为什么很多人倡导重视能力和素质，但同时对学历有严格要求？ - 知乎<strong class="NumberBoard-itemValue" title="被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title=",100,885分享邀请回答88948 条评论分享收藏感谢收起41344 条评论分享收藏感谢收起看到好多想去的公司都要本科学历，怎么办？ | 问答 | 问答 | 果壳网 科技有意思
看到好多想去的公司都要本科学历，怎么办？
只有专科学历的伤不起啊后悔中
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我只有高中学历，争取能解答一下提问者的疑惑。先泼点冷水，没有哪个公司会招既没有学历也没有能力的人。你可能会说，“没关系，我可以学啊。不给工资都行”。该醒醒了，亲。公司招一个不会干活的人哪怕不发工资给他，让他试错也是要成本的。如果求职者寄希望于公司的仁慈，这种幻想趁早让他随风而去吧。能干活才是王道。正式答题：提问者的问题可以拆分为2个为什么很多公司的招聘注明要本科学历？专科学历的人该如何找到自己满意的工作？回答第一问题：为什么很多公司的招聘注明要本科学历？首先，我想传达一个常识，就是老板招人最看重的是解决问题，学历只是一个参考标准。其次，公司招人之所以设定一些筛选条件，如：本科、英语六级、1~3年工作经验；是因为招人是一件成本很高的事情。从个体上看，人的能力与学历没有直接的关联，专科、甚至高中毕业的牛人大有人在。但是从群体上看，名校毕业生中，优秀人才的比例更高，这是不争的事实。所以，从本科或者名校毕业生中筛选，比从专科生中筛选出的合适员工几率更大。举个栗子：假设一个公司要招2个人。每1000个专科生中有1个人符合公司的要求，每500个本科生中有1个人符合公司的要求。每100个名校生中有1个人符合公司的要求。如果筛选条件是专科，HR至少要浏览2000封简历。筛选条件是本科，需要浏览1000封简历。筛选条件是名校，需要浏览200封。公司是一个商业机构，需要讲究成本和效率。如果你是公司HR，你也倾向于从名校生的简历中筛选合适的人，这会大大减少你的工作量，也节省公司的运营成本。一句话解读你的困惑：之所以有这样的设定条件为的是节省公司的成本，增加工作效率。并不代表公司会排斥低学历但能力强的人。回答你第二个问题：专科学历的人该如何找到自己满意的工作？找到自己满意的工作无非两个核心：a、你能解决什么问题？b、向往的公司需要什么样的人解决什么问题？提问者说“没有学历公司都不给面试机会”。好，换个角度想一下：你有了学历，公司就一定给面试机会吗？一定会吗？公司拒绝你的原因不代表就是他录用你的理由。能解决什么问题有很多种证明方式。你过去总做过一些得意的事情吧。比如：策划过大型活动，拿过什么奖，自己鼓捣过一个网站之类的。都可以加分。或者你游戏玩的好也可以，对游戏设计有很深的理解的话，可以考虑游戏公司，待遇很好，发展空间很大。如果你的过去一片空白，亲，开始发狂的学习吧。现在网络这么发达，想学什么都可以找到资料。
我在互联网行业混,所以只说这行的规矩首先确认:互联网公司, 目前只有腾讯对学历卡的严,前几年搜狗研究院也卡学历卡的很死,今年没去问,不清楚其他公司都是以能力为主, 学历只管用3年,工作前三年大家都会问你的学历,三年后,没人管了从法律意义上说,我是个小学毕业的,因为我只有小学毕业的本. 但是,我现在工资也很高, 在国内最大的几家互联网公司中的一家做网络方面的c++ server 开发.如果,你是刚毕业,需要在前三年:1 参加一两个著名开源项目,并宣传自己,在国内对应细分领域拥有一定声誉,或者拥有极高声誉(高挑战成就), 这样大家介绍你的时候,会很佩服你,因为你自学成才,比名牌大学的人还牛2 手里有两三个大型项目,至少有一两个是自己主导,并在国内对应细分领域产生重大影响.3 别找女朋友,做个纯屌丝 (这点很重要),因为你谈女朋友了,就没时间做技术了我给你说下我刚大学创业失败后的经历吧, 参加了某个大型开源项目, 并在公司主导了一个关联项目, 每天除了吃喝拉撒睡,都在码代码.每天休息时间在5到6小时.
花了2年多,积攒了自己的人脉和人品,还有成果.
之后,再找工作,都不是投简历了,直接有人挖=============================经常会看到因为学历低而茫然的.其实一句话, 学历只是证明了你坚持和奋斗的能力. 如果你能够证明你没学历,还是很努力,很坚持, 所有公司都会要你的我现在也在招人,因为自己的经历,所以遇到没学历的,也会给个面试机会,但大多没学历的,都不能坚持,这个很悲惨.我手下的人,都比我学历高
无知者无畏
作过一段时间伪hr的人来废话两句1. hr招人列的条件1,2,3,4 但并不是每个条件都是他的底线，有的公司很看重学历，看简历第一眼就瞟学历一栏，没到要求直接刷掉不会再多看一眼；但有的公司希望招的人之前有类似的项目经验，过来就能用。而且即使是同一个公司，不同部门的头头他的底线都会不同。那由这点，我们可以得出：a. 看到心仪的工作，即使学历不达标，也不要放弃不投，多投份简历不花什么力气的，说不定就有一次面试机会了b. hr一天要看成百封简历，平均看一份简历花的时间不会超过一分钟，所以做一份好简历有很大的学问。简历第一页的前1/3一定要用来写最能推销你自己的东西。举例，如果过去的工作经历和目标工作的职能有很多相似的地方，那么请有条理的罗列之前工作的职能范围。另外，简历不要有错别字。非创意类，设计类工作简历只要做的一目了然，方便阅读即可。2.请提升自己的短板祝找工作顺利！
去小公司的话不要紧的也，我虽然读的是上海很有名的本科，就是讲出去大家都会说“哇，那么好的学校啊”的那种……但是因为错过了招聘季，那个时候对自己的人生没什么规划，过得实在是太散漫了……后来到一个全是外国人的小外企去应聘，也是因为离家近，可以走路上班，而且看上去很酷的样子……尤其是办公室那个层高啊，让人心情舒畅……人家都没问我是哪里毕业的，面完试我刚走回家就收到录取通知的电话了……而且我觉着那些外国人估计也不知道我念的大学有多好……现在过得也蛮开心的啊～所以找工作的时候学历只是一块敲门砖而已，真正能帮你把工作做好的是自己本身的素质，很多公司不喜欢找低学历的也是有理由的，很多低学历的学生素质不够优秀，比如说外语能力，以及视野，知识丰富程度和求知欲，解决问题的思路神马的……这些优秀的本科生都会有意无意地在那个环境中培养出来～我的建议是去读个专升本什么的，面试的时候跟别人说，看我在读专升本哦～还是挺上进的吧～嘿嘿～没有公司会不要上进的小朋友，只要别太aggressive，对人好，对事也好就行了
大家的回答都很牛逼，都很靠谱，但有个前提，是在一线大城市。在二三线的小城市或县城，关系是必须、学历是前提，其余皆为狗逼。
程序猿 代码格式化洁癖 理想主义洁癖 等
呆头鹅 已经说的很明确了楼主可以仔细看看我从个人的角度来说说低学历的问题.首先不知道lz所学的专业,或者说是否有一技之长,找工作的关键在于拥有一技之长,学历其实也是一技之长,所以没有学历,但是你在其他方面拥有一技之长,找工作其实也不怕的.比如我一个同学,也是专科学历,这哥们的特点是跟任何一个陌生人都能聊4~5个小时,结果这哥们现在在安利带团队,每年几十万入手...........羡慕嫉妒恨啊............这个一技之长呢,目前似乎计算机技术比其他技能对于找工作更有帮助,当然了,音乐,手工,绘画,口才,炼金,附魔,锻造,镶嵌......(说远了)都可以.正如酱油王的建议.你有了一技之长,要懂得如何"炫耀"出去.也包括如何从简历中炫耀出去你找工作自然就有了底气.当然了,楼主问题中涉及"喜欢的公司" 这种特指,那么我大胆猜测一下,楼主指的是那种光鲜漂亮,福利诱人.说出去让人敬佩的公司.就目前条件判断,楼主只能曲线救国了.其实说到底,lz能问这个问题,说明也是有心人.那么给你的建议就是要拿出一些时间,弄清楚到底自己喜欢什么.我相信每个人都有自己的位置.当然也有很多人抱怨,不知道自己喜欢什么.话说,这样的话真的会很麻烦.因为不明白自己喜欢什么的人,基本无论做什么都很难静下心去,也很难坚持下去.最终一事无成.当然这话说的有点过了.大道理不扯了,希望楼主尽早找到自己喜欢的工作吧.ps我也是专科学历,目前在一个小公司里面做项目经理,从公司1个人做到目前公司七八个人也负责公司招聘,工作2年多了,现在简历不敢更新(很多公司发来面试邀请)(绝对没有炫耀的意思)
话说有些工作你学历高了别人还不让你做。我是在读研究生，学设计的。去一家定制家具厂实习，但是人家问我愿不愿意去上海分公司做管理...。他们这边做家具都是画画CAD图，也没什么原创。我只想实习一段时间，也不想去上海，所以就没戏了。现在的工作是导师介绍的...由于个人原因，从零开始做室内设计。我的同学也是找工作很难，我们也不是什么很好的学校，又学的设计这种门槛低得专业，只能进一些制造业，小设计公司，大家也都还是以学习积累经验为主。我看这年头混的好的就是英语好，去国企做销售的同学，才半年就有房子了...其他都是打工仔。总之老板要的都是合适的人，有的专业学历高好，有的专业像我们设计...专业无所谓。博士做的设计没专科好的大有人在。
本科投简历不出彩的也一样没面试机会滴，归根结底是拼能力滴（包含自身实力，亲爹，干爹，裙带。。。），最重要的还是自身能力过硬，有特长。
电子工程专业
只要有本事，学历不是问题。实在不行自主创业吧。
智能科学专业
研究生学历也压力好大…现在到处都是研究生了…所以像俺这种读本科的也压力好大……学历也许不重要，重要的是独立、理性的思维能力、学习能力…更深层的是良好的品质和理智的情绪…有了这个在工作中才能发挥职业能力…
唉 可是没有学历公司都不给面试机会啊
现在不是还有继续教育一说么~成人教育，远程教育~
地理信息系统专业，文史爱好者
我现在就想知道果壳网的招聘属于哪一种。。。。嘿嘿
楼主 我懂你的我是个二本 投了个银行 人家连笔试都没通知连让你挣扎一下的机会都么得不过这星期清明节遇到回家扫墓的叔叔 都在他们的专业领域挺成功的其中也有专科的 额 不过那是二十多年前啦他们说的最多的就是坚持所以我想要是从现在开始一直努力提升自己的知识 能力 应该会有希望的
同时专科的路过，现在在一家 家族式外企工作，正在努力提升个人英语能力……
我觉得你应该搞清楚自己到底想干什么，这个才是最重要的。如果你真的发自内心的想做某件事，没人能阻止你去做，但是你先得确认自己是否发自内心。你自己内心认同的事情，没人能阻止你
刚毕业的或初入社会的小盆友们，一般都不懂得什么叫拐弯抹角...
设计师，心理学控，博弈论爱好
要专科的话岂不是会被别的同行取笑么？显得没有水准。企业也有企业的虚荣。别把企业当成慈善家。没有人是大善人。要想让企业接纳你，首先就要有会被企业利用的价值。
作物遗传育种硕士生
要求本科学历的意思是：学历低于本科的不要高于本科的，也不要。。。
证券分析师
有些东西追求学历是没办法比如说我们证券吧只有专科以上学历才能去考从业资格证本科以上学位才有资格申请证券分析师之类的职位如果说你单纯想在一般公司企业工作，个人能力比学历重要的多但只有你有点想法还是建议把学位攻出来
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为什么很多企业要看本科学历？要知道保研多黑暗
研究生坑定比本科生学历高，但本科生保研猫腻太多了吧！普通211大学学生有点关系说保华五就保了。鄙夷这样的人
部分同意，高考是相对而言最公平的选拔，保研水分就大了去了，说不好听的，根本就是你本科学校想给谁就给谁(当然前提是你本科学校要有保研名额，一般而言211大学都有几个保研清北复交的名额，双非一本也有几个保研985的名额)当然考研还比较公平，但是也不如高考，因为考试分数并不能完全决定你是否能考上某校的研
保研还是比考研公平
但毕竟大部分普通211（不含985）保华五的人都不是很轻松的，楼主说的是少部分人
保研现在感觉水分不算大吧，至少我们学校保研不存在水分，毕竟成绩摆在那里，没法改，另外，楼主说的猫腻指的是灵活的面试和可能去处，认为有分数这样的硬性条件更好，然而，保研就是因为考研应试的弊端产生的，而且，各个高校现在越来越看重平时成绩而不注重应试的考研，所以现在考研的名额占比越来越少了，这是社会各界的认可，至少从平均水平来说是这样的。
登录百度帐号大公司为什么都要求高学历？（导致大家盲从高学历招聘的原因有哪些？）? - 知乎12被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title="分享邀请回答12 条评论分享收藏感谢收起12添加评论分享收藏感谢收起写回答您的位置：
深圳招聘百分之九十的企业都是以学历作为敲门砖的！经常看到招聘公告上写有：45岁以下，大专及其以上学历......
对于这种情况，网站qi-wen.com可能有人会说：招聘是为了给公司招进有潜力的员工，而不是读书多的员工。
原文qi-wen.com
为什么那么多企业一定要强调学历呢？难道一张学历就可以区分一个人的优劣吗？
你不曾想过的筛选成本：
当公司发展达到一定规模以后，版权http://www.qi-wen.com/每天慕名而来的简历会有上百甚至上千封。不论从哪个角度考虑，时间成本或者是从对职位的了解深度上，普通HR都很难做到一天筛选如此多的简历。
〖〗这个时候，把学历做为一个筛选条件，系统就能够筛选出了一批相对优秀几率更大的应聘者。
这也就是为什么你觉得你能胜任这个工作，但是学历不满意就不招聘你。因为你的简历根本就没有被HR看到！
2017年赶上学历教育改革前的最后一班车，『』别让学历成为你的绊脚石限制了你的发展！
责任编辑：
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