会计准则变了，对职工来说是个大福利
老猫的首秀---聊聊会计准则的变化（一）
猫大叔，赞数严重不足，求支持
呃，其实这个题目也很大，所以范围要再小点，就聊聊《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》 修订吧。
为什么聊这个呢？我们都知道，会计核算是跟随业务发展而变化的，一般都是业务有了需求，会计跟着变。而这次职工薪酬有所不同，很可能这次准则的变化能够推动企业经营上发生一些变化。
小时候看喜欢看港片，一些警匪片提到某个警察因为贪污被查，最后几十上百万的退休金都没了。这时候会想香港人真幸福呀！退休还有大笔的现金拿。现在我们也有了（最少在理论上），这次准则完全借鉴《国际财务报告准则》中的表述，将职工薪酬分为四大类：短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。其中短期薪酬指的是在职职工薪酬，辞退福利以前也有，变化不大。最关键加上了离职后福利，也就是说，职工离职后，不仅可以从社保拿养老金，也可以从企业另外得到补偿了。
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业接除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利。之前准则中没有提出离职后福利计划的这个概念（注意，没概念不等于没有内容，职工养老保险（包括企业年金）以及失业保险都是离职后福利的一项），这次按国际准则一下提出了设定提存计划与设定受益计划两个概念。
设定提存计划比较简单，现在企业也基本在做了，就是定额定期缴纳养老金，账务处理也基本与以前一致，就是改了个名字，叫应付职工薪酬——离职后福利（设定提存计划）。
关键在设定受益计划，定义指参照职工的收益（如工资水平）和供职年限为基础的公式，来设定养老金支付额的计划。与提存计划不同，受益计划是企业事先承诺的，相关风险责任由企业完全承担。这就关系到权责发生制这个会计基本原则，企业承诺了义务，会计上就确认相关成本费用，由于是离退休福利，必然不能当期发放，就有了预提挂账的说法，由于要挂账而且要挂很长时间（职工从就职到退休几十年很正常），就有了货币的时间价值的问题。
举例来说，某企业为职工设定一离退休受益计划，规定年满 35 周岁，且为公司服务五年以上的职工在离退休时可以一次性获得 20 万的补偿金。新准则规定，要确定设定受益计划义务的现值和当期服务成本。也就是说我们要把这 20 万元折现，并分摊到职工每一个服务当期去。这个办法称之为预期累计福利单位法。在预期累计福利单位法下，每一服务期间会增加一个单位的福利权利，并且需对每一个单位单独计量，以形成最终义务。企业应当将福利归属于提供设定受益计划的义务发生的期间。以上例来说，我们假设 A 职工已被设定享受公司 离退休受益计划 ，那么首先要估计该职工未来为企业的服务年限为 30 年，再把这 20 万元折现为计划设定当期的现值（折现率一般为当时一年期国债利率），再把这笔现值除以 30，算出每一年应该计提的数字，借计当期成本费用，同时贷计 应付职工薪酬——离职后福利（设定受益计划） 。
这还没完，国债利率是会变动的，人事也会发生变动，同时计划也没有一成不变的，这些条件只要发生变化，会计核算上都要跟着调整（每当看到这里叔就想骂街，会计何苦为难会计呀！）。反正以前会计核算上最简单的一个科目可能会变成最复杂的。
事情都有二面性，对会计是个大麻烦，对职工就是个大福利，如果企业真能意识到职工福利的重要性，并在这方面与国际接轨，我们会计再苦点又何防呢！设定提存计划和设定收益计划_中华会计网校论坛
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离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利,属于短期薪酬和辞退福利的除外。设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付的离职后福利计划。设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职职工福利计划。
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设定提存计划和设定收益计划
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日，财政部发布了修订版《企业会计准则9号——职工薪酬》（财会[2014]8号），并规定自日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在的企业提前执行，日发布的同时废止。新旧准则最大的不同在于新准则首次提出了离职后福利的概念。离职后福利分为和设定受益计划两种类型。（1），是指向独立的基金缴存后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。根据新准则，和失业保险属于，需在“应付职工薪酬——离职后福利”中核算，而原准则下是在“应付职工薪酬——”中核算。（2）设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划，如企业为职工提供的外补充退休金。旧准则没有对此项业务做明确的处理规定，而在新准则中规范了处理方法。设定受益计划的实施比较麻烦，可能需要精算师确定每期应为职工缴费的金额，的主要任务是根据精算师精算的结果计算确定企业每期的年金费用水平，并进行相关的确认和列报。这一变动可能会对很多国有或国有控股企业的财务报表产生重大影响。另外，新准则相比于旧准则的主要变动之处还有：（1）对职工和职工薪酬的定义做了更全面的阐述；（2）将、利润分享计划、等定义和处理方法由指南和讲解移入准则正文；（3）提出其他长期职工福利的概念和核算方法。长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。符合提存条件的，适用设定提存计划的准则规定，否则按设定受益计划的规定处理
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2015会计继续教育 ――职工薪酬
导读：职工薪酬，企业应当在职工实际发生缺勤的会计，期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬2.下列内容不属于其他长期职工福利的是（），离职后福利3.关于职工的范围，4.职工福利费为非货币性福利的，职工退休后领取的金额是固定的6.关于职工薪酬的披露，7.企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或，职工退休后领取的金额是固定的9.新准则中将养老保险、失业保险等，应付职工薪酬 职工薪酬 1. 关于带薪缺勤，下列说法不正确的是（ ）。 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
2. 下列内容不属于其他长期职工福利的是（ ）。离职后福利 3. 关于职工的范围，下列说法错误的是（ ）。不包括临时工 4. 职工福利费为非货币性福利的，应当按照（ ）计量。公允价值 5. 关于设定提存计划，下列说法错误的是（ ）。职工退休后领取的金额是固定的 6. 关于职工薪酬的披露，下列说法不正确的是（ ）。企业比较财务报表中披露的本准则施行之前的信息与本准则要求不一致的，需要按照本准则的规定进行调整 7. 企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法是指（ ）。离职后福利计划 8. 关于设定提存计划，下列说法错误的是（ ）。职工退休后领取的金额是固定的 9. 新准则中将养老保险、失业保险等，计入的账户是（ ）。应付职工薪酬--离职后福利 10. 企业将自己拥有的住房无偿提供给职工使用的，下列会计处理不正确的是（ ）。借：应付职工薪酬贷：固定资产 11. 关于辞退福利，下列说法错误的是（ ）。计入其他综合收益的职工薪酬成本，在后续会计期间可以转回至损益
1. 企业发生的职工福利费，应当在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。（ ）正确 2. 企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。（ ）正确 12. 3.《企业会计准则第9号―职工薪酬》自日起，在所有执行企业会计准则的企业范围内施行。（ ）正确 3. 设定受益计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。（ ）错误 4. 根据设定提存计划，预期不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后十二个月内支付全部应缴存金额的，企业应当按规定的折现率，将全部应缴存金额以折现后的金额计量应付职工薪酬。（ ）正确 5. 在设定受益计划下，企业养老金计划能够确定职工退休后每期应当领取的金额。（ ） 正确 6. 企业以自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。（ ）正确 7. 辞退福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利。（ ）错误 8. 企业应当根据预期累计福利单位法确定的公式将设定受益计划产生的福利义务归属于职工提供服务的期间，并计入当期损益或相关资产成本。（ ）正确
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相关内容搜索第二章第5讲设定提存计划的核算_中华会计网校论坛
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加油，坚持。
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谢谢楼主的总结！
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我的新动态计提养老金时，会计上计入什么科目_百度知道
计提养老金时，会计上计入什么科目
单位要为职工上缴养老金，会计上提取时，养老金计入那个科目
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一、计提养老金时，通过“应付职工薪酬”核算。按职工服务的受益对象：借：生产成本、制造费用
在建工程、研发支出等
贷：应付职工薪酬一一设定提存计划一一基本养老保险费二、解释1、职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。2、计提养老金属于离职后福利中的设定提存计划。离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。其中，设定提存讨划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。3、对于设定提存计划，企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为应付职工薪酬负债，并计入当期损益或相关资产成本，借记&生产成本&、&制造费用。&#39;、&管理费用&、&销售费用& 等科目，贷记&应付职工薪酬一一设定提存计划& 科目。三、向有关社会保险经办机构缴纳养老保险金时：借：应付职工薪酬一一设定提存计划
贷：银行存款
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来自团队：
借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目）-----社保费贷：其他应付款----社保费 借：应付职工薪酬----社保费贷：其他应付款----社保费
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按目前的20:8的交付比例，如单位负担2000元，个人负担800元，其中这800元由单位代扣代缴。计提时：借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用）---社保费
贷：其他应付款---社保费
2000借：其他应收款---社保费
贷：应付职工薪酬---社保费
800 发工资时：借：银行存款（或库存现金）
贷：其他应收款---社保费
800 缴纳时：借：其他应付款---社保费 2000
应付职工薪酬---社保费
贷：银行存款
作为参考吧,以前的收藏资料对于养老金的会计理论和实务问题的研究,我国起步较晚,到目前为止,无论是对经办机构经办的社会保险基金,还是对企业负担的养老金等社会保障费用,基本上没有形成完善的会计理论体系和框架。只是财政部与劳动和社会保障部在1999年6月联合发布了《社会保障基金财务制度》、《社会保障基金会计制度》,对社会保险经办机构经办的养老保险金、失业保险金、医疗保险金会计处理作出了规定,从日起实施。这两个制度的特点是:以基金为会计核算的主体;以收付实现制为会计核算基础;设置较为特殊的基金账户;适用于社会保险经办机构经办的养老保险金、医疗保险金、失业保险金等三项基金。但由于种种原因对企业养老金费用等社会保障支出的会计处理却没有相应的规定,如养老金费用怎样确认、遵循什么核算原则、如何披露等,造成实务中存在多种会计处理并存的局面,相关的会计信息披露极不规范。目前我国企业对支付的养老金费用等社会保障支出存在以下几种会计处理方式(在此仅以养老金为例,下同):
一是将养老金支出记入“福利费”,具体会计分录如下:
计提养老保险基金时,
借:应付福利费
贷:其他应交款———养老保险
支付养老保险基金时,
借:其他应交款———养老保险
贷:银行存款
二是将养老金支出记入“管理费用”但不记入“应付工资”,具体会计分录如下:
计提养老保险基金时,
借:管理费用
贷:其他应交款———养老保险
支付养老保险基金时,
借:其他应交款———养老保险
贷:银行存款
三是将养老金支出记入“管理费用”和“应付工资”,具体会计分录如下:
计提养老保险基金时,
借:应付工资———养老保险
贷:其他应交款———养老保险
支付养老保险基金时,
借:其他应交款———养老保险
贷:银行存款
分配应付工资时,
借:管理费用(营业费用)———社会保障费
贷:应付工资———养老保险
从上述三种处理方式看第一种会计处理方式是不妥的,福利费是企业对本单位员工的责任,而养老金支出是企业对社会的责任,换句话说是对所有被雇佣者的责任,因为企业交纳的养老金由国家组成养老保障基金,被所有雇佣者享有,所以两者根本不是一个性质的业务。而且,养老金费用属于企业业主的责任,记入福利费岂不是要职工来承担业主的责任?第二种会计处理方式是合适的,养老金费用是企业的一种费用支出,其会计处理也应和一般费用的处理是一样的。第三种会计处理方式也是不妥的,主要是混淆了企业负担的养老金支出和职工个人负担的养老金支出,不知道这属于两种不同性质的业务。职工个人负担的养老金支出是将工资的一部分作为个人一种支出行为,是职工个人对自己工资的使用,只不过是委托企业来办理而已,这部分支出已经记入“应付工资”借方,自然会计入当期成本费用。企业负担的可以不通过应付工资科目,不存在分配问题。值得注意的是,上面第三种方法的分录是适合职工个人负担的养老金支出这种情况的。
要分，看它所在的部门
借：管理费用（销售费用），贷：应付职工薪酬-社保费
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