收取违约金，是否要开具发票，你造吗？
《合同法》第一百一十四条规定，当事人可以约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。对于收取的违约金是否要缴税，是否应开具发票？这要区分不同情况来处理。
合同未履行，经营业务未发生，购买方违约支付违约金
合同未履行时收取违约方的违约金，由于未发生发票管理办法中规定的销售商品、提供服务等经营行为，不应开具发票。发票管理办法第十九条规定，销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票。发票管理办法实施细则第二十六条规定，未发生经营业务一律不准开具发票。同时，因未发生销售货物、提供劳务或服务等增值税应税行为，无须缴纳增值税。类似的还有因合同未履行，已收取的定金被没收或双倍返还，没收或收到返还一方因未发生经营行为不应开具发票，不缴增值税。定金被没收或双倍返还的一方，由于不能从对方取得发票，可以凭签订的合同、支付凭证或判决书等其他生效的法律文书作为凭证在企业所得税前列支。
例如，甲乙两家企业签订购销合同，约定甲企业向乙企业采购特种钢材一批，后因甲企业经营策略调整，不需要上述特种钢材，合同不能正常履行。经协商，甲企业向乙企业支付违约金5万元。因销售行为未发生，乙企业收到违约金，不应开具发票，不缴增值税。
合同履行，发生经营业务，购买方违约支付违约金
合同已经履行，购买方因延迟付款等原因，按合同约定向销售方支付一定金额的违约金。这种情况下的违约金，属于增值税暂行条例和《营业税改征增值税试点实施办法》（财税〔2016〕36号文附件1）规定的价外费用。增值税暂行条例实施细则第十二条规定，价外费用，包括价外向购买方收取的违约金和赔偿金。根据上述规定，销售方向购买方收取的违约金属于价外费用，应并入销售额计算缴纳增值税，并开具发票。
《国家税务总局关于增值税若干征管问题的通知》（国税发〔号）规定，对增值税一般纳税人（包括纳税人自己或代其他部门）向购买方收取的价外费用和逾期包装物押金，应视为含税收入，在征税时换算成不含税收入并入销售额计征增值税。
例如，甲乙两家企业签订购销合同，约定甲企业向乙企业采购绿豆一批，乙企业按约定供应了绿豆，而甲企业未能按合同要求及时支付货款，延迟1个月才付清货款。依合同约定，甲企业向乙企业支付违约金10万元。这10万元的违约金就属于价外费用，乙企业应将违约金并入销售额计算缴纳增值税，同时给甲企业开具发票。应当注意的是，违约金计算缴纳增值税时应适用绿豆的税率11%，并换算成不含税金额，增值税销项税额为0.99万元[10÷（1+11%）×11%]。
合同履行，发生经营业务，销售方违约支付违约金
合同已经履行，销售方或服务提供方因质量不符合规定等原因，按合同约定向购买方支付一定金额的违约金。这种情况下，购买方虽然收到违约金，但其未发生销售商品、提供服务等经营行为，不缴增值税，不应开具发票。
例如，甲企业和乙企业建筑企业签订合同，约定由乙企业为甲企业建造办公楼一栋。后因施工过程中不符合安全要求且建好的楼房质量有瑕疵，按合同约定，乙企业支付给甲企业违约金50万元。
乍一看，合同已履行，支付的违约金属于价外费用，应开具发票，实则不然。判断是否要开具发票需看清是谁支付的违约金。建筑服务是由乙企业提供的，而上述违约金是乙企业支付给甲企业的。正常情况下，甲企业是付款方，而上述情况是甲企业收到了乙企业的违约金。发票管理办法实施细则明确规定，未发生经营业务一律不准开具发票。甲企业未发生销售商品、提供服务等经营业务，不应开具发票，也无须缴纳增值税。当然，甲企业可以从支付给乙的工程款中扣除上述违约金，不一定让乙企业支付。由于性质是一样的，不影响税务处理。
（内容来源： 江苏省泗洪县国税局 作者：秦燕 刘剑，由财税智囊团（ID:shuizhinang）编辑整理）
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今日搜狐热点三方合同需要注意什么 三方合同违约金
三方协议违约金问题 补充回答：1、如果学校能将你的派遣证和报到证都开到你老家、将档案和人事关系也为你转到你老家：这三方协议对你没有太大约束力了，最坏就是公司起诉你索要违约金，但起诉你要到你所在地。2、如果这协议虽然三方签字了、但没有在劳动人事部门备案，更没关系了。祝你顺利，在学校先运作好，将档案和户口先转到老家，至于公司的事，以后看看再说。＝＝＝＝＝＝＝1、实际上，实践中公司为3000元违约金到法院告你的情况不多，除非同时招进的人多、违约金数额也较大，正像你所说的：公司的做法一般是卡档案。2、如果不考虑对方到法院告你的情况：（1）三方协议应是三份，而且自三方都签字后就生效。你手里只有你自己和学校的两份，公司如果有一份、且那份上有三方的签字，这协议就已经生效。你仅有两份起不到阻止作用。（2）“我告诉学校没找到工作，让学校直接把我的档案寄到我当地人事”：如果公司不及时和学校沟通，你有可能成功。只要你的档案不发到三方协议的公司所在地，应当是好办些。但是，你以后找到工作需要改派时会有麻烦：三方协议应当是在签约公司所在地人事部门备案的，将来改派，需要签约公司同意、所在地人事部门盖章同意，原三方协议备过案，能不能通过是个问题。
大学生三方协议,试用期,违约金 你好：可以辞职，不需要支付违约金。《劳动合同法》限定了公司只有两种情况可以向劳动者要求违约金，依据如下：《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
毕业三方协议需要交违约金吗 是这样的按照劳动合同法来说，这类违约金只有在两种情况下才是合理的，否则法律不予支持。一种情况，公司确实给你花费了相当数值的培训费用，这个需要公司开具发票或者财务证明，另一种，涉及到竟业，这个你不涉及。所以对你，公司没有培训过，那么就不合理，法律不予支持该违约金，你申请公司所在地劳动局的劳动仲裁可以维护自己的权益。法律如上，但是如果你学校不需要公司的解约证明就能给你新三方协议的话，那么你根本不用考虑公司那边，直接解约既可，相反，如果学校说不行，你必须提供解约证明，那么虽然有法律支持，但是你不一定耗得起，国内维权情况你是知道的，你可以试一试仲裁，但是只能说实际情况和法律往往有一定效果上的出入，望悉知
大学应届毕业生的三方协议是否可以含违约金的约定？ 补充回答：1、“约定的违约金是我粘贴上去的”是什么意思？单位打印好后、交给你由你自己粘贴的？如果是那样的话，只能说明你同意违约金条款了、应当遵守协议的约定了。2、粘贴处有双方签字确认吗？3、你补充中的链接的违约金规定是《劳动合同法》针对劳动合同的规定，不适用于你的情况，你的是三方协议。如果你的违约金约定是在三方协议基础上签定的劳动合同中约定，适用你补充链接中的规定，不属于专业培训后的服务期违约金或竞业限制或保密违约金的，约定无效。1、三方协议不同于劳动合同：所以三方协议不适用《劳动合同法》的相关规定，而是适用《民法通则》或《合同法》的相关规定。2、三方协议可以约定违约金、也可以不约定，如果约定了违约金，协议当事人应当遵守，你违约时应当负违约责任。3、但如果有证据证明违约金的约定是公司后来私自加上去的、不是签定三方协议时三方确认的：你可以主张违约金的条款无效、自己不应承担违约金的赔偿责任。4、三方协议应是三方都有底：你只要拿出你自己的协议原件、学校保留的那一份，看看上面是否也有违约金的约定，就可以证明是原来签订协议时的约定还是后来一方私自加上的了。
已经签了三方协议，后来又考上公务员，要交三千块钱违约金吗？ 是的，按着教育部的规定，三方协议签署以后，违约方要支付违约金，不超过5000元。再不明白请看我的博文：三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖......余下全文>>
急！！！签了三方协议想违约，违约金5000 20分因为你没有拿到毕业证，就不会与用人单位签订正式的劳动合同，就谈不到是辞职的说法。只能是办理解约，把三方协议解除。但如果你想找第二个用人单位签三方的话，必须先交5000元违约金去解约，在得到对方的解约函后学校才给你第二份三方协议。三方协议是学校、个人和用人单位三方签订的协议，一般在每年大学生毕业之前的半年内签订，这个协议期就是从你签订协议开始到用人单位（公司）报到的那一天，当你6月25日拿到毕业证后，一般是7月初凭学校开具的派遣证到工作单位去报到的时候，那个三方协议约束期限就自动结束了，而要跟企业重新签订正式的劳动合同。从报到那天开始计算工龄，同时就拥有了干部身份。在学生没有拿到毕业证之前，用人单位是不会要你去正式上班的（最多是可以去实习）。等你6月25日毕业还没有解约的话，那学校就应该给你开派遣证去单位正式报到了，同时把你的档案转到用人单位，单位跟你签订正式的劳动合同。在没有签订正式的劳动合同之前，都是解约而不是辞职。但解约（三方协议）就必然要支付违约金。如果你不解约，拿下毕业证后，单位会让你正式去报到的，你持学校开的派遣证到那，单位就要跟你签订正式的劳动合同，如果你不签合同，也是解约，也要支付违约金5000。但若跟单位签订劳动合同，就有试工期，期间可以提前一个月跟用人单位提出解除劳动合同，单位就可以跟你解除合同关系。这应该就不交违约金5000了，但问题是你的档案关系要转走，还有毕业一年后的毕业生鉴定，干部身份、各项保险的衔接等都要处理好，否则就成为大学生工人了，干部身份就没有了，以后评职称也没有资格。说实际的，这个三方协议就是教育部门统饥某个学校大学生就业率的一个依据。弊端就是签了三方协议你若反悔不去用人单位报到或改换新的用人单位的话，都要支付一定金额的违约金的。学生签三方协议一定慎重考虑相关条款，都以协议书面为准。
三方协议补充协议中含违约金条款合法吗？ 同学，这事儿在中国还得厚着脸皮去求那个公司的人力资源部，尽快办理手续并且告诉他们自己生活困难是刚刚毕业的学生，违约金也不用了。这事儿要是放在我们公司绝对不难为学生。再说就业协议书不是劳动合同，深究起来他们也不占理的，反正违约金绝对不能缴纳，白瞎了。你呢该干什么就干什么去，招到了新工作就跟他们签订劳动合同就行。
关于大学生三方协议的违约金，以及三方协议。 肯定要啊。。。 你跟企业签约的合同不会只有实习期。企业会说明几年合同，几个月的实习期。在这期间任何时刻，都会付违约金的。
但是这份企业，像我们公司就是跟你签3年合同，6个月实习期，实习期可以随意辞职不用付任何违约金，但是转正就不行了。
看你的说法，是从实习开始就不能离职的。你要注意一下这种公司，很可能把你当免费劳动力。
如果应届大学毕业生已经签订三方协议，但要违约，一定要赔违约金吗？ 这个也没有那么强硬的。。没有写违约金的话自然没事的。有违约金的话，多找下你签协议的公司人事负责人，送点小礼，这些都不是啥大问题。。好几个同学违约时送点礼品，就把违约金的问题回避了。。
解除三方协议，原单位要求赔付违约金，合法吗？ 你好，以下信息希望对你有所帮助！首先，法律规定收取违约金是合法的。三方协议上如果写明违约责任是受法律保护的。第二，你的三方已经签了，报到证名字也打好了，就意味着你的档案早晚会被学校骇往单位（发送时间一般为六月中旬，具体请咨询学校就业办或者你的辅导员！）如果档案被单位扣押，你就只能找单位协商了…………最后一点，对单位最好坦诚相见，我见过不少通过协商，免除了违约金的例子。以上就是我的回答，希望对你有些启发和帮助。咨询热线：400-676-8333
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请问一份合同中是否可以对两种不同的违约情形做两种违约金的约定，谢谢解答。
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合同总额的30%
要看是否与学校签订有服务期方面的条款，如果有，服务期未满离职一般要赔偿，具体金额看合同的约定。如果没有服务期及保密方面的约定，一般是不用支付违约金的。
建议劳动仲裁
没有约定违约金的，不能主张违约金，但可以主张利息
你好，你可以要求支付经济补偿金。
您好！具有法律效力，公证不是合同生效的必要要件。你方在合同期内提前解除合同的，应当支付违约金。
依据约定赔偿
当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。
你好，据你所述，违约金数额可由双方协商一致确定，如有违约情形发生，因此造成损失过分低于违约金的，违约方可要求调减违约金！
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来自烟台用户的咨询买房两年 合同要“重签”？
业主：廊坊永清幸福家园
交房日期两次被延 销售商： 先补交“赠送”面积房款
再付违约金_新浪新闻
买房两年 合同要“重签”？
业主：廊坊永清幸福家园
交房日期两次被延 销售商： 先补交“赠送”面积房款
再付违约金
　　法制晚报讯（记者 苏妮） 买了房到了交房期限，不仅钥匙没拿到，还要重签购房合同。近日，多位购买了廊坊永清“幸福家园”小区房屋的市民向《法制晚报》反映，他们被开发商告知，购房时承诺的赠送面积“不作数”，需要补交这部分面积的房款，否则不交房。
　　该项目的销售公司负责人称，赠送面积因新版房屋规范发布而无法赠送，让业主先补齐房款后，再付给延期交房的违约金。目前，廊坊永清县住房保障和房产管理局已派人介入，目前此事正在调查中。
　　买房烦心事交房日期两次后延迟迟未收到违约金
　　市民沈先生于2012年9月，从开发商永清熙晨房地产开发有限公司（简称熙晨公司）委托的销售公司北京荣业房地产经纪有限公司（简称荣业公司），购买了幸福家园一期的一套113平米的花园洋房，总房款66.7万元，沈先生当时应对方要求一次缴清了全部房款。“当时开发商还答应赠送13平米的飘窗。”沈先生说。
　　付款后，荣业公司与沈先生签订了一份《房屋内部认购协议书》，并没有签正式的购房合同。当年12月，熙晨公司与他重新签订了一份《商品房买卖合同》。
　　去年10月，到了合同中约定的收房最后期限，沈先生并没有按时收到房，只接到了开发商电话通知说延期到今年3月31日才能交房。
　　“当时对方说给我减免两年物业费作为补偿，但我没同意。对方还提出会按照合同开始按月赔付我违约金。”沈先生说。
　　记者在沈先生出示的合同上看到一条为“如甲方（开发商）未能在规定时间交钥匙，甲方每日向乙方（购房者）支付房屋总价款的万分之一的违约金”的条款，但沈先生称至今也没有收到违约金。
　　今年3月，开发商再次告知沈先生需要再度延期到8月交房。
　　赠送面积“不作数”要求交钱重签合同
　　除了一次又一次的延期交房，沈先生称开发商还以合同有误为由，要求与他重新签订合同，但被沈先生拒绝。
　　购买该小区一期、二期的多位业主称，他们也接到了重新签订购房合同的通知，对方要修改的内容是关于购房面积和总价款，之前答应赠送的飘窗、Loft卫生间等面积都不能赠送，要求业主按照新核算的面积补交房款，否则不交房。
　　购买二期房屋的业主顾先生说，他买的两套27万余元的Loft房屋，被要求补交17万余元，购房时答应赠送的20多平米都“不作数”了。
　　销售商回应承诺面积因“新规范”不能赠送
　　记者联系了荣业公司的负责人柴晋，他对业主的问题做出回应。
　　柴晋表示，没能按时交房，与当地的市政工程延期有关。“这个项目开发的是荒地，之前各种配套设施都没有，都要靠市政来新建，我们也不能控制市政的完工时间。”
　　至于为何原先承诺赠送的面积“不算数”，柴晋说，今年7月1日，新版《建筑工程建筑面积计算规范》发布，开发商们常用的飘窗、挑高露台、地下室等赠送空间，将不再允许以全赠送的形式出现。
　　但记者查询发现，在7月1日之前完成规划审批的楼盘，依然按照2005版旧规执行。对此，柴晋的解释是：“由于永清为新规范提前试点地区，所以7月1日前就已经在执行了。”至于从何时开始执行的，他表示不知情。
　　对于业主未收到延期交房的违约金，柴晋说，今年4月开发商给业主统一发了通知函，称这笔违约金将在交房时付给业主。“他们还未补齐数额较大的房款，所以我们没有支付相比之下数额较小的违约金。”
　　但记者采访到的业主均表示，他们从未收到过此类通知函。
　　另外，为何一期、二期签过正式合同的业主也同样不再享受赠送面积而被要求重签合同，柴晋称应询问开发商，并称荣业公司只负责销售，都是按照开发商的要求办事。
　　记者拨通了熙晨公司的电话，对方登记了记者的信息，但截至发稿时，记者并未收到任何回复。
　　进展永清房管局已介入调查
　　多位业主称，他们已向北京市公安局朝阳分局经济犯罪侦查大队报案，准备起诉开发商永清熙晨房地产开发有限公司。
　　记者随后又联系了河北省廊坊市永清县住房保障和房产管理局。相关工作人员表示，近期已经接到大量业主投诉，该局稽查队已派人介入，目前此事正在调查中。
　　文/记者 苏妮　　（原标题：买房两年 合同要“重签”？
业主：廊坊永清幸福家园
交房日期两次被延 销售商： 先补交“赠送”面积房款
再付违约金）
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看过本文的人还看过合同违约金最多可以约定多少？_百度知道
合同违约金最多可以约定多少？
买卖合同违约金最多可以约定多少？约定了3%是否合理，这样的约定是否有效？
我有更好的答案
合同违约金数额由双方约定。但最高不得超过所遭受损失30%，超过30%的，可以请求法院适当予以减少。《合同法》第一百一十四条　当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。《最高人民法院关于适用合同法的解释》二第二十九条　当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。　　　当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的，一般可以认定为合同法第一百一十四条第二款规定的“过分高于造成的损失”。
法院工作人员
法律贵合同违约金的百分比没有规定，只是规定了违约金要和违约造成的损失大致相当，如果约定的违约金低于损失或过高与损失是可以要求增加和减少的。法律规定如“经理”的回答。
本回答被提问者采纳
还应当履行债务，3%是算少的。第一百一十四条 当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的合同法中，并没有把违约金做一个限制，太多肯定是不行的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加，违约方支付违约金后
没有这样的强制性规范，但如果一方认为对方的违约金过高，则可要求法院适当减少违约金的数额。
国家没有明文规定，但是经济合同违约金一般不得超过20%
要是每天3%就不少了，我门的一个当事人借款26000，约定违约金每天1%，现在光违约金都几十万了。合同当然是有效的。
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