我在一个工厂上班有3年了，一直没有签劳动合同。没交养老保险。_百度知道
我在一个工厂上班有3年了，一直没有签劳动合同。没交养老保险。
从去年开始，都涨工资，然后老板在原有的工资基础上加了410元，说是保险，这个算是给交保险了吗？
如果我要求签劳动合同，估计会被解聘，上班打卡，但记录估计弄不到手，这种情况我该怎么维护我的权益。保险，合同，关于11个月的双倍工资以及后来这两年怎么算...
我有更好的答案
　　劳动者在工厂上班有3年了，一直没有签劳动合同。没交养老保险，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，要求单位支付3个月或者3.5个月的的双倍工资，并补缴社保。　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付补偿。　　自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　相关的法律法规知识：　　《劳动合同法》　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律那个东西，就象拨河。谁的力气大，谁就拨得赢。你有那个闲功夫去和老板扯这些吗？大家都是双向选择，你按你目前的劳动强度和报酬，对比他人类似情况，你可以和老板开诚布公的讲，也可以不和老板讲。你自己把握。都上了三年班了。现在提这些问题也可以啊！我也是上了三年多班，也没有签合同。我天天都要上班，那里有什么加班工资，双倍工资，那是义务劳动。这就是我们的国家。谁叫你不是直接给大老板打工。我们的党是最大的老板，而我们的老板的老板才是党。所以现在的社会打工虽然都是打工，但要看你是给大老板打工还是给小老板打工。给大老板打工当然待遇相对不可同日而言。
本回答被提问者采纳
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。 　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
工资多加了几百元，应该是老板没给你交保险，而是给你适当的补助。
可以保留工资条
印有你名字的文件带公章的
同事的证明等到劳动仲裁部门申请仲裁
这样估计也干不了了
不交保险你就少了好多保障
尤其是工伤
个人是不能交的要不就跳槽吧
找个交保险的单位
未来有个保障
在工厂工作五年没签劳动合同,工厂现在才交养老保险,之前的时间能补上吗? 问题补充：我爸在工厂工作五年没签劳动合同,工厂现在才给买养老保险,之前5年的时间能补上吗?如果可以，是个人补交还是单位？还有就是到法定退休年龄不够缴费年限怎么办？我问这问题主要是我爸加上之前工作五年和现在买到法定退休年龄还不够15年！！！回答这种情况 可以要求企业补缴，不过从法律意义上说，2年前缴费已经超过了法律时效性。企业可能会以某种方式拒不补缴的。另外，当地 社会 保险是有可能加收滞纳金 的。追问那您的意思就是从法律上说可以补交2年，从人情上可以补交5年？还有请您回答一下我的主问题的补充问题！谢谢回答恩，从法律上说，你有权力要求企业补缴你近2年的各项社会保险费。当然你需要搜集这几年在工厂工作的证明。另外，工厂如果一直没有签定劳动合同的话，你有权要求另外支付11个月的工资。他退休时，不足15年，可以按当地的社会 保险 规定补齐15年后享受养老保险待遇。追问如果如果工厂同意帮你补交，能补交5年吗？还有就是您说的“他退休时，不足15年，可以按当地的社会 保险 规定补齐15年后享受养老保险待遇。”补交是一次性补缴剩下年限还是累计补交到15年？回答一般这种情况下，社会 保险是不收滞纳金的，那么就可以补缴，否则，即使企业同意也不能补缴的。滞纳金 太高了。如果可以补缴，应该是企业和个人按各自的比例分摊。退休时累计缴费不足15年时，社会 保险规定是允许补缴的，但补缴分2种，一种是一次性补足15年，另一种是按年补足15年，假设他退休的时候，只有13年的年限。则第一种是一次交2年的，交完就开始开资。第二种是按月缴，2年以后即他62周岁时才开始开资。具体你省采取哪种补缴方式，需要咨询当地的社保
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我在一家公司上班！在职期间公司没有和我签订劳动合同，也没有给我交社保，我14/10/9上的班15/6/4日辞职，在职期间公司经常新设备问题放假导致我4月5月工资损失太多5月份上班3天，8个月里，公司规定没有任何零工，设备坏了，我自己修没有工资，调试设备在厂期...
我有更好的答案
您好，很高兴为您解答，像你这种情况，你是必赢的，你可以仔细阅读下劳动合同法，你可以主张单位支付你未签订劳动合同双倍工资的赔偿以及补缴社保公积金，还有所欠工资，你只要去打这个官司就准赢，希望回答对您有帮助。
人力资源中心总监
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我在一家公司上了4年班，单位没给我交社保，我该怎么办，我能申请现金补偿吗？还有最近我有事要请假，公司不给请假，要求我打辞职报告了，他们是逼的我辞职的
我有更好的答案
劳动法规定，企业必须为员工缴纳社保，你们这个单位已经违反了劳动法，你可以带着你的劳动合同、考勤卡、工资条去社保局和劳动监察部门投诉，让你单位给你补缴社保，赔偿损失。你们单位这样对你，不必对他们客气。
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大家好！我现在厦门一家服装厂上班，工厂一直没要求我们签劳动合同，也一直没给我们交社保医保，我们辞职后能否可以向厂家给予赔偿？谢谢！
我在这个厂做了6年了
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找场里的同事一起去劳动局``请问你们场工资是用什么方式发的,如果是汇款就去银行查汇款记录,还有可以和老板交谈时录音,要找能证明你在场里工作的证据,如果证据够的话,场里就必须补偿给你社保医保,且要赔偿经济赔偿金
采纳率：41%
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我在一个单位做了10年的工作，未签订劳动合同，也没有给我交医保社保，马上单位要算断，我该争取怎样的赔
我在一个单位做了10年的工作，未签订劳动合同，也没有给我交医保社保，其中前面8年是我下岗前的单位在给我交医保社保，后两年没有交医保社保，现单位要我回家，我该如何争取怎样的赔偿金
我有更好的答案
首先，你一直在这家单位上班，时间有10年。单位未签订劳动合同，也没有给你交医保社保，该单位的做法已经违规，因为只要单位一旦雇佣员工，就需依法为其缴纳社会保险，属于强制保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。你可以向当地的社保部门投诉公司,要求公司将以前拖欠你的社保一并补齐，并支付你10个月工龄工资（按工龄算，一年一个月）的经济补偿 注意收集证据, 考勤表、工作服、饭卡、经手的票据、胸签胸牌、同事会餐合影、工资条、证人证词等等1、可以选择不用告单位，凭劳动法和社保法条款跟单位论理要求补缴就行了。2、若单位不讲理，建议搜集齐你在单位工作的相关证据，向当地劳动与社会保障部门申请仲裁，或当地总工会投诉，胜率非常大
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带备相关工作证明到当地劳动部门投诉，要求经济补偿:单位需向你支付10个月工资的工龄补偿(每工作满一年补偿一个月工资);另外因为单位没有签订劳动合同，需向你支付12个月工资的补偿;因为单位没有为你缴纳社保，可以要求补缴社保费用。
去劳动监察部去申请仲裁。一般都能解决，单位马上就给补交。最后一步可以去法院。
按照劳动法，你应该争取。1.补缴社保。2.未签合同，争取双倍工资。3.工龄补偿，每年1-2个月工资。
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