2017年退休职工的工资是怎么调的具体什么时候发放_百度知道
2017年退休职工的工资是怎么调的具体什么时候发放
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12017年上调的养老金政策是针对日前退休的员工的上调政策，2017年退休人员的上调信息还要等到2018年才能公示。从日起，月人均基本养老金上涨5.5%左右。那上涨5.5%是依据什么因素呢？是依据总体水平来进行调整的，总体水平又是在定额调整、挂钩调整、适当倾斜等综合因素上相结合，进而确定了养老金的调整幅度。2017年退休职工的工资是怎么调的具体什么时候发放？注：定额调整是为了体现社会公平，同一地区各类退休人员调整标准基本一致挂钩调整是为了体现激励机制，使上班时多缴费、缴费久，可以多得养老金适当倾斜是为了体现重点关怀，主要是对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体予以照顾。那么今年的养老金调整，哪些人可以领到这笔上涨的钱呢？2017年退休职工的工资是怎么调的具体什么时候发放？上年底前已退休的人员可以领到这笔钱，即日前已办理退休的并且已经在领取养老金的退休人员，可以拿到这上调的5.5%的钱，当然，今年退休的人员领不到今年的养老金待遇调整。此次的待遇调整时间从日起，预计在9月底之前可以发放完毕。但由于每个地区存在差异，要结合当地实际情况进行适当的调整，所以每个地区的发放进度也会不一样。各位退休人员稍安勿躁，到嘴边的肉跑不了的。今年的养老金调整方案落实以后，大家更关心的是，以后等到自己退休时，养老金还会不会上涨，要是持续降低自己交了那么多年养老金不就得亏了吗？2017年退休职工的工资是怎么调的具体什么时候发放？实际上养老金待遇的调整与物价上涨情况和职工平均工资增长情况等因素之间具有密切的关系，所以随着经济的发展，养老金肯定会随着物价上涨的情况而上涨的。但至于上涨的幅度是高还是低，就得结合当时的物价和职工增长情况了。所以养老金的涨幅也有可能增高也有可能降低，并非一成不变的，大家也不用太过于担心养老金是否会降低，因为是根据大家的经济发展状况所进行调整的，在经济持续稳定发展下，退休人员的养老金水平也会相应继续提高的。2日左右，全国多省市纷纷出台养老金上调的信息。2017年退休职工的工资是怎么调的具体什么时候发放？湖北省：养老金上调额度分为三档：一档上调55元；二挡上调45元；三档上调35元；对部分建国前参加革命2017年退休职工的工资是怎么调的具体什么时候发放？浙江省：定额每人每月上调45元；2017年退休职工的工资是怎么调的具体什么时候发放？江苏省：定额每人每月上调38元；山东省：定额每人每月上调55元；河南省：定额每人每月上调50元；珠海市：定额每人每月上调55元；广东省：定额每人每月上调55元；2017年退休职工的工资是怎么调的具体什么时候发放？上海市：定额每人每月上调60元；2017年退休职工的工资是怎么调的具体什么时候发放？内蒙古：定额每人每月上调20元；北京市：定额每人每月上调50元；2017年退休职工的工资是怎么调的具体什么时候发放？2017年退休职工的工资是怎么调的具体什么时候发放？今年四川退休金调整方案:1、定额部分：每人每月增加45元2、挂钩部分：对企业退休人员与机关事业单位日以后退休的人员，按2016年12月的基本养老金为基数增加1.8%，按缴费年限，缴费年限15年及以下的年限每满1年增加1元，超过15年的年限每满1年增加2.5元的办法执行。对机关事业单位日及以前退休的人员，均以本人2016年12月的基本养老金为基数增加3.3%。3、倾斜部分：向三类群体倾斜，高龄退休人员按照“满70不满80岁、满80不满90岁、满90岁以上”三个高龄段分别增加30元、60元、100元;2016年度新增的艰苦边远地区企业退休人员按照“1-2类、3-4类、5-6类”三个类别分别增加40元、50元、60元;企业退休军转干部继续按照中办发(2003)29号文件予以倾斜，确保其基本养老金不低于全省企业退休人员平均水平。 7月底以前将调整增加的基本养老金发到位。2017年退休职工的工资是怎么调的具体什么时候发放？提醒：除以上各省市定额上调的养老金外，还有额外养老金，主要针对人群如下：1、挂钩上调养老金：根据原有养老金缴纳的年限按照一定的百分比计算得出额外上调金额；计算公式如下：个人账户挂钩上调养老金=个人账户储存额/累计缴费的总月份（个人账户存储额=上年度在岗职工月平均工资X自己所缴纳保险的年限）2、倾斜调整额外养老金：主要针对长年缴费年限人群倾斜；高龄人员倾斜；企业退休军转干部倾斜，具体额度依据各个省市具体要求注：符合以上两个条件的会在定额上调养老金的基础上累计增加，同时符合以上粗体字的部分的，只按照其中一项进行累加全国陆续调整养老金步伐不一，最迟七月底发放到位。3从有关部门了解到，省各机关事业单位已陆续将增加后的工资发放到职工手中，省内各地因具体情况不同，进展有快有慢，但都会在国家规定的7月底前完成。目前，已有个别单位将补发工资打入工资卡内，7月份工资在本月底或下月初发放。还有部分单位为达到7月底前调整完毕的要求，已提前预发7月份工资和补发工资。本次补发的工资属于已扣除日起至今职工需缴纳的8%养老保险和4%职业年金后的增加部分，是自2006年后我省公务员再次迎来的工资普涨。相关人士透露，在本次工资调整中，对于涨幅为负数或涨幅低于100元的人员将给予100元的临时性补贴，涨幅最少的人都将获得10个月也就是1000元的临时性补贴。2017年退休职工的工资是怎么调的具体什么时候发放？第二个问题，2017年退休职工的工资何时发放？依据我国社会保险法的规定，用人单位应该要为劳动者购买社保保险，劳动者购买社会保险满十五年后，达到法定退休年龄的，劳动者可以享受退休待遇，依法享有退休金等的待遇，那么2017年退休职工的工资何时发放?下面由农地圈小编为读者进行解答：一、2017年退休职工的工资何时发放根据《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。参保人员符合退休条件的，应及时办理退休手续。经区县人力资源和社会保障行政部门核准后，自核准次月起享受养老金。养老金标准按照其达到退休条件的时间计发，具体如下：2017年退休职工的工资是怎么调的具体什么时候发放？(一)正常退休人员，其达到退休条件的时间为达法定退休年龄之月;(二)提前退休人员，其达到退休条件的时间为人力社保部门核准退休之月;(三)因工作需要后延缴费人员，其达到退休条件的时间为后延缴费满整年度之月;(四)达到法定退休年龄缴费年限不满15年的延长缴费人员，其达到退休条件的时间为缴费满15年之月;(五)工伤医疗期内人员达到退休条件的时间，为其达到法定退休年龄之月。2017年退休职工工资调整，根据《国防部颁布退休人员养老金上调的决定》调整企业退休职工和事业退休职工的工资调整，按照6.5%比例调整，实际调整实行定额和挂钧调整，多缴多得，适当的倾斜从三个方面结合调整。与养老保险缴费年限，基本养老金等因素挂钩。这次调整工资有几个方面原因。2017年退休职工的工资是怎么调的具体什么时候发放？1.我国经济不断高速增长，基本养老金调整幅度已远远超过了物价涨幅，以经连续12连涨，退休后比在职时还要高，出现了千方百计提前退休的情况。2.老龄化加速发展，养老负担越来越重，随着退休人员侍遇水平不断提高，养老保俭基金收支压力不断增大。拫据以上情况养老保险只调整6.5%，在9月30日之前实施完成，并给发到所有退休人员手里。按照《基本养老保险制度方案》进行以下工作：a,从日退休金全国调整基本养老金，月平均工资退休金百分率个人累计缴费年限十当地上年度在岗职工月平均工资退休金百分率缴费年限补贴率。2017年退休职工的工资是怎么调的具体什么时候发放？b,2017年开始进行统筹规划核定，制定领取退休金期限，进行个人核准，精细规划提前退休制定退休年限，按领取基本养老金条件约束的审核。（1）定额调整：每人每月统一增加30元。（2）挂钩调整：企业退休人员，与夲人缴费年限（含连续工龄）挂钩激费年限，每满一年增加2.5元。与本人养老金挂钧，按车人2015年12月基本养老金6.5%增加。（3）倾斜调整：往基层倾斜。机关事业单位：职务（职别）平均养老金挂钩，按夲人退休时，职务（职级）人员，平均养老金4.5%增加。
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2016江阴企业退休人员工资调整了么？一般么5月把上半年涨的补齐。今年没有响声了么。
江阴政务网上挂的假新闻。
《2016年企业退休人员养老金调整 人均月增214元》江阴2016年企业退休人员基本养老金调整方案已经正式出台，全街道4000多名企业退休人员人均月增养老金将达241元。
今年调整企业退休人员基本养老金采取普遍调整和适当倾斜相结合的办法。在普遍调整的基础上，对高龄企业退休人员适当增发。普遍调整包括3项内容，一是定额增加，每人每月增加40元；二是按本人缴费年限增加，每满一年增加3元，不足45元的按45元增加；三是按本人本次调整前的月基本养老金的4%增加。此外，今年对普调增加总额低于240元的人员，将再按本人本次调整前基本养老金的3%计算增加额，增加额不低于40元。且与普调月增加养老金合计不得高于240元。对年满70岁未满75岁、年满75岁未满80岁及80岁以上的高龄企业退休、退职人员，每人每月分别再增发40元、60元和80元;退职人员，每人每月分别再增发30元、50元和70元。此次增发将从今年1月1日起计算，4月30日前发放到位。
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事业单位的怎么调的？
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没有看见《江阴市人力资源和社会保障网》政策法规项目里有文件出来为。今年无锡缩卵了？江阴就没有了？
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江苏的都没出来了，等等吧
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新闻里的10%增幅哪里来的啊？
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上海开两会时说10%，中央开两会时说6.5%。其他省份全在看、在等上海正式调资比例。
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今年涨退休工资可能要赖落了。
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退休工资要加，钱没有，怎么办？
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　本文《2016年江阴企业退休人员涨工资细则,退休人员涨工资2016新政策》是由小编为您精心整理，由于该资讯还未正式更新，所以沿用往年相关资讯,希望对大家有所帮助。如有变动，请以官网公布为准。
　　在不久前的全国“两会”上，财政部公布了2016年预算草案，其中提及：“日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。”至此，企业养老金迎来“十二连调”，同时也打破了养老金连续八年固定上调10%的惯例。
　　2016年江苏江阴企业退休人员实现连续十年涨工资，退休人员基本养老金上调，全市12万多名企退人员受益，退休职工人均每月养老金增资214元。
　　江苏江阴从日起再次提高基本养老金标准，实现江阴企业退休人员养老金十连涨。
　　此次调整采取普通调整和适当倾斜相结合的办法。普遍调整分为三部分，一是按定额增加，每人每月增加40元;二是按本人缴费年限增加，每满1年每月增加3元，不足45元的按45元发给;三是按本人本次调整前的月基本养老金的4%增加。
　　以上三项增加总额低于240元的退休人员，再按本人本次调整前基本养老金的3%计算增加额，增加额不低于40元，此项增资和按上述3项增加合计不得高于240元。
　　按前4项规定调整养老金后，部分退休人员的基本养老金仍低于相应水平的，可按以下比例标准予以补足余额。调整前月基本养老金3000元以下的，本次养老金增加额为本人本次调整前月基本养老金的10%;调整前月基本养老金3000元以上的，按比例分段计算，即：3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%、5001元以上部分按2%计算的数额。
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苟延残喘活着吧，朝廷开恩啦
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江苏省的文件还没出来呢，楼主参考的数据知识历年来的文件，不能以此做为退休金上调的依据！
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那是去年的。江苏省到现在还没有出台，更不要说江阴了。上海是出台了，6月15日到帐。
热心社员奖章
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电话：8工作日 8:30-17:00在线退休人员2016年养老金调整方案最新消息:江苏退休金有望增159.9元 江苏企退人员月人均养老金上调6.5% 有望增159.9元 小编为您提供最新退休人员2016年养老金调整方案最新消息查询　　正在召开的全国两会上传出好消息：自日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标 准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。据测算，江苏企退人员月人均养老金的增额为159.9元。昨晚，现代快报记 者了解到，江苏省人社厅目前还没接到人社部和财政部的具体调整文件，等一接到文件将立即制订江苏的上调方案。调整将从日起实施，新增加的 养老金将会尽快补发。　　预算报告　　企退人员养老金将迎十二连涨　　政府工作报告提出，2016年将继续提高退休人员基本养老金标准。提交审查的预算报告写明，自日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。　　这意味着在2005年到2015年连续11年调整企业退休人员基本养老金基础上，2016年企业退休人员养老金将实现“十二连涨”。　　根据预算报告，这一调整是基于统筹考虑职工平均工资增长率和物价涨幅等因素。2016年我国将努力建立基本工资正常 调整机制，促进在职和退休人员待遇水平协调增长;还将完善职工养老保险个人账户，坚持精算平衡，建立更加透明易懂的收付制度，进一步健全多缴多得、长缴多 得的激励约束机制。　　预算报告提出，2016年，我国还将完善养老保险制度改革方案，研究职工基础养老金全国统筹方案。　　马上就访　　南京预计人均增加172.84元　　截至去年底，江苏企退人员月基本养老金人均水平达2460元，比“十一五”末增长68%。如按照约6.5%的涨幅测 算，江苏约600万企业退休人员受益，人均月养老金的增额为159.9元，这意味着2016年江苏企业退休人员的月人均养老金水平有望达到2619.9 元。不过这只是测算，至于具体怎么调，如何与缴费年限挂钩，江苏将结合经济发展、职工工资增长和物价变动等因素，研究具体的调整方案并报批。　　省会城市南京的企业退休人员已超过75万人，去年底南京市人均月养老金水平达2659元，位列全省第一，此次调整意味着南京预计人均增加172.84元。　　与往年不同的是，今年是首次安排机关事业单位退休人员与企业退休人员一起调整基本养老金。现代快报记者了解到，去年 下半年，江苏启动机关事业单位养老保险制度改革，建立与企业职工统一的社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度，实行同样的缴费标准、待遇计发办法和 调整机制。按照“老人老办法，新人新制度，中人逐步过渡”原则，10月1日前已退休的“老人”，按照原待遇标准发放基本养老金，并参加今后的待 遇调整。本次调整，全省的机关事业单位退休人员涉及多少人以及平均养老金水平，目前人社部门正在摸底中。
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根据全国两会上传出的消息：自日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。据测算，江苏企退人员月人均养老金的增额为159.9元。昨晚，记者了解到，江苏省人社厅目前还没接到人社部和财政部的具体调整文件，等一接到文件将立即制订江苏的上调方案。调整将从日起实施，新增加的养老金将会尽快补发。
养老金上调
预算报告：企退人员养老金将迎十二连涨
政府工作报告提出，2016年将继续提高退休人员基本养老金标准。提交审查的预算报告写明，自日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。
这意味着在2005年到2015年连续11年调整企业退休人员基本养老金基础上，2016年企业退休人员养老金将实现 十二连涨 。
根据预算报告，这一调整是基于统筹考虑职工平均工资增长率和物价涨幅等因素。2016年我国将努力建立基本工资正常调整机制，促进在职和退休人员待遇水平协调增长;还将完善职工养老保险个人账户，坚持精算平衡，建立更加透明易懂的收付制度，进一步健全多缴多得、长缴多得的激励约束机制。
预算报告提出，2016年，我国还将完善养老保险制度改革方案，研究职工基础养老金全国统筹方案。
截至去年底，江苏企退人员月基本养老金人均水平达2460元，比 十一五 末增长68%。如按照约6.5%的涨幅测算，江苏约600万企业退休人员受益，人均月养老金的增额为159.9元，这意味着2016年江苏企业退休人员的月人均养老金水平有望达到2619.9元。不过这只是测算，至于具体怎么调，如何与缴费年限挂钩，江苏将结合经济发展、职工工资增长和物价变动等因素，研究具体的调整方案并报批。
与往年不同的是，今年是首次安排机关事业单位退休人员与企业退休人员一起调整基本养老金。记者了解到，去年下半年，江苏启动机关事业单位养老保险制度改革，建立与企业职工统一的社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度，实行同样的缴费标准、待遇计发办法和调整机制。按照 老人老办法，新人新制度，中人逐步过渡 原则，日前已退休的 老人 ，按照原待遇标准发放基本养老金，并参加今后的待遇调整。本次调整，全省的机关事业单位退休人员涉及多少人以及平均养老金水平，目前人社部门正在摸底中。
三问养老金：6.5%幅度是否合理?
公开资料显示，此前11年，企业退休职工养老金是以每年约10%的增幅上调。我国企业退休人员月人均基本养老金已从2005年的700多元提高到2015年的2200多元。这次涨幅定为6.5%，是否合理?
全国人大代表、湘西老爹农业开发有限公司董事长田儒斌认为，企业退休职工的养老金连续增长10%，主要是依靠国家财政补贴支持。
近年来，随着我国财政增速放缓，财政对企业退休职工养老金的补贴压力明显增加。 田儒斌说， 企业退休职工养老金上调6.5%，与国家经济发展速度和财政收入增长速度是基本同步的。
中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵认为，养老金此前连续多年上调10%，一是因为养老金起点较低，二是因为我国经济快速增长。养老金涨幅要高于物价涨幅，但不宜长期超过工资增幅，只要在两者之间，都是合理的。
衡量退休人员生活水平通行的指标是 养老金替代率(职工退休时的养老金水平与退休前工资水平之比) 。国际经验显示，当养老金替代率达到70%左右时，退休人员的生活水平与在职时大体相当，而低于50%时生活质量则明显下降。
按照养老金与缴费工资基数的比值计算，2014年我国养老金替代率达到了67%。 人社部社会保障研究所所长金维刚说，尽管统计口径不同，替代率的结果存在差别，但我国企业退休人员养老金替代率近年来一直在上升。也就是说，退休人员的生活水平正在逐步提高。
两个 倒挂 怎么办?
养老金连续上调，一些地方和行业出现了两个 倒挂 的现象：一是 赶上点 的退休人员养老金比多缴、长缴的退休人员养老金高;二是退休人员养老金比在职人员还要高。
解决这两个问题，最根本的是要改革养老金计发办法和调整办法。 金维刚说。
人社部部长尹蔚民说，目前人社部正在对养老保险体系进行顶层设计，推进养老保险制度改革。其中一个重要内容是完善个人账户，体现激励、约束两方面的作用。
在体现长缴多得、多缴多得的同时，也要体现二次分配的公平性，也就是缴费和待遇相联系但不成正比，养老金应适当向低收入群体、弱势群体等人群倾斜。 褚福灵说， 否则由于基数不同，都是同样的增幅，会造成养老金绝对差距越来越大。
全国人大代表、浙江奉化滕头集团董事长傅企平建议，建立养老金调整机制，除了体现上述精神，在参数指标设计上，还要兼顾退休人员的需要。
按基本养老金调整的参照指标分类，国际上主要采用三种调整方法：一是参照消费物价指数，二是参照工资增长率，三是综合参照二者。
但消费物价指数是一个综合性指数，有 以全概偏 之嫌。例如，手机、电脑等商品价格可能持续下跌，但退休人员需求较少;而食品、副食、医疗服务等生活必需品的价格可能持续走高，退休人员需求多。
因此，养老金调整机制应选取与老年人密切相关的生活必需品和服务的价格涨幅等作为挂钩指标。 傅企平说。
1375亿多元从哪里来?
养老金上调，钱从哪里来?据人社部统计，2014年，我国企业离退休人数已达到8015万人，即便不加上2015年退休的企业员工，按6.5%的增幅计，一年也要多出1375亿多元的养老金。
去年养老保险基金的总收入是2.7万亿元，总支出是2.3万亿元，当期结余3000多亿元，累计结余是3.4万亿元。 尹蔚民说。但各省份之间差异比较大，从长远看，应对人口老龄化需要增强基金的持续发展能力。
我国的养老保险是 代际赡养 ，也就是现在工作的人养已经退下来的人。一个需要加以应对的问题是，我国的赡养比正在逐步降低，原来是3.3：1，现在已经降到2.9：1，而且老龄化正在加速，形势严峻。
全国政协委员司富春建议，我国应加快推进养老保险全国统筹。 现在我们是省级统筹，如果实行全国统筹，我们可以在更大范围内调剂余缺、抵御风险。 他还建议，加快推进养老保险基金的投资运营，实现保值增值。
数说养老金
2005年，养老金经过第一次调整后为月人均714元。随后，养老金每年调整一次，到今年总计调整12次。2005年至2015年，除2006年增幅为23.7%外，企业退休人员养老金每年以10%左右的幅度递增。
人力资源和社会保障部部长尹蔚民介绍，2015年全国近8000万名企业退休人员基本养老金调整后已达到月人均2200多元。如今年再上调6.5%左右，则每人每月有望增加140多元。
今年养老金调整范围是 企业和机关事业单位退休人员基本养老金 ，此前皆为 企业退休人员基本养老金 。这是因为国务院2015年公布了机关事业单位养老金并轨方案，标志着近20年的养老金 双轨制 终结。
企业退休人员的养老金又涨了，自2005年起养老金每年一涨，这已是河北省养老金的第11连调。以下中国社保网小编DL为大家整理了2016年河北退休人员养老金上调最新方案,希望对大家有帮助!
据悉，根据河北省人力资源和社会保障厅、财政厅《关于2015年调整企业退休人员养老金有关问题的通知》(冀人社发【2015】12号)要求，石家庄市社会劳动保险局精心组织，统筹安排，目前已基本完成调待数据准备工作，今年4月份企业退休人员养老金将于本月15日前按调整后的标准发放，同时补发今年13月份的增加额。据悉，此次调整比上年再增加10%左右。
石市企退人员养老金15日前发放到位
据悉，按照规定，石市企退人员养老金调整范围和执行时间为：日前已按规定办理退休手续的人员(含退职人员，不含执行冀劳社〔2001〕72号文件规定的离休人员和符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件退休的建国前参加革命工作的老工人)，从日起调整增加基本养老金。目前，石市已基本完成调待数据准备工作，今年4月份企业退休人员养老金将于本月15日前按调整后的标准发放，同时补发今年13月份的增加额。相关负责人介绍说，4月12日起，参保单位和社区即能打印调整养老金花名册，4月14日在参保单位和社区进行公示。届时，石家庄市企业退休人员可通过社区或原工作单位查询自己的养老金调整情况，并与自己实际发放的养老金进行比对，如有问题，及时向所在社区或原工作单位反映。对调整养老金工作中出现的问题，市社会劳动保险局将于4月底前处理完毕。
养老金普调今年多了一个调高项目
据悉，今年调整增加基本养老金，仍采取普遍调整与适当倾斜相结合的调整办法。普遍调整每个退休人员都可以享受到，采取定额调整和挂钩调整。其中，定额调整是按照退休人员每人每月100元、退职人员每人每月55元增加，调整幅度均比2013年和2015年增加了10元。在此基础上执行的挂钩调整，是指退休人员缴费年限(含视同缴费年限)每满一年(不足一年按一年计算)，月增加基本养老金3.5元，涨幅与去年持平。此外，今年的养老金普遍调整部分还多了一项内容，退休退职人员每人每月按照本人2015年12月的基本养老金标准的0.5%增加基本养老金。这笔增加的养老金是之前没有的，每个人的养老金标准不同，这部分增加额的数目也不同。
照此计算，今年上调的基本养老金=100元+缴费年限3.5元+本人2015年12月基本养老金标准0.5%。比如，企业退休人员张某，2015年的退休金为2000元，缴费年限20年，那么他此次调整增加的养老金为100元+缴费年限20年3.5元+本人2015年12月基本养老金%=180元。
4类人群普调基础上再享特殊照顾
据悉，在企业退休人员都涨养老金的情况下，还有4类人群享受特殊照顾，在普遍调整的基础上适当倾斜，再增加基本养老金。年满70岁及以上的老人可按年龄段享受不同级别的高龄补，具体标准为：截止日，退休退职人员年龄满71周岁至75周岁(含75周岁)的，每月增加40元;76周岁至80周岁(含80周岁)的，每月增加50元;81周岁以上的，每月增加60元。同时，符合冀劳社〔2009〕3号和冀劳社办〔2009〕19号文件规定范围的艰苦地区退休退职人员，按照所在地艰苦边远地区类别增加基本养老金：一类地区每月增加5元，二类地区每月增加10元，三类地区每月增加15元。驻省外艰苦边远地区的用人单位退休退职人员，当地艰苦边远地区类别高于我省艰苦边
远地区类别的每月增加20元;与我省艰苦边远地区类别相同的，按我省艰苦边远地区类别调整标准增加养老金。企业退休军转干部本次调整后其基本养老金达不到当地(当年)企业退休人员平均养老金水平的，按照国家文件及我省有关规定补足到当地企业退休人员平均养老金水平。
此外，日冀劳〔1998〕65号文件实施前，因工全残职工退出工作岗位退休并纳入养老保险基金支付养老金的人员，本次调整月增加额达不到207元的，补足到207元。退休后不能及时领取养老金怎么办?养老保险参保人死亡后，其遗属如何享受丧葬补助金和遗属抚恤金?随着养老金再度上调，不少市民也提出了自己的疑问，对此，相关负责人表示，针对这些新情况、新问题，都有明确的解决方案。
据悉，在当年未公布全省上年度在岗职工月平均工资之前，参保人员经核准或批准退休后，不能及时计算待遇的生活困难人员，可向待遇领取地社会保险经办机构申请预发生活费。预发生活费标准为按照最近年度全省在岗职工平均工资为参数计算的本人基础养老金。
全省在岗职工月平均工资公布后，待遇领取地社保经办机构按规定计算基本养老金，从批准计发基本养老金之月起对预发生活费进行结算并补发。
此外，企业职工基本养老保险参保人员死亡后凭相关部门开具的死亡证明，其遗属可享受丧葬补助金和遗属抚恤金，在职参保人员死亡的，由养老保险行政部门审核后，到社会保险经办机构办理死亡待遇申领业务。退休人员死亡的，到社会保险经办机构办理死亡待遇申领业务。
相关死亡待遇标准和个人账户支付以参保人员死亡时间为准。不过，企业职工基本养老保险参保人员在服刑期间死亡或触犯刑律被执行死刑的，遗属不享受丧葬补助金和遗属抚恤金，个人账户储存额(余额)可以依法继承。
对于因失踪被人民法院宣告死亡的参保人员，遗属可享受职工丧葬补助金和遗属抚恤金，个人账户储存额(余额)可以依法继承。参保人员再次出现的，应将已经发放的死亡待遇和个人账户资金退还社会保险经办机构。退还后，退休人员补发其被暂停发放的基本养老金，在被暂停发放基本养老金期间国家统一部署调整基本养老金的予以补调补发;在职人员恢复参保缴费记录，补记个人账户，继续参保缴费。
养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。以下中国社保网小编DL为大家整理的泉州2016年退休养老金上调方案细则,希望对大家有帮助!
新规定后的退休年龄为：
男：到2025年全部达到65岁退休，1955年及之前出生的退休年龄为60岁，1960年及之后出生的退休年龄为65岁，年之间出生的退休年龄为出生年份减去1895。
女(干部)：到2035年全部达到65岁退休，1960年及之前出生的退休年龄为55岁，1970年及之后出生的退休年龄为65岁，年之间出生的退休年龄为出生年份减去1905。
女(工人)：到2045年全部达到65岁退休，1965年及之前出生的退休年龄为50岁，1980年及之后出生的退休年龄为65岁，年之间出生的退休年龄为出生年份减去1915。
目前法定退休年龄：
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，女干部年满五十五周岁，并且连续工龄满十年的;
(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
对于延迟退休提出的方案是：
第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。
第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
最新养老金计算方式
养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额&计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)
基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)&2&缴费年限&1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)&2&缴费年限&1%
式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资&本人平均缴费指数
在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。
例如： 根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。
累计缴费年限为15年时，个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元&0.6)&2&15&1%=480元
个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元+4000元&1.0)&2&15&1%=600元
个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元+4000元&3.0)&2&15&1%=1200元
累计缴费年限为40年时，
个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元&0.6)&2&40&1%=1280元
个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元+4000元&1.0)&2&40&1%=1600元
个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元+4000元&3.0)&2&40&1%=3200元
个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额&139
平均缴费指数就是去年你按1000基数缴纳，而社会当年平均工资2000那你的当年指数就是0.5，把每年的算出来平均，很容易，到时候你自己都可以计算多少养老退休金的.
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