案中，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，关于张先生主张的期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额的请求，超过诉讼时效，未得到仲裁委员会的支持。此点也提醒我们：行使权利必须及时，否则将得不到法律的保护。 &&五、代通知金的问题，因不符合法定支付情形，仲裁委未予支持。 &案情的结果：北京市朝阳区劳动人事争议委员会依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十条第一款、《企业职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及第二十七条第一款的规定，裁决支持了经济补偿金、年休假等诉讼请求。 &&后该公司不服北京市朝阳区劳动人事争议委员会作出的裁决向北京市朝阳区人民法院提起了诉讼，通过沈斌倜律师的努力及双方当事人的积极和解，最终此案以当事人双方和解结案。 &&
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作者：沈斌倜
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公司劝退员工怎么赔偿？
首先，根据劳动合同法，一年以上没签合同的，视为无固定其合同，也就是说，你现在与公司形成无固定期劳动合同关系，公司以效益为由要开除员工，应当先裁剪固定期合同工，也就是如果有固定合同工就不能裁你。其次，根据来动合同法，公司未与劳动者者签订劳动合同的，应当支付不超过11个月双倍工资，如果公司要你离职，你可以主张此权利。再次，根据劳动合同法，如果单位违法解除劳动合同的，应按照经济补偿金的二倍支付给你赔偿金，你工作1年6个月以上，应当支付2个月的补偿，介于公司违法，则应当多支付2个月，共需支付4个月的工资。最后，祝你维权成功，希望采纳！
如果还处于试用期，可以不赔；如果已经转正，赔偿一个月工资。
这种办法好多公司都在使用，是一种严重的违法行为：弧第一、不要搭理他，只要安心工作就可以，他拿你没有办法；第二、以后你去别的的公司工作，一般单位也不会向现在这个单位打电话核实，我做过人力资源管理，我们很少核实的，除非重要的岗位，像业绩这种岗位我们从来不核实；第三、你不要中计，更不要主动提交离职申请；第四、建议你踏踏实实工作，不要犯错误，比如上下班迟到、岗位上干别的无关的事情等，别让公司挑出你的毛病。第五、但是如果你觉得这样拖下去不爽，不舒服，那可以直接和公司摊牌：“公司劝退我无非就是不想补偿，我是绝对不同意的。但是我可以少要些赔偿。”尽量和解此事，少要点赔偿，尽快去欣赏你的公司工作。
哈哈，你社会经验太少，现在急躁的是公司，你正常上下班，该怎么着就怎么着！一、你千万不要上公司的当！二、你主动辞职的，没有补偿，也没有赔偿；三、公司劝退你的理由根本不成立，如果公司与你解除合同，公司必须赔偿，并补偿你。公司如果违法解除的：支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资。法律依据：第八十七条 规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。四、你现在要做好，以防万一的准备。如果公司无故辞退你，立即申请向当地人社局下面的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，你必定是胜诉！你正常上下班，同时注意收集好证据，主要是证明你与公司存在劳动关系的证明：你手里如果有劳动合同，那万事大吉。申请仲裁时，有些合同，一切好办。关于事实劳动关系的证明，在2005年劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》的规定：对于没有签订劳动合同的，还可以结合以下凭证证明劳动关系的存在：(1) 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)；(2) 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(3) 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(4) 考勤记录；(5) 其他劳动者的证言等。如果实在没有其他任何证据能证明和单位存在劳动关系的，可以通过其他劳动者的证言证明。还有一点，有些单位没有与员工签订劳动合同，如果员工能以买房买车办信用卡等各种理由让单位开一张收入证明，一旦发生劳动争议，这个收入证明毫无疑问是可以在劳动争议仲裁中作为存在劳动关系的证据提交。
李雪波律师：公司“劝退”，你可不予理会。如果“听劝”辞职了，就没有赔偿。如果公司辞退你，可要求赔偿。若有疑问或需帮助可电话联系，我可为您进一步分析。
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据你的问题，当然公司需要给予你经济补偿金。首先企业不是想开除你就可以开除你，必须要符合劳动合同法第四十条几种情况。如果符合了的，那么企业需要提前三十天通知你，在你离职的时候还需要支付你最后一个月工资和经济补偿金，你已经工作半年，那经济补偿金就需要支付你一个月的工资。就是说你离职的时候拿到2个月的工资。如果企业没有提前通知你就让你离职那么久需要多支付一个月工资加上经济补偿金，就是你离职的时候拿到三个月的工资。
1 ，单位与你只签订了试用期的劳动合同，依据劳动合同法第39条规定，这个试用期的劳动合同应视为劳动合同期限。 　　劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 　　2，单位现在解除劳动合同是违法解除劳动合同，应支付一个月工资的赔偿金。 　　劳动合同法第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 　　劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　如果单位拒绝支付赔偿金，你应到当地劳动保障局申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的。 所谓的代通知金，是单位依据劳动合同法第40条规定依法解除劳动合同支付一个月工资而不用提前一个月通知劳动者的办法。这个代通知金不是随意要求单位支付的，你的情况是单位违法解除劳动合同，依据劳动合同法的规定单位必须支付赔偿金，而不涉及代通知金。
不需要赔偿.但需要支付您应得的工资与待遇.第一: 没有正规的劳动合同,不受劳动部门的保护.如果不支付您工资就辞退您,您可以去劳动部门申请保护.第二:公司对于工作以及您自身不满.是可以直接辞退的,有合同按合同,没合同说仁慈点的公司会给支付工资.不然直接开除是一无所有的.第三:作为公司领导不能因特殊情况因人而异.如果您只是某个领导对您不满您可以找公司的负责人,并详细说明情况.相信会有所答复.第四:做为旁观者我来说,您与您的领导没有根本冲突,大家都是在工作,只是分工不同而已.上班只素上班.认真工作才是真正应该去做的,而不是相互斗气.(在以后的工作中也是一样)第五:只有付出了,才有回报.领导老板都不是傻子.一定要对得起自己才可以去要求别人,
遇到公司无理要求员工自愿离职的，那么要及时反映到劳动局，或者上诉法院解决。
公司劝退员工不合理。可以要求继续履行合同。单位无故提前解除劳动合同，需要支付赔偿金。合同未到期提前解除的，属于单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。企业哪些情况下可以辞退职工根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的规定，职工有下列行为，经过教育或行政处分仍然无效的可以辞退：1、严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的;2、违反操作规程，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的;3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的;4、不服从正常调动的;5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的;6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的;7、犯有其他严重错误的。
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