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央广网北京7月1日消息 据经济之声《天下财经》报道,北京时间昨天(6月30日)早间,国内电商平台拼多多向美国交易会递交招股书,拟募集多10亿美元。这家成立不到三年的电商能否挑战阿里、?   “拼单”不等于团购,其魅力何在?   拼多多是由80后杭州人黄峥及其团队于2015年9月创,至今还不到三年时间,为什么这么快就能冲向资本市场?《天下财经》时间联系到拼多多方面,表示,目前正处于上市静默期,不能接受任何采访。   数据显示,截至日的12个月内,拼多多年活跃用户数达到2.95亿,已经直追,坐上国内电商的第三把交椅。   与、不同的是,拼多多“拼单”。买家可通过微信和QQ等社交网络分享商品信息,邀请亲朋好友和其它社交网络好友“拼单”,来获取折扣。这种乍看上去很像一度非常流行的团购,但是电商专家鲁振旺说,其实它和团购很不一样。   鲁振旺指出,团购都是一些陌生人参与,但拼多多主要是“人拉人”的,比如三人团,需要拉两个认识的人来拼才行,这种容易扩散。这也是它的一个魅力。   低价带来的利与弊   鲁振旺还说,拼多多的手里着几十万个微信群,群里的人多半是40岁以上的家庭主妇。这些人的特点是既有钱又有时间,他们愿意通过微信群寻找各种拼单的机会来购买便宜的东西,而拼多多大的优势就是东西便宜。   当然,价格低也会带来问题。由于用户与订单量激增,缺货、爆仓、退货难,以及因为低价低质等问题产生的矛盾时有发生。拼多多在招股书的风险提示中也提到,公司可能遭受、未经的、或侵权产品出售的不利影响。   但是,这些问题并没有妨碍拼多多的快速成长。   拼多多创始人黄峥说,“老百姓心里有杆秤,就是说我花这个钱买这个东西值不值。如果他觉得值,他就会反复地回来。所以,终拼多多交易量的成长,在我来看,是千千万万老百姓心中的秤衡量出来的。”   陆奇加盟,拼多多未来发展值得关注   拼多多的强势崛起已经引起了竞争对手的高度。有报道称,阿里与内部早已设立“打多办”,紧盯拼多多的业务发展,并分别推出类似拼多多的拼团“版”与“拼购”。   有分析认为,在电商巨头的夹击下,拼多多需要寻求足够多的资金“打持”,因此它选择了上市。另外,集团前总裁兼首席官陆奇已经受邀担任拼多多董事兼薪酬会,说明拼多多也在大力招揽英才加盟。 &
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【创新中国】“宜早不宜迟,宜快不宜慢”:金融开放政策连连落地
  央广网北京7月13日消息 (记者王明月 马文静)“我们非常看好中国新一轮的金融开放,其实这几年已经开放了很多,比如基金管理人,现在外资企业在中国国内可开设100%的外资私募管理公司,这已经是非常大的进展了。”来自翼迪投资亚洲企业发展主管穆索隆表示,随着中国金融业进一步的对外开放,他们将加速布局中国市场。
  “宜早不宜迟,宜快不宜慢。”4月10日,国家主席在博鳌论坛上表示,要大幅放宽市场准入,确保放宽银行、证券、保险行业外资股比限制等重大措施的落地。这一轮金融开放被认为是中国金融开放2.0,在此背景下,我们“入世”时担心的“狼”还会来吗?
  中国金融开放2.0 政策连连“落地生根”
  7月10日,“上海扩大开放100条”公布,对国家此前宣布的开放措施作了具体展开,比如“取消在沪银行和金融资产管理公司外资持股比例限制,支持外国银行在沪同时设立分行和子行”。
  7月11日,银保监会发布公告称,近期批准约旦阿拉伯银行筹建上海分行、中国信托商业银行筹建深圳分行、东亚银行(中国)有限公司深圳前海支行升格为分行,批准彰化商业银行在内地的子行开业、国泰世华商业银行在内地的子行开业。
  “我们将尽快使之落地,宜早不宜迟,宜快不宜慢。”在博鳌论坛上,就落实新一轮开放措施时表示。从博鳌论坛金融开放信号的释放到一系列重磅开放政策的连连落地,我国金融业对外开放的步伐正在加快。
  “这次开放具有重大意义,是中国金融开放2.0。”国务院发展研究中心金融研究所原所长张承惠认为,此次将金融机构的准入和业务范围大幅放开,可视为我国2001年“入世”以来的新阶段。“比如对外资银行基本上实现了国民待遇,原来经营人民币业务很困难,现在这块都已经放开了。”张承惠表示。
  上海新金融研究院副院长钟伟认为,中国入世后很好地履行了承诺,但是在金融领域有所欠缺,比如在外资金融机构经营的地域、业务范围和股比限制等方面。“不过,最近开始提速,并制定了时间表。央行很少提时间表,这是一个信号。”钟伟表示。
  “狼”不会来 金融开放的大门需继续开
  中国刚加入世贸组织的时候,曾经流行一句话,叫“狼来了”,因为人们担心国外企业的进入将对民族产业带来致命打击。然而十七年后,中国反而成长为全球第二大经济体。
  “金融开放和金融体系稳定,并没有本质上的关系。”钟伟认为,金融体系的开放程度并不决定金融危机的发生与否,关键问题是从危机当中的恢复能力如何,市场是如何发现问题并且纠错的。
  “风险是可控的。”张承惠表示,在过去,由于监管的缺位或越位,形成了一些金融风险。“我相信未来可以通过加强和外资金融机构母国金融监管机构的合作,比如和国外监管部门签订金融监管合作备忘录等方式,更好地控制风险。”张承惠认为。
  浙商银行原行长刘晓春也表示,开放的风险性并不是很大,关键是如何在这么大的政策体系下建立法律细则,虽然对外资的比例放开了,但是对于外资的资格条件审查则会有详细的细则。“像当初进入WTO的时候说的,狼来了,这个不会。”刘晓春说。
  前一轮开放虽然引进了外资,但是有所不足,比如外资银行在中国的市场份额不升反降。“中国作为第二大经济体,金融体系的开放程度与贸易的开放程度还有距离,需要补上这一课,需要继续开大门。”钟伟表示,日本明治维新到现在已经大概300多年了,依旧在开放,中国对外开放才40年,继续开放是毫无疑问的。
  “改革开放即是内部的要求,也是外部的冲击,是我们化挑战为动力的一种倒逼。”交通银行金融研究中心首席研究员周昆平认为,在当前背景下,推动金融业对外开放,既是适应新常态的需要,也是推动“一带一路”建设、推动人民币国际化的需要。
  传统机构需转型 金融科技“出海”未来可期
  可以预测的是,在“鲶鱼效应”下,金融业加大对外开放无疑会提升金融市场的竞争效率和国际化水平。面对金融业新一轮的开放,国内金融机构真的准备好了吗?
  “从短期的角度来说,外资金融机构水土不服的可能性比较大,但是他们的风控能力和产品创新能力是值得中资金融机构学习的;从中长期的角度来说,外资金融机构熟悉了中国的业务之后,一定会对国内传统金融机构形成冲击。”张承惠认为。
  除了时间长短上有差别外,不同业务板块受到的影响也会有所不同。刘晓春指出,在常规业务上,中资金融机构受到的冲击不大,但是在一些创新业务上,竞争会比较激烈。
  “由于很多国内金融机构的公司治理存在缺陷,往往承担多重职能,还富有部分政策性职能,在经营活动自主权方面还受到相当大的约束,中资金融机构一定要加快转型。”张承惠强调。
  “在金融领域,合作会大于竞争。”周昆平认为。同时,他表示国内金融科技的发展对于金融业“走出去”是一个机遇,不过出海后金融科技的快速发展可能会面临来自当地金融监管方面的挑战。“机会是有的,但是到后续的发展一定要规范。”周昆平建议到。
  据蚂蚁金服国际事业群相关负责人介绍,在中国新一轮的金融开放背景下,以支付宝为代表的金融科技企业将中国的成功经验推向了金融基础服务薄弱的发展中国家和新兴经济体,促进了当地普惠金融的发展,让中国的发展成果惠及世界。
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从初入职场到如今日渐成为职场主力,90后的职场表现总是舆论焦点。在与“前辈”的对比较量中,各种评判纷至沓来,而“喜欢跳槽”几乎是90后不变的标签。
日前,一项基于大数据发布的《中国千禧一代商业决策者洞察》报告,再次让“跳来跳去”的90后引起话题讨论。根据这份报告,在从基层到总监级别的升职过程中,和60后、70后平均需要10年之久相比,90后的晋升速度加快,仅需4年,而其中一个重要原因就是跳槽多。
对此,不少人力资源从业者认为,跳槽是个“技术活儿”,即使通过“包装”在跳槽时获得了职位和待遇的提升,后期无法胜任工作依然难以得到长久的职业发展,过于频繁的跳槽经历是减分项。
年轻人的流动性大
采访张怡静时,碰巧是她辞职的第二天。这个月,她将入职上海另一家公关公司。
“跳槽说明自己还年轻,经得起折腾。”1991年出生的张怡静觉得,跳槽是保持竞争力、维持工资议价能力的方式,无法做到父辈那样“在一个单位干一辈子”。
2014年硕士研究生毕业后的4年间,张怡静一共换了3份工作。“公关行业,很多情况是要跟着客户资源走,有节奏地‘跳’,才能不断学到新东西。”
此前,智联招聘针对2018年白领春季跳槽意愿的调研显示:93.2%的白领有跳槽意向,53.9%的白领不满3年就要跳槽一次,35.9%的白领认为频繁跳槽意味着更多的可能和机遇。
27岁的“码农”刘子豪在北京一家知名互联网公司上班。进入公司的第3年,他已经自称“老人”,在他的描述中,“很多同事工作一年不到就走人了”。
上个月竞聘负责人岗位失败,坚定了刘子豪跳槽的决心。身为“985”院校毕业的硕士被工作1年不到的1996年出生的“新人”击败,这让他感到“很不爽”。
对于90后“不爽就走”的行事风格,北京一家互联网公司的80后高级总监郑友平深有体会。他所在的公司,年轻技术人员的流动性很大,“能坚持4年不‘跳’的比例很低”。他解释称,技术类专业通用性强,“好找下家”。
无忧精英网日前发布的《职场精英2018年春季跳槽意愿报告》也显示,IT互联网行业的白领“跳槽率”较高,金融、房地产、汽车行业紧随其后。
跳槽涨薪并非是个人能力增值
跳槽理由林林总总,但归结起来还是为了工资和职业发展。
“只要胆子大,翻倍都不怕。”张怡静的两次跳槽,每次加薪近乎50%,月薪已经从最初的5000多元提升到1.2万元。她也曾尝试在原公司要求调薪,但不是遭到婉拒,就是涨幅达不到预期。
刘子豪告诉记者,身边同事跳槽后升职加薪的不在少数。“面试能力强的人,跳槽时更容易谈出好价钱。”他解释说,像自己这种业务能力强,但是人际关系处理不好的人,跳槽后涨薪、晋升的空间和可能性很大。
在北京一家国有银行工作的李菲菲向记者介绍了另一种跳槽加速升职加薪的情况。
她的一些同事在积累了一定客户资源后,从“四大行”跳去民营银行或信托公司,往往也能迅速涨薪。在她看来,“大公司做人,小公司做事”,在大公司“吃得开”不仅要靠能力,还受资历、人际关系等影响,但小公司往往更实际,看重员工创造价值的能力。
“互联网行业每年都会因为资金涌入产生井喷式蹿升,很多时候,并非是个人能力增值,而是新入职的公司正处于某个命中趋势的位置,所以入职的初始待遇被资本环境整体催高。”在北京一家小型互联网企业工作的90后刘鹏认为,跳槽加速涨薪的背后,也与求职者所处的行业大环境有关,这也是为什么很多互联网企业会出现新员工比老员工薪水还高的“薪酬倒挂”现象,而这种现象在传统行业很少出现。
频繁跳槽是减分项
跳槽加速升职加薪的背后有一种确实存在的职场现象,即跳槽加薪往往高于内部调薪,“外来的和尚”似乎更好“念经”。
而这也是刘子豪一直以来的困惑。他向记者举例,公司之前有一名研发人员月薪9000元,提出涨薪2000元,公司没同意,后来这个同事跳去别的公司薪水涨了五成,然后人力部门用1.3万元又招了一名新的研发人员,“为什么公司宁愿花更多的钱招一位新人,也不愿满足老员工的涨薪要求呢?”
做了8年HR的严丽萍这样解释,每个公司都有固定的薪酬制度,一般每年的涨薪幅度是稳定的。一旦有员工通过辞职施压的方式获得加薪,就会给其他员工造成心理波动,特别是同期入职的员工,从公司管理的角度出发,这比高薪重新招人的成本大得多。而且,健康的员工体系需要流动,新员工加入对工作环境也有正面影响,能产生“鲶鱼效应”。
在她看来,跳槽涨薪幅度较大通常是因为存在“信息溢价”,特别是在一些新兴行业,这种情况会更常见。
严丽萍的说法得到了人力资源专员陈琪的证实。“老东家知道你的底细,有相对明确的定价范围,而新东家只能订一个宽泛范围,作为招新人不可避免的成本和风险,这就给溢价留下了空间。”陈琪说,有时,求职者原任职公司有很多在做相同领域的人,但新公司在这一领域碰巧是空白,那他所具备的能力和经验就具备了不可替代性,也就给加薪提供可能。
不过,严丽萍和陈琪都明确,即使在跳槽时通过包装和面试表现获得了与实际能力不符的待遇和职位,后期无法胜任工作依然难以得到长久的职业发展,跳槽是个“技术活儿”,过于频繁的跳槽经历在简历上肯定是减分项。
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组织面前“守口如瓶”,错上加错
  据媒体近日报道,)2018年4月,山西省高级人民法院对晋城市煤炭煤层气工业局原党组书记、局长赵晚畴受贿、巨额财产来源不明罪一案,经二审作出“执行有期徒刑十九年,并处罚金300万元”的终审判决。二审判决书披露,赵晚畴于2015年5月落马后,曾长达两个月不交代自己任何违法事实。
  刚看到这篇报道时,第一感觉是这个曾经的党组书记、局长“能耐”挺大,不过8年时间,居然“贪”出了“2427张存折,家庭资产过亿”,一跃成为“小官巨腐”的典型。再仔细一看,原来他的嘴巴也挺“严”,居然在“落马后两个月的时间内不交代自己任何违法事实”,大有一种“我什么也不说,谁也奈何不了我”的无赖做派。
  赵晚畴在组织面前“守口如瓶”的做法可谓无知荒谬、愚蠢至极。再狡猾的狐狸也斗不过好猎手。不说,不等于不存在,不交代不等于组织不知道。要明白,组织不掌握一定涉嫌严重违纪违法的线索及证据,怎会采取必要的措施?岂是“不交代”,就能掩盖事实?要清楚,现今查处违法犯罪行为的方式方法越来越多,岂是“不交代”,就能逃脱党纪国法的严惩?这种“小算盘”太拙劣了,这种“小九九”也太小儿科了,其恶果只能是悔之晚矣的“错上加错,罪加一等”。
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