我和单位签定的中没有写工资待遇,但是单位每个月都按时发放.
一年合同期满,单位给我涨了2000的工资,可是告诉我不和工资一起发放,每半年发放一次,直接以现金的形式打到我的工资卡里,也不扣税.我答应了,这样,如果中间发生辞职或辞退的情况,这部分钱是不是就没办法要了.
其实《劳动法》第十九条对劳动合同形式及内容做了明确规定，即“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。”
但在现实生活中，很少有劳动合同是按照上述规定签署的，但并不妨碍劳动合同的真实有效。
因此，你和单位签定的合同中没有写工资待遇,可以按照实际发放数额计算月工资。至于在一年合同期满后单位给你涨的2000元工资,单位承诺不和工资一起发放,每半年发放一次,实质上应该属于奖金，尽管“直接以现金的形式打到我的工资卡里,也不扣税”有偷税嫌疑。
但这种做法有风险，因为没有文字性资料可以佐证，将来发生争议难以举证并获得支持．不过只要你能够提供其他人得到这笔钱的相关资料，也可以从侧面支持你应该得到这笔钱的主张的．
其他答案（共5个回答）
的。如果出现这种情况，吃亏的可能是劳动者。
不要按什么劳动法去扯淡了，楼主说的情况实际上非常多。
这样做公司和你双方都有好处。作为你个人，少交了不少个人所得税，得到了更多的实际有意义的东西，也就是现金！公司帮你避税了！
对公司来说，少交了公积金和养老保险等社会保障金。而这些钱对你来说也是多年后的事情，肯定不如现金实惠，完全可以自己再去买商业保险。
如果你要认真去追究无疑是自找麻烦，保证你得不到2000RMB的加薪！
天真的理论和现实生活你如何选择？
真正的劳动合同应该是，工作时间，从几点到几点，加班一个小时多少，还有，有没有其它保证，还有，劳动保护发放的标准是什么，多长时间发一次，如果有例外原因怎么算，还有，用人单位的一些制度也要写在合同中，如果违反怎么办？还有，对于法定休息日的处理，法定的是国家的法律，你怎么定？还有，工作中的细节，是什么制度的，是日资，还是计件，还是其它性质的，还有，如果中途改动，那就要签一份补充式合同。
合同是法制的一个标志，如果没有，如果不细致，那就是法制不全，法制不全，就会有问题发生，就会有纠纷。就会有社会隐患。就会产生不合谐因素，就会有社会案件发生，大了就会亡国。
我什么也没说，就当我放屁。
根据规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
工资是否包括奖金要看合同的具体约定,从你的描述可以看出工资包含奖金,但无论是否包括,在你每月领工资时如果扣除相关企业应当为你交纳的社会保险外,工资数额不得低于当...
你与这家公司签的劳动合同已成立并且合同已经生效，只是没有实际履行。
一般来说劳动合同中约定的工资都是固定的，除非你有业绩提成，但必须在合同中约定，而且需要到劳动部门备案的合同大多是格式合同，但你也不必要担心，首先劳动权是公民可以...
答: 养父母子女与继父母子女的不同之处主要有三点：
第一，养父母子女关系因收养关系的设立而发生。继父母子女关系因生母再嫁或者生父再娶而发生;
第二，养父母子女之间自收...
答: 很简单。
1、房子是你的婚前财产，归你个人所有。
2、再婚后（婚姻关系存续期间）的还贷款项，归你们二人共有，权利平等。
3、如果你没有特殊合法约定，从其约定－－...
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
法律的定义取决于我们如何看它的目的和功能。
在社会中法律的一个...
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这不是个问题
这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区悬赏5积分我来回答
提问者:&&AMi&|[北京 北京];& 11:56:00
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& &我朋友今年开始实习了，找了家公司，面试的时候公司提供的工资条件是2400（包括发给我朋友的邮件上也写的事2400），结果培训了半个月，正式签合同的时候却发现合同上的工资只有1700，我朋友和她的几个同事就找他们的负责人，结果那两个人说是他们弄错了，并称他们对所发的面试函无法律责任，我朋友该怎么办？？？、
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我最讨厌这种骗人的公司。要饭我也不去。。不舒服。。。。
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这是属于违约了呀，你可以直接走人的
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人家要法律帮助，走人了事谁不会。1，人走，按照欺诈处理，看看有没有违约条款，没有就按照他们2400元的月工资折算天数赔付；2，人留，多呆几个月，想走的时候提2起劳动仲裁，因为是可撤销的合同，撤销后按照他们之前的2400元每月的工资支付，如果对2方案不是很有把握，就做2个月再去仲裁，免得浪费太多时间，可同时要求劳动监管部门予以处罚。
补充内容 ( 19:55):
请教大家：可撤销的合同或者无效的合同，在法律效果上能认为是未签订劳动合同吗，如果可以认定为是未签订劳动合同那就更好了，双倍！！
补充内容 ( 19:59):
再补充：如果因为欺诈签订的劳动合同而提出离职的公司应当给予补偿金。
刚才我自己看了，可撤销或者无效的合同不能认为是未签订劳动合同，补偿是参照相同岗位的待遇。
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我最讨厌这种骗人的公司。要饭我也不去。。不舒服。。。。
就是&&现在这个社会 真的是太多这种没有良心的公司了
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人家要法律帮助，走人了事谁不会。1，人走，按照欺诈处理，看看有没有违约条款，没有就按照他们2400元的月 ...
可是他培训的那段时间是没有工资的&&签合同的时候合同上也就明明白白的写着1700元& &
1，你现在就不要管他的合同怎么签的，只看招聘时电子邮件是怎么说的，能问下培训了多长时间吗。
2，大家说的对，你只要在人走的时候向劳动纠察大队投诉就行了，他们会给予一定的压力的，不行再仲裁。会偏向应聘者。&
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人家要法律帮助，走人了事谁不会。1，人走，按照欺诈处理，看看有没有违约条款，没有就按照他们2400元的月 ...
哥。你想多了。。。。。。。。。。。最多不签合同，拿电子邮件出来让单位把那段时间按照2400把钱算了就完了。。。其他的一切你都不要想主张
不对，加一点因欺诈签订的劳动合同就是无效的劳动合同，合同法有规定，劳动者因此离职的可以主张补偿。&
冤枉，我的结论难道不是这个吗？&
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果断劳动监察举报啊。。现在哪到了仲裁阶段呢，，举报最管用
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人家要法律帮助，走人了事谁不会。1，人走，按照欺诈处理，看看有没有违约条款，没有就按照他们2400元的月 ...
哪里欺诈了？这种合同和邀约不一致完全可以不签。。你不签就完了
欺诈哪里那么好认定哦，确实是想多了
好好看看人家的意思，面试的时候说2400，实际签订和发的都是1700，这样被骗上了还不叫骗？？？你的骗点真高。&
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哪里欺诈了？这种合同和邀约不一致完全可以不签。。你不签就完了
欺诈哪里那么好认定哦，确实是想多了
对啊&&我也觉得这也算不上欺诈吧& &
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今年法考确定了！！
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面试时说好的工资，等签合同时上面却变了该怎么办
我是去年的应届毕业生，3月刚换了一个工作。面试的时候说2500试用期的工资，转账3000，有饭补交通补共300，五险一金，提成。我现在上班一星期了，上班第三天财务给了一份合同让我签，合同上写着试用期2个月，1500元我突然懵掉了，因为老板出差了。而且合同协议...
我有更好的答案
你千万不能懵，脑子要清爽。该写的最好都写清楚，以免日后麻烦。首先：这份1500元的合同是违规的，至少是1620元，到四月份自然调整为1820元，对此你可以提出异议，即便你签了这份合同也不受保护，进行劳动争议仲裁时，公司必输无疑。但转正后的工资金额不写是不行的。其次：社保五险可以不写，不写不等于公司可以不交，法律规定的事情，老板应该知道该怎么办。不过公积金一定要写上，同时各类补贴、提成及金额都必须写清楚，好多新手都在这些地方上当。第三：约定试用期为2个月，这份合同的期限应该是一年以上不满三年，包括试用期在内。试用期工资一般为转正工资的80%。 应该和老板沟通一下，有时候老板是大度的。
　　面试时说好的工资，等签合同时上面却变了，那么你可以拒绝签字，要求按双方谈好的工资写到劳动合同中。&　　如果劳动合同里写的工资低于约定工资的话，一旦发生工资数额的纠纷，劳动者是不利的。&　　特别是一些奖励、股权、福利待遇、年终奖等，更是需要书面的约定才可以保护劳动者的合法权益！
是这样的，工资可能是老板之前跟你谈的一样。因为劳动合同会涉及到日后的劳务纠纷，而劳务纠纷的赔偿时根据你的合同签署的工资而定的。所以用人单位会在合同内填的是最低工资标准，但实际发放的还是谈的时候。当然，如果不发生劳动纠纷就没问题，发生了那你到时候劳动申诉的时候就理亏了
这个是要问清楚的，刚上班的学生，都会手欺负的，哎。。。当初我上班时，也就是不好意思问，所以，工资也不是很多，，，，，问一下吧！不行就走人，没什么大不了的。。
现在上海从4月1日开始又涨工资了，1820元，试用期1500元真是越想越生气！！！
先别急，问问清楚再说。。而且虽说有最低工资标准，但是很少有单位以这个为标准的。
肯定会问的，也不能让自己吃亏，不想和老板闹翻不知道该怎么开这个口
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