咨询热线：400-676-8333
手机找法网
您的当前位置：&&&&&正文
我朋友在一家贷款公司上班，他主要负责打电话联系客户做抵押贷款，如果贷款人还不上款那业务员担任法律责任
你好，我朋友在一家贷款公司上班，他主要负责打电话联系客户做，如果贷款人还不上款那业务员担任法律责任吗
提问者：wl5056***时间： 16:48:54地点：4个回答
你好，如果没有过错的话，业务员不用承担法律责任。
追问：他做的是公司给的电话号码他负责打电话联系客户需要做抵押贷款，然后签合同签自己名字盖公司的印章谈成自己拿提成，如果借款人还不上款或捐款跑了，业务员需要承担法律责任吗
他的工作是职务行为，在权限范围经过公司审批后，他不用承担责任。
追问：那如果贷款人跑了，怎么办
一般是没有法律责任的。
您好，协商不成，可以起诉。
查看其他1条回答
答：你的这个担保专业术语应该叫保证，《担保法》第19条明确规定：“当事人对保证方式没...
已帮助： 人
答：你好！手续齐全，加上有抵押手续，可以购买！建议在过户之前处理完违章及查看是否有事...
已帮助： 人
答：你好，一般来说可以抵押，应依法办理抵押登记手续。...
已帮助： 人
答：你好，贷款如果有下列情况涉嫌贷款诈骗罪，需要承担刑事责任。（一）编造引进资金、项...
已帮助： 人
答：担保人有偿还贷款的义务，如果你朋友没有及时还款，银行有可能将你起诉作为还款人，但...
已帮助： 人
其他类似咨询
答： 诉讼是一种权利，只要有明确的被告信息、法律事实以及诉讼请求都可以起诉，在交通事故
答： 你好，针对你提问抢劫罪怎么量刑的问题，按照我国刑法的规定，抢劫的数额较大的，会判
答： 你好，法律上不存在假结婚和假离婚，只要办了结婚登记或离婚登记，在法律上都是具有法
答： 你朋友的行为，不是过失杀人，而是故意。是故意杀人还是故意伤害致死，有待于司法机关
答： 恋爱中的男女，自愿多次发生性行为，不构成强奸罪。刑法第二百三十六条以暴力、胁迫或
法律百科专题
热门知识推荐
最新咨询回复
回答：请问是什么原因带走的？
回答：您好，协商不成，可以起诉。
回答：您好，协商不成，可以起诉。
回答：应该是可以的，具体咨询派出所。
回答：小孩姓氏的改变必须小孩父母双方同意才能更改，房屋如系按揭购买，在未还清房
回答：你好，夫妻共同财产平均分配，一方得钱一方得房子折价分配。
回答：申请7个月的双倍工资赔偿
回答：涉嫌逃逸，保险公司不赔
回答：你好，可以报警处理处理此事
回答：有没有申请工伤认定？
回答：可以选择提起劳动仲裁或者诉讼来索赔。
回答：成年人是可以改名的，只要满足当地户籍的改名条件就可以。
回答：如果如你所说对方可能涉嫌刑事诈骗、如未构成犯罪看是否是同居期间经济纠纷、
回答：按照劳动法规定：劳动者加班用工方是需要给予加班费或者调休的、解决的途径可
回答：你好，写合同不是一两句说的清楚的。建议找律师写，以最大限度维护你的合法权
回答：你好，没关系，可以不必理会。恋爱关系不受法律保护。
回答：一般仍要继续行政处罚。
回答：您好，合同有规定违约责任吗？
回答：伤情是否严重，构成轻伤二级以上的伤情会负刑事责任
回答：你好！协商不成，可以到法院起诉。
回答：你好，应该是不能的。
回答：你好，归母亲的可能性较大，具体还得看谁更适合抚养孩子。
回答：你可以通过查询你的还款记录看你还了多少钱，还差多少？
林鑫律师团队
刘焕廷律师
章发平律师
程智华律师
郑利烈律师
为您推荐地区及债务债权专业律师、优质债务债权法律咨询、优质债务债权法律知识等内容，如果有法律纠纷寻求帮助，可以在线！
地区律师：
热门城市律师：
四川律师：
债务债权专业律师：
债务债权法律咨询：
债务债权法律知识：业务员“底薪+提成”已经过时！绩效激励才是OPPO致胜法宝！
从库存220万功能手机的危险边缘，到成为国内手机出货量冠军，OPPO的成功，原因是多方面的。除了OPPO经年累月囤积的渠道和品牌优势，更要看到其在产品上的努力。随着时代进步，OPPO一直在努力找到用户痛点，并推出符合他们需求的产品
恍惚之间，OPPO这个品牌就闯入了智能手机用户的视野。他的光芒如此耀眼，想躲都躲不掉。
进入2018年年初，又到了手机厂商晒一年成绩的时候了，而一些市场调研机构也没有闲着，纷纷把自家2017年统计的数据向外界公布。这不，近日Counterpoint发布了全球智能手机第三季度数据，排名基本和此前差不多。
全球份额排名，前三名三星、苹果和华为已经说过了，排名第四的是OPPO，vivo和小米并列第五，联想排名第七。总体来说，国产手机厂商已经完成了对手机市场的半统治状态，基本上是形成了对国际手机品牌的包围圈。随着华为、OPPO、vivo和小米的快速增长，全球手机市场迟早是国产品牌的囊中物。
oppo有一名业务员，在企业干了二年多，底薪2500+销售业绩提成。今年市场不好，业绩下降提成少了很多，萌生转行之意，多次向老板表达或暗示。而老板压力也很大，如果老业务员都走了，不仅会影响军心，更会让已经在下滑的销售业绩进一步降低，这将危及公司的生存。迫于压力，老板纠结应该如何跟员工增加收入，那么选择加底薪、还是加提成呢？
更重要是OPPO其线下对员工激励模式创新改革
薪酬激励对企业经营到底有多大的影响力？
1、虽然影响员工动力的因素很多，包括文化、情感、发展机会、责任、使命等，但毫无疑问的是，利益驱动的影响力还是占了主导的。我们经常说，员工最大的问题是钱的问题，钱的问题解决了，人就没有大问题。
2、员工在企业工作，最关心的就是两个问题，一是收入（钱），二是发展（前）。这是人性使然。
3、企业要懂得分钱，钱就会越分越多。企业只会发钱，钱就会越发越少。
分钱与发钱有什么区别：分钱是根据员工的价值、贡献，通过一套有效的激励机制，让员工创造增值的结果和效果。发钱，则是根据员工的能力、表现、等级、经验、考勤、忠诚等，以月季年为单位给员工相对固定的回报。
好的薪酬方案应该怎样设计？
好的薪酬方案要具备激励性、增长性、公平性、规范性四个特性。前二者是价值的核心，后二者是设计的基础。但要实现四性必须完成以下四个转向：
1.将刚性转向弹性；
2.将定薪级转向定薪幅；
3.将薪酬与绩效挂钩，转向薪酬与绩效融合；
4.将以考核评估为导向，转向以价值管理为导向。
好的薪酬模式应该具有特点：
（1）凡与外部相比，相同价值的职位未得到相同工资的称为外部不公平，外部不公平易导致息工或离职；
（2）为了吸引、保留人才，尤其是知识型人才，需要具有外部竞争性；
（3）内部公理是指工资制度的道理；
（4）企业的薪酬成本是可控制的，有利于企业的成本节省，防止浪费；
（5）企业以同样的成本创造了更大的价值，这是效率更高的表现。
从公司的角度看，员工流失的主要原因：
1、薪酬问题（60.88%）
2、领导与管理问题（38.35%）
3、未来职业发展问题（35.69%）
4、其他各种因素（28.21%）
从员工的角度看，员工离职的13大原因：
1）难以融入公司；2）看不到前景；3）公司内部波涛汹涌，没有章法；4）学不到东西；5）职位原地踏步走；6）没有有效的晋升渠道；7）审美疲劳；8）薪酬待遇；9）公司倒闭之前；10）自身原因。如疾病；11工作性质；12）“坏人”适应不了“好公司”；13）比现在公司更好的条件。
如果企业经常出现1年以上的员工离职，应该洞察员工最关心三样东西：
1、有增长性的工资和奖金；
2、企业文化和团队氛围；
3、公司的发展带来的成长和机会。
如果在公司一年左右员工离职率高了，要反思企业机制和文化出了什么问题。要么是员工觉得赚的少了，要么是心委屈了，要么是前景迷茫了！
传统的底薪+提成还能走多远？
案例一：某外贸企业根据档级升高底薪、提成比例
案例二：某连锁企业按照员工等级设置不同的提成比例
弊端！你的员工可能正在做：
1、垒单：低提成员工将业绩计算在高提成员工身上，从而在同业绩情况下获得更高工资。
2、托单：业务员发现这个月已经打不到目标，将业绩算到下个月以便下月完成任务。
3、买单：为了提高销售等级，从等级更低的销售员身上买单子，买业绩。
4、飞单：将同事的客户泄露给同行或其他同事，从而从中获得提成。
5、不满：低业绩员工因提点低而不满
当下成本压力这么大了，员工工资要不要涨？一定要涨。马云说：必须涨工资。
怎么涨工资？工资是你自己赚来的，你为公司创造了40000，公司给你发4000，你为公司贡献了400，公司还能给你发4000？
只增加底薪=增加成本
增加提成：短期内有效，在员工获得同样的业绩时，相当于增加了成本。短期有激励作用，长期不明显。
为什么要设计富有激励性的薪酬机制？
没有竞争力的薪酬，就好像拉车的马没有喂足草料；没有丰富激励的薪酬，就好像表演的海豚不能因为每次表现得到小鱼；没有不断增长的薪酬，就好像天天长大的白虎得不到更多的肉食；没有长期薪酬计划，就好像猎狗只是为一顿饭而捕食。
不是不愿意分钱，你其实是不懂做薪酬设计
其实很多老板说，我很有格局啊，也很乐意和员工分钱，每半年加一次固定工资，各种补贴、福利待遇全都有。
企业的固定成本增加了，但为什么员工的状态还是出不来？没做出企业想要的结果，反而公司利润越发减少。
传统薪酬模式到底存在哪些问题？
第一、员工收入增长幅度太慢，对有目标有追求的优秀员工来说，跳槽加薪更快；
第二、对平庸的员工来说，工资却提高了，价值没提升，只会增加企业成本，蚕食企业利润。
这也是为什么，老板明明加了工资，该走的还是会走，留下的还是没状态，没做出企业想要的结果。
那么中小企业如何设计薪酬，才能留住人才？给员工提供有竞争力的薪酬呢？
中高层管理者、部门管理者、一线业务员，建议使用KSF全绩效薪酬模式。
KSF薪酬体系：我们销售和以业务员为案例:
该销售经理之前的薪酬模式是底薪+提成。除了销售业绩，其他一律不关注。老板向我们反应，销售经理每天都向底下的人施压，也不关注员工的成长，导致该部门人员流失率极高，企业人力成本也增加。但是老板也没法说什么，因为毕竟是老板在找销售经理要业绩。
那现在，我们可以将销售经理和业务员的薪酬方案这样设计：
1）入职3个月以上：业绩平衡点为低值（如10万/月），主要关注过程性指标（如：跟踪量、询盘量、电话量、考核分值等），奖励力度为小值。
2）入职6个月以上：业绩平衡点为中值（如20万/月），主要关注效果性指标（如：毛利额、回款率、培训考核等），奖励力度为中值。
3）入职1年以上：业绩平衡点为常规值（如30万/月），主要关注效果性指标（如：毛利额、回款率、培训考核等），奖励力度为常规值。
4）高级业务员：1年平均业绩达500万以上，次年自动升级为高级业务员，KSF薪酬增长20%-30%，奖励力度为高值。
如果采用KSF薪酬模式，他会有6-8个加工资的渠道，在原有平衡点上：举例说明
以某生产经理KSF模式为例：
第一步：选取生产经理这个岗位与企业利益密切相关的6-8个指标
总工艺毛利润/生产工艺总产值/公司总报废率/部门费用率/及时交货率/生产工艺小时产值/员工流失人数/培训
第二步：根据每个指标的重要程度设置相应的权重
第三步：根据公司历史数据计算出每个指标的平衡点
这个平衡点对员工来说比较容易达到，所以员工压力不大。
对于企业来说，只做的不比去年差，所以平衡点上加薪不会增加成本。
第四步：将员工的薪酬分为固定薪酬（20%）+宽带薪酬（80%），将宽带薪酬分配到6-8个指标当中
第五步：根据平衡点和薪酬分配设置相应的奖励刻度
毛利润每增加10000元，奖励31元，每减少10000元，少发25元；
总产值每多3000元，奖励5.3元，每少3000，少发4元；
报废率，每降0.05%，奖励2.5，每上升0.05%，少发2元；
及时交货率，每上升0.05%,奖励2元，每少0.05%，少发2元；
员工流失率，没流失，奖励50元，每流失1人，少发250；
KSF的模式，给员工提供了没有上限的加薪模式，员工可以凭借自己的努力，创造更好的结果，为自己加薪。
而对企业来说，员工薪资越高，不仅不会增加成本，反而能为企业增加利润。
运营作者｜邝老师ZHHCZX003
责任编辑：
声明：本文由入驻搜狐号的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
今日搜狐热点?您当前的位置：
贷款公司业务员提成和底薪到底该如何平衡？
贷款公司业务员提成和底薪到底该如何平衡？
114
& & 在业内这种业务员真的不少，是业务工作造就了他们，出来干，就是冲着业绩来的，有了业绩就不愁没饭吃，至于底薪，他们看得很淡，虽然这些业务员也经常是顾了上顿没下顿的。& & 不可不说，现在的农资业务员在新业务概念的引导下，已经到了拼实力的年代了。从前的那种应聘就问底薪的日子已经一去不复返了。& & 就如今天那条完曝微信圈的关于砍柴人和放羊人的故事一样，思路决定出路，怎么想的就会出现什么样的结果。你只盯着底薪的时候，格局就是那么大，就是为了个保险求生存，如果底薪稍微高一些，就会躺在阴凉下睡大觉了。当你把宝都押到了提成上的时候，产生的工作主动性就会发挥得最大。总会听到一则信息，说为什么现在有成就的老板原来在班里都不是什么成绩好的，想想看，跟思路是有关系的，跟压力也是有关系的，在这方面不如意就会考虑在另一方面超越别人吧，当然这样的说法有失偏颇，但道理总是有那么一点点的。& & 昨天招了个农化人员，当然在招聘时会提及待遇的问题，当我说底薪不高时，她讲：我清楚，对于农化人员来说，重要的是要走进市场中，用实力创造销售，拿那份提成。突然间，我感觉身边这位弱女子居然有如此高的境界，完全比我见到的那些男性业务员更加高尚，更加理智有主见。我讲了些大道理，自己看准的路要坚定地走下去，至少要为农业做点事，为自己做点事，她居然立马就告诉我：我是植保硕士生，有两年的工作经验，也跑了不少地方，相信自己会做得好。完全打消了我的疑虑，这样的人决不会随便跳槽，除非她感觉实在无用武之地了。& & 这么些时间，一直在找合适的业务人员，只要是认识的人，都不会随便讲条件，但会直问能让他挣到多少钱，这个嘛，真的我也说不清，不过我不怪怨，因为至少他们不会跟我谈工资的事，谈的肯定是提成的事，这也算是上了行道的业务员吧，至于提成那是与销量相关的，鬼知道他能销多少，呵呵。也见到个两年前有人推荐的农资业务员，问我这个品牌在本地区销售多少年了，我说刚开始，是一张白纸，你愿意来吗？& & 他想了想，说：那提成怎么算呢？如果按照大厂的提成标准这就不好干，必竟前期都是做铺垫的。我也懂他的意思，他怕新产品上马不会很快见到收益。我说这种想法是对的，不过公司会考虑新品牌的运作困难，在提成上会考虑品牌建设、示范对比等特定因素的，他说想想看。结果近一个月了没有再给我回话，我尽了心了，总是在两年后我给了他这次机会，好在，他成长了，一直没有跟我提底薪的事。后来我忍不住了，电话问他考虑好了吗？他说暂时还是做现在的品牌销售，我知道他还是感觉到了某种不安吧，新品牌确实得付出几倍的代价才能换来与老品牌一样的销量呢，这里包括时间因素。& & 想想看，当一些人还在讨论要底薪还是要提成的时候，另一些人已经将自己置身于市场的洪流中，这就是进步。所以，当我们遇到只讲提成，不提底薪的业务员，一定要将他招进来，这些人一定是凭自己实力创造业绩的人，绝对不会留恋那点底工资与人计较，他明白地知道，成就自己的就是提成。从另一个角度讲，这些人才是最有智慧的农资人。
看完文章去【】选择城市挑选贷款产品吧！
热门消费贷款
通亿按揭贷
额度 1 - 30 万
上班族可申请
额度 1 - 40 万
企业主可申请
零用贷（工薪版）
额度 1 - 40 万
上班族,企业主,个体户可申请
上班族消费贷款
额度 1 - 30 万
上班族可申请已收藏本页面
公司做贷款业务，业务员为了多赚钱各种和客户喝酒吃饭等等。有一次一个女业务领客户来办手续，第一天没办完。晚上俩人去开房，第二天客户赶紧给她买了一个包。d(?д??)那时才知道，原来某些赚钱的业务是这么赚钱的
回复 34楼：没人缺买包的钱，不代表她不喜欢买包的钱，哈哈
回复 170楼：不好意思我也是贷款公司
回复 34楼：人家那是贷款公司，你是银行贷款专员能一样吗
那客户都到贷款的地步了，还浪着呢
做保险的也一样！
回复 34楼：这个我信！还是说女的有问题，本来就是个骚包
回复 34楼：你被客户睡过没
回复 34楼：同行，握手。
回复 122楼：哎哟，动不动屌丝屌丝的。跟213一样
睡过4s销售路过
回复 34楼：品牌包包七八万一个的呢
[撞到玻璃]
你女同事陪睡是正业，贷款是副业
回复 157楼：那就不知道啦
回复 34楼：这个和专业不专业不关，和公司正规不正规，风气正不正有关
回复 34楼：睡过跑贷款的业务经理
回复 156楼：没说全部，只是说很多
回复 88楼：哪有，我就是在我的行业慢慢熬的
回复 30楼：你老婆是保险公司的女经理吧
回复 30楼：怎么睡的
回复 137楼：可是今年我86岁了呀
东北二嫂水仙懂的老司机上车wx-linxx22oo
我也做贷款的，大部分客户都不愿意来公司
回复 34楼：同意
回复 146楼：小姐姐。
[惊呆了]
睡过保险公司女经理女儿的路过～～
回复 97楼：你秘书睡了多少人
回复 144楼：。。。兄弟？喷你一脸血
楼主。记得粉我
回复 133楼：还缺人吗，兄弟，联系我
回复 34楼：求带飞，求介绍
回复 139楼：还缺人吗？
陪酒又陪睡，工作才不累！！
拒绝睡保险公司女业务员然后拒绝买商业险的路过！
回复 34楼：加个微信好友
回复 137楼：谁睡谁，谁知道呢？
回复 30楼：保险公司所有业务员都是业务经理，而且大妈居多，请分享下你的故事并谈谈你的感受！
回复 30楼：你也下得去手，好像都是阿姨大妈。
回复 133楼：有
女人出来做事不容易啊，不睡，接不到业务，睡了，被唾弃。做个男人比较好，怎样都没人说
回复 98楼：你睡别人还是别人睡你
人家开房打麻将不行啊！
回复 39楼：真是这样的吗
回复 108楼：我意思是年龄越大越给力啊，越有韵味。限50岁以下
回复 30楼：真牛逼
睡过客户，还有一些离异客户求被睡。。。。你们是真不懂金融行业的规则
回复 34楼：呵呵，，上千万的业务呢，谁求谁
回复 124楼：哈哈，别把你爹叫傻蛋的秘密透露给大家了嘛，你这个小傻瓜，对你爹太不孝顺了，玩遭雷劈的。
回复 30楼：不足为奇，女经理说了，傻蛋入了保险，还陪了老娘一晚，财色兼收
出卖自己的身体得来的钱也不好意思用吧
回复 120楼：还有你说的办卡是信用卡吧，这里再说贷款好不好。就说信用卡吧，办一张信用卡业务员提成100-500，还是要激活才行。就这点提成需要陪睡？
要被睡，也是被同行睡好不好。而不是被客户睡。
说真的，我做了这么久还没看见哪个业务员陪睡的，客户求着你办，还给他睡？
回复 29楼：你知道的太多了，枪毙五分钟。
[doge]
这个世界正常
天下武学，唯快不破！论成败，唯逼不破
再后来楼主开了一个皮具专卖店
回复 110楼：兄弟广东的，那时候我管理的那个公司在惠东坪山，发单到揭阳去过
回复 110楼：工伤保险，不是工商……字误
回复 110楼：她想做我们公司一线员工的工商保险，是一家台资企业，老板不在这里，我全面管理（也是打工），其实不睡她，也是要买保险的，选择做哪个保险公司而已。你说是哪个睡哪个？
回复 30楼：是你睡她，还是被她睡了
睡过沙发的举手
回复 90楼：太天真了。保险公司的名片上自己印的。都是些保险经理。
所以要变成有钱人，以后能睡不少女人
回复 34楼：你哪里差钱呀，不是有人给买包吗！
回复 101楼：你老婆是保险公司高级经理？ 那就恭喜你枝繁叶茂绿油油了。
回复 102楼：这么腻害！怎么做到的？
这么黑暗么？前几天贷款公司还给我打电话让去工作呢，福利特好，我在考虑中，看见你说的，就不想去了
睡过护士长的路过
回复 30楼：那算啥？我睡了保险公司高级经理13年了，还剩下多少年还是未知数
[耶]
回复 34楼：我想睡你！
回复 97楼：然后，你秘书去睡保险公司的人
我是做股票的，被女客户睡过的在此！
没睡过保险公司的人，这种事一般都是我的秘书去解决，我睡我秘书，当然，我没结婚，我和她是正当男女朋友关系
回复 95楼：嗯，后来在一起很多年，从开始的利益关系发展出了感情。这句话其实是看到了这糗事随意写的，并不是针对某个群体。
回复 30楼：睡的开心快乐？
回复 34楼：你那是正规的好吧
睡过办信用卡的妹子 走过...
回复 34楼：你们的理息太小了，
回复 45楼：楼主说的是高利贷，
回复 59楼：这年龄的才够味，你不懂
回复 30楼：无图言屌
回复 72楼：本就她说那样，现在这社会都想走捷径，还有几个能踏踏实实熬的？很多女的陪睡就是这想法
[哈哈]
回复 81楼：你说的四大银行，别的就楼主说这样
回复 34楼：那是国家银行信贷，楼主说的应该是私人小额贷款吧
回复 71楼：这样啊，哈哈哈哈哈哈，不过我看那个公司女的没几个，不过打扮好骚啊
保险和医药代表也是这路数。
我擦，又想骗我去贷款。
回复 30楼：我就是平安保险客户经理怎么没有人来睡我
回复 45楼：说得对，缺钱缺的客户连打飞机的心情都没有。还他么睡客户经理。
老哥，可以来一波，我在重庆这边做
回复 77楼：你这样说你爹娘我也没办法了，难怪北京同仁医院都测不出你的DNA，可能是我和你娘杂交多了
回复 74楼：你这个混账行子，你连你老母的下面都不放过，你老婆作为我儿媳，哈哈哈哈哈哈，你老爹我要干干她的小洞洞才行。
回复 30楼：你把她当季她把你当鸭，反正就那样儿。
回复 30楼：我怎么睡不上
回复 30楼：听说你老婆就是女经理，你睡过正常，我也睡过，对了，同样睡过的请点个赞告诉下这位大哥，谢谢
房产公司路过
回复 63楼：如果女朋友做这个，只能说你女朋友多啊，应该不关职业问题吧
回复 68楼：女的房贷男的收账，收账的时候人不多怎么敢去收？
回复 30楼：被睡多了才成经理的
人家挣得都是睡（税）后工资怎么啦
我这层楼有一家高利贷公司，但是我看他们都是男生多啊
回复 30楼：睡过人家还说出来！不
回复 63楼：就服你，虽然没钱，倒挺能吹！
去贷款的 大部分都是有钱人。只有穷人才把钱存银行。
每个行业都有潜规则！比较严重的就是娱乐圈了，女生没背景的，越红也就被睡的越多，越黑也就越红，床上十分钟，台下十年红
睡过卖房子的妹子，卖保险的妹子，卖保健品的妹子，微商化妆品的妹子，卖车的妹子，唯独没睡过信贷的妹子，只要愿意买，肯花钱，吃个饭睡个觉那都是小事，基本这些行业的妹子，有点姿色的，业绩好的，都被睡烂的，不愿意被睡的一般业绩都不好
回复 38楼：生意周转
回复 49楼：那是做不走的小贷公司
每个行业都有潜规则
回复 30楼：坐到经理年龄基本35+ 口味够重
回复 30楼：曾经有小五百万，那是人家睡了你记得安全措施
回复 30楼：怎么睡的呀？求套路，怎么开这个口嘛，我一般都老老实实只谈业务，厉害了我的哥，
卖房子，卖保险的我都睡过，也可能是人家睡我
你们以为睡了别人，其实别人的想法是，又赚了你的钱，又还爽了。还不累。
都贷款了，哪里来的钱买包
这次又想骗我们做什么业务你直说
[生气了]
睡单难道你们没听过？外面的小贷公司的经常这样，特别是为了跟银行的客户经理…都嘴边词了…
回复 5楼：那是楼主，不是我
回复 30楼：你能睡随便睡的 谁都能睡
回复 45楼：那仅仅是小客户，而偏偏小客户占了大比例。这一行的水深得很
首先你要有这份姿色
我去年买了个包
回复 20楼：平安普惠的路过
回复 34楼：就是的，我也做贷款，他让我们给他贷钱还得跟他睡，这不是瞎扯么，再说能贷钱的客户也真的是急用钱了。谁他妈有心情搞客户经理。
回复 43楼：那必须是啊
八十岁的女人也不能往男人堆里算
回复 40楼：40岁以上的女人不是女人？
才知道啊！现在那些卖房的小姑娘不都找机会把自己卖了吗？
哪里的，哥也需要钱
回复 30楼：和你说实话，保险公司的经理大部分四十岁以上
我也是做贷款的，碰到过很多女的这样，业务量提升很快，但不会得到大单的
来贷款的都是穷疯了的？还有钱买包？
人各有志，不要一棒子打死一群人，还是绝大部分人有自己的底线，你想多了！
只是你不知道而已
楼主卖包的钱都超过同事的工资了
我也做贷款的，基本上都是客户求我们办事，敢说专业的信贷员不差买包的钱
想不劳而获，必须给别人松松口子
楼主你想说什么呢？
一个行业烂臭就是被这些人搞出来的
睡过保险公司女经理的路过~~
貌似现在某个行业不好做，所以转型做销售了？
对，楼主老妈就是zui作业务的
回复 12楼：能……老妇女有这种口味
那必须的，业务员不陪睡哪来的业绩
没什么稀奇的
第一次把放高利贷说的这么清新脱俗
你以为干业务都是说着玩的么
你以为没背景 单子那么好签。（孙子都能装 可那是远远不够的）
大惊小怪，东莞回来的
[晚安睡觉]
[晚安睡觉]
[晚安睡觉]
[晚安睡觉]
我也是做贷款的，但我们这很少有人这样
后来你就走了一条不归路，那个名称叫鸭子
回复 12楼：能，就是你得忍着点疼
女人做销售，想出大单你知道的
信贷员这么干的很普遍
回复 13楼：嗯嗯！说得对。这不会是安慰老实人的吧？
保险业务员里面，很多女的也是这样吧。
小得靠智，大得靠德！钱是怎么来的，一定是怎么出去！这样的钱，存不下！
就想问问男的做业务员也能去开房不？要是能 我改行
我贷款是想做生意，可不想贷款娶老婆，既然干都干了，只能买包消灾
这叫利用资源
回复 3楼：看来你老婆没少干
这叫资源整合！
回复 1楼：你老婆也是这样吗
找到了生财之道了吧
你可能喜欢的图片笑话
最受欢迎的爆笑笑话
扫码下载糗事百科app