员工工伤5级，10年后才辞职要求单位赔偿，单位还可以申请雇主责任险赔付吗?雇主责任险赔付有时间限制吗？_百度知道
员工工伤5级，10年后才辞职要求单位赔偿，单位还可以申请雇主责任险赔付吗?雇主责任险赔付有时间限制吗？
我有更好的答案
　　雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。‍在保险合同期间‍内，凡被保险人的雇员，在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，对被保险人因此依法应承担的下列经济赔偿责任，保险公司依据本保险合同的约定，在约定的赔偿限额内予以赔付。
我是问赔偿有时间限制吗？ 如果有限制，那受伤员工还在工作没有赔偿，是不是就拿不到这笔钱了吗？？
采纳率：95%
为您推荐：
其他类似问题
雇主责任险的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。雇主责任险保险方案
雇主责任险保险方案
问：那个保险公司的雇主责任险比较合适
答：其实都差不多 我是太平洋产险的&br /&问：团体意外险和雇主责任险有什么区别吗？
答：关于2者之间的区别，那位叫好吧的朋友已经回的非常的详细了。我个人觉得团体意外险更好些，更适合公司给员工购买。 推荐你去新一站网看下，他们好像提供多家保险公司产品的对比的，建议你先对比一下各家的产品，再决定到底买哪个。 满意请采纳&br /&
雇主责任险保险方案
广州平安人寿的网友 ：你好，雇主责任险保的内容比较全面，意外死亡，猝死、职业病、医疗费用等，但仅限工作期间。费用要看你保的额度多少有关。比如意外保障偿10万还是50万，意外医疗1万还是2万，相应的费用也不同...
雇主责任险保险方案
很多初创企业和中小企业的员工往往是没有五险一金的。造成这种情况的原因有两个方面：第一公司内部体系比较混乱，没有相应的部门解决员工的安全问题；第二公司资质不足，企业还没有能力为员工缴纳相应的保险。为解决...
雇主责任险保险方案
　　我们都知道，不管是任何的生意，风险永远都是与利益并存的，但是这句话不仅仅只是说在生意上，作为老板，员工给你干活赚钱，老板是不是也要保证员工的生命安全呢？在发生意外的时候老板可是也要赔偿的。其实，老...
雇主责任险保险方案
□周小强 万暄案情简介王某购买了乙公司生产的保险箱一台，该品牌保险箱由乙公司向丙保险公司投保产品责任险。保险期限内的某日，王某向公安机关报案称家中保险箱被撬，存放其中价值24000元的物品丢失，公安机关受理...
雇主责任险保险方案
其他热门词汇
工伤意外、非工伤意外、职业病均可保！
大中小型企业专属
转嫁雇主的法律责任，免除雇主后顾之忧。
& 60.00/人
保障面积广，全年提供因工伤、职业病、意外事故导致的...
其他热门活动
vm-tel-xyz-product-2咨询公司给员工单独买的商业保险（雇主责任险、人身保险）可以在个人所得税前扣除吗？字体：【
】答：根据中华人民共和国国务院令第512号第三十六条 除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。【】【】陈某是一家制造企业的技术员。企业为所有员工缴纳“五险一金”，并向A保险公司投保了雇主责任险，责任限额为每人20万，责任期限1年。投保半年后的一天，陈某在外出为客户提供技术支持时，因车祸意外身亡，交警认定陈某属无责方。其家属从工伤保险基金领取了丧葬补助金、供养抚恤金和一次性工亡补助金。在得知该企业另购买了雇主责任险后，陈某家属向企业和保险公司提出了20万元的赔偿申请。保险公司认为：陈某不是保险合同上的被保险人，不享有保险金请求权；保单明确说明，保险责任以陈某生前所在单位依法应尽的赔偿责任为限，该赔偿责任现已由工伤保险基金完全支付；作为被保险人的企业并没有发生实际赔偿费用；因此予以拒赔。陈某家属认为，企业购买的雇主责任险是员工福利的一种，员工因工身故，用人单位负有民事赔偿责任，家属理应获得保险赔偿，遂将该企业和保险公司诉至法院。
经审理，法院认定陈某生前所在单位应承担的民事赔偿责任已尽，保单并无额外赔偿的特别约定，故对陈某家属的请求不予支持。
在上述案件中，法院的判决和保险公司拒赔的理由是充分的。这主要是依据《保险法》第65条第4款对于责任保险的定义，以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条第1款对于用人单位承担民事赔偿责任限额的理解。
一、《保险法》第65条第4款：责任保险是指以被保险人对第三人依法应负的赔偿责任为保险标的的保险
本案中，陈某生前所在企业所投保的雇主责任险，是责任保险的一种。从《保险法》对责任保险的定义可以看出，雇主责任保险的投保人和被保险人都是雇主，而非雇员，保险标的是雇主对雇员依法应负的赔偿责任，而非雇员的生命、财产。
在生活中，有许多人和本案中陈某家属有同样的误解，认为雇主责任保险是企业为员工提供的一种福利，任何因工所致的生命、财产损失，员工或其家属都能在该保险项下获得赔偿。这其实是将雇主责任保险同一般的团体意外保险、团体健康保险混淆了，是对责任保险的一种误解。事实上，雇主责任保险是为了释放或减轻雇主因民事赔偿责任带来的经济负担而设立的一种保险，它所承保的并非是员工自身的生命财产安全，而是雇主对雇员依法应尽的赔偿责任。据此，本案中，雇主责任险的被保险人是陈某生前所在单位，只有当该企业在其依法应当承担的民事赔偿责任项下，有实际的赔偿支出发生，作为被保险人的雇主才能按照其实际支付金额，且最高不超过保险合同责任限额，向保险公司提出理赔申请。
二、因工伤事故遭受人身损害，劳动者或其近亲属在获得依据《工伤保险条例》处理取得的赔偿后，不得向用人单位再次提出民事赔偿责任。
陈某因工作需要外出为客户提供技术支持，客户所在地可以视为工作场所的延伸。陈某在前往工作场所途中遭遇交通事故，且属于无责方，符合《工伤保险条例》第14条第6款的描述，应当认定为工伤事故。陈某生前所在单位为其缴纳了工伤保险，按照陈某因工死亡的实际情况，依据《工伤保险条例》赔偿标准的有关规定，陈某家属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
不同于财产损失的可确定性，人身损失难以用金钱进行度量。各国对于人身损失项下的民事赔偿责任的标准均有规定。在我国，最高人民法院于2003年发布了《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。其中第12条第1款指出：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”
《解释》明确赋予了《工伤保险条例》作为因工伤亡案件民事赔偿标准的法律地位，同时也表明，工伤员工或其家属在获得依照《条例》标准执行的赔偿后，不能再次因同一事故向雇主提出其他民事赔偿请求。
2011年，国务院颁布了新版《工伤保险条例》，扩大了工伤保险适用范围，大幅度提升了工伤保险待遇，同时也加大了强制力度。应当看到，《条例》中的赔偿标准和《解释》对雇主赔偿责任标准的说明和限制，是符合我国现阶段社会和经济发展状况的，即在较大程度和较广范围内提高了劳动者的保障水平，又不至于使得雇主责任无限大化，影响经济稳定运行，同时还有助于提升雇主参保工伤保险的积极性，有利于社会稳定。因此，在上述案件中，陈某因工死亡，没有发生抢救费用，依照《条例》可以获得工伤保险基金的一次性赔偿。陈某生前所在单位由于为其员工缴纳工伤保险，在本案中没有实际的赔偿支出。
本案中保险公司的拒赔理由是充分的，法院判决符合相关法律规定。我们应当看到，根据《解释》第12条第2款：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予以支持”，陈某家属虽然不能向雇主和保险公司提出赔偿申请，但仍然可以向车祸肇事方提出民事赔偿。
在上述案件中，我们看到，在同雇主责任险的竞合关系中，工伤保险优先启用。但这是否就意味着雇主责任险是没有必要的呢？事实上，大多数的工伤事故并不直接导致死亡。依据《条例》赔偿标准，在员工伤残情况下，用人单位仍旧需要支付伤残就业补助金、工伤医疗补助金等费用，这些都可以在单位所购买的雇主责任保险项下获得保障。另外，市场上有少数雇主责任保险，经由投保人和保险人双方协商，附加有特别约定，允许因工伤亡员工及其家属在得到工伤保险赔偿之外，根据其伤亡程度，享有不超过保单责任限额的双重赔付。因此，雇主责任保险，虽然不能等同于员工福利，但却是员工在发生工伤事故后，获得有效赔偿的保证。
（作者单位：对外经济贸易大学保险学院）
&& && && &&用人单位办理的雇主责任保险不赔员工如何维权
用人单位办理的雇主责任保险,在用人单位理赔过程中，保险公司要求用人单位提供雇员的工资表时。用人单位怕承担劳动关系的责任。因此不提供。现雇员能否将用人单位和保险列为被告要求理赔？第十条在保险有效期内，发生保险责任范围内的事件，保险人根据被保险
& & & &用人单位办理的雇主责任保险,在用人单位理赔过程中，保险公司要求用人单位提供雇员的工资表时。用人单位怕承担劳动关系的责任。因此不提供。现雇员能否将用人单位和保险列为被告要求理赔？第十条&&在保险有效期内，发生保险责任范围内的事件，保险人根据被保险人提供的雇员名册，对发生伤、残、亡的雇员按下列标准赔偿：
第十一条&在发生本保险单项下的索赔时，若另有其他保障相同的保险存在，不论该保险赔偿与否，保险人对医疗费、工伤津贴、诉讼费用仅负比例赔偿责任；当被保险人实际员工人数超过投保人数时，除因工作性质需要在征得保险人同意按人数进行约定投保的，保险人按照投保人数与实际人数的比例对被保险人所聘用员工进行赔偿以外，对按雇员名单投保的，保险人只对列入雇员名单的员工承担赔偿责任。
& & & &&我大致理由是，用人单位对员工负有赔偿责任，而用人单位又怠于向保险公司申请理赔，导致员工无法获得索赔，员工向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人的债权。
我这个案件，立案之前保险公司就愿意赔偿，但是需要用人单位盖章理赔或者同意保险公司将赔偿款转给员工。
& & & & 李建朋：雇主责任保险是赔雇主的吧，不是赔员工的。如果用人单位怠于理赔，员工行使代位权。我理解的是，既然是雇主责任险，那就是用人单位有赔偿员工的责任，然后由用人单位赔付员工，然后去保险公司理赔，类似机动车三责险，在司法实践中，大家都把保险公司列为被告了。
& & & &在保险有效期内，发生保险责任范围内的事件，保险人根据被保险人提供的雇员名册，对发生伤、残、亡的雇员按下列标准赔偿。保险条款。
责任保险的案件一般可以按照代位权行使，司法实践中已经开始有条件的打破合同相对性。等第三方责任保险包括雇主责任险、公众责任险等险已经打破合同相对性。
&(责任编辑：令狐冲)
------分隔线----------------------------