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西安交通大学17年9月课程考试《财产保险》作业考核试题
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中国人民财产保险招聘考试卷笔试题目内容科目历年考试真题.doc 5页
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中国人保招聘考试历年真题汇总整理
题目实际上是不难的，但要有针对性的复习，多练题目是肯定的！建议报考的同学提前做好复习准备，考试资料可以到“易壹考资料网”上面找找，资料确实不错，都是上届参加考试的学长们精心整理出来的，比较有针对性，大家可以去了解一下！
中国人保笔试经验分享：
1.行测的试卷共100道题，内容类似国考，包括数学推理、数学运算、言语理解、逻辑推理、资料分析、经济金融保险专业知识、英语单选和一篇阅读理解。其中专业知识和英语单选每题1分，英语阅读理解每题的分数记不太清楚了，但是也不会低于1分。其他部分每题0.5分。难度的话，行测部分类似于国考，专业知识就看个人积累了，反正关于保险的一些知识我都是蒙的。英语部分难度中等，如果英语基础不错的话，建议可以一定要腾出时间做一下。数学计算题上一定不要浪费太多时间，如果一看就有思路，那可以做做，如果需要太长时间就有点得不偿失了，因为每题毕竟才0.5分。
2.写作部分。今年的写作可能与往年有所不同，并不是类似于高考作文，而是像申论。先是给出了两段资料，主要介绍的是政策性农业保险。要求结合材料，谈一下你对政策性农业保险的认识，以及如何推广政策性农业保险。题目自拟，不少于800字
先说说我自己，本人211本科，会计专业，硕士学的管理专业。研究生留学回来以后，本来一心想去四大。在某家已经走到PAR面了，也找关系问了绝对没问题的情况下，被刷掉了。。。当时以为自己没问题，把手上有的一个offer也拒了。
当时知道自己被刷了以后真是万念俱灰，感觉真实一场空。那时候已经12月了，于是着着急急地把yjs上面金融、会计相关的岗位又投了一遍。看到PICC某家东部沿海城市省分公司有招财务会计岗位的时候，我就投了。半个月之后收到了面试（部门老总+HR 面），面试过后就试岗（为期一个月，须考核）。
其中都很顺利，我就不赘述了。最后签完合同之后，感觉自己心里石头也落地了，感觉自己不再是无业游民了。我签的是地版合同，一定知道有人会问这个，后面会详细说哦。说起想去四大，是我的一个情结。一直都觉得，四大是个很好的培养优秀人才的平台。
从大学起就想进入这个平台，学习更多的东西，认识优秀的同事，也能作为一个很好的跳板。但我妈妈是有点反对的，主要是因为加班，工作比较辛苦，经常要出差等。所以我进了PICC，最高兴的是我妈。。。PICC is another story…作为亚洲最大的财产险公司、世界五百强（集团哈），国有控股、央企，PICC的实力是不容小觑的。
首先PICC一般指的是中国人民财产保险股份有限公司，准确一点来说是PICC P&C，是中国人民保险集团(PICC Group)的主要子公司和标志性主业，也就是人保财险。除了人保财险，集团还有别的子公司，如人保健康、人保人寿等等等等。。我去的是人保财险38家省分公司的其中一家。目前部门是财务会计部。
说说公司的氛围，其实还挺好的。首先，你们是不是以为每个员工都要卖保险？一人做保险，全家不要脸？NONONO，我跟你们保证，东部沿海以及效益好的几个省分，内部职能部门，比如人力部、法律部、财会部、理赔部、信息技术部等部门的人，是不需要卖任何保险的，没有任何业绩压力。当然你想卖，公司也是同意的，也是会把佣金打给你的。但是，我们这种和专业销售人员比起来，算什么啊，公司指望你卖那一两份车险吗？至于内陆或者一些效益不好的，我不敢保证要不要。。。还有经营单位的我也不敢保证。。但是职能部门是肯定不要的。财产险公司不同于寿险公司，我们经营的主要是车险、货运险、责任险、工程险等，这种业务并不是个人做展业就能达成的，一般都是团队做哈~
第二，员工发展。每年新员工都要去南昌参加培训哦，南昌有个PICC的学校作为每年新员工的培训基地。如果你特别优秀的话，公司每年也有不少北京、海口的培训会派你去。公司很注重学习，还有企业文化建设，活动多的我都忙不过来。其实PICC虽然是央企，但是呢，股份制改革之后，公司的建设、制度都有慢慢转型，当然一些国企作风还是难免。
第三，最后说说薪酬待遇什么的。知道大家最关心这个了。我不好说具体数字。总之还不错吧，正式员工，五险一金，研究生补贴，饭补车补，还有商业保险，过节补贴，过节礼物都是非常正规的。在保险行业，人保算不错的了，浙江分公司新员工据说第一年6-8万。
中国人保招聘考试历年真题精选:
10.近年来，“民造官”案件时有发生，“民造官”的依据是
　　A。《中华人民共和国民事诉讼法》
　　B。《中华人民共和国刑事诉讼法》
　　C。《中华人民共和国民法通则》
　　D。《中华人民共和国行政诉讼法》
　　11.“请名人代言”是提高广告说明力的好方法。下列四则广告标题，如单就文字意义，寻找背景相契合的古代名人来代言，则最不恰当的组合是
　　A。请庄子代言“自
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中国人寿保险初次考试内容?
标签: 保险,
内容 保险资料或者些关于保险面网站 问题补充:我想做保险公司职员 首先要通考试种 明白勒
要考试 《寿保险知识》载 急
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　　所有的保险公司考试都是一样的，题库范围基本上是一样的，全是保监会统一的。只是考试题目类型是随机的，但内容都在《保险代理从业人员资格考试指导与习题》这本书上。　　保险代理人从业资格考试题型题量为：　　单选题90道，每题1分；判断题10道，每题1分；试卷满分100分，及格分数线为60分。　　命题范围是：　　《保险基础知识》一书的第一章至第九章；　　财产保险知识占10分，命题范围是《保险基础知识》一书的第六章；　　人身保险知识占25分，命题范围是《保险基础知识》一书的第七章；　　保险销售从业人员监管办法、职业道德和执业行为规范占15分，命题范围是《保险中介相关法规制度汇编》、《保险基础知识》一书的第八章和第九章；　　其他相关法规部分占20分，命题范围是《保险中介相关法规制度汇编》，其中《中华人民共和国保险法》占10分（全部为判断题），《保险专业代理机构监管规定》、《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国消费者权益保护法》和《中华人民共和国反不正当竞争法》共占10分。
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前程忧51job搜索职位现篇幅新华寿职位难道真职位要招聘看眼花缭乱烦死请看转贴吧乡请注意家垃圾公司新华寿招聘骗局 我名毕业毕业工作比较难找新华寿所招募 才明白招聘其实行并非公司官招聘招聘岗位：预备管理干部事专员资深客户经理内勤员理赔专员等等实际全部都幌已招聘该单位面寿险代理发展线（称增员） 增员已经达几乎择手段步 1 利用招聘管理干部蒙骗应聘者 所谓管理干部要普通业务员做起通断增员建立团队团队数达8推荐即所谓主任主任需要团队所全部转每业绩<img class="word-replace" src="https://zhidao.baidu.com/api/getdecpic?picenc=0a007a月达1万元绝部根本卖掉保险自买主任获利 2 利用工资待遇迷惑应聘者 增员应聘者承诺：客户经理月薪元主管月薪3000享受三金事实般新进员享受条件底薪500元享受3月且每月起码要卖掉3000元保险否则能拿300元3月再享受底薪初所承诺差别且狡辩说：卖掉1万保险<img class="word-replace" src="https://zhidao.baidu.com/api/getdecpic?picenc=0a薪水拿薪水说明没业绩怪谁——应聘者自吞苦所谓三金根本存 3 所员工都招聘 招聘增员发展线线数量定程度线用卖保险每月高收入所该公面招聘比卖保险更重要看周六才市场劳力市场新华寿厅游说要填写招聘登记表热闹候整劳力市场厅几乎三新华寿招聘招聘渠道：通张贴广告登报网站发布消息托熟介绍随机招聘每每月招聘少都月初定目标昆山锡新华寿招聘甚至比传销更严重步 4 逐步钩 招聘手狡猾应聘者看见广告打电询问：招聘者般首先发问问历问工组经历等等总目堵住应聘者嘴应聘者坚持问否做保险反问：喜欢做保险别家保险公司我招管理干部负责事管理接着要求应聘者午公司面试 面试第二步让应聘者填写张表格掌握详细联系式假装满意应聘者条件称作欲擒故纵进行番洗脑拿自工资张工资单诱惑应聘者让交钱准备周午苏州培训 苏州培训第三步培训洗脑培训部内容讲公司配制度讲增员培训现场像非传销集场所组织严密讲师轮番阵 三培训继续步岗交几百元钱岗首先教新招聘 5 造假 公司要求应聘者低历高实际操作若其初历或历岗公司帮忙伪造历所保险公司文盲本科同存少 我新华所见所闻我现已经干敢干我曾今招少非没改善反更糟我能继续负责任遗憾该公司仍继续着骗局想想少本找稳定工作却新华寿花言巧语骗取实悲哀写篇文章目告诉广应聘者择业要慎重
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都干 答问题 贴真问题保监投诉啊别JJWW我新华 楼主问题我解答保险初考试保监统考 所存保险公司区别题目都本书面名字记太清楚像保险其本规类书般主任都给给跟要每考试题目都考试系统每考都题目2坐起没作弊每考都凭工号进
做这个的需要谨慎些，很多骗子机构的
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中国人保财险
中国人保财险 面试 （共54条面试经验分享）
[{value:7, name:'很好'},{value:16, name:'一般'},{value:2, name:'不好'}]
面试难度指数：
[{value:22,name:'校园招聘'},{value:17,name:'网上申请'},{value:6,name:'招聘会'},{value:22,name:'社会招聘'},{value:5,name:'内部推荐'},{value:0,name:'猎头'},{value:9,name:'熟人/朋友/介绍'},{value:1,name:'通过关系'}]
中国人保财险面试经验(共54条)
最近更新时间：
| 网上申请
面试过程：
从投简历到最后通知培训上岗经历时间60+天，整个过程就是感觉大国企不尊重员工。时间上拉的很长，不给探讨薪资与岗位的机会，投简历-审查三代-初面-群面-爆ju体检-通知培训 ，面试官及人资总是一副我很牛你爱进不进的态度，因为当时想去做他们的财险非车险部分，但....最终在培训的时候跟人资谈的时候得到要求车险一线干一年再说岗位的事情balabala~~~还说你换工资的 还不知道你之前啥 考察一年再说
我说简历里面说了 人资回答我不信~~~ 不信你录用我干嘛！！！ 于是培训懒得去了， 浪费时间！
面试官问的面试题：
自我介绍 学习工作经历
为啥来我们人保应聘
我们财险很牛balabala~~~~~ 你可能不会满意我们的薪水 我说开始低没事
我主要想做那个岗位......
| 社会招聘
面试过程：
EGR是汽车废气再循环系统的英文简称，用于降低废气中的氧化氮(NOX)的排出量。氮和氧只有在高温高压条件下才会发生化学反应，发动机燃烧室内的温度和压力满足了上述条件，在强制加速期间更是如此。
当发动机在负荷下运转时，EGR阀开启，使少量的废气进入进气歧管，与可燃混合气一起进入燃烧室。怠速时EGR阀关闭，几乎没有废气再循环至发动机。汽车废气是一种不可燃气体(不含燃料和氧化剂)，在燃烧室内不参与燃烧。 它通过吸收燃烧产生的部分热量来降低燃烧温度和压力，以减少氧化氮的生成量。进入燃烧室的废气量随着发动机转速和负荷的增加而增加。希望能帮到您，祝您愉快。
面试官问的面试题：
EGR是汽车废气再循环系统的英文简称，用于降低废气中的氧化氮(NOX)的排出量。氮和氧只有在高温高压条件下才会发生化学反应，发动机燃烧室内的温度和压力满足了上述条件，在强制加速期间更是如此。
当发动机在负荷下运转时，EGR阀开启，使少量的废气进入进气歧管，与可燃混合气一起进入燃烧室。怠速时EGR阀关闭，几乎没有废气再循环至发动机。汽车废气是一种不可燃气体(不含燃料和氧化剂)，在燃烧室内不参与燃烧。 它通过吸收燃烧产生的部分热量来降低燃烧温度和压力，以减少氧化氮的生成量。进入燃烧室的废气量随着发动机转速和负荷的增加而增加。希望能帮到您，祝您愉快。
| 网上申请
面试过程：
大学时是在这家公司里面实习，然后在招聘开始的时候在网上填写了报名信息，过了大概半个月收到面试通知。面试时站着面试，前面坐着一排公司的领导。首先是自我介绍以及实习过程中的感想，未来的打算。然后是考官提问题。只提了一个问题。然后就结束等通知。
面试官问的面试题：
请做自我介绍，以及实习期间的感受，和未来的打算。如果现在单位要组织一个活动，但是单位里的人都不愿意参加，如果领导让你负责这个活动，你会怎么做。只提了这两个问题，难度低，很容易回答。看别人最多就在自我介绍的基础上再问了两个问题，都是很简单的问题。
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