生育津贴和产假工资是怎样的
已经参加的女职工，期间可享受，即视为产假工资。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘产假天数由生育保险基金支付，一般由公司先逐月垫付，再由社会保险经办机构拨付给公司。如：广东省的刘小姐现年28岁，月薪7000，所在公司上年度职工月平均工资8000，最近刚刚生完宝宝。则她的生育津贴==38400元。由于小刘的生育津贴高于她本人工资标准，因此所在公司应当将生育津贴余额支付给她。
恩，生育津贴就是产假期间的工资。因此，原则上是不能同时享受的。不过如果你单位在你领取生育津贴的情况下，还愿意为你支付产假工资，也是可以的。 女职工劳动保护特别规定 ，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，二者不可以相互代替。支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，二者不可以相互代替。根据相关规定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。因此，生育津贴是拨付给用人单位而非劳动者的，生育津贴和产假工资不可兼得。
生育津贴，是指对职业妇女因生育或流产而离开工作岗位而中断收入时，按照生育保险的法律、法规给予定期支付现金的一项生育保险待遇，又称现金津贴。生育津贴是按照分娩当月的生育保险基数来计算的，而保险基数是按照上年平均月收入核定，所以，与现在每月的固定工资肯定是不一样的。而生育津贴就是产假期间工资的性质，不能重复发放。所以，应该有个比较。
生育津贴，是指对职业妇女因生育或流产而离开工作岗位而中断收入时，按照生育保险的法律、法规给予定期支付现金的一项生育保险待遇，又称现金津贴。生育津贴是按照分娩当月的生育保险基数来计算的，而保险基数是按照上年平均月收入核定，所以，与现在每月的固定工资肯定是不一样的。而生育津贴就是产假期间工资的性质，不能重复发放。所以，应该有个比较。
支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，二者不可以相互代替。支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，二者不可以相互代替。根据相关规定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。因此，生育津贴是拨付给用人单位而非劳动者的，生育津贴和产假工资不可兼得。
支付生育津贴的主体是生育保险经办机构，支付工资的主体是企业，二者不可以相互代替。根据相关规定，社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。因此，生育津贴是拨付给用人单位而非劳动者的，生育津贴和产假工资不可兼得。
在与单位领导挣扎后，还是得到了5.5个月的津贴，和手术费3200元，一共也一万多，在家休息了85天！
相关词条707
联系编辑：丁笑
联系邮箱：dingxiao#pcbaby.com.cn （#改为@）
联系电话：020-6您现在的位置：&&&&&&&&&& > 生育津贴和产假工资是一回事吗？
办事标签：
办事类别：&&&&&&
办事单位：
小编推荐温馨提示：想了解更多，可以关注深圳本地宝(微信号：bdbshenzhen)微信公众号，发送“社保”获取社保相关讯息，还可查询社保余额、明细及缴费年限等信息！还有不明白的话，请直接求助
如果您要投稿或合作，请联系小编QQ：
分享给你的好友：
2015年深圳小一，初一学位申请指南，提供2015年秋季新生入学报名指南...
深圳有哪些补贴可以申领？快来看看自己符合条件的补贴，马上动手申请吧
深圳生宝宝需要办理哪些证件？深圳生育保险如何报销？深圳产假和产假工资是如何规定的...
精彩专题推荐
本专题为2018深圳市小学学位申请指南...
2015年深圳小一学位申请最新消息，有...
BENDIBAO.COM 汇深网 版权所有很多人认为生育津贴就是产假工资，事实上呢？
小花产假修了一个多月了，但是她却不怎么开心，领到的生育津贴比休产假前的工资少了那么多，家里又添了一张嘴吃饭，还要修好久的产假，这可怎么过活啊？
其实，像小花这样生育津贴“被”少于休产假前平均工资的人不在少数，这是对于社保知识缺乏了解而造成的。
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
根据《中华人民共和国社会保险法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规条例发放生育津贴，以保证职工在生育期间获得基本的医疗和生活保障。由于一般的单位是有发产假工资的，所以社保局发放的生育津贴是发放到单位的账户上的，再由单位进行发放到个人账户上。
生育津贴与产假工资的区别
一般来说，产假工资和生育津贴是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。
这就意味着，生育女职工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由所在单位发放产假工资。
当然，如果生育女工所享受的生育津贴低于其应享受的工资性收入的，差额部分应当由单位补齐。
生育假期是如何规定的？
根据《女职工劳动保护特别规定》（中华人民共和国国务院令第619号）第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
（ps:想知道你所在的城市放多少天产假吗？戳这里→）
申请领取生育津贴的条件
（1）职工累计参加生育保险满1年并且用人单位已向其垫付生育津贴的，用人单位可在职工生育或者施行计划生育手术的次月起1年内向统筹地区社会保险经办机构申请拨付生育津贴
（2）累计参加生育保险未满1年的职工生育或者施行计划生育手术的，用人单位可在为职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内，向统筹地区社会保险经办机构申请拨付生育津贴。
生育津贴能领多少
生育津贴=上一年平均社保缴费基数÷每月30天×假期天数（假期按照本人的假期天数来计算）
以深圳为例领取生育津贴
温馨提示：领取生育津贴过程有可能会出现一种情况是，钱已经到用人单位账户上了，单位以各种借口延迟发或者是不发，这种情况下应该及时去劳动局申请仲裁，或者是走法律程序。
生育津贴是孕妇应该得到的生活保障，为了维护自己的合法权益，把自己的全额生育津贴拿回来吧。
· · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · · ·
上社保100，查询全国300城市社保基数、政策，更有国内最专业的社保交流平台，想要获取更多有意思的社保相关内容，请移步网站首页（），或者关注我们的微信公众号（shebao100），在微信上快速查询社保、关注社保问题。
原创声明：本文所有内容，包括文字、图片,均为“社保100”原创。转载请注明出处！
责任编辑：
声明：本文由入驻搜狐号的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
今日搜狐热点郑州地区社保代缴补缴，请关注本公众号直接回复联系我们社保小知识，每天听几十秒，多学一点~其实大家经常提到的生育津贴，虽然名字叫“津贴”，实质是产假期间工资待遇。“岗位津贴”、“地区性津贴”、“保证生活性津贴”等，是属于工资里的“津贴和补贴”，是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴。
更多社保相关知识，可以搜索微信公众号“郑州人社专家”（微信号：shebaozj）学习了解。“生育津贴”，是属于“特殊情况下支付的工资”，和产假工资相比，实际上本身就是工资了，一回事儿，所以，生育保险领取的生育津贴和产假工资不能重复领取，是替代关系。生育津贴的来源是生育保险，全部由单位缴纳，个人不缴费；而符合条件的情况下生育津贴也由社会保险基金支付。生育津贴的实质是产假期间工资待遇；生育津贴与企业支付产假工资就形成了替代关系。
在实际操作中，如果生育津贴和本人产假工资不一致，各地也出过一些执行细则，总的概括起来有这么几种规则：A.生育津贴低于本人产假工资，单位补足差额；——这一条几乎各地没有争议，均按此处理。B.生育津贴高于本人产假工资——这一条各地有一定差异，基本上有三种情况：B-1：生育津贴高于本人产假工资，余额归入单位职工福利费第一种处理方法，余额归单位。B-2：生育津贴高于本人产假工资，余额支付给职工第二种处理方法，余额仍继续支付给职工本人。B-3：生育津贴高于本人产假工资，余额并未有明确规定第三种情况，很多地方也并未对此有明确规定。实际操作中按照企业的规定执行。
另外，无业女职工还可以用丈夫的生育保险报销生产费用，但这种情况无法领取生育津贴。如果你没有缴纳社保，那么这些福利都没有了。因此，郑州地区社保代缴补缴，可以联系我们办理咨询。社保代缴补缴，公积金代缴，代办退休以及档案疑难问题，请联系固话：1网址：www.xuanyue.cc郑州市中原区建设路西路118号特别声明：本文为网易自媒体平台“网易号”作者上传并发布，仅代表该作者观点。网易仅提供信息发布平台。
一键安装官方客户端
重大事件及时推送 阅读更流畅
http://spider.nosdn.127.net/83ee0fc6c23e2aa7ecb78.jpeg2017年生育津贴怎么计算?如下是三思教育网小编整理的具体内容，欢迎参考!!　　生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数　　工资基数指上一个社保年度的月平均工资。生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足差额部分。也就是说，按照你的工资和单位平均工资之间的高者发放生育津贴。　　举个例子：如果小M所在地区的产假天数为128天，单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元，而小M上一社保年度月工资是10000元，则小M能领取的生育津贴金额为：8=34133元，这部分由社保基金支付。　　由于小M的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分8=8533元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为42666元。　　需要注意的是，生育津贴是不需要交个人所得税的。　　二胎产假规定　　1、生二胎，产假比生第一胎少放30天　　根据国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》要求：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。那么，符合政策“单独”生二孩的也能享受晚育假吗?计生部门有关负责人表示，晚育假只能享受一次。不管是“双独”还是“单独”生二孩的，都不会再有晚育假，即女方是98天的产假，不再延长30天。同样，男方也没有护理假了。　　2、生二胎，仍然可享生育津贴　　不管你是生第几个，只要符合计划生育政策，有“准生证”的，费用都可以报销，报销标准都一样。根据现行生育保险政策，符合计划生育政策规定的女职工，在分娩或实施计划生育手术时，只要用人单位已为其参加生育保险且连续不间断正常足额缴纳生育保险费满10个月，就可以报销生孩子的费用。虽然也能享受生育津贴，但因为生育津贴是与产假时间挂钩的，这就意味着，生二孩的女职工会少30天的津贴。　　60天晚育假是奖励，二胎没法享受。因此总的来说二胎时有产假的，只是比首胎的产假天数要少。　　3、二胎产假期间的待遇　　产假期间，依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发。如果本人工资标准高于社会保险支付标准的，超出部分，仍应由用人单λ补足。　　这四种情形　　可生育“三孩”　　记者注意到，修改后的《条例》明确了四种情况可以生育“三孩”，即：一方婚前未生育，一方婚前已生育过一个子女，且双方婚后共同生育一个子女的;双方婚前合计生育两个及以上子女，且没有共同生育子女的;已生育的两个子女中，有经病残儿医学鉴定机构鉴定为病残儿，医学上认为可以再生育的。依法收养的子女，不计入生育的子女数;符合上述三种情况再生育一个子女后，其中一个子女死亡，夫妻仍符合上述三种情况的，可以要求安排再生育子女。
www.srssn.com 三思教育网 版权所有 工信部备案：皖ICP备号-1
三思教育网（www.srssn.com） 为每个爱好学习的朋友提供最好的教育