公司注册的类型有哪几种?行业类型有哪些

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-28 22:24 标签： 公司注册的类型有哪几种?
企业名称预先登记
提交名称预先登记申请书、申请人身份证明或委托书、股东身份证明等材料
指定银行入资（开设验资专户）
会计师事务所验资(出具验资报告)
提供登记申请书、公司章程、法定代表人任职文件和身份证明、名称预先核准通知书、公司住所证明等材料
提供营业执照、法定代表人身份证明等材料到公安局特行科审批后，刻制印章，办理组织机构代码证书
提供营业执照、法定代表人身份证明、公章等材料章
领取工商营业执照起15日内，持营业执照、公章、建设项目批准文件等材料办理
注册实业公司的经营范围有哪些？
因实业公司注册要求和条件与普通公司一样（实业公司取消了最低注册资本500万元人民币及跨五个行业的限制），因而，实业公司经营范围与普通公司经营范围是一样的，即可以经营贸易也可以经营咨询服务。 一、实业公司经营范围要求 1、内资实业公司经营范围 内资实业公司除了可
因实业公司注册要求和条件与普通公司一样（实业公司取消了最低注册资本500万元人民币及跨五个行业的限制），因而，实业公司经营范围与普通公司经营范围是一样的，即可以经营贸易也可以经营咨询服务。
一、实业公司经营范围要求
1、内资实业公司经营范围
内资实业公司除了可以经营电子产品、日用百货等产品的销售，还可以从事会务礼仪、企业管理咨询等咨询服务类业务。
如果实业公司从事进出口业务，外贸部分的经营范围只写一句话就可以了，&从事货物及技术的进出口业务&。
2、外资实业公司经营范围
主要经营范围与内资实业公司是一样的，但产品销售需把批发和零售分开来写，外资公司从事零售业务需审批。
如果外资实业公司从事进出口业务，则必须将进口或出口产品目录详细列明。
二、上海实业公司经营范围大纲（参考）
1、贸易类经营范围
建筑材料、日用百货、机械设备、机电设备、电子产品、床上用品、化妆品、玩具、工艺品、食品等产品的销售。
2、实业公司可兼营的经营范围
投资管理咨询，礼仪服务，公关活动策划，电脑图文设计制作，企业形象策划，商务咨询，企业管理咨询，等等。信息技术领域的技术开发、技术服务、技术咨询，等等。
三、上海实业公司注册登记注意事项
1、上海实业公司注册在公司查名时，需确定好经营范围，以后的工商注册登记时的营业执照，以查名时确定的实业公司经营范围为准。
2、在上海注册实业公司，可选择在上海开发区注册，以便享受上海开发区高额的返税税收优惠政策。
实业公司注册完成后，若以后需要增加经营范围，可以变更营业执照。
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　　现在的创业者越来越多，创业注册公司也要选择公司的种类。公司种类有哪些呢？下面法律快车小编为你介绍几种常见的公司种类。
&&&&& &法律上定义的公司种类有哪些呢？
　　1、个人独资公司，顾名思义，就是有个人注册，个人所有，承担的责任有个人承担，享有公司的控制权以及收益，但同时也承担着公司的经营风险，适合一些服务业和小型企业选择注册。
　　2、合伙企业，由两个或者两个以上出资组成，共同经营，共同出资，共同承担着公司经营的风险，合伙企业又可以分为普通合伙企业和有限合伙企业，两种又是不一样的承担责任制度。
　　3、普通合伙要求2个人以上组成，没有上限要求，有限合伙要求两个人以上，五十个人以下组成，其中，普通合伙企业合伙人对公司的债务需要承担无限连带责任，而有限合伙只需按出资比例承担有限责任。
　　4、合伙企业适用于一些采用鼓励机制的，特别是新的股权激励机制类型的企业，用股权激励制度，来提高生产，销售的效率，比如投资基金公司，律师公司等，其中有限合伙承担出资比例的有限责任即可。
　　5、有限公司，一人以上或者五十人以下组成，对公司承担有限责任，以公司股东的出资比例，实缴资本对公司债务承担按出资比例承担责任，适用于一些创业型公司和小型服务行业的公司。
　　6、股份有限公司，采用股份制度，实行股份认购，股东需要承担公司相应的收益或者是债务，按其认购的比例，为有限责任制度，由两个人以上或是两百人以下组成，适用于一些大规模企业，成熟的企业。
　　以上就是关于公司种类有哪些的内容，希望对你有所帮助。
今日解答1,324条
律师在线799位
公司种类有哪些-优质问答
分公司根据目前的工商管理规定也要领取营业执照，在法律上认定为非法人组织，不能独立承担民事责任，其责任由总公司承担。
可以来我办公室面谈。深圳市龙岗中心城龙福路5号荣超英隆大厦A座12楼，广东华商（龙岗）律师事务所，李楚律师，过来前联系我
你好，建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“辞职通知书”，即使公司拒签EMS，亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务。即使公司不给你走一个月到期即可以直接走人并要求公司给你办理离职手续及结清工资。
你好，可起诉处理，一、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址;当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由，尾部须署名或盖公章。
二、根据"谁主张谁举证"原则，原告向法院起诉应提交下列材料：
1、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件;企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。
2、证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书(借条、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。
你好! 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
尊敬的求助者，您好，根据你刚刚向我咨询的问题，根据我们处理劳动纠纷的经验，都可以最大限度的主张劳动权益。一般来说，只要证据充分，适用法律正确，劳动者的权益一般会得到支持。
你好，可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
你好! 公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，
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