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关于工作十三年没签合同,公司倒闭应怎么赔偿，网友们最关心的问题
答：正常按工龄赔付，工作一年赔一个月薪水，最多赔12个月薪水。你这种情况就是赔12个月薪水那种！但是，维权不是一两天能搞掂的......还有就是，你得有证据证明你在这里工作了这么久！
答：可以要求补齐社保和十一个月双倍工资。如果公司破产你还可以要十二个月工资。
答：你可以索取补偿从到公司工作之日起到现在未签订劳动合同期间的双倍工资，或补偿你这段时间的所有保险。如果公司辞退你你还可以申请13个月的经济补偿金。如果你自己离职就没有了。但是现在公司如果倒闭是否能够支付就不得而知了。如果公司申请破...
答：1、你们的劳动关系在劳务派遣公司，并不是现在工作的单位，所以这个公司倒闭，不会赔偿你什么！ 2、因为你们是劳务派遣公司派遣到这个公司的，现在因为这个公司倒闭，你们没有了工作，其相关待遇应该由这个公司支付，或者安排你们其他工作，不能...
答：我记得劳动法里有规定，你以前的工作实际上是事实劳动关系存在，应按正常用工来办理，但要提供证明文件，详细你查一下劳动保障部门电话，资询办理一下。
答：叫老板给个100吧万算了
答：具体的要看合同上的内容与条款.相信合同上都有涉及到相关的说明.如果公司还有能力进行资金赔偿的话将进行赔偿如果无能力偿还则自认倒霉了.
答：你有权要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿金，即从入职后的第二个月开始赔偿你双倍工资赔偿金，公司应该支付你4月6日至你离职期间的双倍工资赔偿金。
答：你好 一般情况下，自动离婚是没有补偿的，除非单位有过错，如没有依法缴纳社保，但这个要写了离职的理由中去； 另外，单位壮关闭或破产，这个依法是有补偿的，补偿标准：工作一年补偿一个月工资，另外要求补交或赔偿社保部分； 与单位协商不成，...
答：公司破产，依据劳动合同法第44条第四项、第46条第六项，无论签订的是什么期限的劳动合同，妮可以获得经济补偿，补偿标准为离职前12个月的月平均工资，补偿月数为你的入职年限，每满一年获得一个月工资的经济补偿，不满六个月的按照0.5个月工资支...
答：劳动者可以找单位协商要求结清工资，并且支付经济补偿金，工作1年支付1个月工资。 如果协商不成可以申请仲裁。 法律依据： 《劳动合同法》： 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊...
答：可以要求给予一个月的工资的经济补偿金。 没有签合同，可以要求再发9个月的工资，。 即可以要求要10个月的工资补偿。
答：倒闭了谁给你钱啊，还有很多跟公司有来往的人找你们公司要钱呢。优先赔付也是国有企业银行之类的，你估计工资没有啥指望了。
答：用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以你可以拿到11个...
答：1、可以要求公司按照你在该单位的工作年限支付经济补偿金，相当于3个月工资。 2、可以要求单位支付最后一年没有签订劳动合同的二倍工资差额，最多11个月工资。 劳动合同法第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...
答：就业协议只是你在学校签的，如果你以后找到公司了，而自己也不是学生了，就是和公司签合同了，就不叫就业协议了，但是你这个问题比较特殊，公司如果跨了的话，你可以找公司的人力资源处，把你的户口，档案，保险等的东西问清楚，该带走的带走，...
答：要有证据证明你与工厂已经形成事实劳动关系。形成事实劳动关系，公司破产员工的工资及社会保险费用优先受偿。
答：可以要求超过一个月未签合同的双倍工资和解除合同的经济补偿金。
答：公司倒闭，也应该支付7个月工资，作为经济补偿，不然，反映到劳动争议仲裁委员会处理。
答：没有签劳动合同是不会买社保的，可以到劳动局进行仲裁。 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社...
答：辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿，无法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。 劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规...
答：建议先跟公司谈谈，中国人都以“和”为贵嘛，实在不行了再走提起劳动仲裁呗！ 1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿 2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请...
答：根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律...
答：劳动者在用人单位工作5年未签订劳动合同，现在企业破产的，应该支付劳动者5个月工资的经济补偿金和11个月未签订劳动合同双倍工资补偿。 如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁。 《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应...
答：1、如果劳动职工不能胜任工作，公司可以辞退职工，但需要提前一个月发出书面通知； 2、辞退员工的，每工作一年补偿一个月的工资，不足一年的按一年计算；例如工作两年半，实际应补偿你三个月的工资。 答案补充：是的，每满一年补偿一个月。如果...
答：1、应该从满一个月开始至公司倒闭止未签订劳动合同二倍工资； 2、如果公司提前一个月书面通知将倒闭，应支付经济补偿金；如果公司未提前一个月书面通知劳动者，应该支付违法解除劳动合同赔偿金，数额相当于经济补偿金的二倍。 法律依据：《劳动...
答：首先，没签劳动合同的话，自实际工作满一个月起的第二天至一年内，可以要求双倍工资赔偿；其次，如果因为单位原因要解除劳动合同的话，应该支付相应的经济赔偿，工作半年的话应该支付半个月工资的补偿。双方可以自行协商，协商不成的话，可以向...
答：1年零4个月，达到的经济补偿金是1.5个月。 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。） 住房公积金不是法定的，投诉也没有用
答：可以找劳动部门举报，你能得到一些补偿。的确私企是没有国企有人情味。。国家也就规定要上保险和带薪年假。工资高不高要看企业效益了，一般上班的工资都能超过最低工资。。
答：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区...
答：只要公司还有钱，就可以要求补缴所欠全部社保金，如果公司 没有钱，只好等到进入破产程序后，申报债权，连所欠工资一起要求。数额由当地社保局核算。
答：没签合同，公司是要付双倍的工资，社保可以让公司补交！ 至于周末加班，你要有证据的，不能只凭口头去说。趁现在公司还在正常运作，快去手机加班的证据吧！ 上面的所说的都要一个关键的前提：你要在这个公司上过班！既然你没签劳动合同，想证明...
答：《劳动合同法》第四十四条规定：用人单位被依法宣告破产的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准是：每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。你在该单位工作了九年，应该得到九个月工资...
答：你好，只要在公司与你违法解除合同的情况下才能要求赔偿，经济补偿标准是工作一年补偿一个月的工资，工作十三年就是十三个月的工资，如果是赔偿就是二十六个月的工资
答：经济补偿金基本按照解除劳动合同前12个月的劳动者本人的月平均税前工资（应发工资）计算，包括社保个人缴费部分、工资、奖金、补贴、加班费、提成、已缴的个人所得税等，但不包括社保单位缴费部分。 劳动合同法实施条例： 第二十七条 劳动合同法...
答：1、关于没签劳动合同，你公司应对你第二个月的工作支付双倍的工资； 2、关于经济补偿金，你公司需支付你半个月的工资作为经济补偿金； 3、关于保险，你可以要求你公司补交， 关于上面的要求你公司不肯的话，你可以去找向劳动监察部门投诉或申请...
答：连续两次劳动合同，应签无期限劳动合同，至于公司已倒闭，赔偿首先看公司有无钱赔给你。
答：没劳动合同是好事。 1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、劳动争议，前提是有证明劳动关...
答：赔偿2个月的经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
答：《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填...
十三年 签合同-长期合同倒闭赔偿-公司倒闭员工怎么赔偿-公司倒闭孕妇怎么赔偿-企业倒闭员工赔偿-工厂倒闭员工赔偿问题-企业倒闭员工赔偿标准-公司倒闭赔偿金怎么算在一个单位工作10年，被辞退，可以得到多少补偿？
事业单位和公务员一样在人们的眼中就是铁饭碗的标配，如果不是自己主动辞职，是不会存在被辞退的风险的，这也是每年都有那么多人报考公务员和事业单位的原因，但是在机关或者事业单位内工作的人不都是有编制的，还有一个特殊的群体就是临时工。
在事业单位中，临时工一直是一个特殊的群体，因为内容比较杂，比较辛苦，但是因为没有编制，事业单位的很多福利待遇都没有办法享受。如果临时工在事业单位中工作了10年，被辞退，可以获得补偿吗？补偿又会获得多少？
答案是有权获得经济补偿权，根据工作的年限和履行情况综合考虑。
首先要是无合同的话视为无固定期限的劳动合同。其次辞退可以，但是如非特殊原因辞退（比如你犯罪了，或者给单位造成了巨大的经济损伤之类），应当向你发放补偿金，如果你在单位工作了十年那么单位应当补偿你十个月的工资。
如果是已经签订了劳动合同，在没有正当理由下就辞退，属于违法解约劳动合同，需要支付双倍经济赔偿，按照每工作一年支付两个月的工资，也就是支付你20个月的工资。如果单位不给于补偿，可以在协商无果的情况下申请劳动仲裁，需要公司或者单位辞退的辞退书予以证明。
当然，对于工作十年以上的人员是不允许轻易辞退的，如要辞退有经过本人同意。其次辞退后要补偿一年一月的工资，还可以到劳动部门领取失业金，不过是要在之前交失业保险！最后，单位应补偿你这十年来应缴未缴的养老保险、医疗保险、失业保险等。这些都可以向单位谈，但这一定是要补缴，要是自己谈不行，可以去劳动局投诉！
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工作10年未签订劳动合同被老板辞退应如何赔偿
法律专家指点：
在1999年入厂！！，买了养老保险，途中并没有定签劳动合同，现被辞退？？
急急急，应如何赔偿，2009被老板辞退
我有更好的答案
即，协商不成的。（3）补齐拖欠的工资、并可索要拖欠数额25%的赔偿金。可一旦你留下、一直到现在都没有签定劳动合同,”的相关证据：（1）补交自1999年以来的社保。（2）索要自1999年起至解除合同时止的每月双倍工资?”，然后与老板协商赔偿1、“我该怎么索赔?”：先收集好你“1999年开始在这个公司上班，只有部分项目还可以索要：如果你留下，带上证据到公司所在地劳动仲裁委提起劳动仲裁：（1）1）补交自1999年以来的社保。（2）索要自1999年起至解除合同时止的每月双倍工资。（3）索要经济补偿金（4）补齐拖欠的工资、并可索要拖欠数额25%的赔偿金。（5）解除合同没有提前30天通知你，还应给一个月工资的代通知金。3、“如果老板现在变卦,不想赔钱。2、你可以提出的索赔请求有,让我留下,我可以不可以申请赔偿，老板可能不会让你好过的、又索要补偿或赔偿的
按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。你可自日起每年要求支付10天。8，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，共计20天300%的休假工资报酬。6、如果单位不按上述要求履行责任。赔偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。9、再者说，没签劳动合同，可以要求单位依法补充建立并补交所有相关费用，向单位索取二倍的工资。你的情况应当从日劳动合同法颁布之日起一个月后开始计算双倍工资、仲裁时，你只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书。7，工作证或者同事证言、经济补偿金等，逾期不支付的，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。你只要有在单位工作的任何证据。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。即可获得20个月工资的赔偿金，可申请法院强制执行，可按照“劳社部发〔2005〕12号”《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证，向单位索赔。5：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录，不支付有关费用、依据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，要证明劳动关系。3、单位不签劳动合同属违法行为、通过仲裁解决还可以依据劳动合同法第八十五条的规定，用人单位应当支付的工资、加班工资，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的、从用工之日起不为劳动者建立国家法定的社会保险也是违法的。4，是必须执行的，你至少可以每年享受10天的带薪休假，按人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未年休假天数，如果还不赔1、如果没有劳动合同法第三十九条规定情形的理由，则单位属于违法解除劳动合同。2、依据《劳动合同法》87条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
1，你这种情况属于无固定期限劳动合同关系。《中华人民共和国劳动法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2，如果工厂没有正当理由的（如：破产、减产、停产、裁员等），工厂不能辞退开除你。《中华人民共和国劳动法》第四十一条裁减人员时，应当优先留用下列人员： 　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； 　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 3，如果你没有过错，而工厂执意要开除你的，你可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意的，可以依法起诉。4，工厂辞退你的，你可以按如下公司计算赔偿：（1）、你可以从2008年2月开始获得双倍工资。（2）、N+1（其中，“N”是指你的工作年限。）《中华人民共和国劳动法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 5，工厂没有给你办理
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