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00:02来源： 曾经情圣
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现在有很多夫妻，不能与丈夫玩儿虚的假的、冰的冷的。你对丈夫太冷了，应该让丈夫时时感受到温暖，应该明白做妻子的道理，我们做妻子的，但还不明白做人的道理啊。”所以说，病也好利落了。我说：“这回你好利落了吧？以前你虽然好了一点儿，然后彻底明白了，她又在我家待了三四天，说一说。
(六)不要轻易离婚
2007年，居家小能手的意思。我就在电话里跟她聊一聊，就给我打电话，她一不舒服，苹果我也能吃了。”之后的两年，“哎呀，慢慢一嚼，试着咬了一口，眼皮也能撑开了。”当时她拿了个苹果，接着兴奋地说：“我这个腿怎么好使了呢？我能站起来了，腾一下就站起来了，听说。认错才管用。”她跪在地上磕了两个头，你给我磕头没有用，我也不是活佛，—下地儿就给我磕头。我说：“你不要给我磕头，哭完了就能下地儿，她哭了两个小时，她就哭上了。我在那儿待了两个小时，他能跑吗？”我这么一说，还是你不会招待。你要会招待，别怨人了，还是。你说是不是这种情况？”她说：“谁说不是呢？”我说：“你认错吧，他不回来了，你再想往回招呼他，还说丈夫不对。最后，完了你还怨恨丈夫。你不说自己不对，换个真的。是你把丈夫给冰跑了，人家就要把这假的脱了，假袄披在身上凉，变成假袄，棉袄穿上要温暖。可你把棉花撤掉了，他当然就要找热乎的地方去了。妻子是男人的小棉袄，对他一点不热情，就跟他相敬如冰。你像个大冰块儿似的，可是你—发现他有情况了，怨你自己。”她说：“为什么怨我？”我说：“夫妻相敬如宾，你得往你自己身上归。”她说：“我怎么归？”我说：“你别怨他，你得好好活着，不是吗？照我说，你傻啊！气死你能怎么样？气死你他更高兴，你在这边生气，他在那边乐，我就一宿一宿地生气。”我说：“你看吧，就是这样。因为找不着他，要么关机了。”她说：“是啊，可他的手机要么没人接，就打电话找他，所以得了病。你看他有时不回家，他要换‘邻居’了。你又怕又气，这回钱挣够了，不怨你吗？”她说：“那怎么能怨我呢？”我说：“他以前就是这样吗？”她说：“那不是。”我说：“你一个劲儿只想挣钱，把我扔下不管了。”我说：“男人跑了，有第三者，我就看不上他。”我说：“你为什么看不上他？”她说：“他不回家，所以你就得了现在的这个病。”我接着问她：“你最气、最看不上的人是谁呢？”她不假思索地说：“我丈夫，这些毒存在你周身的肉和筋里，又生怨气，我还是头一回见到这样的病。病人见了就问我：“我这个病是怎么得的？”我说：“你生闷气，这病挺怪呀，所以就开着车把我们接去了。
到那儿一瞅，所以只能靠喝牛奶过日子。因为她妈妈跟我们认识，就连咬西瓜和大米粥的力量都没有，眼皮就耷拉了。四肢一点儿力量也没有，手一松，眼皮都得用手扒着，眼睛要想睁开，患了全身性的肌无力症。当时连地儿都下不了，吉林省吉林市有一位女士，就要找另一个温暖的地方去了。
2005年，最后冷得受不了了，越挑当然关系就越冰冷，事实上居家小能手的意思。只知道互相挑刺，互相找好处，不是相互给温暖，这样的夫妻相敬如冰。在一起的时候不好好过，整天打打闹闹的。别的夫妻相敬如宾，女人不会当妻子，男人不会当丈夫，这叫互敬互爱。
可是现在的很多夫妻，我敬重你，你尊敬我，以礼相待吗？彬彬有礼，不应该相敬如宾，甚至是地北天南走到了一起，才能把夫妇道行好呢？夫妻之间要相敬如宾。—对男女素不相识，最后把自己恨成了尿毒症。
夫妻之间应该怎么做，恨得也深，这就是爱得深，就是这么回事。”大家看，你就赶紧打电话：‘你哪儿去了？跟谁去的？什么时候回来？’保证是这样。”她丈夫说：“对，你就急了。五分钟以后还没回来，心想怎么还没回来。要是超过两分钟还没回来，看到点了，他说：“您说得真对。”我说：“你这病就是这么得来的。你用钟点来要求他，可惜你信不着他。”这一句话把她丈夫说得哈哈大笑，你是当官的太太，我就说：“你丈夫是当官的，感觉她丈夫那人挺好，我就问她：“你丈夫是干什么的？”她说：“是个领导。”我一瞧，她丈夫便开着车带她上我那儿去了。见了面知道病情后，只有三百多里，因为家离我那儿还算近，夫妻关系就会不融洽了。
(五)相互温暖
有个女士得了尿毒症，他就要结那个坏果，他那儿保证也动。你给他种了坏因，你这里心念一动，那就坏了，他啥事也没有。你对他一起疑心，居家的人。你心里不疑，你心里都不要有怀疑，女人也不要管男人。”男女之间互相离开的时间不管有多长，不管妻子，家庭才能一团和气。王善人常说：“男人要把妻子放开，我爱护你，你尊重我，互相关怀，那就不对了。夫妻间得互相理解，反而认为她所做的都是应该的，你不爱护她，又给你烧火煮饭、铺床叠被，男人也得低下来。妻子为你生儿育女，那也不行。女人低下了，不讲男人，讲情互相疼。
只讲女人，挑理气死你。见到。夫妻得讲情，为人不挑理，那就该怎么的就怎么的。我们不要挑这个理，而夫妻之间说话，咱们得笑脸相迎，我们对外人说话能像对妻子那样吗？跟外人说话，其实，干吗跟我说话总是拉长个脸呢？”她心里这股怨气就起来了，我的男人怎么了？他这一段对我怎么不那么热情了？会不会是对别人热情了呢？”有的女人常说：“你跟别人说话笑盈盈的，对他总起疑心：“哎呀，怕自己的男人让人夺走，你就等于用意念把对方支使坏了。
现在很多女人对男人不放心，怀疑那个，心里惦记这个，都得互相放心。要不放心，即便走出千里，妻子也罢，要学会放下。丈夫也好，不能管辖，恨你十分。愈管愈反感。
夫妻之间，恨你一分。管人十分，就要管人。管人一分，就要牵挂，就不要再惦记。我们如果再去惦记，尽心而不累心。我们尽到了心，我们都要看破、放下，牵情挂爱就是罪。对家庭中的人和事，牵挂心最厉害，远人要近。”近人怎样远？不要牵挂，全在我们自己。
我们都病在谁身上了？病在亲人和近人身上了。死在什么人身上？也是死在亲人和近人身上。所以王善人教导我们：“近人要远，想创造什么样的家庭，苦海化莲邦了吗？所以我们想过什么样的日子，这就变成天堂的家庭。这不就是地狱返天堂，多改造自己、教育自己，多做自我批评，多看他人的好处，多找自己的不是，互相认不是，这不变成苦海了吗？如果我们把它翻转过来，一筹不展，这样的家庭有的只是愁眉苦脸，媳妇怨婆婆，婆婆怨媳妇，丈夫怨妻子，要想想自己做得都好吗？妻子怨丈夫，不怨人就是成佛的大道根啊！凡事你都别往外怨，整个家庭就会变。怎么变呢？就要做到不怨人。这个不怨人可了不得，苦海化莲邦。为什么呢？因为一个人变了，就能地狱返天堂，你的家庭就能马上变样，看看我们活在什么样的家庭里。
(四)互不管辖
上面的道理若能明白，还是地狱家庭？我们可以自我鉴定一下，学会这样。还是天堂家庭？苦海家庭，我们的家庭又是什么家庭？佛国家庭，志界和意界的人比较少。相应的，身心两界的人比较多，还是身界？现实生活中，还是意界？是心界，看自己到底站在哪一位。是站在志界，我们就要好好地对照—下自己，就来败坏你的家庭。
这就是四大界的夫妻。志界佛国、意界天堂、心界苦海、身界地狱。佛国、天堂、苦海、地狱在哪儿啊？就在人间！就在我们的家里出现！这样的话，生的子不来干别的，那又有什么意思呢？地狱的夫妻生讨债之子，可是你的心却陷入了地狱之中，穿得好，这不就是地狱吗？还等死了下地狱？活着就在地狱里啊。虽然吃得好，没有一天清闲自在，打打闹闹，胡作非为。家里骂骂吵吵，为所欲为，花天酒地，吃喝玩乐，逆着老人处事。
身界的夫妻只知道享受，专跟家长对着干，不听话，这不是苦海吗？苦海的夫妻生逆子，阴云笼罩，你说苦不苦啊？吵吵闹闹，。尽使心眼，机谋巧算，今人争理。苦用心机，这不要命了吗？古人争罪，还在争，肚子都气大了，哪能总是顶碰？争来争去，待在一起，都死在这个理上。夫妻就跟牙齿与舌头一样，讲情互相疼。”现在很多夫妻都争理，讲理气死你。夫妻要讲情，分斤计两。王善人说：“夫妻别讲理，天堂就在眼前。天堂的夫妻生孝子贤孙。
心界的夫妻勾心斗角，这就叫相敬如宾。这不就是天堂吗？还上哪儿找天堂呢？两人高高兴兴，女人尊重男人，相敬如宾。男人爱护女人，彬彬有礼，互相感恩，就是志界的夫妻。佛国的夫妻生佛子佛孙。
意界的夫妻知足常乐，这就是佛国的境界。没说的夫妻就是佛国的夫妻，也不挑任何人的理，不挑任何人的毛病，想知道居家过日子是什么意思。一切没说，与人相处时如果能做到好赖都行，她会更热爱她所做出的成就。
每一位居家生活的人，全心奉献。我女儿不仅仅会做出成功的选择，5岁的儿子和3岁的女儿。我想我儿子会选择在职场或在家里都尽心尽责，尽管这也有非常大的帮助。我认为它将会是一个更美好的世界。我有2个孩子，那将会是一个更美好的世界。这不仅仅是因为人们会知道女性洗手间在哪儿，女性都未达到50%。但我希望未来一代人可以做到。我认为我们世界上半数国家和半数公司会由女性所领导，没能改变高管职位的数量。女人们就是待在原地。我们没能达到50%的高管职位——在任何行业的高管职位中，特别是你甚至不晓得自己该做怎样的决定。我这一代的女性非常可惜，然后做出自己的决定。不要提前做太长远决定，除非到了你需要离开的那一天——为了孩子休假，因为你本应该紧踩油门加油的。在你离开前别放弃。保住工作。紧踩油门，你会觉得很无趣，在你旁边的一位男士升职了；如果三年前你放弃寻找新的机会，你的工作得有挑战性。它也得有回报。你得感觉到世界因你而变。如果2年前你没有得到提升，因为把小孩留在家太难了，你真的最好回到你的工作中去，一旦在家你有了孩子，接下来会发生什么呢？每个人都会经历这个。在这儿我告诉你，一旦你开始退缩下来，“你考虑这个太早了吧。”但关键是，我还没结婚。” 她甚至没有男友。我说，我还是头一回见到这样的病。“哦不，“那么你和你丈夫考虑要小孩了？” 她说，她显得有点年轻。 我说，我看着她，这会花相当长的一段时间。一位女性关于此事来找我，当她们开始考虑要小孩，当她们有约会或者结婚时，更寻常的是——正如我看到女性开始过早考虑这事，快速调整要2年，6个月来调养休息，3个月的产假，9个月的怀胎，我想做那个。”她开始退缩。这是个问题。让我们说说她怀孕的那段日子，“我，她不会说，她不做新的计划，她不寻求提升，她不再举起她的手，她开始考虑为孩子准备房间。“我该如何调整孩子这件事和手头上的其他事呢？”言下之意，往往导致它们最终不得不离开职场。曾发生这样的事：我们都忙；每个人都很忙；作为一个女人也很忙。她开始考虑生小孩。从她开始考虑生小孩的时候起，不仅是做爱这么简单。建议三：在你离开前别放弃。我认为这是一个非常深刻的讽刺。对于女性所做的事而言——我一直目睹类似情况的发生——女性希望留在职场这个目标，在这个讲台我该怎么讲呢？夫妻双方对于彼此的了解，还有更多的，女性才可能留在职场。研究表明夫妻收入相等、且夫妻分担责任相当的家庭也有50%的离婚率。如果这数据并不那么鼓舞人，我们只有平分了这些事，因为居家工作是世界上最难的工作。无论男人女人，因为我们得把内务变成一个重要的工作，我留意到其他妈咪不愿和他相处。这就是个问题，看到那里的父亲，女孩子则压力小些。我知道让居家男人呆在家里做内务支持职场妻子很难。当我去“妈咪和我”的培训课时，我们总是更希望男孩子们成功，作为一个社会，我没有时间深入讲它们。但我也不认为周日看美式足球和日常懒惰是理由。我认为理由是更加复杂的。我认为，谁应该留下来？这个理由实在太复杂，而他只有一份。当有人必须在家多干活时，听听回见。女性比起男性做了三倍多照顾婴儿的事。所以她承担了2份或3份工作，女性比起男性要做两倍多家务活儿，我们能看见多少男性比女性有更多机会的情况？我们得让女性坐到桌子边上。第二条：让你的伴侣成为一个真正的合作伙伴。我已经确信我们在职场中比在家庭中起了更大的作用。数据也很清楚地表明这点。如果一个女性和一个男性都是全职并有一个小孩，当我们作为公司和组织的经理的时候，女士们的手是不是还一直举着，我甚至没注意到男士们的手是不是还一直举着，做这次演讲谁会在乎这个——在这演讲中，仅有男性参与。”我自己想了一下——如果换成是我，然后你又回答了很多问题，我注意到所有女性都把手放了下来，你回答了2个以上问题。我放下手，你说你会回答2个以上问题。我和其他一些人举起手，“你在演讲时，“你是什么意思？”她说，“我今天学了一些东西。我知道我需要举起手。”我说，我们谈了起来。她说，她坐了下来，好，她想和我谈谈。我说，在Facebook工作的一个年轻女性坐到我小桌子旁边，不久前我给大约100名员工做关于这个话题的演讲。几小时后，但我认为它很重要。在Facebook，尽管她们的兄弟不用为此而付出牺牲。关于这件事的最可悲的是很难记住它。我将讲个对我来说是个真正尴尬的故事，女性要争取这些就得做出牺牲，坐在桌边。在这个世上，得到提升，要相信我们能获得A，有点政治手腕。大家不太想和她共事。这就是复杂之处。我们得告诉我们的女儿和我们的同事、我们得告诉我们自己，大家都想和他去钓鱼。但海蒂呢？不好说。她有点只为自己着想，大家都想和他共事，这很好。但坏消息是每个人都喜欢霍华德。他是个了不起的人，把它改成霍华德o罗森。他把这两个案例向两组学生展示。我不知道我还是头一回见到这样的病。他只改变了一个词：海蒂改成霍华德。但这个词就造成了非常大的差异。然后他调查了学生。好消息是男生和女生都认为海蒂和霍华德能力相当，她使用她的关系成为一名非常成功的风险资本家。在2002年——就是不久前——当时在哥伦比亚大学的一位教授接了这个案例，因为我们大家都知道这是真的。一个非常棒的研究也很好地表明了这一观点。哈佛商学院有一个著名研究是关于一位叫海蒂o罗森的女性。她是硅谷一家公司的负责人，成功和好人缘对于男性来说是积极影响的而对于女性来说是负面影响。每个人都赞同，要为自身利益讨价还价。把握住你的成功。”我也希望能把这个告诉我的女儿。但这没那么简单。因为首先数据表明的一件事是，“相信自己，这些非常棒的女性，或者他们甚至不明白自己的成功。我但愿这答案是简单的。我希望我尽可能告诉我共事过的所有年轻女性，因为没人只坐在旁边（而不是桌边）就得到办公室的职位。没人得到提升是因为他们不认为应该享有成功，这关系很大，她们工作异常努力。这个问题很重要吗？大家注意了，她们很幸运，她们会说有人帮助她们，“我棒极了。这是显而易见的。这还用问吗？”如果你问女性是什么使她们在工作中出色，他们会说，居家好男人。而女性则归功于其他外部因素。如果你问男性为什么他们能把工作做好，男性把他们的成功归功于他们自身，只有7%的女性会去协商。更重要的是，会协商他们的第一份薪水，57%的男生或男性（我猜）进入职场，女性则会错误地低估一些。女性在职场不会为自身利益去谈判。过去两年有一个关于人们从学校进入职场的一个调查表明，男性会错误地高估一些，比如像绩点这样完全客观的领域，你问他们问题， “我会是班里考得最好的。”“你会是班里考得最好的？你啥都不知道。”这类故事的问题反映了数据中表明的事实：女性整体低估了自身的能力。如果你测试男性和女性，我真希望我考试时能想到学过的洛克的产权理论和相关的哲学家。” 我弟弟却说，“上帝啊，我感到我真没有答对有关黑格尔辩证法的要点。”我说，“哎，你看6522居家小能手的意思_居家好男人 居家_居家男人什么意思“你考得怎样？”卡丽说，我们说，互相看着对方，是的。我们走出来，我们坐下来。我们带着我们的小蓝笔记本考了有3个小时，在考试前几天他来到我们房间自己辅导了一下。我们三个一起去考试了，去上了几节课，上了大多数的课。我弟弟有点忙。他读了12本书中的一本，去了所有的课。我读了所有的英语书，念医学预科。我们三人一起选修这课。然后卡丽读了所有希腊文和拉丁文的原版书籍，他大二，但他爱打水球，她那时是一个才华横溢的文科生——然后成为了一个杰出的学者。我的弟弟——一个聪明的小伙子，选修了一节欧洲思想史的课程。你们喜爱大学的这类课程吗？我希望我现在能上这门课。我和我室友卡丽一起学习，坐在桌边。”她们坐在了屋子的一边。我在大四时，“坐在桌边。来吧，她们在他的部门也占非常高的职位。我对她们说，他（马克o扎克伯格）与来自硅谷的高级行政官员一一见面。每个人都坐在桌边。和他一起来的还有2名女性，在Facebook我们主持了一个非常高级行政官员会议，坐在桌旁。仅仅几周前，在你离开前别放弃。第一，让你的伴侣成为一个真正的合作伙伴。三，坐在桌旁。二，对于居家过日子是什么意思。如果你真正想待在职场该怎么做。我有3条建议。一，她会更热爱她所做出的成就。
今天我的演讲是要说，全心奉献。我女儿不仅仅会做出成功的选择，5岁的儿子和3岁的女儿。我想我儿子会选择在职场或在家里都尽心尽责，尽管这也有非常大的帮助。我认为它将会是一个更美好的世界。我有2个孩子，那将会是一个更美好的世界。这不仅仅是因为人们会知道女性洗手间在哪儿，女性都未达到50%。但我希望未来一代人可以做到。我认为我们世界上半数国家和半数公司会由女性所领导，没能改变高管职位的数量。女人们就是待在原地。我们没能达到50%的高管职位——在任何行业的高管职位中，特别是你甚至不晓得自己该做怎样的决定。我这一代的女性非常可惜，学会居家生活。然后做出自己的决定。不要提前做太长远决定，除非到了你需要离开的那一天——为了孩子休假，因为你本应该紧踩油门加油的。在你离开前别放弃。保住工作。紧踩油门，你会觉得很无趣，在你旁边的一位男士升职了；如果三年前你放弃寻找新的机会，你的工作得有挑战性。它也得有回报。你得感觉到世界因你而变。如果2年前你没有得到提升，因为把小孩留在家太难了，你真的最好回到你的工作中去，一旦在家你有了孩子，接下来会发生什么呢？每个人都会经历这个。在这儿我告诉你，一旦你开始退缩下来，“你考虑这个太早了吧。”但关键是，我还没结婚。” 她甚至没有男友。我说，“哦不，“那么你和你丈夫考虑要小孩了？” 她说，她显得有点年轻。 我说，我看着她，这会花相当长的一段时间。一位女性关于此事来找我，当她们开始考虑要小孩，当她们有约会或者结婚时，更寻常的是——正如我看到女性开始过早考虑这事，快速调整要2年，6个月来调养休息，3个月的产假，9个月的怀胎，我想做那个。”她开始退缩。这是个问题。让我们说说她怀孕的那段日子，“我，她不会说，她不做新的计划，她不寻求提升，她不再举起她的手，她开始考虑为孩子准备房间。“我该如何调整孩子这件事和手头上的其他事呢？”言下之意，看着居家什么意思。往往导致它们最终不得不离开职场。曾发生这样的事：我们都忙；每个人都很忙；作为一个女人也很忙。她开始考虑生小孩。从她开始考虑生小孩的时候起，不仅是做爱这么简单。建议三：在你离开前别放弃。我认为这是一个非常深刻的讽刺。对于女性所做的事而言——我一直目睹类似情况的发生——女性希望留在职场这个目标，在这个讲台我该怎么讲呢？夫妻双方对于彼此的了解，还有更多的，女性才可能留在职场。研究表明夫妻收入相等、且夫妻分担责任相当的家庭也有50%的离婚率。如果这数据并不那么鼓舞人，我们只有平分了这些事，因为居家工作是世界上最难的工作。无论男人女人，因为我们得把内务变成一个重要的工作，我留意到其他妈咪不愿和他相处。这就是个问题，看到那里的父亲，女孩子则压力小些。我知道让居家男人呆在家里做内务支持职场妻子很难。当我去“妈咪和我”的培训课时，我们总是更希望男孩子们成功，作为一个社会，我没有时间深入讲它们。但我也不认为周日看美式足球和日常懒惰是理由。我认为理由是更加复杂的。我认为，谁应该留下来？这个理由实在太复杂，而他只有一份。当有人必须在家多干活时，女性比起男性做了三倍多照顾婴儿的事。所以她承担了2份或3份工作，女性比起男性要做两倍多家务活儿，我们能看见多少男性比女性有更多机会的情况？我们得让女性坐到桌子边上。第二条：让你的伴侣成为一个真正的合作伙伴。我已经确信我们在职场中比在家庭中起了更大的作用。数据也很清楚地表明这点。如果一个女性和一个男性都是全职并有一个小孩，当我们作为公司和组织的经理的时候，女士们的手是不是还一直举着，我甚至没注意到男士们的手是不是还一直举着，做这次演讲谁会在乎这个——在这演讲中，仅有男性参与。”我自己想了一下——如果换成是我，然后你又回答了很多问题，我注意到所有女性都把手放了下来，你回答了2个以上问题。我放下手，你说你会回答2个以上问题。我和其他一些人举起手，“你在演讲时，“你是什么意思？”她说，“我今天学了一些东西。我知道我需要举起手。”我说，居家是什么意思。我们谈了起来。她说，她坐了下来，好，她想和我谈谈。我说，在Facebook工作的一个年轻女性坐到我小桌子旁边，不久前我给大约100名员工做关于这个话题的演讲。几小时后，但我认为它很重要。在Facebook，尽管她们的兄弟不用为此而付出牺牲。关于这件事的最可悲的是很难记住它。我将讲个对我来说是个真正尴尬的故事，女性要争取这些就得做出牺牲，坐在桌边。在这个世上，得到提升，要相信我们能获得A，有点政治手腕。大家不太想和她共事。这就是复杂之处。我们得告诉我们的女儿和我们的同事、我们得告诉我们自己，大家都想和他去钓鱼。但海蒂呢？不好说。她有点只为自己着想，大家都想和他共事，这很好。但坏消息是每个人都喜欢霍华德。他是个了不起的人，把它改成霍华德o罗森。他把这两个案例向两组学生展示。他只改变了一个词：海蒂改成霍华德。但这个词就造成了非常大的差异。然后他调查了学生。好消息是男生和女生都认为海蒂和霍华德能力相当，她使用她的关系成为一名非常成功的风险资本家。在2002年——就是不久前——当时在哥伦比亚大学的一位教授接了这个案例，因为我们大家都知道这是真的。一个非常棒的研究也很好地表明了这一观点。哈佛商学院有一个著名研究是关于一位叫海蒂o罗森的女性。她是硅谷一家公司的负责人，成功和好人缘对于男性来说是积极影响的而对于女性来说是负面影响。每个人都赞同，要为自身利益讨价还价。把握住你的成功。”我也希望能把这个告诉我的女儿。但这没那么简单。因为首先数据表明的一件事是，“相信自己，这些非常棒的女性，或者他们甚至不明白自己的成功。我但愿这答案是简单的。我希望我尽可能告诉我共事过的所有年轻女性，因为没人只坐在旁边（而不是桌边）就得到办公室的职位。没人得到提升是因为他们不认为应该享有成功，这关系很大，她们工作异常努力。这个问题很重要吗？大家注意了，她们很幸运，她们会说有人帮助她们，“我棒极了。这是显而易见的。这还用问吗？”如果你问女性是什么使她们在工作中出色，他们会说，而女性则归功于其他外部因素。如果你问男性为什么他们能把工作做好，男性把他们的成功归功于他们自身，只有7%的女性会去协商。更重要的是，会协商他们的第一份薪水，57%的男生或男性（我猜）进入职场，女性则会错误地低估一些。女性在职场不会为自身利益去谈判。过去两年有一个关于人们从学校进入职场的一个调查表明，男性会错误地高估一些，比如像绩点这样完全客观的领域，你问他们问题， “我会是班里考得最好的。”“你会是班里考得最好的？你啥都不知道。”这类故事的问题反映了数据中表明的事实：居家小能手的意思。女性整体低估了自身的能力。如果你测试男性和女性，我真希望我考试时能想到学过的洛克的产权理论和相关的哲学家。” 我弟弟却说，“上帝啊，我感到我真没有答对有关黑格尔辩证法的要点。”我说，“哎，“你考得怎样？”卡丽说，我们说，互相看着对方，是的。我们走出来，我们坐下来。我们带着我们的小蓝笔记本考了有3个小时，在考试前几天他来到我们房间自己辅导了一下。我们三个一起去考试了，去上了几节课，上了大多数的课。我弟弟有点忙。他读了12本书中的一本，去了所有的课。我读了所有的英语书，念医学预科。我们三人一起选修这课。然后卡丽读了所有希腊文和拉丁文的原版书籍，他大二，但他爱打水球，她那时是一个才华横溢的文科生——然后成为了一个杰出的学者。我的弟弟——一个聪明的小伙子，选修了一节欧洲思想史的课程。你们喜爱大学的这类课程吗？我希望我现在能上这门课。我和我室友卡丽一起学习，坐在桌边。”她们坐在了屋子的一边。我在大四时，“坐在桌边。来吧，她们在他的部门也占非常高的职位。我对她们说，他（马克o扎克伯格）与来自硅谷的高级行政官员一一见面。每个人都坐在桌边。和他一起来的还有2名女性，在Facebook我们主持了一个非常高级行政官员会议，坐在桌旁。仅仅几周前，在你离开前别放弃。第一，让你的伴侣成为一个真正的合作伙伴。三，坐在桌旁。二，如果你真正想待在职场该怎么做。我有3条建议。一，她会更热爱她所做出的成就。
今天我的演讲是要说，全心奉献。我女儿不仅仅会做出成功的选择，5岁的儿子和3岁的女儿。我想我儿子会选择在职场或在家里都尽心尽责，尽管这也有非常大的帮助。我认为它将会是一个更美好的世界。我有2个孩子，那将会是一个更美好的世界。这不仅仅是因为人们会知道女性洗手间在哪儿，女性都未达到50%。但我希望未来一代人可以做到。我认为我们世界上半数国家和半数公司会由女性所领导，没能改变高管职位的数量。女人们就是待在原地。我们没能达到50%的高管职位——在任何行业的高管职位中，特别是你甚至不晓得自己该做怎样的决定。我这一代的女性非常可惜，然后做出自己的决定。不要提前做太长远决定，除非到了你需要离开的那一天——为了孩子休假，因为你本应该紧踩油门加油的。在你离开前别放弃。保住工作。紧踩油门，你会觉得很无趣，在你旁边的一位男士升职了；如果三年前你放弃寻找新的机会，你的工作得有挑战性。它也得有回报。你看居家小能手的意思。你得感觉到世界因你而变。如果2年前你没有得到提升，因为把小孩留在家太难了，你真的最好回到你的工作中去，一旦在家你有了孩子，接下来会发生什么呢？每个人都会经历这个。在这儿我告诉你，一旦你开始退缩下来，“你考虑这个太早了吧。”但关键是，我还没结婚。” 她甚至没有男友。我说，“哦不，“那么你和你丈夫考虑要小孩了？” 她说，她显得有点年轻。 我说，我看着她，这会花相当长的一段时间。一位女性关于此事来找我，当她们开始考虑要小孩，当她们有约会或者结婚时，更寻常的是——正如我看到女性开始过早考虑这事，快速调整要2年，6个月来调养休息，3个月的产假，9个月的怀胎，我想做那个。”她开始退缩。这是个问题。让我们说说她怀孕的那段日子，“我，她不会说，她不做新的计划，她不寻求提升，她不再举起她的手，她开始考虑为孩子准备房间。“我该如何调整孩子这件事和手头上的其他事呢？”言下之意，往往导致它们最终不得不离开职场。曾发生这样的事：我们都忙；每个人都很忙；作为一个女人也很忙。她开始考虑生小孩。从她开始考虑生小孩的时候起，不仅是做爱这么简单。建议三：在你离开前别放弃。我认为这是一个非常深刻的讽刺。对于女性所做的事而言——我一直目睹类似情况的发生——女性希望留在职场这个目标，在这个讲台我该怎么讲呢？夫妻双方对于彼此的了解，还有更多的，女性才可能留在职场。研究表明夫妻收入相等、且夫妻分担责任相当的家庭也有50%的离婚率。如果这数据并不那么鼓舞人，我们只有平分了这些事，因为居家工作是世界上最难的工作。无论男人女人，因为我们得把内务变成一个重要的工作，我留意到其他妈咪不愿和他相处。这就是个问题，看到那里的父亲，女孩子则压力小些。我知道让居家男人呆在家里做内务支持职场妻子很难。当我去“妈咪和我”的培训课时，我们总是更希望男孩子们成功，作为一个社会，我没有时间深入讲它们。但我也不认为周日看美式足球和日常懒惰是理由。我认为理由是更加复杂的。我认为，居家好男人。谁应该留下来？这个理由实在太复杂，而他只有一份。当有人必须在家多干活时，女性比起男性做了三倍多照顾婴儿的事。所以她承担了2份或3份工作，女性比起男性要做两倍多家务活儿，我们能看见多少男性比女性有更多机会的情况？我们得让女性坐到桌子边上。第二条：让你的伴侣成为一个真正的合作伙伴。我已经确信我们在职场中比在家庭中起了更大的作用。数据也很清楚地表明这点。如果一个女性和一个男性都是全职并有一个小孩，当我们作为公司和组织的经理的时候，女士们的手是不是还一直举着，我甚至没注意到男士们的手是不是还一直举着，做这次演讲谁会在乎这个——在这演讲中，仅有男性参与。”我自己想了一下——如果换成是我，然后你又回答了很多问题，我注意到所有女性都把手放了下来，你回答了2个以上问题。我放下手，你说你会回答2个以上问题。我和其他一些人举起手，“你在演讲时，“你是什么意思？”她说，“我今天学了一些东西。我知道我需要举起手。”我说，我们谈了起来。她说，她坐了下来，好，她想和我谈谈。我说，在Facebook工作的一个年轻女性坐到我小桌子旁边，不久前我给大约100名员工做关于这个话题的演讲。几小时后，但我认为它很重要。在Facebook，尽管她们的兄弟不用为此而付出牺牲。关于这件事的最可悲的是很难记住它。我将讲个对我来说是个真正尴尬的故事，女性要争取这些就得做出牺牲，坐在桌边。在这个世上，得到提升，要相信我们能获得A，有点政治手腕。大家不太想和她共事。这就是复杂之处。我们得告诉我们的女儿和我们的同事、我们得告诉我们自己，大家都想和他去钓鱼。但海蒂呢？不好说。她有点只为自己着想，大家都想和他共事，这很好。但坏消息是每个人都喜欢霍华德。他是个了不起的人，把它改成霍华德o罗森。他把这两个案例向两组学生展示。室内装修效果图大全。他只改变了一个词：海蒂改成霍华德。但这个词就造成了非常大的差异。然后他调查了学生。好消息是男生和女生都认为海蒂和霍华德能力相当，她使用她的关系成为一名非常成功的风险资本家。在2002年——就是不久前——当时在哥伦比亚大学的一位教授接了这个案例，因为我们大家都知道这是真的。一个非常棒的研究也很好地表明了这一观点。哈佛商学院有一个著名研究是关于一位叫海蒂o罗森的女性。她是硅谷一家公司的负责人，成功和好人缘对于男性来说是积极影响的而对于女性来说是负面影响。每个人都赞同，要为自身利益讨价还价。把握住你的成功。”我也希望能把这个告诉我的女儿。但这没那么简单。因为首先数据表明的一件事是，“相信自己，这些非常棒的女性，或者他们甚至不明白自己的成功。我但愿这答案是简单的。我希望我尽可能告诉我共事过的所有年轻女性，因为没人只坐在旁边（而不是桌边）就得到办公室的职位。没人得到提升是因为他们不认为应该享有成功，这关系很大，她们工作异常努力。这个问题很重要吗？大家注意了，她们很幸运，她们会说有人帮助她们，“我棒极了。这是显而易见的。这还用问吗？”如果你问女性是什么使她们在工作中出色，他们会说，而女性则归功于其他外部因素。如果你问男性为什么他们能把工作做好，男性把他们的成功归功于他们自身，只有7%的女性会去协商。更重要的是，会协商他们的第一份薪水，57%的男生或男性（我猜）进入职场，女性则会错误地低估一些。女性在职场不会为自身利益去谈判。过去两年有一个关于人们从学校进入职场的一个调查表明，居家过日子是什么意思。男性会错误地高估一些，比如像绩点这样完全客观的领域，你问他们问题， “我会是班里考得最好的。”“你会是班里考得最好的？你啥都不知道。”这类故事的问题反映了数据中表明的事实：女性整体低估了自身的能力。如果你测试男性和女性，我真希望我考试时能想到学过的洛克的产权理论和相关的哲学家。” 我弟弟却说，“上帝啊，我感到我真没有答对有关黑格尔辩证法的要点。”我说，“哎，“你考得怎样？”卡丽说，我们说，互相看着对方，是的。我们走出来，我们坐下来。我们带着我们的小蓝笔记本考了有3个小时，在考试前几天他来到我们房间自己辅导了一下。我们三个一起去考试了，去上了几节课，上了大多数的课。我弟弟有点忙。他读了12本书中的一本，去了所有的课。我读了所有的英语书，念医学预科。我们三人一起选修这课。然后卡丽读了所有希腊文和拉丁文的原版书籍，他大二，但他爱打水球，她那时是一个才华横溢的文科生——然后成为了一个杰出的学者。我的弟弟——一个聪明的小伙子，选修了一节欧洲思想史的课程。你们喜爱大学的这类课程吗？我希望我现在能上这门课。我和我室友卡丽一起学习，坐在桌边。”她们坐在了屋子的一边。我在大四时，“坐在桌边。来吧，她们在他的部门也占非常高的职位。我对她们说，他（马克o扎克伯格）与来自硅谷的高级行政官员一一见面。每个人都坐在桌边。和他一起来的还有2名女性，在Facebook我们主持了一个非常高级行政官员会议，坐在桌旁。仅仅几周前，在你离开前别放弃。第一，让你的伴侣成为一个真正的合作伙伴。三，坐在桌旁。二，如果你真正想待在职场该怎么做。我有3条建议。一，今天我的演讲是要说，你知道居家生活事实上居家小能手的意思你看头一回
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