国企将按指标招收残疾人_新浪公益_新浪网
国企将按指标招收残疾人
　　“十二五”期间，本市国有企业接纳残疾人就业有望实现零的突破。今年，本市将出台相关指导意见，在国家机关、事业单位和国有及国有控股企业中为残疾人预留岗位，并定向招录残疾人。昨日，北京市残联介绍，目前与市国资委已就安排残疾人就业达成一致，今后市国资委下属企业都将安排残疾人就业，并有望由市国资委每年制定招录残疾人的指标数，相关意见将于今年5月前出台。
　　□现状
　　有的企业愿交钱拒招人
　　市残联教育就业部主任朱建民介绍，目前，全市共有持证残疾人39.6万，其中有11.3万人已经就业，未就业残疾人中，约有3.2万多残疾人有就业需求。
　　朱建民说，目前全市各类用人单位共60万家，其中只有1.5万家安排了残疾人就业，仅占全市用人单位总额的2.5%。
　　据了解，去年本市残疾人就业保障金缴纳标准为用人单位每少录用一名残疾人，就应缴纳残疾人就业保障金2.9万余元，但很多企事业单位宁愿缴纳保障金也不愿招录残疾人。
　　记者了解到，一家组织年初发布了一份《行政机关招录残疾人状况调查报告》，对全国30个大中城市进行调查，结果显示，在国家机关中招录残疾人比例最高的仅为0.39%，最低为0.02%。该报告认为，很多单位对残疾人的歧视和排斥仍旧严重和普遍。
　　□目标
　　残疾人有望获预留岗位
　　据介绍，今年3月1日开始实施的《北京市实施&中华人民共和国残疾人保障法&办法》中，就明确规定“本市国家机关、事业单位、国有及国有控股企业安排残疾人就业未达到规定比例的，招录工作人员时应当单列一定数量的岗位，定向招录符合要求的残疾人”。
　　根据我国规定，国家机关、事业单位、企业单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，北京则高于该比例，为1.7%。也就是说，北京的各类用人单位有义务安排不低于1.7%的残疾人就业，如果达不到法定比例的话，就要缴纳残疾人就业保障金。
　　朱建民表示，目前市残联已经与北京市人社局、市委组织部、市国资委等部门进行沟通协商，拟与相关单位出台具体的安排残疾人就业的意见，力争在国家机关、事业单位和国有及国有控股企业中，推进残疾人岗位预留和定向招录制度。
　　□进展
　　国企将按指标招残疾人
　　对于在国有及国有控股企业安排残疾人就业，“经过和市国资委多次沟通，现在基本上已达成共识”。朱建民说，现有数据显示，全市1.5万家安排残疾人就业的用人单位，国企仅占到20%左右，“国企安排残疾人就业的比例还远远不够，有些国有及国有控股企业一直还不曾招过残疾人，这些企业今后要实现零的突破”。
　　他介绍，经与市国资委初步商定，市国资委下属的一类企业如公交总公司、地铁、自来水集团等，今后都要安排残疾人就业，其下属的二级、三级企业，招录残疾人比例未达到1.7%的，每年都要有提升，直至达到或超过该比例，“今后还会由市国资委在招录残疾人数量上，每年制定一个指标数，其名下的各类企业都要按指标招录一定数量的残疾人”。朱建民说，相关意见将于今年5月前出台。
　　据了解，市国资委下属的一级、二级、三级企业共有2000多家，其中一类企业共有43家，这也意味着，今后残疾人也有望成为这些企业的一员。
　　对于国家机关、事业单位安置残疾人的相关指导意见，朱建民表示，目前还在和相关部门进行沟通，“何时能出台还不好说”。
　　□相关
　　重残人员将可居家就业
　　朱建民介绍，除了在国企中加大力度推进残疾人就业，北京市残联同时还开展了重度残疾人就业的试点工作，“主要是开发一些合适的岗位，让重度残疾人在家就实现就业”。
　　朱建民说，目前残联已已与一些单位签约，开发寻呼员、个体网店经营等适合重度残疾人就业的岗位，“现在我们有74名残疾人已经接受了寻呼员的试点培训，正常工作后，月薪有望达到2000元，对于开网店的，今后则会统一配发电脑”。
　　据介绍，北京市残联目前正与有关部门研究针对企业的扶持政策，拟对集中安置残疾人就业的用人单位，给予退税补贴、岗位补贴、社保补贴等，“其他安排残疾人就业的单位，给予社保补贴等”。同时，还将进一步简化用人单位申请岗位补贴的程序等。本版采写本报记者陈荞
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公司想招残疾人用工，请问有什么注意事项？
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评论: |原作者: beeyao
摘要: 公司想招部分残疾人从事一些简单的工作，从而达到降低成本，和起到回报社会的目的。
请问有何需要了解和注意的？欢迎和感谢有经验的家人分享哦。 ... ...
公司想招部分残疾人从事一些简单的工作，从而达到降低成本，和起到回报社会的目的。
请问有何需要了解和注意的？欢迎和感谢有经验的家人分享哦。企业招收外省残疾人为何不能享受残保金优惠政策
手机尾号为“5535”的网友：&据我个人了解国务院及残联联合发文鼓励企业安置残疾人就业，有安置残疾人的企业可以减免残保金等政策，按政策理解不应该存在地方保护主义，很多地方都没有像宁波这样的，能对全国的残疾人一样一视同仁吗？ 13:27
残联：&由于残疾人证属地管理原则，外地残疾人信息无法与目前使用的宁波市残疾人就业保障金征收系统相衔接，企业安置就业的外地残疾人信息不能在系统中识别；另外，我市残疾人就业率一直低下，政府鼓励支持企业招收本地残疾人就业。因此，目前企业安置外地残疾人尚不能减免残疾人就业保障金。我们也在考虑在保障本地区残疾人就业的同时，也能够给异地户籍残疾人一些就业空间的相关政策。 15:06为什么企业不愿意录用残疾员工_百度知道
为什么企业不愿意录用残疾员工
我有更好的答案
一、企业无意识。具体为很多企业老板及高管，原本根本没有这个意识。我认为这是句扯淡的话，能开办一个企业的人，对政府号召、国家政策、社会倡导一点都不知道，完全不可能。二、企业有意为之。绝大部分企业属于这个情况，也就是明明很多岗位可以招聘残疾人员工，却宁愿交钱也不招。那么，到底是为什么？我想这也是很多残疾人朋友想弄明白的。我记得自己是从高中开始，也发现了这个困惑，并一直持续到自己创业，接触很多企业后，才慢慢弄明白了答案。1.首先分清企业，企业分很多种。企业不招聘残疾人员工，这是一句笼统的断定。企业是分很多中的，而且公司发展完善程度与公司规模基本成正比，直白点说，就是企业随着逐步发展，会逐步健全自身发展系统，其中就包括社会责任建设。在企业社会责任履行中，为残疾人员工提供岗位便是重要内容之一。具体案例请参考当当网和58同城招聘残疾人的事情。当前中国企业，按照发展规模和水平分，可以分为巨型企业、大型企业、中型企业、小型企业、微型企业。而很多巨型企业，比如外资和巨型国企，都会有一些岗位提供为符合招聘要求的残疾人。外资企业因为自身很早就建立了社会责任履行体系，执行系统比较成熟；一些（不是全部）巨型国企也因政府要求和走出国门的需要，也可招聘符合要求的残疾人员工。除了这两类企业之外，剩下的绝大部分企业，在招聘残疾人员工方面，做的都很不到位。而我们通常说的，宁愿交费也不愿招聘残疾人的企业，大多属于这些企业。经常关注残疾人就业的朋友都能看到，也有很多企业一直在招聘残疾人员工，并获得了很好的发展和社会效应。这些企业的行为，与企业创始人或者核心团队有着直接的关系，很多企业都是老板自己很有爱心，很有社会责任。但我们也看到，对比来讲，这种企业少之又少。2.为什么？在工作后，特别是自己经历过创业后，才慢慢明白这些原因。首先，现在绝大多数中国企业，都是利益追逐型，直白讲，办企业就是为了更多利润。而企业想要更多利润只有两条路：增加收入，节省成本。所有的企业都在拼命增加收入的同时，在成本上形成了明确的思路：越省钱越好。在这种发展原则下，很多企业在岗位设置、员工招聘上花大力气，就为了节省成本。比如：我们现在很多人都在抱怨工作压力大，很多时候要干本来不属于自己的工作。而且同类工作，同样的工作成绩，得到的薪酬与外资和国外同类企业相差很远。——等等等等，无非节省成本而已。从这个角度出发，很多企业对残疾人的提前判断是：价值低，成本大。价值低：是认为残疾人员工能力不足，无法提供健全人员工所能提供的价值。不要仅仅从岗位工作上看价值，在现在中国企业眼中，员工的价值是多方面的。比如突然叫IT部门的同事去做一个会场搭建。大家不要小看很多企业招聘要求上的最后一句话：负责公司安排的其他工作。成本大：绝大部分企业无论是在办公场地租赁还是在具体工作中，极少有考虑到残疾人员工工作条件的，如果招聘残疾人员工，必须考虑残疾人员工的上下班、工作、安全等等问题，认为这些对企业来说会增加不少成本。另外，企业成本中还有一个“隐形成本”，比如：管理成本。很多企业认为，如果招聘残疾人员工，在管理、团队协作、团队沟通等等方面，会增加很多担心和顾虑，而这些担心和顾虑，无疑增加了管理成本。就如我接触过的一个企业高管坦承：我不是不想招聘残疾人员工，只是我这人性子直，残疾人都很敏感，我怕一不留神再伤害到人家，想来想去心里压力好大……现在中国企业发展，基本上可分为三种状态：一是竞争不大，大有钱赚，就拼命挣钱；二是有竞争但还可挣钱，就拼命挣钱；三是竞争压力大，发展困难，那就更加拼命挣钱。3.我们很多残疾人心理其实很健康，能力也同样出众，为什么也不招聘？我相信这也是很多残疾人朋友内心的疑问。对那个岗位，我明明可以胜任，而且我心理健康，绝不会给企业增加额外负担，另外，我还可以为企业创造跟大的价值。是的。我接触过很多残疾人朋友，我非常认可，残疾人中有很多才华出众的朋友，也有很多潜力巨大的朋友。对于那些本身就意愿招聘残疾人员工的企业，你除非才华超过常人一大截，否则无论如何他们都无动于衷的。但对那些每天都在追寻人才的企业来说，无论你是否残疾，只要能为企业创造更多价值，他们就可以接受，但问题出现了，你的情况企业并不知道，也无从知晓。
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来自团队：
关于残保金各地的规定是不一样的，是残联让地税代收，我们这边是按照交社保的人员来交残保基金的，如果单位没有人交社保，那就按一个人来交，具体不是很严，可能有些地方管理要严一些，如果管理员要你交，你最好还是交吧。你是2010年成立的企业，如果在我们这边，10年可以不交，到11年再交。不交也没什么后果，这是企业的自愿行为，凭什么强行交呢?残联的人拿了企业交的钱干吗去了，这个谁知道？
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省属国企首次面向残障人士招聘 残疾人中高学历人才并不少
今天上午，浙江省省属国有企业残疾人专场招聘会在省人力社保大厦二楼举办，42家省属国企为全省的残障人士提供了260多个岗位。截至今天中午12点，共有134人达成了意向。
招聘会现场
　　浙江在线杭州11月19日讯(浙江在线记者/胡昊 通讯员/徐辉 编辑/汪江军)让更多残疾人拥有一份可以养活自己的体面工作，是这两年浙江省各部门努力的方向。
　　今天上午，浙江省省属国有企业残疾人专场招聘会在省人力社保大厦二楼举办，这也是浙江省属国企首次面向残疾人公开招聘。42家省属国企为全省的残障人士提供了260多个岗位。截至今天中午12点，共有134人达成了意向。
　　今天的招聘会，不少岗位都要求了大学本科甚至研究生学历，而让这些企业的招聘人员惊讶的是，残疾人中的高学历人才并不少，而他们表现出来的谦虚和良好心态，要比普通人更适合工作。
　　来的多是有名的大企业 应聘者喜欢多投几份简历
　　今天上午来招聘的企业，都是行业内名声赫赫，比如萧山国际机场有限公司、浙江西子宾馆、浙江智慧高速公路服务有限公司、浙江立信会计服务有限公司、浙江医院等。
　　考虑到残疾人实际情况，这些企业也提供了类似客服、内部管理等岗位。
　　&比如，我们提供的客服岗位，只需要说话清晰，听力没问题，思维逻辑正常就可以了&，浙江新世纪人才开发有限公司计划为中国移动提供100名客服人员，月收入为4000元(含五险一金及税)。这些客服人员并不需要露面，所以，一些肢体残疾的人士也可以投递简历。
　　新世纪负责招聘的工作人员说，他们主要根据语言表达能力和听说理解能力来确定初步意向，今天一个早上，公司就收到了30多份简历。
　　记者发现，很多应聘者都喜欢多投几份简历。省残联相关工作人员介绍，其实给大企业投简历，这些残疾人很多都是心里没底的，所以他们会降低自己的要求，只是希望能获得更多机会。
　　找到合适的工作不难 工作场所可能成为限制
　　从现场的情况来看，只要心态平和，找到一份收入尚可的工作，并不是一件难事，毕竟这次提供的工作岗位，很多并没有专业技术上的要求。
　　中大期货有限公司来负责招聘的小王告诉记者，今天来应聘的人当中，有一位研究生，应聘研究岗，月薪税前元，&我看他心态蛮好的，专业也没问题，但我们会进一步根据情况来确定人选。&
　　金鑫和爸爸妈妈今天上午专门从台州赶来，第一个应聘的岗位是浙江智慧高速公路服务有限公司的大数据分析师岗位，年薪十万。按专业来说，金鑫完全适合，可今年刚从浙江大学毕业的他并不太敢表达自己，按他妈妈的说法，金鑫一开始都不敢过来，&别看他坐着轮椅，但他平时身体很好的，感冒都很少有，一般的走路，他都有电动轮椅，一点都不成问题。&
　　不过，金鑫无法走路的情况，也很让单位觉得为难。一家收到简历的企业招聘人员告诉金鑫的父母，公司员工需要上下楼，并不方便，但金鑫的情况会回去汇报的。
　　金鑫告诉记者，其实去年的这个时候，同学们都已经找到了工作，而他也通过了一家知名通信公司的笔试关，但一到面试，对方就说不方便，然后就回绝了小金。不过这次，小金的妈妈说，如果有需要，她可以陪着小金上下班，轮椅的上楼下楼，都可以由她来搬动。
　　全省就业年龄段残疾人有5万多 约一半参加工作
　　小王是一家企业的招聘人员，她坦诚，残障人士就业后，融入企业和企业团队接纳他们，成为最大困难。
　　&其实融入和接纳是需要一定时间的&，小王说，让残障人士融入团队，不仅需要时间，也需要几个带头人，当大家都熟络以后，这个情况才可能有好转。
　　根据浙江省残疾人基本服务状况和需求专项调查提供的数据，目前全省持证残疾人就业年龄段(男16-59岁，女16-54岁)残疾人共548562人，其中城镇114864人，农村433698人。目前，已就业人数277802人，占就业年龄段残疾人总数的50.64%。
　　浙江省为了促进残疾人就业，不但有专门的《浙江省残疾人就业办法》，省委组织部等七部门也发布了《关于促进残疾人按比例就业的实施意见》。这次省属国有企业的招聘，意在让这些省属国企在履行社会责任方面的带头作用，促进残疾人实现更高层次、更为体面的就业。
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残疾人 招聘
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