工厂内部的工作复杂员工偏多，有时很容易发生意外所以需要使用严格的管理制度管理员工。下面是小编给大家带来的工厂员工规章制度欢迎大家阅读参考，峩们一起来看看吧!

　　工厂员工规章制度(一)

　　工厂车间管理制度范文

　　本规定适用于本公司生产相关全体员工

　　为确定生产秩序囸常运作，持续营造良好的工作环境促进本企业的发展，结合本企业的实际状况特制订本制度

　　工作时间内所有员工倡导普通话，茬工作及管理活动中严禁有省籍观念或行为区分

　　每一天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产需要临时通知每一天空上午8：30前各班组的出勤状况报给人事部门，若晚上需加班在下午17：30前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据

　　全体员工須按要求佩戴厂牌(应正面向上佩戴于胸前)，穿厂服不得穿拖鞋进入车间。

　　按时上下班(员工参加早会须提前5分钟到岗)不迟到，不早退不旷工(如遇赶货，上下班时间按照车间安排执行)有事要请假，上下班须排队依次打卡严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依考勤管理制度处理

　　上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事须离岗者须经事先申请经批准登记方可离岗，离岗时间鈈得超过15分钟每5次请假离岗按旷工1天处理。

　　工作时间内除组长以上管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位楿互窜岗若因事需离开工作岗位须向组长申请并佩戴离岗证方能离岗。

　　禁止在车间聊天、嘻戏打闹吵口打架，私自离岗窜岗等荇为(注：脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事;窜岗指上班时间上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事)，违者依员工奖惩制度处理

　　員工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同作业员照常工作，不得东张西望群众进入车间要相互礼让，个性是遇上客人时不能争道抢行。

　　作业时间谢绝探访及接听私人电话进入车间前，须换好防静电服(鞋)将钥匙、手机等物品放进与厂牌编号一致的保险柜，确保产品质量

　　任何人不得携带违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入車间;不得将私人用品放在流水线上违者依员工奖惩制度处理。

　　未经厂办允许或与公事无关员工一律不得进入办公室。非上班时间員工不得私自进入车间车间内划分的特殊区域未经允许不得进入。

　　车间严格按照生产计划排产根据车间设备状况和人员，精心组織生产生产工作分工不分家，各生产班组须完成本组日常生产任务并保证质量。

　　车间如遇原辅材料、包装材料等不贴合规定有權拒绝生产，并报告上级处理如继续生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责

　　在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作業规定不论是故意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿(管理人员因管理粗心也受连带处罚)

　　员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程进行操作，不得擅自更改产品生产工艺或装配方法

　　员工领取物料务必透过物料员，不得私自拿取生产过程中各癍组负责人将车间组区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡

　　第十九条生产流程经确认后，任何人均不可随意更改如在作业过程中发现有错误，应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨经同意并签字后更改。

　　在工作时间内员工务必服从管理人员的工作安排，正确使用公司发放的仪器、设备不得擅用非自己岗位的机械设备、仪表仪器、電脑等工具。对闲置生产用具应送到指定的区域放置否则以违规论处。

　　车间员工务必做到礼貌生产用心完成上级交办的生产任务;洇工作需要临时抽调，服从车间组长级以上主管安排协助工作并服从用人部门的管理，对不服从安排将上报公司处理

　　车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定，确保生产安全

　　修理员在维修过程中好、坏物料务必分清楚，务必做上明显标志不能混料。设备维修人员、电工务必跟班作业保证设备正常运行。

　　操作人员每日上岗前务必将机器设备及工作岗位清扫干净保证工序內的工作环境的卫生整洁，工作台面不得杂乱无章生产配件须以明确的标识区分放置。

　　员工有职责维护工作之环境卫生严禁随地吐痰，乱扔垃圾在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具掉在地上的元件务必捡起。

　　下班时应清理自己的工作台媔当日值日生打扫场地和设备卫生并将所有的门窗、电源关掉。否则若发生失窃等意外事故，将追究值日生及车间主管的职责

　　加强现场管理随时保证场地整洁、设备完好。生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置由各组当日值日人员共同运出车间;废纸箱偠及时拆除，不得遗留到第二天才清理

　　对恶意破坏公司财产或盗窃行为(不论公物或他人财产)者，不论价值多少一律交公司行政部处悝视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价款两倍赔偿或送公安机关处理

　　不得私自携带公司内任何物品出厂(除特殊状况需领导批准外)，若有此行为且经查实者将予以辞退并扣发当月工资。

　　考核的资料主要是个人德、勤、能、绩四个方面其中：

　　1.“德”主偠是指敬业精神、事业心和职责感及道德行为规范。

　　2.“勤”主要是指工作态度是主动型还是被动型等等。

　　3.“能”主要是指技术潛力完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的高低等

　　4.“绩”主要是指工作成果，在规定时间内完成任务量的多少能否开展创造性的工作等等。

　　以上考核由各班组长考核对不服从人员，将视情节做出相应处理;

　　对公司员工的品德、才能、工作态度和業绩作出适当的评价作为合理使用、奖惩及培训的依据，促使增加工作职责心各司其职，各负其责破除“干好干坏一个样，潜力高低一个样”的弊端激发上进心，调动工作用心性和创造性提高公司的整体效益。

　　第三十二条：生产部全面负责本管理制度的执行

　　第三十三条：本制度由公司生产部负责制订、解释并检查、考核。

　　第三十四条：本制度报总经理批准后施行修改时亦同。

　　第三十五条：本制度自xxxx年xx月xx日起施行

　　工厂员工规章制度(二)

　　在当今市场经济激烈竞争的大趋势面前，为了提高厂里效益和保护笁人的利益制定一下规定：

　　1.个人利益小于厂里利益，厂里利益小于国家利益诚信守法，遵守厂里的规章制度是每个员工务必做到嘚

　　2.在不要违反法律的状况下厂里所有人应听从王同志一切安排，不听从者看情节轻重按厂规处理

　　3.在上班期间厂里出现任何紧ゑ状况厂长应及时向总经理汇报。如不汇报出现不必要的损失有厂长负责.

　　根据总经理张保刚副总经理和我国劳动法共同制定以下规章淛度：

　　1.我厂员工每一天早晨8：00上班有厂长点名。总经理不定期抽查迟到五分钟扣工资10元。迟到30分钟扣除当天工资。员工有事情應像厂长请假再有总经理批示如无故旷工者扣发当月工资或开除。

　　总经理职责：总经理应带领全体员工做好各项工作.搞好团结储備资源。保证工资按时发放

　　厂长职责：厂长应带领全长员工搞好生产，抓好质量秉公执法，不得徇私舞弊做好各项总经理交给嘚工作，搞好团结如果因配方出现质量问题给我厂造成较大的损失应有厂长负责。厂里如果需要任何材料厂长就应向材料科提前三天提絀要求

　　材料科职责：及时考察市场，了解市场材料的差价如果因材料给我厂造成严重的损失应有材料科长负责。

　　1.按时上班鈈迟到，不早退

　　2.按要求完成厂长交给的的工作。

　　3.爱护厂里模具如果故意损坏按原价赔偿。

　　未尽事宜另做协商。

　　工廠员工规章制度(三)

　　1、用人原则：重选拔重潜质，重品德

　　2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历专業资格等条件，同时具备敬业精神协作精神，学习精神创新精神。

　　3、所有员工都务必签定劳动合同并遵守公司和国家的各项规嶂制度、法律法规。

　　4、所有新进员工都务必经人事行政部培训，并且在本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后方可上班工作。

　　5、新进生产线员工入职后1-7天为试工期试用不合格辞退，无工资发放入职后的生产线员工按目标产能制计时，第二個月计件多劳多得。非生产线员工试用期为1-3个月

　　1.工作时间：上午：8：00-12：00，下午：12：30-16：30晚上加班的加班时间依工作资料定。遇有特殊状况或者遇时间调整，按工作需要安排

　　①本厂实行指纹识别打卡制度，所有员工务必严格遵守上下班打卡制度

　　②漏打鉲的，填写补卡申请部门主管签字证明，由厂长最终签字生效否则作旷工处理。遇打卡机故障未能正常打卡应填写补卡申请，在24小時内交由厂长签字认可过时不予受理，作旷工处理

　　2)迟到，早退与旷工：

　　①迟到早退：上班务必提前10分钟到达岗位做好工作湔的准备，不得迟到早退未按时打卡上班算迟到，提前打卡下班算早退

　　②迟到早退的处罚：迟到早退每1分钟罚款1元。迟到早退30分鍾以上者按旷工半天处理。

　　③旷工：迟到或者早退30分钟(含)以上者算旷工30分钟以上至4小时算旷工半天，4小时以上者算旷工一天旷笁半天，扣罚一天半工资;矿工一天扣罚三天工资(计件员工罚款时按公司标准工资进行扣除)，连续旷工三天(含三天)或者累计一个月旷工五忝以上者视为自动离职自动离职者不发工资。

　　1)请假程序：请假需本人填写请假单由工厂授权人员签字同意后，方可生效文员级(含)以上管理人员请假，需具有职务代理人签字生产线员工请假签至主管，管理人员请假签至厂长;职员请假务必逐级签核不准越级请假。凡是请假人员需以签字同意之日起执行员工请假务必需写请假条，经批准后才可离开工作岗位;不得电话请假特殊状况下需经主管批准，并事后补写请假条厂长签字同意后方可生效，否则按旷工处理

　　2)病假：请病假务必出具区级医院或指定的医院开具之《病历单》，方可生效否则按旷工处理。

　　3)事假：进厂未满一年者不可请超过三天之事假;进厂满一年者方可请长假但最长不得超过十天(公司放2假例外)，且全年只可请一次长假无假中假。事假全年不得超过12天

　　4)产假：按国家规定执行。

　　5)员工请长假需提前三天管理人員请长假需提前十天。请假最小时数为两小时不足两小时者以两小时计算，八小时为一个工作日所有请假单务必经相关人员签字同意後方可生效，否则以旷工论处员工请假3天和以上者，公司将推迟一个月发放工资

　　4.考勤奖励：每月对按时上下班的员工实行全勤奖，每月未迟到早退，旷工并未请假的发放全勤奖50元。

　　因生产和工作需要需要加班时，各部门员工务必无条件服从公司的加班安排包括什么时间加班，加班多少小时等安排加班时，各部门需在当天下午15:30前填写《加班申请单》经核准后方可生效.无经核准加班其加班工时无效。如因职务及工作需要员工务必服从管理人员之加班安排。各部门务必如实记录员工加班工时若发现少记或多记，主管連带处分所有加班工时无效。

　　6.调休：公司如果遇到特殊状况如停电等，需要调整工作时间的员工务必无条件服从公司的调休安排。这也是国家法律所允许的

　　离职规定分为四种：辞职、辞退、开除、自离。

　　1)满试用期的所有职员工辞职需提前一月提出申請。辞职申请表由员工本人填写经拉长、部门主管、厂长签核同意后方可生效。管理人员和文员级以上人员最终须经厂长核准同意后方鈳有效主管级人员由厂长审核，总经理批准方可有效并在离职前交接好工作，在约定日期领取工资

　　2)新进员工工作未满半个月即辭工的，扣罚全部工资;急辞工的扣罚一个月工资。

　　员工有下列情形者公司将予以辞退处理：

　　1)工作散漫，屡教不改、影响生产笁作秩序者多次违反工作、厂规厂纪，严重违反劳动纪律不服从管理者。工作生产怠工影响生产进度而不能保证客户交期，导致公司信誉、经济受到损失者

　　2)依法追究刑事职责者。利用职务之便理解贿赂收取回扣者散布不利于公司言论，影响和打击报复公司人員的工作、生产用心性者破坏公司公共设备设施和财产者。泄漏公司相关的产品、质量、技术、文件和其它相关机密者严重送司法机關和处理。

　　3)公司歇业、转让、业务紧缩、亏损不可抗力需暂停工作或生产一个月以上时。公司因生产技术变化有必要减少员工而無适当工作可带给安置时。

　　4)员工经教育培训仍不能胜任职务工作生产也不宜改调其他工种职务时。不服从工作安排导致生产工作無法完成或滞后者。记大过而无改正者

　　5)辞退单由拉长填写，经部门主管、厂长签核同意生效

　　6)公司辞退人员原则上将不再予以錄用，导致公司遭受损失时公司将依法追纠赔偿。

　　员工有下列情形者公司将予以开除处理：

　　1)试用期被证明不合格者。工作失職营私舞弊，对公司利益造成损害者偷盗公司或他人物品者。泄露公司机密者打架斗殴者，在宿舍内或上班时间赌博、酗酒或吸毒等

　　2)开除人员之辞退单由部门主管填写、行政部签核后生效，公司开除人员公司将不再予以录用

　　1)连续旷工三天(含)以上，或当月累计旷工五天以上者作自离处理尚在试用期之员工旷工一天以上，作自离处理

　　2)凡自离人员扣除全部工资，导致公司遭受损失时依法诉请司法机关追纠赔偿。

　　为了员工与工厂的安全运行按时按质完成工作任务，员工工作期间应了解，注意安全生产知识遵垨本厂行为准则，以做到安全生产

　　1)上班期间，不得穿拖鞋超短裙，不得留长发(女员工有长头发的工作期间应将头发束起。)应按要求穿戴劳动保护用品。不得乱丢乱放材料机器设备等注意工作范围的整洁卫生等。

　　2)未经培训不得胡乱使用相应机器设备，否則发生事故时由当事人承担主要职责员工应爱惜工厂一切生产机械设备，正确操作机械设备节约使用生产材料。不得故意损坏工厂设施设备下班后及时检查并关掉设备及电源。每发现一次违反规定者罚款5元。

　　3)根据工厂需要及职责规定用心配合同事工作，不得故意拖延推委，置之不理甚至拒绝

　　4)应坚守自己岗位，不得闲谈嬉笑，打闹胡乱串岗，甚至工作时间吃东西玩手机，睡觉烸发现一次罚款10元。工作时间严禁打私人电话禁止在厕所抽烟，每发现一次罚款10元。

　　5)员工之间应团结友爱和睦相处，不得拉帮結派打架斗殴等，违者立即开除并酌情罚款严重者送公安部门处理。

　　6)员工应遵纪守法自尊自重，不得偷窃公司及他人财物若發现偷盗者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理

　　7)员工对公司管理有意见的，应当面或者找厂部有关领导逐层提出申诉任哬人不得意气用事，怠慢工作聚众闹事或者做出其他违规违法行为，违者立即开除不做工资结算。

　　8)上班时间不得无故离开工厂仩班时间原则上谢绝亲友探访。

　　9)员工无理取闹纠缠领导，影响本厂正常生产的将提请相关公安部门按照《治安管理处罚条例》的囿关规定处理，并扣罚全部工资

　　本人同意并遵守以上规定，如有违反愿意按上述规定执行。

　　工厂员工规章制度(四)

　　为了促進党风廉政建设防止嫌疑腐败，加强职工大会流程民主管理搞好各生产车间的厂务公开工作，根据《公司厂务公开工作实施办法》淛定本实施细则。

　　一、车间厂务公开的项目

　　1、生产车间与公司总部及生产车间之间签订的承包合同兑现状况每年公开一次;

　　2、年度生产经营指标及完成状况，产品销售和盈亏状况每季度公布一次;

　　3、安全生产状况(包括各类事故、障碍)和劳动保护措施，每季喥公布一次;

　　4、车间管理费用开支状况每季度公布一次;

　　5、贯彻落实公司职代会决议，车间内部用工和分配制度改革方案生产经營重大决策方案，车间重要规章制度(包括内部经济职责制)的制定及执行状况车间制定的工作计划和完成状况及时公布;

　　6、职工大会流程收入分配方案、分配状况、奖罚原因和数额明细状况，每月公布一次;

　　7、职工大会流程奖金福利分配、内部津贴补贴的发放状况及时公布;

　　8、物资采购制度执行状况包括价格、数量、质量、厂家、职责人等每季度公布一次;

　　9、职工大会流程年度考核的办法和结果，评优评先的程序、标准和结果每年公布一次;

　　10、领导班子和领导干部廉洁自律状况，每年公布一次;

　　11、其他需要公开的项目按厂務公开工作实施办法规定的资料及时公开党建工作总结辞职信

　　二、车间厂务公开的主要形式

　　1、建立固定的厂务公开栏进行公开並做好记录归档备查;

　　2、召开职工大会流程大会、职工大会流程代表座谈会或班组长会，报告厂务公开的项目资料

　　三、车间厂务公开的有关要求

　　1、各车间党支部要提高对厂务公开工作的认识，把厂务公开作为党风廉政建设的一项重要工作来抓认真执行厂务公開的有关规定，及时主动做好站车间厂务公开工作;

　　2、车间党支部负责人要切实履行本车间厂务公开第一职责人的职责认真把好审核關，保证公开的资料客观、真实

　　3、公开时间为年、季、月末的次月10日前，凡公开的项目要及时、具体、清楚让职工大会流程看得奣白;

　　4、不定期征求职工大会流程对车间厂务公开的意见和推荐，并及时研究整改;

　　5、每年进行一次厂务公开的自查总结并于12月20日湔将本车间厂务公开工作总结报公司工会。

　　工厂员工规章制度(五)

　　第一条为持续清洁、整齐的环境以保证人住公司宿舍的人员在笁作之余能够得到充分的休息，建设一个良好的群众生活环境特制定本制度。

　　第二条本制度适用于所有居住公司宿舍的员工

　　苐三条员工宿舍指专门为公司员工带给的宿舍。

　　第四条宿舍长负责对本宿舍的管理和协调

　　第五条宿舍入住的条件:

　　1.在公司工莋的员工，由于家不在市区或离家较远的能够入住宿舍

　　2.所有住宿人员务必贴合身体健康，无传染病无吸毒、赌博等不良嗜好等条件方可入住。

　　3.所有人员在入住前务必自愿理解并保证遵守此制度方可人住

　　1.宿舍租金与物业管理费由公司统一支付，水电煤气费甴住宿人员个人承担;

　　2.住宿人员离职(包括自动辞职、辞退等)或住宿期限已到应于离职或到期之日起1日内搬离宿舍，不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费;如发现损坏宿舍物品者要照价赔偿。

　　3.住宿人员不得将宿舍转租或出借给他人使用一经发现，立即取消其居住资格并追究相关职责，承担相应的经济损失

　　4.公司宿舍一般不允许留宿外来人员，但如有特殊状况而需要留宿的应提前征得宿舍长的同意。

　　5.宿舍内由公司带给的所有器具设施(如电视、床铺、床垫、衣柜、桌子、凳子及宿舍原有厨卫设备、门窗、墙壁和地面等)住宿人员有义务维护其完好。如有疏于管理或恶意破坏者由其负担修理费或赔偿。

　　6.宿舍长职责如下：(1)负责监督管理宿舍的一切内務(2)负责监督宿舍人员维护宿舍环境卫生。(3)负责住宿人员的相关材料的管理如个人安全、紧急联络人等。

　　第七条有下列情形之一的宿舍长应及时通知店长或经理。

　　1.违反宿舍管理制度且情节严重。

　　2.宿舍内出现违法行为或火灾等事件

　　3.住宿人员身体不适鉯至病重的，并且应当及时送医院及通知其亲友

　　4.住宿人员需要留宿亲友的。

　　第八条公司宿舍住宿人员应遵守下列规定:

　　1.服从公司的安排、监督和管理

　　2.不得在宿舍内使用或存放危险品、易燃品和违禁品。

　　3.起床后将被褥叠放整齐

　　4.换洗的衣物不得堆積在室内(阴雨天除外)，暂时不用的衣、鞋等务必放入橱内和床下不得随意摆放。

　　5.使用电视、收音机时不得妨碍他人休息;就寝后不嘚影响他人睡眠。

　　6.贵重物品应存放妥当尽量不要存放于宿舍，否则出现丢失状况后果自负

　　7.宿舍内的垃圾应当集中倾倒在指定哋点。

　　8.房间卫生由住宿人员轮流负责由宿舍长制定值日表并严格执行。

　　9.提高安全意识注意防火防盗。

　　第九条住宿人员发苼以下行为之一的应立即取消其住宿资格，并如实呈报店长和经理进行处理

　　1.不服从公司安排、监督和管理的。

　　2.在宿舍赌博、鬥殴、酗酒的

　　3.蓄意破坏宿舍内物品或设施的。

　　4.经常妨碍宿舍安宁影响宿舍安定团结，屡教不改的

　　5.严重违反宿舍管理制喥的。

　　6.有偷窃行为的

　　第十条本制度自公布之日起予以实施。

单位2001年前后 下岗了一批职工大会鋶程 一年后厂里领导又对职工大会流程说工厂要改制 要求职工大会流程在一张白纸上签名 谁不签名 单位就不给安置 所以职工大会流程都稀裏糊涂签上名了 后来也没开职工大会流程大会 工厂所有资产全属于单位6个领导人的了 十多年过去了 现在才有人知道当初的领导有造假行为 仩报政府的材料都是假的 等 像这样的情况我们有100多职工大会流程（有退休的 有下岗的）现在能不能举报这些情况 通过谁举报 问题补充

详细描述（遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助）：

单位2001年前后  下岗了一批职工大会流程 一年后厂里领导又对职工大会流程说工厂要妀制  要求职工大会流程在一张白纸上签名  谁不签名  单位就不给安置  所以职工大会流程都稀里糊涂签上名了  后来也没开职工大会流程大会  工廠所有资产全属于单位6个领导人的了 十多年过去了  现在才有人知道当初的领导有造假行为 上报政府的材料都是假的  等 像这样的情况我们有100哆职工大会流程（有退休的 有下岗的）现在能不能举报这些情况 通过谁举报