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案例｜保险公司应对客户履行合同说明义务
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当保险公司的理赔服务引发争议的时候，该怎么处理呢？日，广州市民梁先生驾驶其轿车行驶至增城区新塘镇沙埔广本门口时，车辆因自燃发生火灾，车辆随后被送至4S店进行维修，4S店认定该车已经发生全损。梁先生要求保险公司按照合同约定的金额进行赔偿，然而保险公司却表示只愿按照“折旧”后的价值进行赔付，双方经过多次协商后无果，梁先生上诉到地区法院寻求解决。目前，该案件经过一审、二审法院审理后已经结案，法院最终判决保险公司按照合同约定的金额116821元进行赔偿。
事件经过：因车损理赔价格存在争议引发诉讼
日，广州市民梁先生驾驶其轿车沿荔新路辅路行驶至增城区新塘镇沙埔广本门口路段时，车辆因自燃发生火灾。随后，梁先生向当地消防部门及平安保险公司报案，并等待相关人员前来救援和协助。不久，增城市公安消防大队新塘中队来到事故现场，并在火灾发生10分钟后将其扑灭。随后，该中队出具了一份事实《证明》。
当时，平安保险公司也派遣了专员前来查勘，但是却一直未对事故车辆进行定损。随后，事故车辆被送至附近一家4S店进行维修，经过该店维修人员的仔细评估，确定该车已发生全损，维修报价为264008元。
对此，梁先生要求，保险公司应按照保险合同约定的赔偿限额116821元进行赔付，但是平安保险公司却主张按照车辆出险时的实际价值进行赔偿，即按“折旧”后实际价值97896元进行计算，梁先生并不认同。
此后，双方经过多次协商，但无果。梁先生上诉到当地法院进行维权，经过一审法院、二审法院的审理以后，目前，广东省广州市中级人民法院判定平安保险公司按照商业险约定的车辆损失险限额116821元对梁先生进行赔付。
保险公司：事故车辆不属于车损条款保障范围
&在一审庭审中，当事人均对涉案车辆发生了自燃、并已发生实际全损的事实进行了确认。涉案车辆的机动车驾驶证上载明的所有人确实为梁先生，实用性质为非营运。一审法院认为，梁先生向平安保险公司投保了商业险，按照保险合同的规定，平安保险公司理应向梁先生赔偿116821元的约定保险金。
梁先生指出，根据机动车保险条款第二章车辆损失险第一条“在保险期间内，被保险人或其允许的合法驾驶人在使用保险车辆过程中，因下列原因造成保险车辆的损失，保险人按照本保险合同的规定负责赔偿”中第二款的规定：“火灾、爆炸，按照保险合同约定为非营运企业或机关车辆的自燃”，平安保险公司应按照合同约定向其进行赔付。
但平安保险公司却表示，机动车保险条款第四章释义中关于“非营运企业、机关车辆”的解释是指“各级党政机关、社会团体、企事业单位从事公务或在生产经营活动不以直接或间接方式收取运费或租金的自用机动车辆”，“我们对梁先生的车辆用途提出怀疑，不排除其当时正在从事网约车生意。对于不同用途的机动车辆，我们对风险因子的评定是不同的，一个用作营运用途的车辆，要求我们以非营运车辆的保额进行赔偿，这是不太公平，但鉴于目前相关法律在这方面空白，我们也只能等待相关法规完善。”保险公司相关负责人如此回应。
平安保险公司认为，梁先生的车辆不属于自燃的保障范围，因此公司不应承担相应赔偿责任。即使要计算赔偿损失，也应按照机动车保险合同第二章车辆损失险第十九条中“保险车辆发生全部损失后，如果保险金额高于出险当时的实际价值，按出险当时的实际价值计算赔偿”，即按照每月千分之六的折旧率进行计算，折旧以后赔偿价值为97986元，而不是合同约定的116821元。
法院判决：涉事保险公司免责条款无效
针对保险公司的辩解，梁先生表示，此前收到的保险公司提供的机动车保险条款仅有4页，从来没有收到过保险公司提供的释义条款。自燃的条款属于格式条款，从条款的字面解释来看，只要不是营业企业和机关车辆，其他车辆都应包括在保险范围内，故事故车辆也应属于保险公司的赔偿范围。
更进一步来说，保险公司也没有对免责条款进行充分的说明，让客户明白哪种车辆自燃不属于车损险保障范围，保险公司没有对客户履行条款说明义务，相应的保险公司也不能免责，相关免责条款应视为无效。实际上，车辆已发生全损，理应按照116821元进行赔偿，若是按照“高保低赔”，则有违保险诚信原则。
对此，二审法院判定，由于平安保险公司并没有充分证据证明其已向梁先生履行了明确说明义务，因此上述免责条款对梁先生并不产生效力。在本案中，双方确认涉案车辆已发生实际全损，商业险保单载明的新车购置价和车辆损失险的赔偿限额均为116821元，且保险公司也是以116821元作为基数向梁先生收取保险费的，故应该按此金额作为赔偿标准来计算。
最后，二审法院驳回了平安保险公司的上诉要求，并判定平安保险公司按照116821元赔偿梁先生此次车辆的损失。平安保险公司日前回应记者，他们已按照法院的判决要求，于今年3月24日对梁先生进行了赔付，赔偿金额为116821元。
专 家 点 评
车险理赔专家刘先生对记者表示，客户对保险条款的知悉权应该得到充分保护，当被保险人与保险公司对条款内容产生不同理解时，法律会按照有利于被保险人的一方进行解释。根据《中华人民共和国合同法》第四十一条的规定：“对格式条款的理解发生争议的，应当按通常理解予以解释。对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。”
一个风雨交加的夜晚，一位单身母亲搭着他的儿子回家。儿子打着伞，突然说：“妈妈，我看到警察叔叔杀人了...”妈妈打了个冷颤，朝儿子说的方向望去，竟然是公安分局办公大楼，最近这个地方并不那么太平，地方流氓与公安的冲突是常事。大楼中人影攒动，灯影闪烁。因为大雨的缘故看不清原委。妈妈不由加快了车速。 回到家，妈妈问儿子：“你刚刚看到了什么？”儿子说明了情况，妈妈先是吓得打了个寒颤，思索片刻却笑出了声..
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外贸研究生
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发布于： 15:09
：应该及时关注物流信息 是的。谢谢提醒！ 因为以前从没出过问题，所以产生了惰性吧。确实要警惕。
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发布于： 15:13
：根据《华沙公约》，货代把货交到承运人，已经完成应该履行的义务，如果因为收件人或者发件人的原因，以及产品属于进口国禁止的物品，导致海关扣押，清关产生的所有费用，应由发件人或者收件人承担。从DHL的运输轨迹来看，6.28号这个货已经被海关暂扣在... 这个很有用
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发布于： 15:28
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发布于： 17:10
LZ 我真的是跟你有同样的感觉，我是一枚货代，我们的货物是7.28号发的9件，170KG到美国的，货物是非常普通的，之前这个客人也是走过很多次没有任何问题，这次的申报价值是2600USD被查到了，这个收件人没有任何清关能力，因为收件人是英国人，他货是到美国FBA的，目的地海关是要提供TAX Numbai我们最担心的就是怕货物退回，基本上是每天都是网上联系还有电话追问发件人尽快处理，刚好同时有一批11件的这个货也是到美国的，是发件人的另外一个客户，这个客人清完关派送了，我们当时就想到说可不可以让这个11件的客人，去帮他9件FBA的客人清关，就是花钱也行呀，反正总比你退回来的强吧，这个发件人也是让我心碎，真的是你火烧眉毛急的要死，他倒跟没事人一样，说什么11件的客户还没有回复，后来我又提出，可不可以让他在目的地找一个清关代理公司，他说他的客户也提供不了，5号的时候实在没办法，毕竟这货是咱走出去的，他不急，我们得处理吧，后来我就自己找了一个清关代理，帮他清关，但是需要2000元的费用。当时我就立马跟发件人联系我说这已经算最好的处理办法了，这个时候她又说她11件的客人还没有回复 结果，想等他11件的客人帮他清关，他都这么说了，我总不能硬逼着他去找清关公司处理吧。好吧，就这么又托过了周六周日，到周一的时候我再次电话问他有没有进展他淡到11件的客人不愿意帮他处理，他的客户说DHL退运是不要钱的，我滴个神DHL退运不要钱，这是那个鬼胡说八道的，怎么可能不要钱，这退回来是你寄过来去最少5倍 好吧，而且还只能退到香港，再次跟他扯了半天，实在没折，我又联系上了之前那个清关公司，我要求还是找清关代理处理，结果他又联系他的客人问他愿不愿意承认 这2000块钱，好吧，等他什么都确认好了，终于晚上可以让别人清关代理处理了，我心想这回总算可以完事了吧，没成想今天一早打开电脑查看这个货物的情况，真的是人都要疯了，快件退还给发件人。DHL那边没有任何提前信息告知的，甚至每次关于这个货物的情况 都是我们去催促查询的。唉，后面查了下退回的费用是16880HKD，真的是二个月白干了，最关键的是这个客户还有3万多的运费款还没有付回来，真是悲催的8月呀！说多都是累！
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发布于： 17:16
DHL 也真是的，就到了最后关头才发邮件告知退货。你那个货代也是有问题，都不提供有效的建议，不及时反馈给你们。
所以说，DHL也不靠谱，要自己keep tracking
还要一发现问题就联系客服。
作为一个外贸人，姐姐我有的是激情和动力！！！
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发布于： 22:12
：在我理解的范围内，DHL 不是都是自带清关的吗？客户寄快递到我手中都是快递送上门，没有让我们清关，那么我们寄送DHL 到国外，不是也是DHL 去处理清关的事情。直接送到客户的手中吗？为什么客户还要去清关? y有没有人回复一下，谢谢 DHL可以帮忙你的客人协助清关，告诉你的客人需要提供什么资料。具体也是看当地海关政策的，一般清关是收件人的事，除非做的DDP。
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发布于： 22:15
：因为FDA，我的货从美国被退回来，，，， 那你的货从美国退回来，这个费用是由那边承担呢。
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外贸研究生
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发布于： 08:14
：LZ 我真的是跟你有同样的感觉，我是一枚货代，我们的货物是7.28号发的9件，170KG到美国的，货物是非常普通的，之前这个客人也是走过很多次没有任何问题，这次的申报价值是2600USD被查到了，这个收件人没有任何清关能力，因为收件人是英... 是啊。真的很悲催。DHL的这种做法真的让人无奈啊。我也是把我其他订单的利润都给吃掉了。
外贸研究生
发布于： 08:14
：DHL 也真是的，就到了最后关头才发邮件告知退货。你那个货代也是有问题，都不提供有效的建议，不及时反馈给你们。
所以说，DHL也不靠谱，要自己keep tracking
还要一发现问题就联系客服。 是的是的。感谢你的回复！
外贸研究生
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发布于： 08:27
：我们也走了很多美国件，像UPS,Fedex，DHL 都走过，好像还没遇到过说清关难的问题，相比其他国家，美国算是很好清关的，基本都不收关税的。其次，跟客户的清关能力也有关，发完货，第一时候把跟踪单号给客户，让客户去跟进，自己也要去跟进，另外... 是的是的。感谢你的回帖！
用户名occsh
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发布于： 09:41
我之前发了个到泰国的礼品盒样品，因为申报金额太高，导致清关问题。当地通知客户清关，客户嫌麻烦并且要还付清关费用，客户拒收。我让货代公司解决了，可能当地销毁了
life is simple , you make a choice and don&#039;t look back !
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发布于： 11:18
：那你的货从美国退回来，这个费用是由那边承担呢。 我们，客户paypal付款的，款项也全部被paypal收回，paypal TMD也是个坑。
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发布于： 14:14
：根据《华沙公约》，货代把货交到承运人，已经完成应该履行的义务，如果因为收件人或者发件人的原因，以及产品属于进口国禁止的物品，导致海关扣押，清关产生的所有费用，应由发件人或者收件人承担。从DHL的运输轨迹来看，6.28号这个货已经被海关暂扣在... hi，你的第三点，我也有客户想尝试，但是被告知行不通。。因为货已经在海关处被扣留着了，没有办法再拿出来发给其他客户。
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发布于： 15:24
太坑了。出口方，进口方与货代三方没有及时追踪发现问题只是责任中一个比较次要的方面。退回的时候，不要经过发货人或收货人同意吗？如果是这样的话，完全有权利拒绝支付两次的运费。货物价值不高的话，不如销毁，重新做货。我们有一次也差点被退货了，因为CE报告的问题，拖了好几天，货值也有2万人民币的样子，还好客人那边比较配合，想尽办法，最后顺利清关。总结一条，做外贸的要把利润稍留高一些，万一有个意外，能承担得起。
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发布于： 15:38
：是啊。他们对我的解释说是因为在跟HKDHL确认，而HKDHL反馈太慢了。 这种解释有点牵强。
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发布于： 23:50
只要货物在海关仓库里，当地海关，是有权可以强制把货退关还给客人人的，（你也可以选择销毁），还有一点就是不及时，已经清关很久了，责任咋在于客人，货代正常在清关的第二天或者第三天就要通知你说清关出 了什么问题，需要客人及时协助，第一当地DHL 也是会联系你客人的，要是联系不要发件方就要积极联系客人协助清关，我想货代或者官方，在国内很难去涉及到帮你清关，只能反馈更过的信息，叫你们协助，一般出现退件就是收件方，不及时配合，要吗就是出现比较高的关税，要吗客人就是没能力清关，提供不了更过的信息，，单你寄一票货，要让它安全的到达，都是需要双方的协助，能不能指望货代能帮你处理什么问题，据我了解这种事情，最好跟国外客人协商好，货物出现问，货代很难办给你处理这个问题，毕竟不是双包清关服务，最终还是需要你客人及时去协助处理的，不是到了不能挽回的地步在来处理，很晚了，
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发布于： 09:37
：只要货物在海关仓库里，当地海关，是有权可以强制把货退关还给客人人的，（你也可以选择销毁），还有一点就是不及时，已经清关很久了，责任咋在于客人，货代正常在清关的第二天或者第三天就要通知你说清关出 了什么问题，需要客人及时协助，第一当地DH... 是的。说的很对。
外贸研究生
发布于： 09:40
：太坑了。出口方，进口方与货代三方没有及时追踪发现问题只是责任中一个比较次要的方面。退回的时候，不要经过发货人或收货人同意吗？如果是这样的话，完全有权利拒绝支付两次的运费。货物价值不高的话，不如销毁，重新做货。我们有一次也差点被退... DHL等快递公司，就是很霸道的，他们想要退回就退回，根本不征求任何人的意见。我和我的客人表示抗议，他们都不接受。要是货值不高，我也懒得管了，问题是货值也不少。至于利润空间留高，其实这是全世界所有生意人都追求的目标，但是为了可持续发展，利润也不能太高，最好能保持在合理范围以内的。
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客户签了合同又不履行怎么办
签了合同，但迟迟不打款，催他又说要我等，甚至出现过对我说合同作废了。这种情况，你们怎么处理，还是告他通过打官司逼他履行合同？
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这个你也只能作罢了，我们每年都会遇到类似的问题，签了合同，然后迟迟不付定金，最后打电话也说很多理由，但是最终的结果是不买了，碰到这样的事，虽然很窝火，但是也没辙。
居然你电话过去，他直接说不用了，那你可以问问他是我们那里做得不够好，或者是我们价格高了，或者是什么原因突然有不要了呢 ？或者客户找到了更好的卖家，钱没到你的账户，别人就还有机会寻找别的供应商，你得搞清楚，是哪一点让你丢失了这个客户。
有签订合同就根据合同来。
对方还没有支付定金，希望你还没有开始生产。如果还没有开始生产，出现这样的情况，最好还是和合同上列明的联系方式多多沟通清楚，确实是不做了，可 以取消订单（一开始就出现这样的问题，谁也担保不了之后付款的时候也这样，那样的话更要哭了）。备注：不同的行业 工厂的操作方法也是不一样的，所以签订合同之后，在没有收到定金之前，一定是不能开始安排生产的，不然后续产生的费用对工厂后更大的损失。
另外针对客户无辜取消合同，这个事情一般业务的心里落差会很大，所以这个时候也适应的控制自己的情绪，与客户沟通诚心沟通，对客户表现足够的尊重，客户或许下次确认了采购，会依照对你的好印象，再次联系你
客户肯定是不会采购了,最主要的问题是了解清楚合同不能继续的原因.
答案创立者
以企业身份回答&
这种情况并不鲜见 保持适度的跟进吧
要是还没有开始做大货就在等等，这种事催不来的。
第一：是否已经生产，如果已经生产了，客户不履行合同，造成工厂损失，那么有必要走法律途径。
第二：如果没有生产，客户没有及时付款，那就问下具体付款时间，不要催得太紧，客户要这个产品，肯定会主动付款的。
还是沟通的好,了解原因最主要的.如果没有损失还是不要跟客户撕破脸为好.谁知道明天会是怎么样的?
就是说你的签定的合同肯定是没有任何意义了！
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如果客户已经跟你说等等了，你可以等下他的，把他逼急了对你也没好处啊，如果客户过了段时间后你再去问他，他还要拖，那就要有意识，可能出什么问题了，询问下客户，如果客户不说，那你们签合同后，货做了没，如果做了，那就要跟客户沟通下，余下的货还要做吗，不要要赔偿公司的损失的。实在沟通不下，那就只能拿起法律的武器了
如果没造成损失的作废就作废了，
我觉得如果这个客户这个合同导致该公司的损失比较大，那我觉得有必要通过打官司追回公司的损失，如果这个合同不造成公司什么损失，而且客户也说明合同作废了，那就算了。
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server is ok　　一直以来都旁观着在天涯里面的八卦论坛闲逛，没想到第一次发帖竟然是因为这种事情。　　简单点说就是我在这家公司做销售一年多了，现在我要辞职，还有剩下的九千多的提成老板不给了说我辞职提成自动取消了。还大言不惭的让我去查下提成就是奖金，我要是辞职就没有提成了换句话说就没有奖金了。有这么恶心的人吗？那是我自己辛苦做的单子自己赚的提成凭什么不给我？各位有懂法律的吗，我该怎么要回这笔钱？下面我仔细一点说让大家更了解一下，希望能帮我出个主意谢谢了。如果能解决本人感激不尽，我已经打好了，会很快发的 各位不用等的。
楼主发言：37次 发图： | 更多
　　说说我的情况吧，我是在2013年4月份入职到这家公司做销售的。我先说一下我们是做什么的，省的大家不清楚。第一次在网上写帖子可能言语不是很通顺，表达能力不是很强。大家勉强看下吧谢谢了，
我们公司做的是水暖、暖气片、中央空调，平时的工作内容是有客户到某装修网站上我们公司的店铺预约下单，我们销售就打电话过去跟客户沟通然后要图纸做报价。中间省略一堆反复修改报价、、材料、价格等问题，最终客户觉得没问题我们就签合同。
　　我当初应聘这家公司的时候，老板娘和老板一起面试的，他们说的花好月好。什么能学到很多东西啊，什么公司对待员工福利很好啊、什么公司未来会越做越强发展前景很好啊巴拉巴拉一大堆……然后LZ就入职了。。。
　　销售是底薪+提成的，当初说好我们的销售提成是水暖和暖气片2%，中央空调是1%.比方说我签了一单暖气片客户总额是20000，那么我们的提成是400块.我们所有销售的提成都是一样的。关于什么是水暖什么是暖气片不知道的可以百度，北方集中供暖都是做这个，现在南方也有很多做这个了。然后我们跟客户签合同的时候客户付款方式是跟装修进度走分为四次的。只有客户付完了第三笔款我们销售才可以拿到这个单子的一半提成，没有付第3笔我们销售是拿不到提成的。然后提成发放时间是一年发放两次，是的你没看错.意思就是半年只发一次。每次发放时间是7月份和12月末-1月份之间。打个比方说7月份开始发放提成了，客户第三笔款项还没付，这个单子的钱是不发的，然后等提成发下去没多久，客户装修进度快了，第三笔第四笔都付完了我们也一样要等到年底才能拿到这笔单子的提成。
　　在我进入这家公司之前也有销售，我进来之后也陆陆续续来了好几个销售，最后因为一些人因为个人原因啊还有一些人因为和公司闹不愉快最后都辞掉了.最后就我自己了，之前一个老员工过年发完提成回来领完工资就一声不吭的走掉了，老板和老板娘还一起说这个老员工怎么怎么不好，还说他就这样一声不吭走掉了电话也打不通短信也不回提成也别想要。然后我们都问那个老员工为啥辞职不按照正常程序提前一个月辞职这样提成还能拿到。老员工那时候笑我们傻，说就算是正常辞职也拿不到的，老板娘和老板是不会给的，不相信让我们问一下之前在这家公司做的那么多销售辞职走之后有一个拿到剩下的提成了没?他早就知道了所以就直接走了。但是他比较有能力，从这边走了之后直接开了一家这样的公司自己单干，所以他说他也不在乎那点钱。　　当时我们销售都不相信，我们认为只要按照正常离职程序走是会拿得到自己的提成的.结果呵呵。。。
　　。做销售大家都知道多辛苦多累，很多时候因为施工的一点环节出现小问题什么的 客户不是找施工人员，找跟他签合同的销售。很多时候我们要一遍您您您的点头哈腰跟客户说好话一遍一遍打电话解决事情然后还要承受客户的怒气，特别是我是一个女孩，时间久了就越来越想改行了。
　　趁着现在是淡季，我想提前一个月辞职老板应该会批吧，然后昨天和老板还有老板娘说了，他们下午就到公司找我去会议室谈话，在知道我心意已定还是决定辞职后，老板娘和老板的嘴脸也露出来了；直接说办完交接以后我明天就可以走，我说好，那我剩下的提成还有九千多是年底发吗？他们说因为我现在提出来辞职了，提成也取消了！我听到还以为自己听错了，当时呆的都不知道该说什么了。反应过来就是很生气很生气，我说凭什么？那些单子都是我辛辛苦苦跟的，辛辛苦苦签下来的.凭什么你们说没有就没有了？老板娘和老板还说什么；因为你现在辞职了，这些合同客户还没完工，我如果把提成给你了以后客户款项一直不到位或者尾款不付怎么办？我说对呀，就因为这样我没有现在问你要提成而是等到年底。然后老板和老板娘就在会议室对着我一唱一和的翻来覆去的说那些话，歪理一大堆。反正意思就是不给。
　　前面说错了，我是3月份入职的 不是4月份。然后他们又说之前合同上也签了这一项，合同上有写如果中途离职提成就自动取消。我之前签合同的时候有提问过这一条，当时老板娘胡乱搪塞过去了，说辞职可以的呀，只要按照正常辞职流程走，提前三十天申请离职，然后递交辞职保教就可以了。我当时也没有想那么多久相信了她，结果她跟我玩文字游戏.
　　我在会议室跟他们吵，被气得哭得稀里哗啦的最后我说那行，我不辞职了，我还继续做下去做到年底你发提成为止。他们就这样劝我说，其实何必呢，你说了你不喜欢这份工作了继续做下去就算到过年发提成你再辞职那还有一半提成没发你怎么办呢？我说我先不管，等过年发了提成再说。然后他们说你这样我们也不敢让你做下去，因为你是赌气为了提成赌气坐下去的。那以后你要是不好好做怎么办呢？我说我说了我做下去就会好好做的，然后他们还是给我打预防针说，我要是过年拿到提成辞职的话那剩下的一半还是拿不到的。对于这样的公司，我只能呵呵了。
　　要是有人看，稍后我会把我的合同上传给大家看一下的，希望各位能帮个忙给出出注意。现在的结果是我不辞职了，继续做下去。但是我怕老板给我小鞋穿，或者做什么事情逼着我自己辞职.而且我做到过年拿到了这些提成，但后来签的单子一半提成拿不到的，永远有一部分提成压在老板那里，我要是辞职就拿不到得，我该怎么办？之前我朋友劝我报警，说他们隔壁也有这样的事情报警警察就帮忙解决了，但是我不知道能不能真的可以解决就没有报警。而且他们那边是杭州，我这边是上海，地段不一样不知道处理方法一样吗？也有朋友跟我说让我收集证据，证明自己在这家公司上过班，但是我们公司没有那些工作服、工作证。之前上班是打卡机打卡的，过完年之后老板娘换成指纹的了，这些记录我都没有，只有公司才有.我的合同也因为搬家不知道被我扔到哪里去了，现在只有我之前拍的电子版的这么办，现在感觉整天都在想这些事情好烦。。。。
　　唉，我也是刚辞职。最后一个月工资都差点要不回来。人渣老板压20天工资，我7月初走的，本来该7月20号发6月份工资，结果我要了半个月，前几天才给我。
　　小公司真可怕，我也碰到过类似的事情，但数额比你小太多了。我是1月底辞的，劳动合同12月就到期了，交接全部OK,2月发工资的时候少了一千多，说是绩效全扣。你这情况我觉得报警也没用的，警察不管这事，要么你就搜集证据去劳动部门举报，比如说保险没交啊之类的问题，要么就自己认倒霉，买个教训。　　
　　现在是我不辞职了，继续做下去。但是我怕老板给我小鞋穿，或者做什么事情逼着我自己辞职。而且我做到过年拿到了这些提成，但后来签的单子一半提成拿不到的，永远有一部分提成压在老板那里，我要是辞职就拿不到得，我该怎么办？有朋友让我到时候报警，或者去劳动仲裁那里去告，但是我不知道能不不能解决?我想就算去做这些我也想多咨询一下没有把握我去做了劳心劳肺不说还耽误时间，我之前一个朋友就是，跑到这个区的劳动仲裁让你去找劳动监察等你跑到这个地方就让你跑去那个地方，反正就是你推我我推你的最后她跑的身心疲惫也就那样无疾而终了。　　我在想我该怎么办，我只知道我们老板同一个地址注册了两个公司.我只知道我们的客户老板和老板娘不让打到公司账户，让打到私人账户，有的客户坚决要打到公司账户才让他打到公司的，这个属于逃税吗？我想先把所有的方法想好，这样不管我做到什么时候只要我辞职老板省的下提成还是不给我的时候我就找一切能解决的方法，谢谢亲们帮我看一下，懂法律的告诉我一下，大恩不言谢！！！
　　hr飘过　　只要没钱关于提成的合同或者协议　　就算去仲裁也比较困难　　
　　@杯杯轰 11楼
14:53:34　　小公司真可怕，我也碰到过类似的事情，但数额比你小太多了。我是1月底辞的，劳动合同12月就到期了，交接全部OK,2月发工资的时候少了一千多，说是绩效全扣。你这情况我觉得报警也没用的，警察不管这事，要么你就搜集证据去劳动部门举报，比如说保险没交啊之类的问题，要么就自己认倒霉，买个教训。　　----------------------听你这样说我也觉得没希望了，但是又很不甘心啊怎么办。我们公司确实是不给交保险的，但是她每个月多给了我们300块钱，然后写好一段话让我们抄，内容大致就是;保险问题与本公司无关一切个人负责。那张签的单子不知道她弄哪里去了，所以现在又在我们以前签的合同上我签的名字上面补从了一条，我之前的同事说这个也没有法律效应的，说可以去劳动总裁告的，我不知道是不是
　　@杯杯轰 11楼
14:53:34　　小公司真可怕，我也碰到过类似的事情，但数额比你小太多了。我是1月底辞的，劳动合同12月就到期了，交接全部OK,2月发工资的时候少了一千多，说是绩效全扣。你这情况我觉得报警也没用的，警察不管这事，要么你就搜集证据去劳动部门举报，比如说保险没交啊之类的问题，要么就自己认倒霉，买个教训。　　------------------　　----听你这样说我也觉得没希望了，但是又很不甘心啊怎么办。我们公司确实是不给交保险的，但是她每个月多给了我们300块钱，然后写好一段话让我们抄，内容大致就是;保险问题与本公司无关一切个人负责。那张签的单子不知道她弄哪里去了，所以现在又在我们以前签的合同上我签的名字上面补从了一条，我之前的同事说这个也没有法律效应的，说可以去劳动总裁告的，我不知道是不是
　　@我爱李涯 13楼
15:12:37　　hr飘过　　只要没签关于提成的合同或者协议　　就算去仲裁也比较困难　　-----------------------------　　真的吗？难道真的要不回来了么，我们签的合同里面有写提成比列的.而且也有做满多少万多少万还有奖励的话。这样算是证据吗？我自己的合同搬家被我弄丢了，我现在手机里卖弄有电子版的还是那天拍的公司的那份，电子版的也算的吧？
　　@杯杯轰
14:53:34　　小公司真可怕，我也碰到过类似的事情，但数额比你小太多了。我是1月底辞的，劳动合同12月就到期了，交接全部OK,2月发工资的时候少了一千多，说是绩效全扣。你这情况我觉得报警也没用的，警察不管这事，要么你就搜集证据去劳动部门举报，比如说保险没交啊之类的问题，要么就自己认倒霉，买个教训。　　----------------------　　@只是小情绪而已 14楼
15:24:53　　听你这样说我也觉得没希望了，但是又很不甘心啊怎么办。我们公司确实是不给交保险的，但是她每个月多给了我们300块钱，然后写好一段话让我们抄，内容大致就是;保险问题与本公司无关一切个人负责。那张签的单子不知道她弄哪里去了，所以现在又在我们以前签的合同上我签的名字上面补从了一条，我之前的同事说这个也没有法律效应的，说可以去劳动总裁告的，我不知道是不是　　-----------------------------　　这样情况,就算老板每个月多个了300块,没给你们买社保,也是违法的,你可以去告公司的.你最好收集好在公司上班的证据,比如每个月发工资的证明,合同等等.告诉老板,让他把提成给你结算了,也不要等到年底了,年底肯定不会给你,而且到时候想告他还过了有效期.直接撕破脸,如果不给,就去告他公司,他损失的远远不只这一点.还有,你手上有客户资料吧,这也是一个筹码.现在开始,和老板的一切交流都要保留证据.
　　@杯杯轰
14:53:34　　小公司真可怕，我也碰到过类似的事情，但数额比你小太多了。我是1月底辞的，劳动合同12月就到期了，交接全部OK,2月发工资的时候少了一千多，说是绩效全扣。你这情况我觉得报警也没用的，警察不管这事，要么你就搜集证据去劳动部门举报，比如说保险没交啊之类的问题，要么就自己认倒霉，买个教训。　　----------------------　　@只是小情绪而已
15:24:53　　听你这样说我也觉得没希望了，但是又很不甘心啊怎么办。我们公司确实是不给交保险的，但是她每个月多给了我们300块钱，然后写好一段话让我们抄，内容大致就是;保险问题与本公司无关一切个人负责。那张签的单子不知道她弄哪里去了，所以现在又在我们以前签的合同上我签的名字上面补从了一条，我之前的同事说这个也没有法律效应的，说可以去劳动总裁告的，我不知道是不是　　-----------------------------　　@代代a 17楼
15:35:59　　这样情况,就算老板每个月多个了300块,没给你们买社保,也是违法的,你可以去告公司的.你最好收集好在公司上班的证据,比如每个月发工资的证明,合同等等.告诉老板,让他把提成给你结算了,也不要等到年底了,年底肯定不会给你,而且到时候想告他还过了有效期.直接撕破脸,如果不给,就去告他公司,他损失的远远不只这一点.还有,你手上有客户资料吧,这也是一个筹码.现在开始,和老板的一切交流都要保留证据.　　-----------------------------　　谢谢你，我手上有所有我签的客户资料的，姓名地址电话报价单都有的，还有从我到公司之后公司给我发的一切提成的单子我都保留着，电子版的也有。发工资是老板一直打在我农业银行卡上的，还有提成也是。保险确实不给交的，合同我弄丢了只有电子版的，公司也有一份。上班记录之前是打卡现在是指纹但是老板一定不会给我的，我只有这些证据足够吗？我想要是去告，我肯定要万无一失.不然去告了也浪费时间浪费精力而且还和老板撕破脸最后一分钱都要不到我不想那样的，所以我现在才发帖问大家有经验的给我出出注意，怎样才能万无一失
　　而且这在上个月还发生了一件事，我不知道有没有影响.我13年3月份来公司上班的，然后一直老板娘说每个月多给300块钱然后不交保险的.上个月我要辞职老板留我，就说给我的工资加了500块，但是当时我还是要走，因为那时候想换一份文职工作，主要跟老板娘老是发脾气也有关系。就不想呆下去了。老板和老板娘问我要找什么样，我说找个轻松点的，做五休二的，交金的。然后老板和老板娘就劝我说从新找也一样还要去适应什么什么的，然后说给我从做六休一改成做五休二。
　　还说帮我交保险，但是给我的那个300块钱要扣掉，我考虑了2天，答应了继续做。我是农村户口，保险交三险一金的。谁知道等到发工资的时候老板娘少给我发了七百多，我说的少发七百多是减去保险的300的。我就很生气的发短信质问老板娘和老板是怎么回事，老板娘过了半个小时给我来电话说加的500忘记打了 过会给我加上，那两百多是叫保险的要扣掉。我说为什么你之前不是说交保险扣掉300的吗？怎么又变成扣掉五百七十多了？然后到这里她又巴拉巴拉歪理一大堆，不得不说这女的嘴巴超级能说的，而且很多都是歪理。我每次都妥协懒得和她争辩。然后我看她扣了我500多就和她说算了保险不交了，然后她帮我交了一个月又下掉了，这个应该不属于我的问题吧？是她说话不算数乱扣我的钱，
　　我在上海
　　接楼主的地也来咨询一个问题　　希望楼主不要介意　　————————————————————————　　朋友在投资公司上班，销售流动性大没签合同，工资发的现金。　　之后公司出问题，经理说带他们集体到新公司上班。　　但新公司装修就放假一个月，事先说放假是有工资的，可新公司上班后告知没工资，说没在他那上班，旧公司也不认。　　两个公司虽然不同但老板都是同几个人，想问这工资可以讨回吗？找谁要？
　　建议楼主先去当地劳动局投诉，一般投诉后劳动局都会介入调解的，也可以直接申请劳动仲裁，现在劳动仲裁的收取的诉讼费也不多，就5元、10元的样子，证据方面的首先要证明你在2013年3月至今确实在这家公司上班，有劳动合同是最好的，没有的话可以提交你的工资卡近一年来的流水账，可以作为间接证据，至于你说的上班的打卡记录，我记得有规定说是劳动单位提供的，在仲裁的时候向仲裁委说明这一份证据，单位拿不出来的话是要承担举证不能的法律责任的，还可以与你单位老板通话录音，证明你的工作时间和提成的相关规定；其次是查一下你的社保是从什么时候开始买的，买的时间与实际工作的年限不符的，是可以要求单位补买的；最后是你要确定你的劳动合同里面有没有写明提成这一项，如果没有的话，想要拿回这笔提成是很难的。如果你想要通过你的同事来证明你的劳动关系的存在的话，得要有证据证明你的同事也确实是这家公司的员工。
　　@冷落清秋玥 23楼
16:59:17　　建议楼主先去当地劳动局投诉，一般投诉后劳动局都会介入调解的，也可以直接申请劳动仲裁，现在劳动仲裁的收取的诉讼费也不多，就5元、10元的样子，证据方面的首先要证明你在2013年3月至今确实在这家公司上班，有劳动合同是最好的，没有的话可以提交你的工资卡近一年来的流水账，可以作为间接证据，至于你说的上班的打卡记录，我记得有规定说是劳动单位提供的，在仲裁的时候向仲裁委说明这一份证据，单位拿不出来的话是要承担......　　-----------------------------　　亲 我现在给你看我合同的图片　　　　　　　　　　　　
　　亲合同我传上来了你看到了吗？请给点建议谢谢哈　　由于是下午六点多在地下室拍的，手机一点电都没有了，闪光灯自动关闭了不知道你们能看清楚吗？有两张是我朋友拿着的时候拍的，老板很会省的，合同的纸张都是用我们打印报价的废纸打印的合同。　　关于合同我解释一下，我被招进来的时候是以客服助理的名义被招进来的，但是后来老板和老板娘觉得我销售业务做得好后来就一直做销售了。我也不知道底薪为啥写的是1500，我进公司第一个月2200，第二个月开始都是的。有时候业务超了也有3500的，这个每个月工资老板打到我农行卡上的。现在是公司的注册人和法人代表是老板娘她爹跟给我工资卡转账的不是一个人名字。还有我6月份说辞职一事老板娘给我涨了500块，然后做五休二，然后无责任底薪3000，加上不给交保险多给300，底薪就是这样。提成结算上面也都有写。
　　你单位有没有相关的销售额统计表格？有没有详细的工资单？这些都是证据来的，你这个劳动合同连基本的合同期限都没有，公司估计是有意的想要规避法律
　　@冷落清秋玥 26楼
17:53:32　　你单位有没有相关的销售额统计表格？有没有详细的工资单？这些都是证据来的，你这个劳动合同连基本的合同期限都没有，公司估计是有意的想要规避法律　　-----------------------------　　有的，销售统计表详细的我现在都打印出来了，公司给我的我都保留着，没有工资单，但是公司一直往我农行卡打的，可以拉出来吧。合同期限我刚在另外一个贴子里看到别人提醒我才知道已经过期了，我一直以为公司和我签的是2年制的合同，现在看是一年的号到期，亲图片看到没有啊
　　@冷落清秋玥 26楼
17:53:32　　你单位有没有相关的销售额统计表格？有没有详细的工资单？这些都是证据来的，你这个劳动合同连基本的合同期限都没有，公司估计是有意的想要规避法律　　-----------------------------　　有的，销售统计表详细的我现在都打印出来了，公司给我的我都保留着，没有工资单，但是公司一直往我农行卡打的，可以拉出来吧。合同期限我刚在另外一个贴子里看到别人提醒我才知道已经过期了，我一直以为公司和我签的是2年制的合同，现在看是一年的号到期，亲图片看到没有啊
　　这样算下来合同已经过期6个月了，我要不要去劳动仲裁告？顺便还有一直不给我缴纳社保的事情。但是我不知道我去劳动局告了他们会给吗？会不会一直拖拖到不了了之？还有我的提成能不能要到？另外如果老板也发现了这个合同到期了要是这几天逼我签合同怎么办？大家给点建议呀 谢谢，我明天再去公司看一下我的打卡记录
　　还有一些问题想问下：仲裁胜诉的话不执行怎么办？会不会工作也丢了，社保也上不了？双倍工资也拿不到？（不在这里工作的话，公司领导会不会躲着不见，更解决不了问题了？）
　　大家给出出注意吧谢谢了，都是出来打工的不容易。自己一点一点挣得 黑心老板说不给就不给了，现在真的不知道该怎么办才好，难道法律就没有治理这一条的吗
　　听说过这事。。。　　
　　滑头公司多啊
　　@冷落清秋玥
17:53:32　　你单位有没有相关的销售额统计表格？有没有详细的工资单？这些都是证据来的，你这个劳动合同连基本的合同期限都没有，公司估计是有意的想要规避法律　　-----------------------------　　@只是小情绪而已 28楼
20:34:26　　有的，销售统计表详细的我现在都打印出来了，公司给我的我都保留着，没有工资单，但是公司一直往我农行卡打的，可以拉出来吧。合同期限我刚在另外一个贴子里看到别人提醒我才知道已经过期了，我一直以为公司和我签的是2年制的合同，现在看是一年的号到期，亲图片看到没有啊　　-----------------------------　　你试试去劳动仲裁吧，仲裁申请就写：　　1、请求用人单位向劳动者支付2013年3月至2014年8月的销售提成XXXX元；　　2、请求用人单位向劳动者于2014年X月至2014年X月未签订劳动合同的双倍工资；　　3、请求用人单位向劳动者支付2013年3月至今的加班工资、法定节假日工资，年休假工资等XXXX元（我不知道你的加班工资有没有算，还有法定节假日有没有加班，加班的话有没有按要求支付三倍工资，有的话就可以大概这么写）；　　4、请求用人单位向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金xxxx元。
　　交金可以补完一年多的金，这个也很多钱了，公司每个月要交1000多，个人400多，个人的让他从奖金里面扣好了，然后没签合同三月到八月都是双倍工资！支持先把详细的资料给老板和老板娘看，录音面谈，谈不好就告诉她要去劳动仲裁，看看谁的损失大，到时候她损失的不是9000了　　
　　@只是小情绪而已
15:24:53　　听你这样说我也觉得没希望了，但是又很不甘心啊怎么办。我们公司确实是不给交保险的，但是她每个月多给了我们300块钱，然后写好一段话让我们抄，内容大致就是;保险问题与本公司无关一切个人负责。那张签的单子不知道她弄哪里去了，所以现在又在我们以前签的合同上我签的名字上面补从了一条，我之前的同事说这个也没有法律效应的，说可以去劳动总裁告的，我不知道是不是　　—————————————　　如果没有交保险，不管让你抄什么都可以去告的。　　
　　今天下午准备去咨询律师了，问一下大家你们觉得这种劳务纠纷案件有没有必要请律师啊？？ 在线等急 请大侠给个建议 谢谢
　　@只是小情绪而已 12楼
15:07:23　　现在是我不辞职了，继续做下去。但是我怕老板给我小鞋穿，或者做什么事情逼着我自己辞职。而且我做到过年拿到了这些提成，但后来签的单子一半提成拿不到的，永远有一部分提成压在老板那里，我要是辞职就拿不到得，我该怎么办？有朋友让我到时候报警，或者去劳动仲裁那里去告，但是我不知道能不不能解决?我想就算去做这些我也想多咨询一下没有把握我去做了劳心劳肺不说还耽误时间，我之前一个朋友就是，跑到这个区的劳动......　　-----------------------------　　是逃税了，你可以把双方签字的合同全都复印出来，这也可以算是逃税的一种证明，不管他打钱到哪个帐户，合同肯定是写公司名字的，只要税局查不到他的税交记录他就是逃税。其次，你再找他们谈，平静的谈，说重点，直白的说，然后录音，只要他们承认是欠你的提成没给，接下来就是劳动局了，马上乖乖的给钱。拿到钱后要是觉得不爽，再拿着资料去税局，平时和客户的一些重点对话也要另外保存出来，不要和他们大吵大骂，好伤身的。
　　@只是小情绪而已 37楼
16:43:27　　今天下午准备去咨询律师了，问一下大家你们觉得这种劳务纠纷案件有没有必要请律师啊？？ 在线等急 请大侠给个建议 谢谢　　-----------------------------　　没必要请律师，费时又费金，划不来而且没这必要。
　　@情天不晴 39楼
17:50:58　　是逃税了，你可以把双方签字的合同全都复印出来，这也可以算是逃税的一种证明，不管他打钱到哪个帐户，合同肯定是写公司名字的，只要税局查不到他的税交记录他就是逃税。其次，你再找他们谈，平静的谈，说重点，直白的说，然后录音，只要他们承认是欠你的提成没给，接下来就是劳动局了，马上乖乖的给钱。拿到钱后要是觉得不爽，再拿着资料去税局，平时和客户的一些重点对话也要另外保存出来，不要和他们大吵大骂，好伤......　　-----------------------------　　好的 谢谢我也觉得还是再找他们谈一次话录音比较有保障
　　我们是老板压着证件和公司，更恶心，好多员工都是先把证件要过来不辞职直接发了上月工资就走人，这个月半月工资基本别想要回来，泥煤的我准备这个月走的，上月跟他们说了，不同意，估计证件会被压，奶奶个腿的
　　@只是小情绪而已 　　楼主有没有收集到公司不正规的行为？例如瞒报社保、两本账之类的行为？　　或者手上有没有能威胁公司的东西，例如搞砸单子之类的？　　想想手上有没有能够使老板损失超过一万的东西，找个有经验的人去谈，要求立刻结算　　如果楼主在那里工作一年多都没掌握使老板损失超过一万的东西，那能搞多少是多少，剩下的当交学费算了　　到了下家多长个心眼
　　前两天也有一个工人来我们公司要钱，说打老板娘电话一直不接 发短信也不回复。我们问他怎么不打老板电话，他说没有老板电话。他是我们公司外包的干活的，包工包料。他说做了2个场地，一共一万多，但是老板娘一直不提给。看着四十多岁的农民工感觉很心酸的样子，吧单子给我们公司的售后，售后也说没办法 只能帮他交给老板娘。唉，这个公司让我感觉待着越来越迷茫了！
　　中午吃饭回来被通知不上班了都赶紧锁门回家，听说是出了工伤老板不付钱所以人家找到公司了，老板和老板娘吓得躲起来。特意嘱咐我们不通知我们千万不要来上班！[衰]对这种经常克扣员工、工人工钱喜欢耍无赖又无良的老板…有此等好事怎么不曝光一下呢！感觉我们是在用生命在上班，分分钟要挂了的感觉
　　我再来整理一下，本来8月份说辞职没辞掉，一直拖着做到现在。期间也签了几单合同。我准备这个星期找老板在谈一次，说我哦辞职让他把我9月1日到9月24日的工资两千六百多加提成一万块总共是一万两千六都发给我，我看了工资暂行支付规定说可以要求辞职当天最后一个工作日让老板把工资付清的对吧
　　闹了没用，你看下你的劳动合同　　工资给你发了他就没啥事，除非你能叫财务配合帮你取证　　不过这几率相当低，碰见过几次这种事了，老板厚道点会发，不厚道的理都不理你　　你告他去好了。
　　如果老板不给我就去申请2014年4月到日没签合同的双倍工资，还有2013年4月到2014年9月的社保补缴。还有我的提成，还有经济补偿金。大家说如果申请仲裁应该注意哪些？老板如果愿意与我和解协商只是付我一半提成怎么办？我要还是不要？
　　有懂法律的人在吗？我想问一下，我的合同是2013年3月份至2014年3月份到期的。然后到现在也没有续签合同，当时合同附件销售提成是有写“如中途离职则不记提成”但是附件没有盖章，而且现在已经过期了，就算没过期在法律上来说都不公平，不符合法律规定。本来老板写的也不清不楚的，所以想问一下大侠们，这样情况我可以拿到一万块钱的提成的可能性大吗？还有申请双倍工资和补缴社保的几率有多大？
　　@欧米的木乃伊 47楼
18:03:25　　闹了没用，你看下你的劳动合同　　工资给你发了他就没啥事，除非你能叫财务配合帮你取证　　不过这几率相当低，碰见过几次这种事了，老板厚道点会发，不厚道的理都不理你　　你告他去好了。　　-----------------------------　　我的合同是2013年3月份至2014年3月份到期的。然后到现在也没有续签合同，当时合同附件销售提成是有写“如中途离职则不记提成”但是附件没有盖章，而且现在已经过期了，就算没过期在法律上来说都不公平，不符合法律规定。本来老板写的也不清不楚的，所以想问一下大侠们，这样情况我可以拿到一万块钱的提成的可能性大吗？还有申请双倍工资和补缴社保的几率有多大？
　　@欧米的木乃伊
18:03:25　　闹了没用，你看下你的劳动合同　　工资给你发了他就没啥事，除非你能叫财务配合帮你取证　　不过这几率相当低，碰见过几次这种事了，老板厚道点会发，不厚道的理都不理你　　你告他去好了。　　-----------------------------　　@只是小情绪而已 50楼
18:05:26　　我的合同是2013年3月份至2014年3月份到期的。然后到现在也没有续签合同，当时合同附件销售提成是有写“如中途离职则不记提成”但是附件没有盖章，而且现在已经过期了，就算没过期在法律上来说都不公平，不符合法律规定。本来老板写的也不清不楚的，所以想问一下大侠们，这样情况我可以拿到一万块钱的提成的可能性大吗？还有申请双倍工资和补缴社保的几率有多大？　　-----------------------------　　我建议只要老板不是太过分，和解是最好的，毕竟你下家公司要是要你的辞职证明之类的，你还得求他们，闹上法庭等于撕破脸　　如果你做的这行圈很小的话你还想做的话，是最好不要闹到法庭去　　申请双倍工资和补缴社保应该是算老板违规的前提下　　他要是找理由说你工作不当造成公司损失，你真是得不偿失　　最好打个劳动热线咨询下这个最可靠了12333
　　楼主去找劳动部门吧。不过这种公司根本坚持不了多久吧，老板这德行　　
　　@欧米的木乃伊
18:03:25　　闹了没用，你看下你的劳动合同　　工资给你发了他就没啥事，除非你能叫财务配合帮你取证　　不过这几率相当低，碰见过几次这种事了，老板厚道点会发，不厚道的理都不理你　　你告他去好了。　　-----------------------------　　@只是小情绪而已 50楼
18:05:26　　我的合同是2013年3月份至2014年3月份到期的。然后到现在也没有续签合同，当时合同附件销售提成是有写“如中途离职则不记提成”但是附件没有盖章，而且现在已经过期了，就算没过期在法律上来说都不公平，不符合法律规定。本来老板写的也不清不楚的，所以想问一下大侠们，这样情况我可以拿到一万块钱的提成的可能性大吗？还有申请双倍工资和补缴社保的几率有多大？　　-----------------------------　　好多字，没仔细看，上面有一层主已经替你把申请书写的差不多了，按那个写，自己算下钱，各种能划来过来的赔偿项目都算进去，小公司大概有的问题：　　1.试用期有没超过规定，可有一倍赔偿　　2.有没签合同，可双倍工资，即一倍赔偿　　3.社保交没交，可要解除合同补偿金，半年半个月，一年一个月工资　　4.签了几次合同，有无可能要求无固定期限合同　　这几个是比较容易确定的，加班费、提成不好确定，尽量在上面几项里着补回来。　　仲裁机构无司法权，经常会有违法方出示假证、伪证，防不胜防，仲裁也只能根据看到的证据裁决，所以对时间上要有心理准备，劳动仲裁只是餐前甜点，法院起诉才是正餐，而法院只根据仲裁范围内的要求判决，所以仲裁申请一定要想全了，以免再增加要求浪费时间。
　　@困在思想的茧里 53楼
22:09:05　　好多字，没仔细看，上面有一层主已经替你把申请书写的差不多了，按那个写，自己算下钱，各种能划来过来的赔偿项目都算进去，小公司大概有的问题：　　1.试用期有没超过规定，可有一倍赔偿　　2.有没签合同，可双倍工资，即一倍赔偿　　3.社保交没交，可要解除合同补偿金，半年半个月，一年一个月工资　　4.签了几次合同，有无可能要求无固定期限合同　　这几个是比较容易确定的，加班费、提......　　-----------------------------　　劳动合同签的是3月1日到20143月2日的 试用期3个月超过规定了，到期了然后一直到9月份也没用跟我签合同.2.合同到期一直到现在也没有续签.3.没有缴纳社保4.签了一次
　　最近一直在忙，今天来更新了：九月底我和公司谈了不做了，公司只愿意给我一小部分提成和我当月的工资，我不同意然后吵起来了，老板娘很嚣张的给我出主意让我去仲裁说她不怕的.我当天下午就直接去邮局寄了一份解除劳动合同通知书给公司.
　　2.然后去拉公司的档案机读材料，回来仲裁院已经下班了，然后略过周六周日周一去写了申请仲裁提交了资料，然后15天以内工作人员电话通知我过去，，仲裁员问清楚了申请事项和让回去准备一些东西，然后就开始调解了，我当时申请了双倍工资7个月的差额和经济补偿金一个月的工资还有我的提成我当月的工资，我答应其他都可以不要但我的提成和工资一定要给我，老板娘那个贱人还是说工资和提成一共才只愿意给我五千多，我不同意，然后调解不成功.周四去写了劳动人事争议申请书，现在在等
　　贱人自有天收，祝黑心的老板和黑心的老板娘死于非命！！！
　　不知道楼主的事处理的怎么样了 唉 也碰到跟你一样的情况了
　　上海优爱宝机器人也是这样的公司，千万要警惕！
　　有哪个正规公司给销售的提成有20%？
　　你现在要回提成了吗？我也是提成没有拿到。好无奈。。
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