服装企业想提升业绩？请先建立自己的销售团队_网易新闻
服装企业想提升业绩？请先建立自己的销售团队
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
在服装行业的经销商中,有很多人还往往是凭一人或家庭之力在独挑重担。他们舍不得发展培养基层骨干力量,舍不得花精力构建自己的营销网络和高效团队,舍不得把自己树立成一个销售领导者,而是甘愿成一个走街串巷的“小老板”。什么都事必躬亲,觉得什么人都不如自己。结果把自己累得要死,而业绩又很差。
看看行业中优秀的经销商,他们在经营事业的时候,善于成为领导,组建自己的团队,大力发展加盟商和自己营销伙伴。千万不要单干,即使你有最大的本事,你个人的市场开发能力也是有限的;即使你有很大的智慧,也超不过一个团队的集体智慧。
服装行业的经销商都是实干家,没有一个不想发展做大做强的。但在实际工作中,有些经销商缺少一套系统的品牌运作模式和公司化运营管理体系,现有思路理念落后或者知识不全面,没有清晰的运作思路和经营理念。
他们抱怨一方面优秀的人才不好选、不好管、不好留,团队组建不健全、不稳定、不规范,极度缺乏优秀专业的职业经理人才,而根本是上缺失好的人才培育工作环境和激励机制,也缺乏相应系统的整体管理方法和模式。
而另一方面,随着客户服务管理工作的精细化,来自客户抱怨也越来越多,终端合作多年,不便于立即规范管理,也感觉无从下手,对终端客户的管理服务不知如何是好?
市场竞争加剧,对手愈来愈多、利润愈来愈薄,自身缺少清晰的分析研判和有效应对办法,就会感觉前途迷茫、进退为难、思路混乱。很多经销商的营销团队结构是这样的特点:人员结构不科学、不规范。多数人员都是老板夫妻自己或亲戚或者亲戚的亲戚主导;皇亲国戚,缺少管理能力,不服规范管理,又自大排外;老板本人事事亲为,越忙越乱。不敢授权、不愿加人、裹步不前;缺少高素质的职业管理人和专业工作人员;公司管理机制不规范、不完善。尤其是人员的选、育、用、留的环境和机制。
这样的团队构成在代理商发展初期,由于业务量不多,操作模式简单,刚开始体现不出什么太大的负面效果。但随着代理商的快速发展,这种较为单一的人员构成就会束缚公司的发展。最为明显的体现就是公司要规范,而原来为代理商发展立下过汗马功劳的这些亲戚朋友,由于自身素质有限,以及原来几乎没有受到过规范管理,因此,现在一旦规范化、制度化,马上就会表现出不适,甚至会对后来进入或者引入的职业经理人产生抵触,甚至结伙排外,造成管理提升上的瓶颈。
以下5个策略,可以让你高效地搭建属于自己的销售团队。
　　■策略一:
　　优化团队成员结构
亲戚朋友和外来引入人员应当保持2:8这个比例,随着公司的发展亲属逐渐减少,扫除公司里养尊处优,甚至光拿工资干少活,或者不干活的现象,摈弃可能由此带来的不平衡、不公正心理,以扫除公司发展的障碍和束缚。团队成员年龄构成,建议保持3:7制,即关键管理岗位上的人员以及老的营销人员的年龄在28岁以上的,可以占到30%,70%的员工还是要靠更有闯劲、更有激情的年轻营销人员。在性别构成上,可以保持在4:6,合适的男女搭配比例,可以激发团队活力,同时,由于女性营销人员心细,亲和力强,更便于产品推广,以及与下游渠道客户建立良好客情。
　　■策略二:
　　广开人员选聘渠道
作为代理商,要想组建一支称心如意的营销团队,就必须打破单纯依靠亲戚,或者通过亲戚朋友介绍的方式来组建团队,这种方式虽然也有很多好处,比如忠诚度相对较高,比较放心等,但却容易陷入“请神容易送神难”的尴尬。
除了上面亲戚朋友介绍外,还可以通过正规人才市场这个渠道。再次,通过合作过的公司营销人员介绍的方式,也是可行的,通过“借渠浇水”找到更合适的人选。网络搜索、朋友介绍、广告宣传、猎头推荐等,都是不错的招聘方式。
　　■策略三:
　　引入职业经理人群体
建立自己的一套人才使用管理体系,让人尽其才,才尽其用。首先要做到用人不疑,疑人不用。很多代理商之所以留不住人,有时跟自己的用人理念有局限有关。如果你既想让他们大干一番,干出业绩,但又怕失控,给自己带来损失,在这种情况下,用人方面难免畏首畏尾,因此,会让一些“空降”而相对经历过大世面的职业经理人倍感局促和不快,因此,人才流失便是难免的。代理商要想避开这个误区,就必须放开思想,本着授权受控的原则,建立一套相对完善的责权利分明的管理机制。既能够让这些职业经理人有发挥的平台,同时又不至于控制不住,而给市场带来损失。
其次要以业绩论成败,以市场论英雄。人不患不均,就患不公。作为代理商,面对团队中的自己的人(亲戚朋友)以及外来人,一定不能吃大锅饭,一定要以对公司、对市场的贡献度大小,合理付酬,创造一种公平、公开、公正的竞争机制,让有能力的人才尽可能的发挥。最后要做到避亲不避贤。对自己的亲戚朋友,也不是不可以重用,但一定要是有能力的亲戚朋友,能够胜任某一岗位,然后让其勇挑重担,这样做才能真正服众,但要避免让“占着茅厕不拉屎”、不学无术、没有进取心的亲戚朋友担任重要岗位,否则,将会让整个团队一团死气。
　　■策略四:
　　灵活把握选人标准
人才的使用发挥和团队力量构成,很大程度决定于选人基础。选拔要抓人才素质,人才是团队的根本,是团队最宝贵的资源。人才素质主要参照以下方面:敬业态度、专业水平、身体状况、反应能力。同时更须注意:不片面追求文化程度,能力比知识更重要;人格比专业知识更重要;不可忽视心理素质和工作态度。目的只有一个,就是要找到心理素质较好的人才,一个真正意义上的人才应是德才兼备的,品德比能力更重要。
　　■策略五:创新留人方式
作为上游生产制造型公司,相对可以依靠庞大的平台来留人,但作为实力、规模都较小的小经销商就不具备这个条件。但也可以通过改善内外环境以及搭建发展平台的方式,来达到留人的目的。
留人要有战略眼光,不可目光短浅。很多代理商在用人时,由于多种原因,总是对职业经理人抱着超乎现实的期望,幻想着能够给自己快速带来滚滚财源,而一旦短期目的达不到的时候,又开始对人员能力产生怀疑,最后,让人才不得不一走了之。要明白真正好的人才是能为你创造长期绩效之稳定根基的人,他们的一些举措可能在短期是没法立即体现出来。
扬长避短,用人之长。很多代理商在管理能力或者专业营销能力方面往往是欠缺的,通过借助他人的力量,也可以达到有效管理的目的。但经销商要想更好地留人,就必须创造一个轻松和谐而温馨的公司留人氛围,就必须要用一颗平常心,用人所长尽人所长,容人所短避其所短,用放大镜去看团队成员的优点,这样,才能心平气和,更好地与职业经理人相处,增强营销人员的忠诚度。
平台留人。代理商也许在现实物质利益上,不能给予更多,但却可以通过提供一个较为广阔的发展平台,提供一个可以发挥的更大空间,来更好地留人。
愿景留人。作为经销理商,要不断地给营销人员“画饼”,不断地展示公司的未来美好前景,以此吸引营销人员死心塌地地为公司奋斗,也可以实现留人的目的。比如,有的代理商通过年终给予分红,但要避免既想鞭打快牛,又不想让牛吃草这一状况。特别需注意,千万不要背信弃义,切莫见利忘义,奖金分红提成等承诺无论数目大小,不能兑现是公司失败的开始。
总之,代理商要想组建好自己的营销团队,增强自己的核心竞争力,就必须采用自己的、符合公司化发展的方式,来选聘、使用营销人员,通过创新的手法,来合理地育人、留人,从而通过打造自己的狼性团队,积极参与市场竞争,取得更大的胜利。
（责任编辑：傅云鹏）
本文来源：中国经济网
责任编辑：王晓易_NE0011
用微信扫码二维码
分享至好友和朋友圈
加载更多新闻
热门产品:　　　
:　　　　　　　　
:　　　　　　　　　
热门影院：
阅读下一篇
用微信扫描二维码
分享至好友和朋友圈导读：有些管理人员认为，我是管理人员，这样才能显出我做管理人员的威严，才能体现出管理人员的荣耀感，反正出些状况由你管理人员和大家扛着，你作为一名管理人员就毫无价值可言，实现了严格的自我管理，你在员工心目中就会树立威信和一个管理人员的尊严，管理人员只要实行了自我管理就可以了吗？不行！因为自我管理只是做为管理人员的最基本，你还要让你管理的部门员工养朦胧成一种团队精神，那么作为管理人员应该从哪几个方面培养有些管理人员认为，我是管理人员，我需要抖抖威风，向员工发顿脾气，这样才能显出我做管理人员的威严，才能体现出管理人员的荣耀感，因而总是在员工面前摆出一副冷冰冰的面孔，让人无法接近，而且动辄乱发一顿脾气。这样一来，员工的逆反心理被激化起来，许多该做或能做好的事就尽量拖着不做，反正出些状况由你管理人员和大家扛着。如果你的员工不努力工作，失去员工的有效支持，你作为一名管理人员就毫无价值可言，你也就一事无成了。 当你做到以上几点，实现了严格的自我管理，你的员工就会信服你，就会认可你，你在员工心目中就会树立威信和一个管理人员的尊严。只要把你的风范在实际工作中体现，同时，你的价值也会得到公司上级的认可，领导者既要获得上司的赏识，又要赢得下属的拥戴，才会事事顺利。那么，管理人员只要实行了自我管理就可以了吗？不行！因为自我管理只是做为管理人员的最基本的条件，你还要让你管理的部门员工养朦胧成一种团队精神，加强合作性。什么叫沟通？沟通就是一个人将事实、意见、意图等信息传达给他人就称为沟通。 有人说过“一个中国人是一条龙（一心一意）；两个中国人是一条虫（二心二意）”，你所管辖的员工是否有团队精神，不仅关系到你的小范围是否能够按公司标准生产，同时也是公司战胜困难，走向成功的关键。那么作为管理人员应该从哪几个方面培养自己员工的团队精神呢？ 1、 寻找团队积极的品质。 在一个团队里，每个成员的优缺点都不尽相同。你应该去积极寻找团队成员的积极品质，并且树立其为榜样，让其他员工学习他，并让其他员工的缺点和消极因素在团队合作中消灭。团队强调的是协同工作，较少有命令指示，所以团队的工作气氛很重要，它直接影响团队的工作效率。如果团队的每位成员，都去寻找其他成员的积极品质，那么你管理的团队协作就会很顺畅，团队整体的工作效率就会提高。 2、 对别人寄予希望。 每个人都有被别人重视的需要，有时管理人员对员工一句小小的鼓励和赞许就可以使他释放出无限的工作热情。并且，当你对别人寄予希望时，别人也同样会对你寄予希望。 3、 时常检查自己的缺点。 古语有云：“吾日三省吾事”管理人员应该时常检查一下自己的缺点，比如自己是不是还是对人冷漠、自我管理不完善或者还是那么言词犀利。这些缺点将使你无法管理你的员工，所在在团队合作中就会成为你进一步成长的障碍。团队工作中需要成员一起不断的讨论，如果你固执己见，无法听取他人的意见，或无法和他人达成一致，团队的工作就无法进展下去。团队的效率就像打球一样在于配合的默契，如果打不成这种默契，团队合作可能是不成功的。如果你意识到了自己的缺点，不妨就在某次讨论中将它坦诚地讲出来。承认自己的缺点，让大家共同帮助你改进。当然，承认自己的缺点可能会让你难堪，你不必旦夕别人的嘲笑，你只会得到你的员工的理解和帮助。 4、 让别人喜欢你。 管理人员的工作需要员工的支持和认可，而不是反对，所以你必须让大家喜欢你。除了和大家一起工作外，还应该尽量和大家一起去参加各种活动，或者礼貌地关心一下员工的生活。总之，你要使你的员工觉得，你不仅是他们的领导者，同时也是他们的好同事，还是他们的好朋友。 5、 保持足够的谦虚。 “三人行，必有我师”这句古语，大家都很熟悉，其实在团队中的任何一位成员都可能是某个领域的能手，所以你必须保持足够的谦虚。任何人都不喜欢骄傲自大的人，这种人在团队合作中也不会被大家认可。你可觉得某个方面他人不如你，但你更应该将自己的注意力放在他人强项上，只有这样才能看到自己的肤浅和无知。谦虚会让你看到自己的短处，这种压力会促使自己在团队中不断进步。 只要我们管理人员能够实行严格的自我管理，培养你管辖内的团队精神。那么，我们公司就会拥有一种祥和的团结，大家处于同事之间互相关心、互相学习、互相照顾的大家庭的氛围之内。我们公司全体员工就会如葵花向太阳和做拔河游戏那样，心朝同一方向想，劲往同一处使，到那时，我们还有什么沟沟坎坎过不去，还有什么挑点我们不可迎接。现在大家在工作中已经特别努力和辛苦，但是如果我们再自我改善一些，我们的管理再深入一些，我们的管理工作就会做的更出色，在工作中就能够赢得员工自然的合作，那么我们的工作效率就会比现在提高。我们亿利就会“百尺竿头，更进一步”我们公司在服装行业就会像黄山上的迎客松一样巍然屹立，受到同行业人士的瞩目。同时你的管理水平你自身的素质就会像芝麻开花―节节升高，你散发出来的人格魅力就像法国香水一样，人人喜爱。 人心向与背会在很大程度上决定着领导者的成功与失败。 中国古代有句俗话叫做：“与其临渊羡鱼，不如退而结网”。对于现实生活中的企业和管理者来说正是如此，我们与其羡慕别人高超的管理技巧，与其惊叹他人高深的管理理论，不如我们真正行动起来，一点一滴从基本的管理知识、原则和方法的学习开始入手，让这些知识渗透到我们的工作中去。
鼎新JIT公司：先老师
包含总结汇报、人文社科、旅游景点、办公文档、教程攻略、文档下载、外语学习、资格考试、行业论文以及服装管理等内容。本文共2页
相关内容搜索主要城市：
职位分类：
已选条件：
服装/纺织/皮革
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
一、岗位职责：1、根据季度开发方案，负责制定所属系列的开发设计计划；2、负责根据开发计划进行产品设计，对设计款式卖点有独特的一套介绍；3、负责与版师沟通样衣制作及调整，最终落实齐色样衣；4、负责订货会前各项准备工作。5、参与订货会，传达设计理念，给客户做产品讲解；6、配合订货会后的下单工作；7、配合设计主管做季度市场调研；二、职位要求：1、服装设计类专业全日制专科以上学历，4年以上高端女装品牌工作经验；；2、熟悉品牌服装设计与开发流程，熟悉操作各类服装设计软件及办公软件；3、具备较强的审美观与美术功底，时尚触觉敏锐，能够较好地把握产品风格；4、能独立完成季度企划及下属分配开发设计的管理能力；5、具备良好的沟通能力、协调能力、组织能力；6、有较强的责任心，以及团队合作精神，能吃苦耐劳，适应工作压力；同类品牌有：例外 言 城画 AUM三、君衡合壹福利大放送：1、吃穿住饮乐无忧：工作餐补贴、成本价格内购美衣2、团建文娱玩不停：每月生日会经费、各部门月度团建经费、年度旅游经费3、每逢佳期必有礼：新年开门红包、生日贺礼、各类节日贺礼4、带薪休假任性耍：带薪丧假、带薪产假、带薪婚假、法定节假日5、社保基金保障全：医疗保险、养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险、商业保险等6、钱多奖多到手软：半年度KPI奖金、月度全勤奖、工龄奖、年终奖金7、选育用留多培训：包括但不限于岗前培训、业务培训、拓展培训、“六项精进”专业技能提升外部培训四、薪酬待遇：8-12K转正后底薪+绩效，大小周工作制，9:00-12:30、13:30-18:00五、联系方式：1、办公电话: 杨小姐、招聘邮箱：3、应聘地点：广州番禺区南大路154号广大综合楼B座二、三楼4、交通指引：3号线地铁大石C出口500米即到 或 公交站：河村站、植村站。
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
由于公司业务发展迅猛，招聘大量亚马逊运营销售岗位，欢迎大家投递！岗位职责：1、Amazon店铺装修管理与维护2、编写产品英文描述，收集整理产品相关英文资料,完善产品信息3、负责Amazon各站点帐号管理，产品定价上架，维护和优化listing页面，确保帐号安全4、负责Amazon市场调查与分析，收集分析市场状况及竞争对手状况，制定销售策略和营销计划5、及时有效的回复客户邮件，为客户提供专业解答及热情服务，提升客户购物体验6、处理客户订单问题，协助Amazon相关采购与物流工作，包括售前、售后以及妥善处理各种争议，维护Amazon客户的安全性和稳定性，确保订单的按时完成7、能通过各种方式方法激励业绩；提升帐号的操作与销售技能8、完善店铺各自政策与制度，保持店铺的好评率和良好的信用度；制作销售明细报表，进行销售分析。任职资格：1.大专及以上学历，市场营销、国际贸易或英语等相关专业，有外贸电商相关工作经验者优先。2.有良好的英语表达能力，大学英语四级或以上水平（特别是英语读写能力较为熟练）。3.具备基本的电脑操作能力，能熟练操作基本的电脑办公软件，如word/Excel等。4.思维清晰，工作积极主动，沟通能力和责任心较强，做事仔细耐心，团结合作，能承受一定的工作压力，有较好的学习能力，为人踏实、诚恳。5. 对亚马逊、Ebay速卖通平台感兴趣，且愿意在跨境电商该行业上长期发展6. 接受无经验或优秀的应届毕业生前来应聘，入职会有一对一专业培训。公司福利待遇：公司珍惜人才，将尽己所能给员工提供最好的福利待遇1、优厚待遇：基本工资?销售提成?月达标销售奖金?季达标奖金?年底双薪2、社会保障：为员工购买社保3、带薪假期：享受国家法定节假日、年底假期等4、关怀福利：节假日福利品等5、丰富活动：公费旅游、团队聚餐、户外拓展、休闲零嘴小吃、不定期下午茶等6、公司重视员工个人发展，不定期为员工组织相关培训。7、公司提供安静舒适的办公环境，齐全的办公和生活设备（微波炉、电冰箱、卷纸等）。8、工作时间：朝九晚六，大小周休，（上午9:00 -- 12:00，下午13:30 -- 18:00）工作地址广州市海珠区广州大道南448号财智大厦2705室
学历要求：大专|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：人
1、负责淘内内容渠道（如微淘、粉丝趴、品牌圈、直播等）运作、日常维护、内容发布、活动策划、粉丝互动等事宜；2、通过内容运营策划的各种方式深度挖掘用户需求、提高店铺粉丝数、增强用户粘性；3、负责站外内容渠道内容营销推广，渠道关系维护、内容频道运营、达人资源积累、数据统计及分析；4、根据公司营销活动日历，策划活动承接页框架及模板；5、负责策划个性化的产品详情及产品小视频文稿。其他要求：1、大专及以上学历，广告、中文、新闻、电子商务相关专业优先；2、至少1年电商/新媒体内容运营经验；3、有良好的策略思考能力，能独立完成创意及方案撰写；4、有较强的学习能力和营销创意能力，逻辑思维强；5、熟悉互联网，对互联网热点及潮流有敏锐的观察力；6、喜欢并乐于接受新鲜事物，有创意，脑洞大，活泼幽默。
学历要求：大专|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
1、负责客户开发、跟进及维护，收集客户信息并与客户建立良好长期合作关系；2、了解客户需求,为客户提供解决问题的建议；3、负责参与有关合同的谈判和签订，并及时处理、反馈客户意见，并做好客户的回访工作；4、按照公司的销售工作流程积极协调售前、售中、售后的相关问题；5、对公司检测项目和服务方案的大力推广，完成个人业绩指标。岗位要求：1、大专及以上学历，应届毕业生优先；2、较强的沟通能力，工作态度积极，能够承受销售压力；3、性格开朗、有亲和力，有良好的客户服务意识；；4、有较强的团队精神和协作能力，勤恳踏实，乐观向上，有较强的责任心；福利待遇：1、无责任底薪+补贴+高额提成+五险+奖金+年终奖；2、专业培训，法定节假日，带薪年假；3、能力优秀者晋升主管、区域经理、区域合伙人；4、节假日福利、生日福利、高温补贴；5、团队聚餐、年度旅游；6、上班时间：周一至周五（8:30-12:00，13:30-17:30），每天7.5小时，周末双休。
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
1、通过电话，旺旺，短信与店铺老客户沟通，增强店铺形象，通过关怀客户，让客户给出正面评价，2、和老顾客建立良好的沟通，促使顾客二次购买。任职资格：1、有电销工作经验优先；2、有同行经验的做过中差评的处理、电子商务专业毕业生优先；3、热爱电商行业，喜欢服装行业。工作时间：朝九晚六 单休
学历要求：中专|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位要求：1、熟练掌握Photoshop、Fireworks、Dreamweaver等图形设计及网页编辑软件，能够懂代码的优先；2、具有3年以上天猫或淘宝网店装修设计经验；3、具有良好的美术基础以及设计理念，个性开朗，想象力丰富，思维活跃，有创意，对各类时尚元素有敏税的洞察力，对设计充满激情，有较强视觉效果表现能力；4、对工作有较强的协调分析能力，做事认真负责细致，学习能力强，吃苦耐劳，有责任心；5、具备团队合作精神，有上进心，能承受工作压力。职位描述：1、对品牌有把控，独立完成工作，精准的寻找产品卖点，做成图文并茂、有美感、吸引购买力的描述模板，对自身作品有高的要求；2、独立完成钻展照片以及直通车等推广设计图；3、根据店铺整体定位负责公司所负责的各平台的美工设计，包括：店面整体形象设计、日常维护及更新、美化产品图片、产品描述美化和上传、促销活动等平面设计；4、负责整体店铺风格的把握和设计，根据公司提出的风格及构想，能迅速并且做出创意设计；5、定期制作促销图片和页面，配合店铺销售活动，美化产品页面、更新店铺主页。薪酬、福利待遇：1、做五休二。2、办理正规用工手续，有五险一金。3、提供营养午餐/晚餐，提供住宿。
学历要求：大专|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：少于50人
岗位职责：1.负责公司电商销售平台（天猫、淘宝、小红书等）如微淘、粉丝趴、小红书笔记等营销内容输出和相关数据跟踪分析，增加粉丝数，提高关注度，互动率等；2.负责淘宝天猫内容输出与渠道建设（包括但不限于淘宝达人、淘宝头条、淘宝直播、有好货、爱逛街、必买清单、每日好店、猜你喜欢等）的运营及策划，直接提升引导进店流量；3.根据公司要求，积极寻找达人合作，维护达人关系，积累达人资源；4.对用户进行分析和定位，输出符合品牌调性的优质内容；5.负责店铺每周2次的在线直播，每次直播不低于3小时，直播店铺活动内容，介绍产品，和粉丝互动，订单促成。6.要独立策划直播活动和促销方案，引导有购物需求的观众完成购买。7.通过微信、淘宝群等平台加强与粉丝沟通互动，以增加其活跃度和粉丝粘性。8.完成公司及部门领导交办的其他事宜。任职要求：1.大专及以上学历，新闻、广告、影视、传媒、中文等相关专业，自信开朗形象气质佳；
2.时尚、文娱、情感等相关媒体编辑工作经验；熟悉电商行业，有相关电商行业编辑1年以上工作经验者优先；
3.优秀的文字表达能力，善于挖掘用户心理，创造热点话题；有爱逛街、必买清单、有好货、淘宝头条等渠道的相关工作经验者优先；
4.善于捕捉新鲜资讯，并能够与工作结合，提出运营及活动方案；
5.有创意，执行力强，有良好的沟通能力和较强的抗压能力；
6.喜欢时尚行业，对穿着搭配及化妆有自己的理解。
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责 1、协助组织和实施市场营销相关活动；2、维护渠道信息、销售台帐等信息；3、收集和维护客户资料；4、完成上级交给的其它事务性工作。任职资格1、大专以上学历，1年以上工作经验；2、具有良好的沟通能力； 英语四级以上，营销管理专业3、责任心强，良好的语言表达能力，擅长与人沟通，熟悉销售相关流程；4、性格积极，注重工作细节，富有团队精神。5、优秀的数据统计能力，精通EXCEL,PPT
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位职责：1.对摄影有高度热情，追求新颖视觉效果。2.具有1年（含）以上摄影工作室或鞋类行业拍摄经验；3.精通摄影器材，能快速运用器材达成拍摄效果；4.熟练修图软件，能够高效完成图片后期处理；岗位要求：具有较强的理解、领悟能力、工作协调能力和创造力，注重细节，做事力求完美，做事认真，责任心强，良好的沟通能力。工作地址：天河富力盈泰广场B塔25楼（黄埔大道西100号）交通路线:（地铁5号线：猎德C出口；公交：石牌村B出口、冼村站）休息与休假：公司目前实行大小休，每天上班7.5小时其他福利如下：1.假期（1）员工享受国家法定假；（2）享有带薪 年休假、探亲假、婚假、产假与哺乳假（女员工）、护理假（男员工）、丧假；（3）三八妇女节、五四青年节、六一儿童节相关符合条件的员工享受半天假期。2.培训与学习：公司每年度都为员工提供包括内训、外训等各种培训学习机会。3.图书支持：公司设有图书专柜，为员工提供免费图书借阅。4.社会保险：缴纳参加养老、工伤、失业、生育、医疗(含重大疾病)保险，住房公积金5.商业保险：另为经常外出员工购买商业保险（意外伤害）。6.爱心基金：公司成立有爱心基金，为遭受困难的员工提供一定的经济援助。7.工作餐：午餐补助。8.礼金：重大节日、员工生日、结婚、生子、亲人离世公司发礼金或慰问金。9.礼品：三八妇女节、母亲节、五四青年节、六一儿童节、员工生日、生子公司会发礼品纪念或祝贺。10.旅游：公司每年度组织一次集体旅游。11.体检：公司每年为员工免费体检一次。12.文体活动：公司定期或不定期组织羽毛球、篮球、电影欣赏等多种形式活动。各部门每季度有活动经费自行组织部门活动。13.奖金及年终奖：年终视公司经营绩效并结合员工本人实际绩效核发年终奖与年终绩效奖。14. 其他福利：（1）工作满1年员工在市内结婚、搬家可提出用车申请。（2）员工正常离职后1年内购买宾度产品享受优惠。（3）公司所聘请的律师可为员工提供法律咨询。（4）高温补贴或凉茶：仓库员工夏季享受高温补贴，写字楼员工夏季享受下午茶。广阔的发展空间，每年两次晋升机会
学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
职位要求：1、大专以上学历，有服装外贸销售工作经验者或外贸工作经验者优先，年龄 20--26岁 ，简历需附照片，应届毕业生亦可。2、英语四级以上，听说读写能力突出，商务英语，国际贸易专业或市场营销相关专业；客户到访公司时能用英文进行简易日常交流。3.待遇制度：26天8小时制,工资为： 底薪 +提成+全勤奖+团队奖+年终奖（非常丰厚），销售突出者每月有奖金，包食宿。岗位职责：1、负责公司产品的销售及推广（利用公司alibaba付费平台提升产品暴光率）和客户开发工作，管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。2、根据市场营销计划，完成部门销售指标；3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围；4、负责公司产品的销售及推广和客户开发工作，管理维护客户关系；
5、开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围；6,工作6 天八小时制。为人诚实，积极热情，敬业受岗，心理素质佳，有较强的抗压能力；7，职位发展方向，小组组长， 分部助理， 业务经理，有被派往美国办公室为期1-3个月的工作机会。 公司地址：深圳龙华新区观澜狮径二组宏远科技园七楼深圳智越服饰（精英小学公交站M258路 ,B650路 ,B769路） 员工福利：1.工资待遇：底薪+丰厚的业务提成（行业内高提成）+其它奖金；2.入职第二个月均给员工购买五险(社保)；3.公司提供广阔的升职空间，视个人能力，提升为外贸经理和外贸小组长，管理团队。业绩突出、进步快速的员工，不仅可缩短试用期，还可根据业绩情况及工作年限不定期的加薪；4.节日福利：三八节、五一、端午节、中秋节、国庆节等节日均按国家法定节假日放假以及有节日礼品；5.生日party：举办生日会，生日蛋糕、贺卡、礼物、零食和水果；6.团队聚餐：每个月每个团队均有活动经费，用作于团队建设聚餐；7.公司每年有2次外出旅游,全员均可参加；我们能为你提供什么？1.自由工厂，自由品牌，提供有市场优势的创新型产品，让您安心销售无后顾之忧。2.有一帮高颜值，和您一样为追求梦想不懈努力奋斗的人。公司官网 ：www.achievesportswear.com 阿里巴巴国际网站（11个）http://szachieve.en.alibaba.com 联系邮箱： 应聘电话：公司前台 ：3业务经理谢生：
共21页，到第页确定
-中高端人才求职平台
年薪：30-80万
招聘职位：
后端开发，前端开发，移动端开发，测试，产品/设计/运营
年薪：40-150万
招聘职位：
财务审计，合规与风险控制，后台运营，投行，销售
年薪：40-60万
招聘职位：
房地产开发，建筑工程，规划设计，商业，市场营销
年薪：20-40万
招聘职位：
汽车新能源，软件与汽车电子，生产制造，质量管理，供应链管理
相似职位推荐
0.8-1万/月
广州-番禺区
0.8-1万/月
广州-番禺区
0.8-2万/月
广州-番禺区
0.8-1.2万/月
广州-番禺区
0.8-1万/月
广州-番禺区
0.8-1万/月
广州-番禺区
0.8-1万/月
广州-番禺区
0.8-1万/月
广州-番禺区
0.8-1.5万/月
广州-番禺区
0.8-2万/月
广州-番禺区
0.8-1万/月
广州-番禺区
0.8-1万/月
广州-番禺区
0.8-1万/月
广州-番禺区
0.8-1万/月
广州-番禺区
0.8-1万/月
广州-番禺区
未经51job同意，不得转载本网站之所有招聘信息及作品 | 无忧工作网版权所有&