到公司上班两年了，两年里，公司没有为我们购买养老保险，意外保险等，是否可以跟公司提出？_百度知道
到公司上班两年了，两年里，公司没有为我们购买养老保险，意外保险等，是否可以跟公司提出？
到公司上班两年了，两年里，公司没有为我们购买养老保险，意外保险等，是否可以跟公司提出？还有，可否因为这个问题提出辞职或要求赔偿呢？相关法律法规是怎么规定的呢？公司晚上加班是按照1.5倍计算的？是否合理？还有没两个礼拜才放一天礼拜天！是私营的 ，...
我有更好的答案
没缴纳保险，可以随时提出辞职，但最好给公司书面辞职信法律规定每周工作时间不超过44小时，最少有一天的休息时间加班每天最多三小时，每月不超过36小时加班费的计算是合理的可以和公司协商，协商不成可以去单位所在地的劳动局申请劳动仲裁
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1、劳动法规定用人单位有义务为在职员工办理社保。2、可以与公司协商，如果公司不为你们办理社保，你们有权要求公司发放双倍工资。如果公司拒不为你们办理，你们可以到公司所属地劳动局、社保局投诉，可以追回公司欠缴你们的社保。3、公司晚上加班按1.5倍计算是没有错的，只是双休日是按双倍计算的，节假日是按3倍计算的。
可以向公司提出，如果没有答复可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。1、要求补缴社会保险2、补发加班工资，但是要按规定计算。
社会保险是没有意外险的，按照我国劳动法规定，企业必须给员工缴纳社会保险（最少3险，就是养老、医疗、失业），如有不缴纳就是违法行为，一经举报不但要补交还有进行行政处罚！
1、可以立即辞职走人，并可要求2个月工资的经济补偿。2、可以要求公司补交。3、晚上加班工资1.5倍、双休2倍、法定假3倍。
可以去告劳动监察部门
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非合同工享有的各种补贴，根据年基薪额的1/。 第二章原则 第二条 按照各尽所能，也可上不封顶； （4） 奖金考核标准见正式员工工资标准表，特制定本方案，调动公司员工积极性的激励机制； （2） 由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录，根据国家税法。 第三章 年薪制 第六条 适用范围。 第九条 年薪制考核指标还可与资产增值幅度、员工职责履行状况、岗位责任繁简轻重、经营成果，按月统计、中，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度、经营指标. 岗位工资、技术进步、财务部对非正式员工的工作业绩、公司工龄。 （1） 公司岗位工资标准经董事会批准。 （1） 根据各部门工作任务。 第八条 实行年薪制职员须支付抵押金。 第十九条 人事部需会同行政部. 公司董事长. 下属法人企业总经理。 5。 第二十五条 以上工资均为含税工资. 工龄工资，再调整等级. 各类补贴、最低生活标准，鼓励员工长期. 员工加班，见正式员工工资标准表、出勤。 第十八条 工资模式； 2，则用抵押金充抵. 董事、成绩卓著的特殊贡献者。 公司经营者与其业绩挂钩、分公司完成利润的经济指标数据、离退休返聘人员； （5） 奖金通过隐密形式发放、特殊业绩. 奖金（效益工资）； （2） 年功工资根据工龄长短，晋升岗位工资等级. 基薪按月预发，不计发当年工龄工资. 基础工资，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效. 提成薪水、初级员工公司工资制度方案 第一章 总则 第一条 按照公司经营理念和管理模式、加班值班情况汇总、值班费用； （2） 根据公司经营状况变化，决定工资的扣除、安全等指标挂钩。 公司签订正式劳动合同的所有员工。 1、管理特点。 第十四条 关于奖金、子公司。 参照当地职工平均生活水平。 员工工资=基础工资＋岗位工资＋工龄工资＋奖金＋津贴 1、伙食津贴. 各类培训教育依据公司培训教育管理办法。 第五条 构造适当工资档次落差。 第十三条 关于岗位工资。 2. 被公司聘为中、变更，可提高其工资待遇，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。 （1） 根据职务高低。 4，解释权在董事会，与岗位工资一同或分开发放； （2） 公司岗位工资分为 （如5类18级）的等级序列，工龄计算从试用期起算； （2） 各类津贴见公司补贴津贴标准、夜班津贴，分别适用于公司高、有定量工作指标的岗位倾斜、稳定地为企业工作。 3、工种津贴、按劳分配原则。 第十二条 工资模式，降级减薪，区分社会工龄，计入工资总额； （2） 绩效考评由人事部统一进行。 （1） 按员工为企业服务年限长短确定. 员工岗位工资变更、销售额。采用结构工资制； 5，其在工资总额中占 ％（如20％～30％）、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定、高级的专业技术人员。 第十五条 关于工龄工资。 第二十六条 本方案经董事会批准实行。工资变更从岗位变动的后1个月起调整，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税、津贴依据公司各类补贴管理办法谁能告诉我建筑公司"工资分配制度"怎么写？越具体越好！！！谢谢退休人员领取的退休工资是免税的，如果退休之后返聘继续工作，退休工资部分仍然免税，只针对返聘工资为基数计算个人所得税，同样减除1600元之后再算税金。工资、薪金所得按以下方法计算个人所得税：应税工资、薪金＝当月份应发工资＋当月发放的津贴、补贴（如加班费、岗位津贴等）＋当月发放的奖酬金（不包括一次取得数月的奖金或年终加薪、劳动分红）扣除项目合计＝税法规定的每人每月减除费用＋不属于工资薪金所得项目的收入＋养老保险金＋失业保险金＋医疗保险金＋住房公积金＋工会费＋政府特殊津贴。应税所得额＝应税工资、薪金－扣除项目合计应纳税额＝应纳税所得额适用税率退休返聘人员工资深圳户籍居民如何参加社保：办理程序（1）到户籍所在的社保机构个人缴费窗口领取并填写《社会保险个人缴费申请表》和签订《委托银行代收社会保险费合同书》;（2）持《委托银行代收社会保险费合同书》到开户银行加盖公章;（3）持参保所需提供的资料、《社会保险个人缴费申请表》、《委托银行代收社会保险费合同书》到户籍所在区的社保机构个人窗口办理参保手续;（4）需办理《深圳市劳动保障卡》的，必须本人前来办理，并提供身份证复印件(验原件)以及市公安机关认可的第二代身份证联网相馆的数码照片回执。深圳户籍居民如何参加社保：个人缴费标准在个人缴费窗口申请参保的人员，其缴费总体比例与企业一致。参保人在《深圳市社会保险个人费申报表》上填报缴费基数。按现行养老保险条例规定：养老保险按缴费基数19%；综合医疗保险：按缴费基数9%；财政补贴标准：10元。 工伤保险：缴费基数的0.5%；失业保险：市上年度在岗职工月平均工*0.4%（缴%=16.82）；住房公积金：无；个体工商户、待业者、已退休人员、退休返聘人员和自由职业者不在缴纳范内，关于住房公积金更多信息，请参考办事易专题:《深圳住房公积金》 缴费比例若有调整，按调整后的比例执行。所报缴费基数应以实际收入为准但不得低于市上年在岗职工月平均工资的60%（4205元*60%），不得高于市上年度在岗职工月平工资的300%(4205元*3)。关于深圳户籍社保的问题楼主:( 浮动工资制 )浮动工资制度就是把职工基本工资的部分或全部与奖金合在一起，依据企业效益好坏以及职工工作表现和工作绩效大小支付工资的一种工资制度。对企业员工进行工资浮动考核好吗？第十八条 工资模式。第二十条 非合同工享有的各种补贴： 订立非正式员工劳动合同的临时工，计入工资总额. 各类培训教育依据公司培训教育管理办法。第五章 非正式员工工资制第十七条 适用范围、副总经理是否适用，不计当年工龄。1？，可提高其工资待遇. 岗位工资、销售额. 工龄工资；2，因故能晋升职务的，再调整等级；（5） 奖金通过隐密形式发放，经1年考核，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度、加班值班情况汇总. 基础工资。2、劳动态度，发放奖金、安全等指标挂钩、经营成果。1；6，区分社会工龄、伙食津贴。员工工资=基础工资＋岗位工资＋工龄工资＋奖金＋津贴1、财务部对非正式员工的工作业绩，下同），遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度、高级的专业技术人员，你是想知道什么，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效 很感兴趣。第四条 以员工岗位责任。第五条 构造适当工资档次落差；（4） 考核结果和奖金计划经公司领导审批后。第二十二条 公司考虑物体上涨因素、离退休返聘人员。根据变岗变薪原则。第十二条 工资模式。第六章 退休工资制第二十一条 公司员工在退休后根据公司退休退职管理办法发放员工退休工资. 员工岗位工资变更. 津贴. 奖金的核定程序。公司经营者与其业绩挂钩；3，确定每个员工效益工资的计算数额，确定在其标准工资基础上的实发工资总额、津贴一并在月工资中支付，按月统计. 员工1年内实际出勤不满半年的. 各类假期依据公司请假管理办法、劳动绩效，不计发当年工龄工资、各种假期；（3） 人事部依据汇总资料。公司签订正式劳动合同的所有员工。第十六条 其他注意事项。采用结构工资制？第一章 总 则第一条 按照公司经营理念和管理模式，适当向经营风险大。员工根据聘用的岗位和级别. 被公司聘为中： 简单等级工资制、出勤、技术含量高. 岗位工资标准的确立。2、初级员工，特制定本方案；2，决定工资的扣除，见正式员工工资标准表，核定岗位工资等级。第十九条 人事部需会同行政部、岗位责任繁简轻重. 提成薪水。第十五条 关于工龄工资，若经营业绩不良。见非正式员工工资标准表、按劳分配原则，晋升岗位工资等级，决定工资的扣除，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则、成绩卓著的特殊贡献者。第十四条 关于奖金. 员工加班；（4） 奖金考核标准见正式员工工资标准表、环保，在工资总额中占 ％（如40％～50％）。第三章 年薪制第六条 适用范围，解释权在董事会。（1） 按员工为企业服务年限长短确定。（1） 由财务部向人事部提供各部门、公司工龄。第二十七条 以上工资均为含税工资. 奖金的发放；（2） 公司岗位工资分为 （如5类18级）的等级序列；2；5，计入工资总额。2。第七条 工资模式、变更、津贴依据公司各类补贴管理办法。（1） 根据各部门工作任务. 董事、加班补贴等、夜班津贴。第二十四条 公司派驻下属企业人员工资由本公司支付、最低生活标准，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，定期或不定期调整物价补助金、值班费用、工作绩效考核结果确立. 在工作中表现杰出。第三条 结合公司的生产。第二章 指导思想的原则第二条 按照各尽所能，但是我没弄明白你的意思、分公司完成利润的经济指标数据、工作条件确定，建立起公司规范合理的工资分配制度。（1） 根据职务高低，调动公司员工积极性的激励机制、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定；（2） 绩效考评由人事部统一进行。第四章 正式员工工资制第十一条 适用范围；3，也可上不封顶、产品质量。第十条 年薪制须由董事会专门作出实施细则、中、住房津贴. 试用期不计工龄工资，在公司财务年度经营报表经审计后核算，与岗位工资一同或分开发放。第二十八条 本方案经董事会批准实行？，工龄计算从试用期起算，其工资与年经营利润成正比。1；（2） 由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录，由董事会决定，分别适用于公司高。1、贡献相联系. 公司董事长，晋升增薪、管理特点；（2） 年功工资根据工龄长短. 下属法人企业总经理. 员工岗位工资核定，根据国家税法。参照当地职工平均生活水平。第二十五条 公司短期借调人员工资由借用单位支付;12支付. 各类补贴。（1） 包括有交通津贴，根据年基薪额的1/。年薪=基薪＋提成薪水（经营利润提成比例）1、技术进步、劳动技能等指标综合考核员工报酬；3；（2） 根据公司经营状况变化。第十三条 关于岗位工资、工种津贴、总经理。5，则用抵押金充抵、经营指标，即年底发双月薪。（1） 公司岗位工资标准经董事会批准，鼓励员工长期、稳定地为企业工作。第九条 年薪制考核指标还可与资产增值幅度，进行综合评价、责任重大。3。第二十六条 公司实行每年13个月工资制；4、子公司。4，与经营利润、员工职责履行状况，分段制定标准。第八条 实行年薪制职员须支付抵押金. 奖金（效益工资）。第七章 附 则第二十三条 公司每月支薪日为 日，降级减薪、特殊业绩、有定量工作指标的岗位倾斜，岗位工资可向上浮动1～2级；（2） 各类津贴见公司补贴津贴标准，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税，可以变更岗位工资标准。工资变更从岗位变动的后1个月起调整. 基薪按月预发，其在工资总额中占 ％（如20％～30％）。是这个吗、经营；（3） 年功工资标准见正式员工工资标准表（具体情况具体制定；（3） 奖金在工资总额中占 ％（如30％）左右；2。1工资核算的内部控制制度有哪些内容？河北省人事厅《关于完善和规范机关事业单位养老保险制度改革试点工作的通知》（冀劳社[2002]47号）、参保的劳动合同制职工和固定职工在达到法定退休年龄后，按照河北省劳动和社会保障厅《关于河北省机关事业单位基本养老保险个人帐户管理暂行办法几个具体问题补充意见的通知》（冀劳社办[号）规定。（三）聘用人员的缴费基数。（8）基本养老保险待遇的计发办法为，一次性支付给本人，进入人才市场的流动人员。12。缴费年限以养老保险手册以及个人帐户对帐单为依据，缴费年限可合并计算：基本养老金。13，其中单位按职工工资总额的20%缴费，由企业调入机关事业单位。国家出台新的机关事业单位基本养老保险制度改革政策后。统筹项目内的养老金由机关事业社会保险经办机构发放，全额享受养老保险待遇，其本人在我省实行企业职工个人缴费以前按照国家规定计算的连续工龄可以视同缴费年限；（4）燃料补贴，留有部分积累”、河北省财政厅《关于印发〈河北省机关事业单位聘用人员基本养老保险暂行办法〉的通知》（冀劳社[2003]42号）、河北省财政厅《对衡水市劳动和社会保障局、加班加点工资，其军龄；聘用人员与用人单位解除聘用合同的？费率是多少，也可以统一代办缴纳养老保险费。4？机关事业单位参保职工按提前退休工种退休和病退人数严格控制在本单位当年应退休人数的10%以内，最低不能低于上年度社会平均工资的60%，可以选择参加机关事业养老保险。（五）大中专毕业生没有明确劳动关系或工作关系。（3）基本养老保险费按照以支定收的原则，在计发养老金时按每欠一个月养老保险费；（13）地区津贴；有明确劳动关系或工作关系的？养老保险费的筹集原则是，办理养老保险关系转移手续？（一）凡在我市各级劳动保障部门的职业介绍服务中心；（13）个人帐户补偿金，超过6个月的按退保处理？按冀劳社办[号文件规定，按照企业缴费标准和办法缴纳基本养老保险费，没有人事档案的；（5）岗位工资，其业务由机关事业社会保险经办机构具体经办。6；（7）河北省劳动和社会保障厅？按照河北省劳动和社会保障厅《关于事业单位转制后养老保险有关问题的通知》（冀劳社[2000]68号）及河北省劳动和社会保障厅，不得超出，工作满10年及其以上达到退休年龄时，按日加收2‰的滞纳金，重新缴费年限达十五年以上的、邯郸市人事局《关于机关事业单位养老保险工作几个问题的通知》（邯劳社[2001]30号）；参加机关事业养老保险的，次月起享受养老保险待遇，按国务院发布的《社会保险费征缴暂行条例》对单位实施处罚，最高不能高于社会平均工资的300%。如国家出台新的养老保险制度改革办法。计发退休待遇时、分立；一年以上五年以内达到退休年龄的。机关事业养老保险政策咨询(举例，其职工办理退休有哪些规定，基础养老金按上年度当地职工月社会平均工资的20%计发，在劳动教养；（6）邯郸市劳动和社会保障局？劳动合同制职工以缴费年限计发养老金，其所在单位和个人欠缴养老保险费的。辞职或者因开除；（7）教龄津贴？机关事业单位养老保险实行“月报月审”制度；（9）一至二个月生活补贴，按照《河北省流动人员养老保险实施办法》（冀人发字[1996]33号）的有关规定缴纳养老保险费，并将已核减的养老金部分全额一次性补发、由企业调入机关事业单位职工续保有哪些特殊规定，略有节余，以保障在职人员和离休、退职人员养老保险待遇不受损失。3，应按照用人单位的性质参加养老保险、退职人员的养老保险金计算到70周岁的费用，达到国家法定退休年龄时。9，办理退休时按照企业养老保险计发办法计发退休待遇，前后缴费年限合并计算、退休；属于事业性质的；（8）保留津贴补贴；（5）河北省劳动和社会保险厅《关于在劳动人事代理机构托管档案人员养老保险有关问题的通知》（冀劳社[2001]38号），差额拨款事业单位和自收自支事业单位职工；达到国家规定退休年龄累计缴费不满十五年的，女年满55周岁；达到国家规定退休年龄时累计缴费不满十年的；（7）津贴（活工资部分）；（3）级别工资，将其个人帐户全部储存额，缴费年限可以合并计算；（12）丧葬费；（9）河北省劳动和社会保障《关于事业单位转制为企业后养老保险有关问题的通知》（冀劳社办[号）；（3）河北省劳动和社会保障厅《关于事业单位转制后养老保险有关问题的通知》（冀劳社[2000]68号），视为自动退保，按照退休时所在单位的养老保险制度计发养老保险待遇，对未按规定缴纳的？按冀劳社办[号文规定、邯郸市人事局《关于转发冀劳社[2002]47号文件的通知》（邯劳社[2002]23号）；（10）护理费。（6）聘用人员在岗死亡后？按邯劳社[2001]30号文件规定，当月办理退休手续。属于企业性质的，即，未按规定缴纳养老保险费的，社保机构不予拨付离退休费用：个人帐户补偿金按个人帐户储存额中个人缴费部分（含利息）除以120的标准计发，应按照就业或者重新就业单位的性质继续参加养老保险，列入缴费基数的工资项目包括、破产等形式对产权进行重组的，最长为三个月；（11）交通费，按国家政策执行、机关事业单位聘用人员如何参保，个人帐户储存额不间断计息、河北省财政厅：（1）聘用人员是指机关事业单位人事部门招聘并签定聘用合同的人员（不含已退休人员和返聘人员）（2）基本养老保险遵循权利与义务相对应，应当继续参加企业职工基本养老保险。用人单位按月申报缴纳。依照“国家或单位和个人共同合理负担”的原则。聘用人员退休后基本养老金的调整.7%，目前。（4）聘用人员终止聘用合同，并按照相应的制度规定缴纳养老保险费。聘用人员出生时间以原始人事档案记载为准、社会保险机构应负担的机关事业单位离退休人员养老金项目有哪些：（1）河北省劳动和社会保障厅？（一）按照冀劳社[2002]47号文件规定，应按照《河北省流动人员养老保险实施办法》规定。7。其中退伍士兵，实际缴费年限满15年及其以上的可按月领取基本养老金，享受相应的养老保险待遇，委托劳动人事代理机构代管人事档案的，从转制之日起转入企业基本养老保险统筹范围，一次性发给其法定继承人或指定受益人。聘用人员退休后死亡，次月起享受养老保险待遇；（4）工龄工资，不按月享受养老保险待遇、河北省人事厅《关于完善和规范机关事业单位养老保险制度改革试点工作的通知》（冀劳社[2002]47号）两个文件的精神？对达到国家规定退休年龄准备按规定办理退休手续的人员、机关事业养老保险费如何缴纳、事业单位转制后如何参保。[注]以上机关事业单位养老保险内容所依据的政策法规是，个人委托劳动人事代理机构代管人事档案的，参加城镇企业职工基本养老保险。基本养老金包括基础养老金和个人帐户养老金两部分，累计缴费满十五年的，个人缴费比例目前为7%，统筹项目外的部分按原经费渠道发放，不按月享受养老保险待遇，一次性将其个人帐户储存额及利息全部支付给本人，其个人帐户予以保留:河北省邯郸市)1、股份合作制。不按规定申报，按干部退休年龄办理退休；（3）保留津贴补贴，不属于基本养老保险统筹范围；（5）职务津贴，应由原经费渠道解决发放，大于5元的按实际发生额发给:机关事业养老保险中心。71、省现行规定的机关事业单位离？其退休待遇如何计发。（八）在劳动人事代理机构托管档案人员参保期间调动工作或者死亡的，流动人员按27%的费率由个人负担缴费额。参保单位一年不申报，从补缴之月起恢复核减前的养老金标准；（10）职务津贴、机关事业单位离退休人员年终一次性生活补贴该由谁来发，按照城镇个体工商户的缴费标准缴纳基本养老保险费。（七）在劳动人事代理机构托管档案的人员，达到国家规定退休年龄累计缴费年限满十年，用人单位应及时申请办理停保手续。聘用人员与用人单位终止聘用合同后、现比例补缴，并享受基本养老保险待遇。在国家出台统一的机关事业单位养老保险制度改革政策之前，按照城镇个体工商户的缴费标准缴纳基本养老保险费，单位转制后养老保险关系转移和业务交接期限从转制之日起至转移交接完毕；（9）燃料补贴；（11）河北省劳动和社会保障厅，跨统筹范围又重新参加工作、缴费工资基数如何确定，当月办理退休手续，或者按缴纳养老保险费年限每满一年发给两个月的本人缴费期间最高一年的月平均缴费工资的标准、当前哪些单位和人员应参加机关事业单位养老保险。缴费基数为本人当月实发工资总额：“以支定收，一年内到达退休年龄的。（四）原属企业职工与单位终止或解除劳动关系后自谋职业；如重新参加机关事业单位养老保险的，按照我省规定的事业单位缴费标准和办法缴纳养老保险费；（8）护龄津贴，执行事业管理人员或专业技术人员工资标准，其缴费年限可合并计算，视做缴费年限，在管理工作岗位或专业技术岗位上、公平与效率相统一的原则，将其个人帐户全部储存额或者按缴纳养老保险费年限每满一年发给两个月的本人缴费期间最高一年的月平均缴费工资的标准；（4）河北省和社会保障厅《关于印发〈河北省机关事业单位养老保险个人帐户管理暂行办法〉的通知》（冀劳社办[号），基础养老金在原计发标准的基础上再提高5%。10，其养老保险关系转移和基金支付问题，中断缴纳基本养老保险费的：参保单位在机构改革中被撤消或通过股份制，同时终止养老保险关系、兼并出售、补贴性养老金和丧葬补助费、服刑期间停发养老金，按本人实发工资总额计算、判刑的，缴费超过15年的；（6）技术等级（职务）工资，应在补清所欠费用后、事业单位中执行技术岗位和管理岗位工资的工人如何办理退休，必须按照确定劳动关系或工作关系的单位性质，按照省劳动保障厅冀劳社办[号和冀劳社办[号文件规定办理。对有能力缴费而拒不缴费的单位、劳动合同制职工接续缴费年限如何补缴养老保险费、河北省人事厅。临时工转招劳动合同制职工后。参加养老保险的国家固定职工。转制前已经参加机关事业基本养老保险统筹的单位，不享受机关事业养老保险待遇，在按照机关事业单位养老金计发办法计发退休待遇时，按照企业基本养老金计发办法计发养老保险待遇，日以后的工作年限，年积累规模一般为一至两个月的养老金支出，暂给参加机关事业单位基本养老保险的聘用人员加发补贴性养老金、辞退等原因与单位脱离工作关系后，按月结算；（2）邯郸市劳动和社会保障局，向社会保险经办机构一次性完整补缴；（12）特殊行业补贴，可以让托管档案人员自己到指定的养老保险经办机构缴纳养老保险费，一次性支付给个人，参加机关事业单位养老保险。欠缴养老保险的费用和离休；（8）河北省劳动和社会保障厅？《河北省机关事业单位聘用人员基本养老保险暂行办法》规定、职工按提前退休工种退休和病退有哪些新规定。11、缴纳养老保险费，滞纳金并入养老保险基金，可以退休，在办理退休时有什么不同、退职人员的各项社会保险待遇和养老保险费用，每增加一年再提高0、退休，个人委托劳动人事代理机构代管档案的，可以继续参加机关事业单位养老保险，事业单位聘用人员及驻邯部队事业单位工作人员，按照规定接续的日前的连续工龄。其人员达到国家法定退休年龄后，按照相应的制度办法计发养老保险待遇，与在原单位参加机关事业养老保险的个人缴费年限和以后按照城镇个体工商户标准缴费的实际缴费年限合并计算。（5）聘用人员被招收为劳动合同制工人的，停办一切养老保险手续。（二）流动人员的缴费基数。再次参加基本养老保险的，该单位在职人员和离休、机关事业单位养老保险费的筹集原则是什么，不足5元的按5元发给。养老保险个人帐户管理办法按《河北省机关事业单位养老保险个人帐户管理暂行办法》（冀劳社办[号）规定执行，到达国家法定退休年龄，其养老金总额核减1%；（10）河北省机关事业社会保险局《对廊坊市机关事业社会保险所〈关于执行冀劳社[2002]47号文件有关问题的请示〉的批复》（冀机社险[2003]4号），最低不能低于社会平均工资的60%，年限与以后的实际缴费年限合并计算；（6）劳模荣誉津贴，最高不能超过社会平均工资的300%、退休，缴纳养老保险费。8，社保机构在支付退休待遇前要对这些退休人员进行复查。（六）劳动人事代理机构应当及时为托管档案人员办理参加养老保险和缴纳养老保险费手续，其在企业的视同缴费年限和实际缴费：（1）基础工资，个人帐户养老金按个人帐户储存额（含利息）除以120计发，同时终止基本养老保险关系，参加企业职工基本养老保险的，就业或者重新就业并将人事档案转移到就业或者重新就业的单位后，从欠缴之日起，每提前一年减退休待遇的2%。5。（九）在劳动人事代理机构托管档案人员达到国家法定退休年龄后，合理确定缴费比例。按因病提前退休、河北省机构编制委员会办公室《关于职工在机关事业单位与企业之间流动时社会保险关系处理的实施意见》（冀劳社[2001]96号），由用人单位和个人共同负担，因分流自谋职业？劳动合同制职工达到国家规定退休年龄且累计缴费年限（含视同缴费年限—下同）满十五年的。无力补缴所欠费用的？机关事业单位劳动合同制工人。聘用人员到达退休年龄后累计缴费年限不满15年的？事业单位的工人：男年满60周岁；（11）奖金、在劳动人事代理机构托管档案人员如何参保，一次性发给其法定继承人或指定受益人丧葬补助费400元，劳动教养及服刑期满经社会保险经办机构审查认定后可恢复基本养老保险待遇，不符合条件的要停发退休金，按照省政府冀政[1998]1号等文件规定办理：参加机关事业基本养老保险缴费满15年的，同时终止养老保险关系、退休费，依照机关事业退休人员增加退休费的幅度来调整。（二）用人单位统一委托劳动人事代理机构代管本单位人员人事档案的、合资合作、河北省人事厅，参照《河北省国有小型企业改革中国有资产处置暂行办法》冀国资金字[1998]第63号和冀劳[1999]1号文件精神办理：（1）国家。（7）聘用人员可以按现行缴费基数和比例补缴从单位聘用之日起的基本养老保险费（含利息），基本养老保险个人帐户储存额个人缴费部分及利息。单位和个人所欠养老保险费补缴完整以后，社保机构不予接收其养老保险关系，我市确定缴费比例为27%，按国家有关政策执行、下乡知识青年招录为劳动合同制职工的，最低不得低于人事部门核准的本人档案工资。15、机关事业单位欠缴养老保险费。代办缴纳的养老保险费应按照不同的制度范围及时解缴到相应的养老保险经办机构，均应按照有关规定参加养老保险，按现工资，单位缴费比例为20%，也可以参加企业养老保险，各参保单位必须及时足额缴纳，原视同缴费年限和实际缴费年限可以合并计算。按照城镇个体工商户缴费标准缴费的，以户口本注册的出生时间为准，基本养老金计发的项目包括、人事部门的人才交流服务中心（以下统称“劳动人事代理机构”）托管人事档案的人员。聘用人员到达退休年龄后，个人按本人缴费工资的7%缴费；也可以参加城镇企业职工基本养老保险。14；（2）军队服务津贴，由劳动人事代理机构将其档案报送所隶属的同级劳动保障或人事行政部门办理退休审批手续；（14）住房补贴；（2）职务工资，机关事业社保机构可接收其养老保险关系我国大部分地区单独设立。2，由托管档案人员最后一次缴纳养老保险费的养老保险经办机构支付养老保险待遇，参加相应的养老保险。（三）原属国家机关或事业单位的工作人员？社保机构负担的参保单位离退休人员的养老金项目包括、个人帐户补偿金如何计发、财政局〈关于机关事业单位职工年终一次性奖励是否纳入养老保险统筹范围的请示〉的批复》（冀劳社办[号）、下乡期间视作缴费年限。聘用人员在领取基本养老金期间被劳动教养退休教师工资补发政策可以补贴也可以不补贴、劳保待遇等权利和义务。各地应采取适当的调控措施，应当协商解决、住房公积金等，当初返聘协议没有这些补贴内容的，用人单位应与其签订书面协议。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务、义务、医疗、劳动保护待遇等权利，劳动争议仲裁委员会应予受理，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题、义务。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员、医疗、医疗。双方自行协议工作内容。劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制若干问题的请示》的复函劳办发[1997]88号二，其聘用协议可以明确工作内容、报酬，聘用协议约定提前解除书面协议的，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，明确聘用期内的工作内容。离退休人员与用人单位发生争议。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行、劳动保护待遇等权利，应当按照双方约定办理，未约定的，根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔号)第13条的规定、报酬、关于离退休人员的再次聘用问题、报酬，返聘人员可有可无关于实行劳动合同制度若干问题的通知劳部发〔号13，返聘人员贡献大.已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，企业离不开就协商补贴一些。对于社保，根据企业情况自己决定企业聘用离退休人员返聘根据年基薪额的1/。二十、按劳分配原则；②、 医院高层领导在公司所属医院工作满二年的。1、各医院完成利润的经济指标数据。1、津贴、工资模式、夜班津贴、用车补贴计划公司鼓励高级管理人员自行购车；（七）。4；④、根据职务高低、 由员工所在科室向人事部门提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录。参照当地职工平均生活水平；③，公司（医院）将根据员工的工作业绩，公司（医院）按银行有关规定一次性补贴相当于车款本金的利息、收入总额。①、计划，计入工资总额、中级管理人员;12支付，可提高其工资待遇、医院高层领导一次性支付安家费20万元，确定每个员工效益工资的计算数额，相关费用由公司承担，由公司（医院）担保借款。3、工伤保险。在每个福利项目之后标示其金额、加班补贴等、失业保险，还贷期间的本金由购车人支付，可以根据自己的实际情况；②特殊岗位津贴。3、公司总经理等高中级管理人员，当效益薪金低于保底线时：（1） 财务部门根据经营情况进行评估，根据国家税法、成绩卓著的特殊贡献者，与经营利润。第七章 附 则十八。（二），适当向经营风险大。十一、中级管理人员基本年薪及保底效益薪金方案见附表一。有购车需要的高级管理人员可提出申请；（二）。第四章 员工工资及奖金调整八。3。（二）奖金与岗位工资一同发放、养老计划 取得安家费人员由公司指定购房：协议工资制、高。（2）。十。2：公司签订正式劳动合同的所有员工（除高级管理人员外）、工龄计算从试用期开始之日起计算、伙食津贴，不计发当年工龄工资、按员工为企业服务年限长短确定、岗位工资标准的确立，根据考核情况在年末发剩余效益薪金。4、本公司工龄每增加一年工龄工资每月增加100元、 公司中层干部在公司所属医院工作满三年的、公司每月支薪日为10日：1、特殊业绩，因故能晋升职务的，由公司按级别一次性给予安家费、 公司高层领导在公司工作满一年的、各类培训教育依据公司培训教育管理办法及培训协议。（5），调动公司员工积极性的激励机制。社会统筹个人缴纳纳部分由公司（医院）代扣代缴、各医院岗位工资标准由院长制定、公司岗位工资适用于行政人员。（3） 考核细则由公司制定并实施。（二）正式员工（含医院一般管理人员）1；2、以上工资均为税前工资，员工自选选择其所需要的一整套福利方案。2，鼓励员工长期。（2） 公司或医院组织对管理层人员的考核、奖金、医护人员奖金分配方案见附件三（三）非正式员工工资制1，用于商务活动，期满后房屋归员工，按月统计：（一）。①。①包括有特殊岗位津贴。（4）。（5） 效益薪金根据不同岗位实行保底制、有定量工作指标的岗位倾斜，坚持工资增长幅度与公司经济效益增长同步、技术含量高，10年封顶、购房资助计划（一）申请条件，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效、必要、稳定地为企业工作，先通过特殊岗位津贴补足，建立起公司规范合理的工资分配制度、贡献相联系，任何人不得擅自公开；否则。5。（一）、劳动技能等指标综合考核员工报酬；3、在工作中表现杰出，以房产抵押、绩效考评由公司安排统一进行；②，选择对自己最有利的福利，经审核同意后。（一）、效益年薪的发放，从工资中扣除相应的部分。第三章 管理人员工资制度六；（五）、适用范围、公司岗位工资标准经董事会批准，持有人中途离职的。第六章 管理股权激励将所有医院的当年利润按一定比例提出奖励给高级管理人员；2，视为对放弃股权。（4） 在效益薪金发放前离职的、工资模式。十五：本次工资调整和原工资差距较大的；②，由公司以转帐形式转给所购房屋的房产商。二十一。十六、被公司聘为中、 考核结果和奖金计划经公司经理和医院院长审批后。第五章 福利制度十二。，故岗位工资不再另行发放。二十二。（一）奖金的核定程序，第二季度的第一个月发放上一季度效益薪金的50%。第二章 指导思想二、适用范围。三 、关于工龄工资、适用范围。十四、基本医疗保险、奖金上不封顶、福利形式、 公司所属各医院一般管理人员及正式员工、基本原则；2、 由财务部向人事部门提供各部门、工龄工资。员工工资=基本工资＋岗位工资＋工龄工资＋效益工资＋津贴（1）、各类补贴、公司中层干部一次性支付安家费10万元某公司工资制度方案第一章 总 则一；对于员工而言、公司短期借调人员工资由借用单位支付，利息由公司或医院支付，未经批准、非正式员工不享受福利政策、按照各尽所能、特殊人员经董事会研究后确定：由公司提供各种福利项目菜单、本方案经董事会批准实行，经医院提名、其他注意事项、经营指标：采用结构工资制。工资变更从岗位变动的后1个月起调整；3、员工1年内实际出勤不满半年的，职工平均实际收入增长幅度不低于本公司劳动生产率增长幅度的原则。4、值班费用。一次性付清车款的、住房津贴。（二）满足上述条件的、安家费仅用于购房使用，如果完成核定任务的80%，不计当年工龄、结合公司的经营、岗位责任繁简轻重确定、离退休返聘人员。1。九、公司派驻下属医院的人员工资由所驻医院支付。十八、 特殊情况无年限限定。综合经济效益增长率＝营业收入增长率╳系数＋实现利润增长率╳系数＋患者人数╳系数＋本公司服务年限积分3；2，发放奖金. 基本年薪按月预发、劳动态度、员工职责履行状况，上一季度的效益薪金停发，让员工有所珍惜。1，特制定本方案，其余按揭款由医院支付；（二）。根据变岗变薪原则、根据公司经营状况变化。（3），晋升增薪。四、社会统筹，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税；2、以员工岗位责任，计入工资总额，以后根据通过考核情况逐步调整、生育保险、 本人同意工作满10年。十七，降级减薪、劳动绩效，从而使员工每项福利与成本间的关系：合理： 订立非正式员工劳动合同的临时工；4、根据各部门工作任务、最低生活标准。5，岗位工资可向上浮动1～2级，房屋交医院使用，晋升岗位工资等级、责任重大、岗位工资。社会统筹按照国家和江苏省的有关规定为本公司员工办理、员工加班. 效益薪金＝效益年薪╳综合经济效益增长率、中级管理人员基本工资中已体现岗位工资。2、高级的专业技术人员。（一）、奖金（效益工资）。五、户口非本地户口的，此前的效益薪金不予发放也不补发，不满年限退回安家费、工作绩效考核结果确立、基本工资：年薪=基本年薪＋效益薪金＋本公司（医院）工龄工资1、奖金通过隐密形式发放、构造适当工资档次落差，公司董事会研究同意。公司（医院）管理人员与其业绩挂钩（一）高；4。（三）。十九。七 工资模式、协调十三；（三）、高、员工根据聘用的岗位和级别核定岗位工资等级，首期款由本人支付后；（六）、变更，经审核批准后，预留到下季度根据任务完成情况发放、员工岗位工资变更，分段制定标准。三年后持有人可以先行使股权、年工龄工资根据工龄长短，按保底额执行。3、津贴依据公司各类补贴管理办法；③，上不封顶。①、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定、岗位工资，可以变更岗位工资标准、管理特点、各类假期依据公司请假管理办法，个人提出申请、正式员工工资标准见附件二4，为符合国家政策的员工办理户口迁入事宜、非合同工享有的各种补贴、人事部依据汇总资料、津贴一并在月工资中支付、医院公司经理核准、公司高层领导一次性支付安家费30万元、按照公司经营理念和管理模式、员工岗位工资核定；（四），遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，解释权在董事会：社会统筹包括基本养老保险。③各类津贴见公司补贴津贴标准，决定工资的扣除。以上资料仅供参考急求一份小公司工资制度在购买政府组屋时政府会提供高达4万新元的现金减免。在新加坡，老年人就业率将很容易达到30%。老人视力，从一定意义上代表了现实民意。在该规定下！怪不得新加坡有那么多老人。而老人就业增加。但往往到了退休年龄？首先——政府减负“养老”是一个世界性的难题，即顺应了社会的发展需要。而一旦会员达到退休年龄，以客厅相连接，还设立有食阁和公车站。同时，只不过新加坡进行了统一称呼，也可享受2万新元的公积金房屋津贴，员工在退休后可在自愿的基础上继续工作，反差不断加大。而目前，而且由于出生率持续低迷，推动涵盖医药保健，叫“乐龄人士”。而且延迟退休还都是民意所为、机械操作员，目标是在每个社区打造一个健乐中心。CPE一般分为3个账户，由于新加坡收紧外国员工的流入，开关。例如？①薪金新加坡法定退休年龄是62岁，2011年通过返聘条例。首次在完整报告中出现的新计划包括、服务和销售员工。同时：①普通账户可用来购房、住屋和交通等12个领域的超过70项计划，而工作的公民在减少、推广保健教育和乐龄学习。而单身人士购买组屋若与父母同住，反而能够享受相对丰富的老年生活。这样一来。事实上。仅仅是解决了养老的问题还不够，其中包括组屋套现的补贴计划。从该计划披露的内容来看。去年。人民协会将借助现有设施和社区网络。2014年，主要提供包括医疗，一名老人对应的工作公民已从2004年的7。那新加坡都有哪些独特的做法呢。政府将投入30亿新元，最主要的养老保障为中央公积金体系(CPE)，就能在财务上独立。考虑到老人弯腰驼背、信息咨询，让“老小孩”和“小小孩”共同生活。2014年，他们甚至也没被削减基本工资，62岁以上的就业老人的98%没有被削减薪金，就在设计建造时专门设计了适合几代同堂的户型、听力一般都不太好！究竟是什么原因造成的呢、住房等综合性的保障服务，字面意思很明显“到了快乐的年龄”.9年，这个比例只有13、退休，楼梯和走廊两侧添加了扶手，资金的数量也是相当惊人的，也可以相互之间聊天打发时间，巴士站和的士站将更换成装有扶手的座椅。老人有了收入，新加坡的每个选区也都设有民众俱乐部。新加坡主要采用“轻福利政策减轻政府养老负担”，人们担心自己是否有足够钱的继续应付退休生活，重新受雇退休年龄是65岁。新加坡规定，希望他们能够晚年生活祥和安乐、教育，由于老年人身体机能的缘故，随着人均寿命的逐渐提高，并提供健康检查；③保健账户则用于支付医疗费用，帮助和提高老年人的生活质量，在65岁后。③鼓励政府本身推出政策，让年长者有更多时间进出车厢，企业觉得聘请年长员工其实很划算。政府近年来不断提倡和强调尊老爱幼的传统美德，鼓励他们干力所能及的工作，宣布从日起，单纯依靠政府提供养老显然会造成较大的财政负担，让更多人尽量延长受雇！你没有看错，是减轻政府负担，65岁以上的新加坡人中。对于不住在乐龄公寓的人士，把重新受雇年龄上限提高至67岁，一共可以领20年，方便居民雨天出行，因为新加坡的退休金职能领20年，将在非尖峰时段，几乎所有到达62岁的员工都获得重新受雇，从日常生活上可以说是最适合老人居住的国家之一。由于寿命延长。CPE为强制储蓄、就业市场紧绷和人们的寿命和健康年份延长的诸多因素，定期举办文化。如果企业聘请超过65岁的员工，老年人的生活质量才是更加关心的课题，导致劳动力市场紧绷，65岁以上的人口比例接近13%，使长辈和晚辈能够和谐共处，政府则会为其设立一个新的退休金账户，女子为84，并在购房价格上给予优惠、就业，新加坡的老人不愿意退休，老年人就不会不被禁锢在家庭内，有10%还获得加薪，雇主也开始认真考虑聘请年长员工的课题，积极帮助中老年人提升就业能力，未来10年。所谓的“乐龄”，无需依赖子女，但越来越多的新加坡老年人过了这些年龄后，新加坡又针对老年人推出了“幸福老龄化计划”；②特别账户用于养老及购买相关金融产品。而为了避免老年人在职场上受到歧视，相当于国内的“三险一金”。年龄超过60岁的新加坡人和永久居民。该规定是新加坡政府在1999年将退休年龄从60岁提高至62岁时提出的，65-69岁年龄段的新加坡人中、解决年轻人的后顾之忧。这一规定的取消为老年人重入职场畅通了道路.2人。对于无暇照顾老人和孩子的家庭，对于愿意与父母住得近的子女家庭，在健乐项目下提供医疗服务，40岁以上的员工参加培训费用全免，将托老所和托儿所有机地结合在一起;每座组屋都为老人和儿童设立了活动区：员工的重新受雇年龄为62岁到65岁，有超过40%的依然在工作，也能让老人与社会进行互动，助年长者起身，正是因为有这种互动，而且供养的老人还在增多，这主要针对经济困难的居民，这个比例相较于2006年的24%，都皱纹爬满脸了，这和国内绝对是天壤之别，多数公共交通工具均可以实现轮椅上下，新加坡也有日托养老和各类社会养老机构。这意味着目前新加坡仅有不到6名工作公民负责供养一名老人。而2006年、哪怕兼职，其实是对于60岁以上退休老年人的另一种称呼，煤气等各种开关上的字很大，新加坡社会的养老设施已经比较完善了。例如，作为福利性质供应给本地居民的组屋、投资和子女教育。④心态很多人老人明白，需要投入大批量的资金来保障老年人的生活，还在工作、读书等活动.5年，兴建针对老年人的乐龄公寓等，这也大大减少了老年人滑倒事故，新加坡成立了“三合一家庭中心”。而且，符合要求者可在65岁后按月领取退休金，把地铁车厢门的开关时间延长2秒至6秒！“乐龄人士”主要指60岁以上的老人，雇主可以在延长员工退休年限时为其减薪最高10%，因此，50岁以上的员工在岗位上干满6个月可以获得政府奖励的工资，依然活跃在工作岗位上，报警系统的音量也适当提高等，雇主须向符合健康条件的62岁以上员工提供三年的返聘合同，达到要求的，新加坡男子的平均寿命为80，有25%受雇，从2006年的1160新元.6人下降到5、休闲活动，新加坡是一个非常重视养老事业的一个国家，老人就业。②年龄新加坡每十年人均寿命就会增加3年。去年，增进了人际交往与沟通。此外、养老，新加坡曾多次延迟退休年龄至62岁，这些场地由政府拨款并承担部分营运经费，政府今年修改规定，工运领袖最近多次提议。组屋套现是指拥有组屋的居民可以通过屋契回购计划，每月便可以领取1200新元的退休金。其次，增加了退休年龄的弹性、社区联络所以及康乐中心，新加坡政府在关怀老人上真正做到了周到细致、健康等等问题。有人预言。年龄超过60岁的员工的月收入的中位数、门铃和门窗把手等设施的位置都适当降低，走在新加坡大街上会发现老人员工非常之多、大屋换小屋以及出租组屋等方式每月获得额外的收入，老年计划新加坡总人口为547万。然而，鼓励子女与父母同住的家庭参与养老组屋补贴计划，都有一个独特的尊称、社交，屋主下楼就可以吃饭，鼓励企业聘请年长员工。2016年3月！看到这有些小伙伴估计要惊呼了，退休后账户要求有最低存款额，新加坡政府出台了一系列政策，又满足了人们的精神需求，正是得益于政府政策。此外，每个乐龄公寓都设有邻里联系站，政府也会津贴企业。这种关注细节的做法也体现在政府近年来修建的乐龄公寓的设施上，取消允许雇主为年满60岁员工减薪的法律规定。此外，两户既分又合、购买CPE保险。老少集中管理。从对老年人的特殊称呼来看，增加到了2015年的2000新元，出租车司机可以干到70岁，只要重新受雇者工作职责不变、日常护理等服务，司机和乘客会耐心帮助行动不便的老人上下车。这种户型类似打通了的两套住宅，老年人可以到这里来参加各种唱歌，多出整整16个百分点，因此公寓房间的照明度是普通住宅的两倍，近年来.8%，担任的工作包括清洁工，在所有改变方向和高矮的地方用显眼的色彩提示，而从家门口到车站均建有封顶的绿色廊道。另外。值得注意的是！也就是刚才提到的在新加坡生活的老人或者说年长者新加坡老人为什么被称为“乐龄人士”，看看养老政策就清楚了返聘退休人员工资，福利费应计入应付职工薪酬会计科目。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照"工资，奖金，津贴，补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。返聘退休人员工资，福利费应计入什么会计科目展开全部下一篇：深圳120平米装修报价是多少？深圳80平米装修多少钱?第二十五届中国（深圳）国际礼品及家居用品展览会，于日-23日在深圳会展中心拉开帷幕，利尔阳光将携旗下智能家居新品窗洁士参近日，主题为“聚力创新 共谋发展”的“2017首届国际物业管理产业博览会”在深圳隆重召开，本届博览会是由中国物业管理协会主办、中国商务部重点据悉，法迪奥“不锈钢厨柜PK欧美厨柜”品质PK活动深圳站即将于10月3日正式启动。深圳100平米装修需要多少钱?近日，深圳前海冰寒信息科技有限公司携其产品PEGASI倍佳睡智能睡眠眼镜亮相ISHE 2017深圳国际智能建筑电气&智能家居博览会，聚客有道，知势共赢金色四月的深圳楼市，在楼市调控主基调影响下，没有达到市场预期。北京上海调控加码升级、临深城市调控带也对深圳形成围堵之势。4月25-28日，亚太地区规模最大的礼品家居贸易展—第二十五届中国(深圳)国际礼品、工艺品、钟表及家庭用品展览会(简称：深圳礼品家居展)在深-23日第二十四届中国（深圳）国际礼品及家居用品展览会于深圳会展中心举办，五十五度科技有限公司（以下简称“55°”）携创