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公共基础知识这本书教师编和其他事业编的可以用一样的吗
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事业编考试需要准备多长时间就够了
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大家好，想请问一下事业编考试的综合知识（计算机类）的有啥复制资料没，最好是电子资料
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求前辈们帮忙解释一下事业编和公务员的区别，最近公务员国考了，自己复习的不怎么样，家里说我没把
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使用签名档&现在公务员话题这么火，说一下公务员考试内幕，顺便谈事业单位、国企、私企招聘
&&& 首先说一下，这世界上没有绝对的公平和公正。任何事情都存在幕后操作，只存在多和少的问题。
&&& 换句话说，天下乌鸦一般黑，只存在谁黑得比较厉害的问题。个人认为，现在的体制下，公务员考试算是一只比较公平的灰乌鸦了。高考、考研和公考可谓这个残酷社会给寒门子弟留下的少有几个知识改变命运的机会。目前部分人还对公务员考试有一些误解，说一下
&&& 按程序说一下：
&&& 第一步是笔试，目前公务员考试笔试的保密级别是和高考、考研考试是一个级别的，也就是说，从试卷的出题、印制、运送、保存。现场的考场安排、监考等，都是和高考、考研一个级别的。封闭出题，保密链运送试卷，高考级别的监考加上全封闭保密阅卷，保证最大程度的公平。这种考试如果泄密是触犯刑法的。
&& 和其他作比较：目前事业单位考试（也包括学校、医院的招考）的笔试也是同一个体系，相对公平。国有企业的招聘，分两类：一类是自己操作，另外一类是委托当地人社局考试中心代招。自己操作的就不说了，委托当地人社局代招的，试卷可以自己出，也可以委托省考试中心出题。私企我就不说了。
&& 从笔试这个环节，个人认为公务员考试和事业单位考试是最不容易作弊的。当然这个世界上不存在绝对的事情，所有我不相信这里面没有手眼通天的主，但是可以这么说，一个地级市的市委书记级别的，帮自己亲儿子想办法估计做不到。真有这能力了，早通过高考的操作上清华了，或者不需要参加考试直接就安排工作了。国有企业的笔试（以烟草、电力、银行、移动等热门行业为例），个人所了解比公务员和事业单位的笔试好搞定得多，无他，你需要搞定的环节少、人少、需要搞定的人级别低、监督少而已。电力银行没了解，但是烟草、移动两大热门，我都知道有这样的例子，并且成功的人其家庭背景和实力其实也并不雄厚。公司本地一把手或者省公司实力人物点头，你基本就成了。相比较而言，比如你考公务员报考环保局，环保局长或者省环保厅副厅长是你亲爹，估计也没办法。
&& 私企没什么说的，如果人家是公司老板亲戚，估计你吃奶的劲都试出来都没用。
&&& 以下待续。
[&此帖被压着巴西打在 16:20修改&]
有空爆料的应该都是不知道内幕的，知道内幕的也没闲的来给自己招黑…国企的那就不是内幕，人人知道…
下面是比较少见的专业笔试（专业加试） 这种东西在公考里比较少见，事业单位招考中有一些。 比如kbc6n某些部委以前招公务员喜欢在笔试后加试英语，也就相当于你要考两次笔试。 在这里提醒大家，如果你没有背景，千万不要报考有计算机上机加试的职位。因为如果你的竞争对手是实力派，那么你在计算机上机操作考试中会被对方虐得很惨。 国企同理。 私企就是个笑话，实际上即使华为这么大的企业，如果一个部门的小头目坚持说这小伙子好使，我们就要他，你基本也能进。
关键在面试
当年我也考过公务员，由于字写得实在太烂，申论30多分。
一起去考的一个女孩子，成绩比我差，没考上，还是去工作了，先把坑占了，以后慢慢考。
另外，听说，只是听说，很多岗位找人，条件就是按着占位的人的条件提的。
引用3楼 @ 发表的:
关键在面试
原来是啊 现在。。不过事业单位还是有操作空间 公务员真心难 通天水平
我就呵呵了，现在面试的时候考官和考生都要抽签，除非你把一个考官组全部收买了，才有可能作弊，不过我觉得你要是有这个能力还考毛GWY。
引用5楼 @ 发表的:
原来是啊 现在。。不过事业单位还是有操作空间 公务员真心难 通天水平
事业的 一般先坑占了然后再考 区一级的没什么人盯牢你
我在还是在杭州
身边鲜活的例子
先考试 及格就好 然后面试
公务员么 好的岗位 一样是八仙过海的水平一般岗位么 一般都进事业了 干公务员干什么 &也要外招的 结合着来
不过要考出笔试
引用7楼 @ 发表的:
事业的 一般先坑占了然后再考 区一级的没什么人盯牢你
我在还是在杭州
身边鲜活的例子
先考试 及格就好 然后面试
公务员么 好的岗位 一样是八仙过海的水平一般岗位么 一般都进事业了 干公务员干什么 &也要外招的 结合着来
不过要考出笔试
反正我见过走后门进事业的，这2年弄公务员的 我真一个没见到 太J 8严了
引用8楼 @ 发表的:
反正我见过走后门进事业的，这2年弄公务员的 我真一个没见到 太J 8严了
一般都事业
公务员还各种规矩
引用9楼 @ 发表的:
一般都事业
公务员还各种规矩
上限不如公务员啊
事业闲的还是多
很多难有未来 公务员奔头还是足一点 说不定 以后取缔事业编呢 谁知道呢
引用10楼 @ 发表的:
上限不如公务员啊
事业闲的还是多
很多难有未来 公务员奔头还是足一点 说不定 以后取缔事业编呢 谁知道呢
这个上限 说实在的 一般人 真到不了 想仕途有发展的 活的都很累
而且还有一大批豪门公务员 在一起了 事业么 未来谁知道 说取缔N年了
12年说经营类的5年内
而且即使取缔了 也还是儿子 该输血还是变相的给
&&& 下面说一下大家最关心的面试，这也是为什么我说公务员考试是相对公平的地方。
&& 以公务员面试为例，其实我国公务员面试分两个阶段：
& &第一阶段是不规范的非结构化面试阶段，这种面试跟现在私企的面试非常相似：上来你要自我介绍自报家门，比如说我叫XX，今年XX岁，毕业于XX大学，得比得比，然后考官问几个问题，回答后打分完事。
&& 发现这种面试的问题了吗：一是你自爆了家门，所以说考官知道每一个考生是谁。二是考官会知道你的出身和背景。05年本人本科毕业的时候报考国家某部位，要7个人，第一次笔试取前21名；第二次加试英语通过后还剩11人。面试也就是说11取7，特么的老资被刷掉了，为啥涅？因为当时那11个人里只有2个本科，其他都是硕士以上，有清华硕，复旦硕浙大硕，另外一个本科是本屌丝同学，他无疑也完蛋了。面试的时候，清华硕在我前面一个，她被面试了半小时，我只被问了5分钟就对我没兴趣让我出去了。
&& 第二阶段是封闭式的结构化面试，现在公务员考试已经全部是这种面试了。
& 以本市为例，公务员面试是这样的：
& 首先是高官的构成和选区：7名面试考官是1名用人单位负责人（比如你考环保局就是环保局长或者他制定的代表人），6名从高官库抽取。这6名考官不得从本市考官库抽取，必须都是外地市的。临近考试，抽取好考官库，保密通知集合。这个名单，据我所知一个市只有两人知道：人社局长和人社局考试中心主任（副处级，级别相当于副局长），其他副局长也不知道。
&& 面试当天早上，首先是对考官和对应考场进行抓阄分组，类似高考监考时随机分配哪个考试监考哪个考场一样。然后再对考生抽签进行随机分配考场。所有的这些都要有当地纪委工作人员监督之下进行。
& 在这里大家也就知道了，7名考官中除了那一个用人单位的，另外6人你根本不知道是谁，你也不知道自己会在哪个考场，是第几号。这些只有当天考官考生进行封闭之后才会知道。面试时不得透露任何个人信息，否则零分处理，考官即使知道要照顾某某某，他又怎么知道你是那个某某某呢？
&& 而你知道后如何操作呢？6个考官都是外地的，考生被封闭，考官被封闭，信息如何传递出去？又如何传递回来让考官信服帮你的忙？并且是在这短短的10分钟之内。所以说非常难，也就造就了相对公平。况且面试中还存在去掉一个最高分和去掉一个最低分。
&& 有操作成功的吗？这世界上不存在绝对不可能的事，当然有操作成功的，但是只能说是少之又少。一种就是那种手眼通天的，另外一种是瞎碰运气的。所以你知道现在考官都流行什么吗？头天晚上在宾馆的时候，考官流行互相交换照片，比如A考官有两个关系户，B考官有2个关系户。两人交换照片互相照顾。至于能不能照顾得上，有没有机会照顾得上全凭运气。
&&& 事业单位的面试，大抵类似，但是实际上差距很大：事业单位面试7位考官，6位来自用人单位，1位来自当地人社局（相对于公务员的1位来自用人单位，6位来自外地考官库，你懂的）
&&& 国有企业如烟草、电力、移动联通等的面试，如果由考试中心代招类似事业单位的，如果企业自己面试就是个笑话，如我所知，某地某公司经理的亲孙子参加某公司招考（绝对高薪行业），本来说是3:1进入面试，结果那孙子考了第四，然后宣布改为1:4进入面试，进入面试后孙子肯定第一了。
&& 私企，还是不用说了。
这事不分职业，我两边都有亲戚，只分有背景和没背景的
最后说一下不起眼的体检和政审吧，外加上公示。
&&& 很多人都以为体检、政审、公示就是走个形式（我没有艾滋病没练过轮子，不就好了吗）
&& 所以我说你们这些人是too young too simple了。
&& 告诉你们吧：自道不？体检、政审、公示的精髓在于该职位是否规定递补。
&& 前面很多人说了，现在的现象是这样，很多人先去事业单位占个坑当临时工，然后萝卜招聘按照占坑者的情况，制定苛刻的报考条件，俗称萝卜招聘。
&& 关键问题是，中国的人太特么多了，指不定就有跟你条件一样的，并且实际上肯定有跟你条件一样的报考者。最终的结局往往是，丫考了第一，你是第二或者第三。
& 所以说，如果你后台关系够硬，就动用资源让丫在体检、政审上过不去，或者挑丫毛病，举报丫的。把他搞下去，你就上位了。
&& 所以本市从两年前开始又出台了新规定，公务员考试、事业单位考试和通过考试中心代招的企事业单位职位不得递补，就是让你丫举报也没用。不符合规定不递补，来年再招。这个东西在全国还没有普及，目前本市算是走在了前列
引用13楼 @ 发表的: 这事不分职业，我两边都有亲戚，只分有背景和没背景的 背景看你有多大。 搞定7个已知本地人，和搞定1个本地人外加6个随机外地人的成功率差太多了。 而如果你能搞定上面两项，搞定国企和私企那就是易如反掌了。
不否认有人手眼通天能做到，但是可以说极少数。大部分人考公务员，所遇到的对手还是在同一竞争起跑线上的。
所以说，个人认为目前的公务员考试制度，实际上还是一个很不错的制度。
和高考一样，算是给寒门屌丝一点机会吧。
其实吧，之所以公务员工资不高，却有这么多人报考。除了传统的稳定，有政治前途，社会地位好之外，更重要的的就是，公务员考试是一个相对更为公平的选拔方式。（参见高考，有多少人骂他，但高考目前还是促进社会进步发展的）。如果，电力、移动、石油甚至海尔、联想的超级企业也采用这种面相全社会的，有公平保障的招录方式。我想火爆程度，应该不亚于公务员考试。
笔试、面试神马的都是战五渣
政审才是卡人的关键所在，政审卡住了，可以递补，这才是大杀器
引用12楼 @ 发表的:&&& 下面说一下大家最关心的面试，这也是为什么我说公务员考试是相对公平的地方。
&& 以公务员面试为例，其实我国公务员面试分两个阶段：
& &第一阶段是不规范的非结构化面试阶段，这种面试跟现在私企的面试非常相似：上来你要自我介绍自报家门，比如说我叫XX，今年XX岁，毕业于XX大学，得比得比，然后考官问几个问题，回答后打分完事。
&& 发现这种面试的问题了吗：一是你自爆了家门，所以说考官知道每一个考生是谁。二是考官会知道你的出身和背景。05年本人本科毕业的时候报考国家某部位，要7个人，第一次笔试取前21名；第二次加试英语通过后还剩11人。面试也就是说11取7，特么的老资被刷掉了，为啥涅？因为当时那11个人里只有2个本科，其他都是硕士以上，有清华硕，复旦硕浙大硕，另外一个本科是本屌丝同学，他无疑也完蛋了。面试的时候，清华硕在我前面一个，她被面试了半小时，我只被问了5分钟就对我没兴趣让我出去了。
&& 第二阶段是封闭式的结构化面试，现在公务员考试已经全部是这种面试了。
& 以本市为例，公务员面试是这样的：
& 首先是高官的构成和选区：7名面试考官是1名用人单位负责人（比如你考环保局就是环保局长或者他制定的代表人），6名从高官库抽取。这6名考官不得从本市考官库抽取，必须都是外地市的。临近考试，抽取好考官库，保密通知集合。这个名单，据我所知一个市只有两人知道：人社局长和人社局考试中心主任（副处级，级别相当于副局长），其他副局长也不知道。
&& 面试当天早上，首先是对考官和对应考场进行抓阄分组，类似高考监考时随机分配哪个考试监考哪个考场一样。然后再对考生抽签进行随机分配考场。所有的这些都要有当地纪委工作人员监督之下进行。
& 在这里大家也就知道了，7名考官中除了那一个用人单位的，另外6人你根本不知道是谁，你也不知道自己会在哪个考场，是第几号。这些只有当天考官考生进行封闭之后才会知道。面试时不得透露任何个人信息，否则零分处理，考官即使知道要照顾某某某，他又怎么知道你是那个某某某呢？
&& 而你知道后如何操作呢？6个考官都是外地的，考生被封闭，考官被封闭，信息如何传递出去？又如何传递回来让考官信服帮你的忙？并且是在这短短的10分钟之内。所以说非常难，也就造就了相对公平。况且面试中还存在去掉一个最高分和去掉一个最低分。
&& 有操作成功的吗？这世界上不存在绝对不可能的事，当然有操作成功的，但是只能说是少之又少。一种就是那种手眼通天的，另外一种是瞎碰运气的。所以你知道现在考官都流行什么吗？头天晚上在宾馆的时候，考官流行互相交换照片，比如A考官有两个关系户，B考官有2个关系户。两人交换照片互相照顾。至于能不能照顾得上，有没有机会照顾得上全凭运气。
&&& 事业单位的面试，大抵类似，但是实际上差距很大：事业单位面试7位考官，6位来自用人单位，1位来自当地人社局（相对于公务员的1位来自用人单位，6位来自外地考官库，你懂的）
&&& 国有企业如烟草、电力、移动联通等的面试，如果由考试中心代招类似事业单位的，如果企业自己面试就是个笑话，如我所知，某地某公司经理的亲孙子参加某公司招考（绝对高薪行业），本来说是3:1进入面试，结果那孙子考了第四，然后宣布改为1:4进入面试，进入面试后孙子肯定第一了。
&& 私企，还是不用说了。
…为何我这边事业编面试不是这样的。这边事业考试是七个考官，其中单位一个，单位主管单位一个，然后全市随机抽取五个，基本和公务员没区别
引用18楼 @ 发表的:
笔试、面试神马的都是战五渣
政审才是卡人的关键所在，政审卡住了，可以递补，这才是大杀器
政审是1比1，并且现在很多地方开始推行非递补了。政审不通过必须做出书面说明，经纪委审批才能通过。
政审刷人的非常少，因为首先你要保证你是第二，或者你是第三你连第二也能黑掉。
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> 如何制止事业单位公开招聘中的“萝卜坑”
【导读】 鞍山人事人才网(http://anshan.huatu.com/)精心为您收集2015年辽宁省公务员热点收集。关注辽宁华图官方微信（syhuatu） @鞍山华图精准接收2015辽宁省公务员热点。鞍山分校地址:立山区胜利路老16层北走200米，QQ交流群：
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　　如何制止事业单位公开中的&萝卜坑&
& & & &()精心为您收集。关注官方微信（syhuatu）&@精准接收。分校地址:立山区胜利路老16层北走200米，QQ交流群：&&联系电话:/&
&&&&&& 中存在的&萝卜招聘&&绕道进人&等乱象，早已为人们所诟病。眼下，正会同有关部门，除对各地的个案予以严肃查处外，在全国开展一次全面、集中的整治活动。预计2015年底前，整治活动将集中力量对事业单位公开招聘工作开展专项检查，严肃查处违纪违规行为，完善公开招聘制度，狠抓制度落实，强化工作监督，促进形成民主、公开、竞争、择优的事业单位进人机制。
　　& & & & 聚焦
　　正会同有关部门，除对各地的个案予以严肃查处外，在全国开展一次全面、集中的整治活动。根据计划安排，本次专项行动分为专项检查和制度建设两个阶段。专项检查从今年8月开始，到2014年底结束，主要开展专项检查、查处违纪违规行为;制度建设阶段，从2014年底开始，到2015年底结束，主要是完善公开招聘制度，建立监督检查的长效机制。
　　& & & & 大家谈
　　乱象层出不穷 手段五花八门
　　曾被媒体曝出违规进人的手段可谓是五花八门，具体归纳起来主要有以下几类：
　　【&萝卜招聘&型】 今年7月，湖北市工商局发布的下属显示，有两个岗位&其他条件&注明：获得学士学位;具有篮球、羽毛球、乒乓球、网球国家二级及以上运动员资格。&
　　【&绕道进人&型】 湖南市江永县7名县级领导干部为子女或亲属伪造在外工作的档案，之后将其调回江永县事业单位工作，以此规避本应该参加的统一招考，但最终还是被群众举报，江永县纪委调查后予以全部清退。 &&
　　【&未考先知&型】 在2010年海南市人社局所属两家中，三亚市社会保险事业局原局长温孝廉之女温某，在考前获知试题答案并取得99分。&
　　【貌似合理型】 河北盐山县政府曾设立了一个&县长特别奖&，获奖者必须是&为全县经济和社会事业发展作出突出贡献&的单位和个人。县政府承诺的奖励是为这些单位相关负责人或者个人的一个子女在事业单位安排工作。&县长特别奖&把事业单位的&问题招聘&从悄悄的&走后门&变成了前门请进。这样看上去是合理的，是在激励县域经济发展，但这种&近视眼&的做法着实让政府的形象蒙受损失。&
　　【重点是检查基层】 前一段时间发生的违纪违规进人事件，主要是在县级事业单位。因此，检查的重点要放在基层事业单位，主要精力放在尚未开展公开招聘，或公开招聘组织实施不规范，特别是发生过违纪违规进人问题、群众意见比较多的县级事业单位。&
　　【重要一步是明确责任主体】 落实好专项整治工作，很重要的一步就是明确责任主体。为此，人社部发出通知，事业单位公开招聘将实行分级管理、分类组织、分业实施的体制;开展检查，要按照谁组织谁把关、谁管理谁监督、谁指导谁负责的原则，明确责任主体，落实主体责任，避免推诿扯皮、挂&空挡&现象。
　　【关键是严厉查处，绝不姑息】 对涉事单位要零容忍。坚持歪风必治、贪腐必反，对任何违纪违规单位，都不&网开一面&。对违纪违规的招聘活动，一经发现，要立即责令纠正，必要时宣布招聘无效。要以高压态势严格查处、严肃问责。对违纪违规的领导干部和工作人员，绝不能以单位问题、集体决策虚化责任追究，&板子&要打到具体人身上;对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格，对违规招聘的受聘人员，要予以清退;对构成犯罪的人员，要移送司法机关处理。
　　推动公开招聘工作制度化、规范化、常态化
　　【人社部副部长孔昌生】 本次专项行动，就是要在&长&字上下足功夫，着力推动公开招聘工作制度化、规范化、常态化。必须加大推行力度，加快实现公开招聘制度全覆盖;对已经建立公开招聘制度的地区和单位，在规范管理的基础上，要继续扩大制度的推行面;对尚未推行公开招聘制度的地区，人社部要求在专项行动期间，要启动实施工作。
　　【国家行政学院教授刘旭涛】 制度覆盖就像架电线杆，电线杆架不到，想通电那是根本不可能的事情。
　　【中国人才研究会常务副会长吴江】 制度建立之后如果不完善，没有相关配套，很容易就会流于形式，执行效力也会大大降低。
　　【相关专家】好制度还得有硬落实，只有强化制度执行监督，探索建立&日常检查、专项督查、重点抽查、群众评查&的常态化、立体式监督检查机制，对重点行业、单位、环节的公开招聘建立健全跟踪服务督导机制，才能提升监督实效，力争把可能发生的问题消灭在苗头状态、初发阶段。
　　▦ 编后语
　　长期以来，中存在的&萝卜招聘&&绕道进人&等乱象，早已为人们所诟病，也在社会上产生了一定的负面影响。这次用一年半时间进行集中、全面的整治，相信，今后的招人进人将会更加公开、透明。&
（责任编辑：鞍山华图)
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【导读】河南事业单位考试每日一练试题解析（5月13日）
　　31. 答案：C
　　【解析】本题属于归纳推理题目。根据话题一致原则，提干中提到了歌剧艺术在西方不容乐观的状况发生的一个原因是观众老化，所以针对这样一个原因，歌剧艺术想要继续发展需要解决的一个问题就是吸引更多的中青年观众，所以选项C可以从题干推出。选项A、B、D与题干话题不一致，无法推出。
　　32. 答案：B
　　【解析】本题属于前提假设类题目。本题的论点为：地球表面的大陨石都已经被找到而无一遗漏。利用否定代入法：假设选项B不存在，即现有技术不能寻找地球表面全部的圆形特征，那么就意味着有些可能是陨石坑的圆形特征未被发现，因此，也就不能得出地球表面的大陨石坑都被找到，所以选项B为该论证的前提，因此选择选项B。假设选项A不存在，即大型陨石坑不能幸存，而论点表达的是地球表面现存的陨石坑是否被发现的问题，否定选项A之后不影响论点的成立，所以排除选项A;选项C说的是地表以下的陨石坑，与题干话题不一致，排除;选项D说的是记录陨石坑的文献记录问题，与是否被发现话题不一致，排除。
　　33. 答案：B
　　【解析】本题属于加强论证类题目。本题的论点为：现代社会正在经历动物物种的&第六次大灭绝&。选项B物种正在以地球45亿年历史上前所未有的速度灭绝，重复题干论点，具有加强作用，因此正确选项为B。选项A人类的生活和生产对地球生态环境造成极大破坏，并不能必然推出会导致生物的灭绝，属于无效选项，排除;选项C只是提到了自然灭绝率下的物种灭绝速度，与题干话题不一致，排除;选项D提到生物多样性的修复问题，与题干话题不一致，排除。
　　34. 答案：D
　　【解析】本题属于削弱论证类题目。本题的论点为：这121具人骨属于当年从欧亚进入秦国的&外国士兵&。选项D明确表示这些人骨属于&洋劳工&，而不是&洋士兵&，具有直接的否定作用，因此本题选择D。选项A、B、C都不能够必然地否定论点，都属于无效选项，排除。
　　35. 答案：B
　　【解析】本题属于分析推理题目。在约束条件中寻找突破，即大信息，其中&甲公园&出现的频次高。个约束条件：甲在丙的西北方，即甲在丙的东南方;第二个约束条件：乙在甲的西南方;结合上述两个条件，以甲为基准点，确定了其西南方、东南方的位置，按照东南西北的排列顺序，剩下的丁在甲的南面。综上丁公园在该市的南面。因此本题选择B选项。
　　36. 答案：A
　　【解析】本题属于加强论证类题目。本题的论点为：鹦鹉特殊的大脑结构决定了它模仿声音的能力。选项A提到了鹦鹉大脑中一个与模仿能力相关的&扇形核心&，属于解释了现有的论据，具有加强作用，因此本题选择A。选项B、C、D与题干话题不一致，排除。
　　37. 答案：B
　　【解析】本题属于原因解释类题目。题干中需要解释的冲突现象为：调查显示人工智能的预测比人类更好，但是人们却并不相信人工智能。选项B说明人们通常不信任那些和自己不相似的东西，因为它们的运作模式和人类不同，能够解释提干的冲突，所以本题选项B选项。
　　38. 答案：C
　　【解析】本题属于加强论证的题目。本题的论点为：传达可信任感的面部信息可以改变，但是传达能力的信息不易改变。选项C提到男性面带微笑更容易赢得他人信任，而脸宽让人感觉更强壮，微笑作为一种面部表情可以改变，而让人感觉力量强壮的脸宽却不能轻易改变，所以能够加强本题的论点，所以选择C选项。选项A、B、D都无法直接有地说明论点成立，属于无效选项，排除。
　　39. 答案：B
　　【解析】本题属于归纳推理类题目。提干中提到了两种工作方式，刻苦工作和费力工作，并指出了二者的不同，根据可能优先原则，本题选择D选项。
　　40. 答案：C
　　【解析】本题属于加强论证类题目。本题的论点为：走路时使用手机威胁自身安全，本题的要求是让选择不能支持上述实验结论的选项。选项C提到医院接收的因走路时受伤的病例增加了三倍，但是并没有明确提到受伤的原因是因为走路时看手机，所以属于无效选项，不具有加强作用，因此本题选择C。
（编辑：河南华图教师招聘考试网）
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