我因故被判刑同时与企业解除合同怎么赔偿60退休

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-22 06:03 标签： 企业解除合同
解除劳动合同后到退休算不算工龄_百度知道
解除劳动合同后到退休算不算工龄
解除劳动合同后，社保自己交到退休年龄为止，这段时间算不算工龄？？
我有更好的答案
易法通解答：
工龄的长短，一般是指职工参加工作时间的长短。若你解除劳动合同后，没有继续工作，一般是不能够算工龄的。
根据《社会保险法》第十六条的规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
所以，你若达到退休年龄累计缴费不足十五年，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
由于你提供的信息太少，无法帮你详细的解答，希望我的回答能对你有所帮助，如想了解更多内容可以咨询易法通。
采纳率：42%
社会保险不用工龄，用的是缴费年限，也就是说你缴一个月的养老保险就算一个月的，最终退休的时候，用的也就是缴费年限去计算待遇的。
哪里的？交得是自由职业么？
为您推荐：
其他类似问题
解除劳动合同的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。已达退休年龄 解除用工关系如何认定
宋先生自1970年4月到一家公司工作，后该企业改制为B单位，2001年宋先生已满60周岁，年龄已超过法定退休年龄。2007年3月，双方解除劳动关系，宋先生离开B单位。在此期间宋先生对工作兢兢业业，但是在解除劳动关系后公司拒绝支付宋先生一次性补偿金，宋先生多次找公司协商解决，但公司拒不支付一次性经济补偿金5760元。2007年5月，宋先生申请仲裁，
日，当地劳动争议仲裁委员会作出决定书，对宋先生的申诉不予受理。宋先生不服该仲裁裁决，提起诉讼。
【法院审理】
当地法院经审理认为，宋先生虽在B单位工作多年，但其于2007年离开时，年龄已超过法定退休年龄，故其要求支付一次性经济补偿金无依据。据此，判决驳回宋先生的诉讼请求。一审宣判后，宋先生不服，以原判决适用错误为由提起上诉，请求二审依法审判。
二审经审理查明，宋先生自1970年始在B单位工作，至2001年宋先生满60周岁，B单位并未为其办理退休手续，宋先生未享受相关退休待遇，B单位安排宋先生继续从事门卫工作，月工资为450元。至2007年3月，在宋先生66岁时，B单位让其离厂回家，双方因解除劳动合同经济补偿金发生争执，形成诉讼。二审认为，上诉人宋先生自1970年开始就与被上诉人B单位建立了长期的无固定期限劳动关系，2001年，当宋先生年满60周岁时，被上诉人B单位并未参照退休的有关规定为其办理退休手续，而是让其继续工作至2007年3月，说明双方劳动关系在宋先生60周岁以后仍延续。
2007年3月，被上诉人B单位因上诉人宋先生年龄偏高而终止双方劳动关系，依法应支付解除劳动合同经济补偿金。宋先生在B单位工作37年，其请求按月工资450元的标准计算其解除劳动合同经济补偿金5760元(12个月)虽然偏低(其月工资收入低于当地最低工资标准)，但系民事权利的自由处分，二审依法予以支持。原判适用法律错误，判决不当，二审依法予以纠正。二审撤销了一身判决，B单位一次性支付宋先生经济补偿金5760元。
【法律观点】
1、《劳动合同实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。而《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
2、《最高人院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。可知，享受养老保险待遇是确定劳动者与用人单位是否为的依据，与劳动者年龄并没有必然联系，劳动者到达退休年龄是可以享受基本养老保险待遇的充分条件而非必然条件，达到退休年龄并不必然享受养老保险待遇，言外之意是，如果没有依法办理退休手续享受退休待遇的劳动者不能按照劳务关系处理，而应按照处理。
综上，对于劳动者已达退休年龄，办理退休手续后，与用人单位的劳动关系终止。若劳动者仍留在原单位工作，则双方之间是劳务关系;而对于职工达到法定退休年龄如未办理退休手续，则与用人单位劳动关系延续。
就本案而言，当劳动者年满60周岁时，用人单位未参照退休的有关规定为其办理退休手续，而是让其继续工作，说明双方劳动关系仍延续。用人单位因劳动者年龄偏高而终止双方劳动关系，依法应支付解除劳动合同经济补偿金。
免责声明：本文仅代表作者个人观点，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考。
山东泉兴律师事务所 律师
扫微信一对一咨询
执业证号：55305
办公电话：
业务手机：
刘晓珀律师，专职律师，山东大学法学学士，中华全国律师协会会员，山东省律师协会会员，具有山东省高级人民法院的工作经验，现执业于山东泉兴律师事务所（成立于1999年），擅长民商事案件、刑事案件的办理，特别对婚姻家庭、合同纠纷、劳动争议、交通事故赔偿、房产纠纷、刑事辩护等有扎实的理论功底并积累了丰富的诉讼实践经验和良好的人脉基础。
一对一咨询律师
(我们将会对您的信息保密)
联系方式：0
责编邮箱：
扫一扫随时随地为您提供法律咨询
名律时评栏目合作媒体
版权所有：济南中顾法商网络科技股份有限公司
国家信息产业部备案 鲁ICP备号 【济南市公安局网警支队备案：20】
公司地址：山东省济南市高新区新泺大街1166号奥盛大厦3号楼16层员工犯罪但没被判刑企业能否解除合同--在线法律咨询|律师365(64365.com)
大家都在搜：
微信扫一扫 免费问律师手机扫一扫 法律兜里装
员工犯罪但没被判刑企业能否解除合同
你好，周恒心：&br&您好，请问员工成为嫌疑犯，公安局现在已经能够证明这个员工是罪犯，但是法院的判决还没下来，企业能否与员工？
劳动纠纷咨询
1分钟提交法律咨询 2000多位 信得过的好律师 为您提供专业解答
其他人都在看
最佳律师回复
（咨询请说明来自律师365）
地区：山东&烟台
|解答问题：237
理论上任何人不经法院判决是不为罪的。。。。。。。。
其他律师回复
（咨询请说明来自律师365）
地区：贵州&遵义
|解答问题：2772
还不能，得等法院的判决下来才可以
（咨询请说明来自律师365）
地区：山东&烟台
|解答问题：215
可以解除劳动关系。
无锡劳动纠纷律师
律所：江苏普悦律师事务所
区域：江苏/无锡/江阴市
擅长劳动工伤
律所：江苏崇宁律师事务所
区域：江苏/无锡/滨湖区
擅长劳动工伤
相关法律咨询
热门劳动纠纷法律百科
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，约定的限制条款。这些条款包括了哪些内容，补偿金和违约金是如何规定的，竞业限制协议如何写，期限是多长时间。
劳动纠纷相关知识
劳动纠纷相关专题
周边专业律师
扫描二维码
更多惊喜等着您！
1分钟提问，免费短信提醒
律师365，优质法律服务平台400-64365-60服务时间：周一至周六8：00~22:00服务指南平台保障律师入驻常见问题|||||Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)公司清算，2月后达到退休，但公司要我签资源终止劳动合同？对我养老保险有影响不 - 知乎1被浏览59分享邀请回答暂时还没有回答，开始写第一个回答--攀枝花市人力资源和社会保障局
www.scpzh.lss.gov.cn&&&&&&&&&点击次数：1
　背景色：
攀枝花市人力资源和社会保障局
地址：攀枝花市人力资源和社会保障信息中心
访问人/次：
承建和维护：攀枝花市人力资源和社会保障信息中心
技术支持：成都乐辰网络技术有限公司
建议使用IE浏览器浏览本站

我要回帖

更多关于 企业解除合同 的文章

 

随机推荐