为什么很多公司大参林留不住员工 90 后新员工

为什么有的公司留不住90后新员工?你觉得呢?
为什么有的公司留不住90后新员工?你觉得呢?
网友:要么给员工知识和多多锻炼的机会,要么就老老实实该给钱给钱……少说空话
网友:主要是工资和基本的五险一金
网友:我只想要钱 可是我不想上班
网友:我上班是为了赚钱,不是为了什么狗屁理想
网友:别谈理想 我的理想是不上班
网友:1 钱 没给到位 2 心 受委屈了
网友:受不了同事勾心斗角,当面一套背后一套,也不愿拍谁马屁
网友:不是不愿意拼命干, 付出跟收货不成正比还要承受公司乌烟瘴气 只能默默离职
网友:天天都免费加班,我简直搞不懂,为什么加班不给加班费,还有这么多人无怨无悔的加班
网友:还不是因为九零后的快秃了 不能再加班了
网友:我感觉目前很多企事业单位让小年轻干活的同时连钱都不想给
网友:上一家公司的离职原因,老板画的大饼没办法消化!
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今日搜狐热点为什么很多公司留不住90后新员工?网友吵翻了!
这几天有个挺热门的话题
引发众多网友的热议
“为什么有些公司留不住90后新员工?”
看似一个非常普通的话题
却让大家大吐苦水
很多网友都表示原因是
工资低,福利差,没前途
随着讨论的人越来越多
于是就大概分成了两派
别跟我谈理想,我理想是有钱
@指马为L:前两天面试了个公司,工资3k一个月,早8晚10,每周上6天班。领导动不动就说看不起现在的毕业生,吃不了苦还一上来就谈钱,我就想你怎么好意思说这种话...
@玉米:我是90后,在一家公司干了4年,现在奖金还没有一个刚来几个月的天天玩手机的妹子高,心拔凉拔凉的,决定辞职了!
@赵1号:记得以前看过一个笑话:老板说你们上班工作,要对的起我给你们发的工资!然后所有人都停下了手里的工作,开始休息...
@蟹大昱:今天面了一家公司(在一线城市),才给开3.5k,规定一个月至少要加班36小时,否则扣钱!我觉得这也太野蛮了!关键这还是个大公司…
@兮宝_Zzz:楼上的,我也在一线城市,去了一家公司天天加班到半夜,没有加班费跟调休,做的事情无技术含量。虽然给我税后8.5k的工资,我还是很快辞职了。因为身体实在吃不消,我不能拿健康开玩笑。
@小顾莉啊:我是一个90后HR(人力资源部门),我该怎么说,我也很无奈啊!
也有人提出不同观点
觉得不是公司不要年轻人
是年轻人没能力适应社会
眼高手低,整天抱怨
@艾席:说公司不行的人,一般是自己不行。
@召唤月亮:抱怨没用,得有本事。
@鬼鬼的梦:我想说的是,80后的人也都是辛苦过来的,无论哪个时代都会有公司和员工不匹配、有矛盾的现象。人要学会蛰伏,收起锋芒,在能飞翔之前尽快学会和这个世界打交道。眼高手低、动辄辞职,永远没出路。
@放空的空:嫌钱少、怕吃苦、不停换工作、没方向,导致几年后还一事无成。这样的年轻人我见过许多,每次都觉得很可惜。少点牢骚,多点思考和实干。在这个过程中,你也就成熟了,熬过去,就是天亮!
还有网友客观地提出了建议
@Winfred_Ye:90后本来思想就够独特,个性强、想法多,要是工作氛围不好,谁还愿意好好工作。领导者拉拢团队向心力,也是要有技巧的。
看完这么多网友的讨论
作为刚毕业的90后的小编我觉得
下面这个回答大差不差了
虽然说每个人都要去经历一下
这些初入职场的艰难时期
让自己快速地成长起来
但是,换位思考一下
谁没做过职场新人呢?
谁没经历过这些艰难的时期呢?
既然这样,为什么不能给我们这些后辈
多一点点的关怀和帮助呢?
教一些真的有用的东西给他们
多给一些补贴给他们
职场新人这么吃苦耐啦,且用且珍惜啦
你的第一份工作经历是怎样的?
不妨和大家分享一下呗
#如果工作不是为了赚钱,那不如直接去当义工做慈善#
- THE END -
编辑 | 爽爽
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