A股暴利榜：一公司毛利近100% 如何做到零成本的？_凤凰财经
A股暴利榜：一公司毛利近100% 如何做到零成本的？
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凤凰财经5月3日讯2015年上市公司年报披露已经落下帷幕，各上市公司业绩精彩纷呈，如选美一般你方唱罢我登台，而其中最吸引人的莫过于公司的盈利能力了，而销售毛利率越高则说明企业的盈利能力越高，控制成本的能力越强。为此，凤凰证券（微信号：ifengstock）特意盘点了各家上市公司毛利率和平均销售毛利率，制作了A股暴利榜以供参考。 据Wind资讯的数据统计，在沪深两市共计2844家上市公司中，除了银行、保险、证券等48家公司没有毛利率数据统计外，其余的2796家上市公司中，仅有328家公司的销售毛利率超过50%，有59家公司的毛利率为负数。这其中有9家公司毛利率超过90%，堪称暴利。 值得注意的是，在2796家上市公司中，民生控股的毛利率最高达到令人咂舌的99.8%。而大东海A、、我武生物、、、、、的销售毛利率均超过90%。
个股暴利榜 民生控股&典当行& 你值得拥有 99.8%！这是民生控股2015年的销售毛利率，不用搓眼睛了，是的，你没看错，接近百分百毛利率的神话就这样在A股上市公司中诞生了，那么这家神秘的行业分类为商业贸易的公司到底是干哪行的啊？待凤凰证券君慢慢道来。 1996年在深市挂牌的民生控股，今年以接近100%的销售毛利率拿下A股暴利状元。公开资料显示，民生控股由最初的国货，历经健特生物、华馨实业到等的转变，主营业务变更为商品零售以及对外投资。近年来先后收购民生典当、民生保险经纪以及泛海旗下民生财富，资产收购不断升级。民生控股2015年中报显示，上半年实现净利润同比增长了645%。经营数据显示，民生控股的商品零售及其他行业毛利仅为16.89%，但典当行业毛利率为99.12%，保险经纪、投资与管理行业的毛利率均高达100%。 事实上，据证券君了解，该公司的人工成本、房租成本等都计入管理费用或者销售费用，而没有计入营业成本，所以才会算出这么高的毛利率，而且典当行业放出去的钱都是自有资金，这样来说，民生的高毛利率是有水分的。 民生控股又是如何做到销售毛利率99.8%？为此，证券君查阅民生控股中报数据显示，在报告期内，民生控股收购民生财富投资管理有限公司100%股权，业务范围拓展到财富管理领域，公司可持续发展能力进一步增强。报告期内，民生典当实现利息收入2254.54万元，比去年同期增加186.54%，其他业务收入21.97万元，比去年同期增加44.60%;民生保险经纪上半年实现营业务收入117.07万元，同比增加13%;此外，公司实现股票投资收益2275.97万元，理财产品收益991.67万元，股权投资收益22.23万元。 这下看明白了，就是一典当行在加保险经纪啊。证券君私下已经打听了，一般人还真开不了典当行，所以和证券君一样有想法的可以洗洗睡了。 暴利榜单里，有很多公司是常客了，如大东海A、广联达、我武生物、舒泰神、三六五网等公司，都是连续几年上榜了，相信各位看官都比较熟悉，不在细说。 A股常青树贵州茅台 在此单表贵州茅台。这一位不简单啊，人称国酒茅台，有人是不流口水了，恩，证券君也是啊。白酒业老大贵州茅台，也连续多年盘踞A股暴利榜了。历史数据显示，自2005年中期以来，贵州茅台毛利率始终在90%以上，并呈缓步上升态势，最高在2014年中期曾达到93.1%，虽然15年回落到了92.2%，依然是高的让人眩晕的毛利率啊。 恒生电子被罚之后依然彪悍 去年因子公司恒生网络遭证监会调查而备受关注的恒生电子，以近92.7%的毛利率水平杀进A股暴利榜前十。盘点恒生电子近年财报，无论是净利润还是毛利率都可圈可点，恒生电子年报显示，2015年度公司实现营业总收入22.26亿元，同比增长56.52%，实现归属于母公司的净利润4.54亿元，较亿元的净利润增长25.86%。 行业毛利排行榜：
行业暴利榜 梳理前十大暴利公司榜单，分行业看，有3家信息技术类公司，3家医药生物公司，两家酒店餐饮服务公司，剩下食品饮料和商业贸易各居其一。 而这也和行业平均毛利率相吻合。行业平均销售毛利率超过50%的公司中，有82家公司来自医药生物行业，40家为信息技术行业内公司；食品饮料行业内有23家，占整个食品饮料行业上市公司的1/4左右。 至于原因，因为每个行业的成本产出差异巨大，行业竞争程度不一，所以行业间的毛利率相差很大，如软件行业毛利率高与行业的特殊性有关。软件行业通常材料成本较低，在分析公司盈利能力时，还应该考虑到管理费支出等环节，因此参考净利润率指标更为准确。同样，生物制剂行业也属技术密集型，高毛利率也有其特殊原因。 上市公司销售毛利率前三十名：
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[责任编辑：张雅欣 PF040]
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48小时点击排行在A股市场上市的公司同时在美股市场上市，他们的财务报告为什么会不同？_百度知道
在A股市场上市的公司同时在美股市场上市，他们的财务报告为什么会不同？
在A股市场上市的公司同时在美股市场上市，他们的财务报告为什么会不同？比如：
我有更好的答案
会计方法不同再一个可能是上市的资产不同（比如一个集团有两个分公司，1分公司在大陆上市，2分公司在香港上市）
采纳率：15%
来自团队：
在A股上市的是中国联合网络通信股份有限公司在香港和美国上市的是中国联合网络通信（香港）股份有限公司中国联合网络通信股份有限公司间接控股中国联合网络通信(香港)股份有限公司，这是2个公司
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看了下2011年联通主营收入合计是2000亿人民币，美股Q3，5400亿应该是当季的，A股Q3，1600亿应该是累计的，就看了主营，其他没看，应该就是这样的。
因为在美国上市不敢说谎话 说谎话就让美国公民告上法院 然后那个上市公司一文不值了 美国股市可以做多也可以做空 所以在美国上市的股票很重信誉度和名誉的 否则那公司上市就连狗屁都没人买的
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A股上市公司股权质押创历史新高：债务危机预警名单
A股上市公司股权质押创历史新高：债务危机预警名单
　　风云大数据警报 | A股上市公司股权质押创出历史新高：债务危机预警名单
　　来源：市值风云
　　作者&常山　　
　　盾安集团爆450亿债务问题，波及旗下两家上市公司，引起市场高度关注，信用风险再次升温。去年下半年以来债券违约不断爆出，使得市场风险偏好下降。
　　随着资管新规落地，非标债券持续萎缩，低等级债券发行困难。
　　债券融资受阻，进而使得上市公司股东加大了股票质押融资，2016年以来股票质押融资整体呈现激增态势。
　　截止日，110家券商机构累计为上市公司股票质押2331.64亿股，其中未回购的股票累计1307.42亿股，涉及股票市值累计1.3525万亿。
　　然而，高比例股权质押已经成为悬在上市公司头顶的“达摩克里斯之剑”。尤其是目前投资者（机构）对上市公司业绩关注度越来越高，陷入经营困境或处于调整周期的上市公司股价爆雷的概率较大。
　　年股权质押未回购股票数与涉及市值见下表：
　　上市公司股票高比例质押很可能成为引发股价大跌的地雷，需要格外关注。一旦面临股权质押危机，可能会导致上市公司的控制权发生变更，对公司股价、经营业绩、信息披露等都有较大影响。
　　2017年下半年以来不少上市公司因高比例、甚至是满格质押，当股价连续下跌后，导致质押股份遭遇强平，进而再次加剧股价下挫。
　　2017年7月，曾公告，控股股东广西正和因触及平仓线，质押股票将在六个月内被强制减持。
　　日也收到了深交所的问询函，要求上市公司说明股票质押平仓风险的最新情况。银河生物因控股股东银河集团部分质押股票触及平仓线而从当年7月18日停牌超5个月，至日复牌，截止5月5日，股价区间跌幅超过40%。
　　日，大东南公告，因控股股东浙江大东南集团有限公司部分质押的公司股票已触及平仓线。公司股票自11月16日开市起停牌。
　　日晚间公告称，近期因公司股价跌破最低保障比例，公司董事徐蕾蕾未能及时完成补充质押物的相关手续，致使其部分股票被强行平仓。
　　日晚间，连续第三天发布补充质押公告。公司表示，本次质押后，中江集团累计质押的股份数量为3.04亿股，占其持股总数的比例为96.91%，占公司总股本比例为70.13%。
　　值得注意的是，九鼎投资在日发布过发行债券融资计划的公告，拟募集的资金不超过7亿元，主要用于投资创新创业公司股权、补充营运资金、归还借款等。
　　一、质押预警：控股股东高比例质押
　　仅统计股票质押给券商的情况数据显示，截止日，上市公司（非银行石油石化）控股股东的累计质押数量占持股比例的90%以上的有428家；上市公司控股股东的累计质押数量占持股比例的80%以上的有588家；上市公司控股股东的累计质押数量占持股比例的60%以上的有943家。
　　其中，、、、、成为数字、、、以及等上市公司控股股东质押比例均为100%，且上市公司整体的股票质押比例较高，均在60%以上。
　　更多上市公司股票质押情况请移步市值风云APP查看。
　　上市公司实控人通过股权质押方式融资，一旦股价跌破预警位，实控人就需要追加质押物，正如上文提到的有428家上市公司实控人的股票质押比例已经高达90%，这也就意味着这些上市公司的实控人已基本无额外的股票进行补充抵押物或质押物，而股价一旦触及强平，则很可能会引发具体上市公司股票的再次下跌，甚至闪崩。
　　二、负债预警：高比例质押叠加高负债率
　　另一个情况，当上市公司面临短期资金链压力时，不少上市公司控股股东会主动借款给上市公司，解决上市公司短期资金压力。
　　而当上市公司控股股东股权质押比例较高（80%以上）且上市公司负债率较高（60%）的情况下，上市公司将很难再从控股股东处直接获得资金，这类型的公司发生债务风险的概率相对控股股东低比例股权质押的要偏大。
　　今年以来新增的债券违约主体均为民企，随着资管新规落地，非标萎缩仍将持续，风险偏好趋降背景下低等级债券发行将更难，信用风险仍会持续爆发。
　　根据统计，截至5月5日，今年已有超过20只债券出现违约，涉及公司包括龙力生物、四川煤炭、大连机床、丹东港、亿阳集团、中城建、、富贵鸟、春和集团、中安消、、等数十家公司，涉及金额合计超过150亿元。
　　不管是控股股东，还是上市公司一旦遭遇债务危机势必对股价产生较大影响。上市公司资产负债率前150名见下表：
　　更多数据请移步市值风云APP。
　　需要注意的是，上方表格中，、、、ST云网、、、、、、、、以及等上市公司负债率均接近或超过80%，对应实控人的股权质押比例均在90%以上。
　　三、亏损预警：最近四年还大幅亏损
　　在控股股东累计质押数量占持股数比例超过90%且上市公司资产负债率在70%以上的上市公司中，的四年中有三年以上扣非净利润亏损的上市公司有22家，见下表标红：
　　上市公司业绩连续亏损说明经营情况较为恶劣，叠加高负债，那么，这些上市公司将面临非常大的经营压力和资金压力，甚至出现资不抵债情况。
　　另外，连续多年出现经营活动产生的现金流量净额为负数也应该引起我们重视，在所统计的150余家上市公司中，年经营活动产生现金净额为负的高达80家，占比超过一半。
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责任编辑：白仲平
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图文直播间
视频直播间>>&&>>&&>>&公告行业动态VIE架构公司如何在国内A股上市作者：金百利发布时间：VIE架构是指可变利益实体(Variable&Interest&Entities；VIEs)，即&VIE结构&，也称为&协议控制&，为企业所拥有的实际或潜在的经济来源，但是企业本身对此利益实体并无完全的控制权，此利益实体系指合法经营的公司、企业或投资。近些年很多人都在疑惑一个问题，为什么国内的互联网巨头都远赴境外上市？远到新浪、搜狐、网易，近到雄霸天下的百度，阿里巴巴，腾讯，还有京东、携程、唯品会、新东方这些耳熟能详的垂直行业标杆，毫无例外地都选择在美国或香港上市；这让不少境内投资者错失了10年100倍这样的大好机会，更让行业中的个别三流企业在A股动辄创下所谓天价估值。是什么原因导致这种状况的发生呢？难道国内的A股对这些行业标杆没有吸引力吗？造成A股无法留住这些创新型企业。A股市场对新经济的追捧和估值水平，远远高于美股，可以说，只要能够在A股上市，没有哪家公司愿意到境外上市。有关行业人士指出，说&留不住&，是客套的说法，准确的是&从一开始，我们就是拒绝的&。为什么拒绝呢？一是因为互联网企业ICP牌照不对外资开放，而我国互联网企业大多都是在美元基金扶持下成长壮大的；二是因为境内资本市场要求企业IPO必须有几千万元利润，而许多互联网企业在IPO时是达不到的。新浪在美上市时创造的VIE模式（Variable&Interest&Entities，也称&&），就是为了解决上述第一个问题。2000年4月新浪在纳斯达克上市，至今15年过去了，其间&应把优秀互联网企业留在境内资本市场&的呼声从未间断，却毫无效果。最终，一面是一个又一个互联网企业&走出去&，另一面是A股因标的极为稀缺，因而对那些沾点&互联网概念&边儿的上市公司一轮又一轮的爆炒，看看所谓&互联网金融、在线教育、在线旅游&的概念股们，概莫能外。因此，A股市场的估值溢价长期存在，特别是对于互联网企业而言。尤其近半年以来，境外上市中概股的疲态与A股的热烈场面更形成鲜明对比。乐视网、全通教育的火爆态势无疑刺激着即将奔赴资本市场的互联网公司的神经&&有心选择A股，但鉴于VIE结构已建立，完全拆开重建代价太高；而放弃A股吧，眼看着如此高的估值够不到，实在心有不甘&&因此，A还是不A，成了一个难题。事实上，VIE模式完全不应构成在A股上市的障碍，换而言之，A股应主动张开怀抱，大大方方热烈地拥抱VIE。典型的VIE结构是，&在一条线上，由实际股东控制一家作为上市主体，该离岸公司通过一层或几层结构（多是出于税收筹划的安排）全资持有一家中国境内的外商独资企业（WFOE），WFOE从事不受外商投资产业政策限制的行业，常见如技术咨询服务；另一条线上，是一家纯内资的公司，持有业务经营所需牌照；最终，WFOE通过一系列控制协议控制着内资牌照公司的全部业务及权益，从而其母公司具备在境外IPO的条件。而拆解这一结构的方式，就是将中间的层层环节打开，由实际股东们直接成为WFOE的股东，从而将WFOE变更为一家中外合资企业，并由中外合资企业通过VIE模式控制牌照公司的全部业务及权益，最终该中外合资企业作为A股上市主体，通过股改变更为外商投资股份有限公司后，登陆A股（见下图）。中外合资经营企业改制为外商投资股份有限公司并在A股上市，完全具备法律依据，《公司法》《证券法》《关于设立外商投资股份有限公司若干问题的暂行规定》等法律法规及规范性文件对此都提供了明确支持。在实践中，A股上市公司中也早已有大量案例可循，新近发行的蓝思科技，其直接持股90%的控股股东即为一家香港公司，在法律及实践上均没有障碍。问题的根本，还是在于A股能否做到坦诚、开放、直面地接受早已成为事实VIE模式。15年来，每一家以VIE模式登陆境外资本市场的中概公司，都有投行、律师、会计师等专业人士为其VIE模式的合法性、有效性及可行性做过论证及背书（包括风险提示）；15年间，也有百余家中概企业（包括中国最优秀的互联网企业）以VIE模式在境外成功上市；监管机构的态度从一开始的迟疑，发展到暧昧、默许。现在所需要的，其实只是捅破窗户纸的勇气。以互联网、高新技术等代表的新兴产业公司不断涌现，成为助力我国经济转型升级的关键因素。&作为国内资本市场服务创新经济的重要平台，创业板理应重点支持这类企业的发展。&深交所有关负责人说。然而，中国资本市场目前的体系架构和制度设计更多地考虑了传统产业特点，对新兴产业的包容性不强。&目前，创业板已经着手研究尚未盈利的互联网和科技创新企业的上市问题，主要体现在与现有创业板各项制度的衔接机制及差异化安排方面，包括投资者适当性制度、信息披露制度、退市制度、再融资以及转层次等方面。&上述负责人说，尚未盈利企业如能实现在创业板上市，将大幅拓展创业板支持创新经济关键领域的覆盖面，对实施创新驱动发展战略，推进经济转型升级具有重要意义。早期的互联网企业，因其商业模式、技术等方面的新颖性，获得的创业资金大多来自海外，同时受制于我国ICP牌照对外资准入、境外返程投资等方面的限制，一般采用协议控制(VIE)架构，这成为其登陆A股的最大障碍。随着境内资本市场环境的改善，国内资金对互联网企业认可度的提升，不少互联网企业开始考虑回归A股上市，如启明星辰、二六三、朗玛信息等等。但目前，VIE架构下企业经营时间和业绩的连续计算问题大大延缓了其回归进程。&随着资本市场改革步伐的加快，特别是创业板市场化改革措施的推进，如允许尚未盈利企业在创业板上市的政策落地，&将会推动更多符合条件的VIE架构企业回归A股上市，并选择创业板作为的首选市场。&深交所有关负责人说&创业板将积极研究解决VIE架构企业回归A股上市中存在的主要障碍，包括允许连续计算VIE架构存续期间的经营时间，合并计算VIE架构下相关主体的业绩等，以加快此类企业回归境内上市的进程，增强创业板市场的包容性。&该负责人说。今年以来，上市公司并购重组迎来重大改革。然而，较长的行政许可程序还是难以满足部分企业并购的时效性要求，海外并购尤为明显。另外，发行股份作为支付对价须经证监会核准的要求，使得企业在小额并购中倾向于现金支付，不利于创业板公司利用股份支付实现协同效应。&创业板作为独立板块，将发挥资本市场创新试验田的优势，进一步研究深化并购重组制度的改革措施。&深交所有关负责人说。这些措施包括:一是研究优化分道制评价指标体系，适当提高分道制中&快速通道&公司的比例，加大对企业并购重组支持力度;二是考虑允许再融资募集资金可以用于未来不特定标的资产的并购，同时延长核准批文有效期；三是在创业板试行小额快速换股并购，制订股份支付方式下的创业板小额并购的特别审核流程，加快审核速度。创新驱动实质上是人才驱动。截至日，已有170家创业板公司推出股权激励计划，占比44%，其中已有36家公司推出多期股权激励计划，总规模已超过10亿份。股权激励已成为创业板公司吸引和留住人才的重要手段。然而，我国资本市场现有股权激励的制度规定过于严格，给予市场主体的空间较小，约束太多，影响了这一机制作用的充分发挥。深交所有关负责人表示，创业板将针对创新型企业特点和需求，制订并完善更加市场化的创业板股权激励制度，研究IPO前员工期权的合法性问题，推动在IPO审查中一并对已有员工期权进行事后审查并核准。同时，放开激励方案核心条款的强制性规定，给予公司更大的自主空间，并推动完善股权激励税费计征，外籍人士开设A股账户等配套措施。您可能想了解->>律师公证[]：[]：
&TEL：400-602-8499&&公司地址：深圳市福田区天安创新科技广场二期西座803C（总部）。上海市普陀区长寿路868号中港汇大厦17楼1705B室（分公司）。&&微信二维码蓝色光标事件再反转！不会自公…关的公关公司是怎么做到A股上市的？-真格学网-IT技术综合网站
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来源：QQ快报 &责任编辑:小易 &
蓝标事件再次反转，小员工删了文章发了声明，却换来了无偿开除。本文2208个字，大概5分钟读完。金融八卦女频道每日为你送上有态度、有温度、有深度的精彩内容，欢迎置顶关注，八妹等你文/金融八卦女作者：panda阔蓝色光标事件，继“反转”之后，再出反转。了解最近蓝色光标事件的朋友们，看了标题基本就知道是怎么回事了，总结下来就是以下3点：1、之前的道歉声明不是本人写的，最起码是被迫的；2、蓝色光标把小姑娘开除了，暂无补偿；3、蓝色光标造谣，污蔑前员工名誉。复盘蓝色光标事件首先还是先带大家复盘一下这次蓝色光标事件吧。3月14日，蓝色光标前员工于其个人公众号“ 有点自我”上，对外发布了一篇标题为《蓝色光标，所谓亚洲最大公关公司，如此坑害老员工，良心真的不会痛吗？》的哭诉长文。文中称，去年以来，蓝标进行了大裁员，很多业务组进行了调整。蓝色光标不仅不给被裁员工赔偿金，反而以违纪为由开除员工相威胁，希望员工主动离职。作为吃瓜群众，潘达阔本以为此事到此就结束了。但是没想到小姑娘的致歉声明发出来后的当天，蓝色光标的Oscar（蓝标CEO）就对全公司群发了邮件，称该员工“屡遭客户投诉”、“一个月迟到10次”，“开除她再正常不过”等等。此说法被大量网络媒体采信，并大肆报道，至于是否是被公关，潘达阔就不知道了。然后，大概是觉得风头过了，蓝标昨天把小姑娘辞了。毫无意外，没给任何补偿。这显然是违反了我国《劳动合同法》的。根据《劳动合同法》，公司可以进行经济裁员，但是需对员工支付经济补偿金。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、注意，这里的平均工资，按你从工作开始每月工资奖金的总和除以总的月数，不是合同上规定的底薪。3、用人单位违反劳动法的规定，擅自与员工解除劳动合同，或者其提出解除劳动合同的理由经仲裁不成立的话，那么应当给予员工双倍的经济补偿金。小姑娘自然很失望，而且也对蓝标CEO公然造谣表示了愤慨。蓝标CEO内邮于是就有了今天的这篇文章。对于Oscar的说法，小姑娘的回应如下：就考勤问题来说，我已经保留了系统能查到的全部打卡记录截图。截至2月，上下班时间有一部分都因工作原因显示为非正常考勤，但是审批结果均为通过，我也每月按时收到如数的工资。三月份的考勤还未审批，其中几天非正常的记录我也已经给出具体因工作原因的合理解释。相信这部分记录也是蓝标要重点“解释”的。至于屡遭客户投诉、员工关系不和等，我没有接收到合作方和同事给我的直接反馈。人不可能证明不存在的事实，就见招拆招吧。我从来不认为我的工作能力、工作态度有问题。在蓝标的两年，每年的13薪能足额拿到，两年连升三级。敢问蓝色光标，贵公司的员工“一个月迟到10次”，被CEO批为“问题员工”、“一定要开除”的员工，也可以两年连升三级？拿足13薪？逻辑何在？蓝标CEO群发的这则邮件，可以说是很奥斯卡了。蓝色光标，公关版的矛盾故事如何做出正确的公关回应？上策：勇敢承认错误。如“支付鸨”事件，蚂蚁金服ceo彭蕾亲自发道歉信，事件很快平息；中策：耍赖。如京东“发错货”事件。虽然该店并没有在卖那款200的产品，只有1000的枕头。但是京东依然可以“说瞎话”，并且和群众玩起了“京东自营不是京东的”这种“卖拐”式脑筋急转弯游戏。转移公众注意力。下策：拒不道歉，勒令删文，倒打一耙抹黑小员工。然而，人家能写一篇10万+就能写第二篇，这点蓝色光标考虑到了吗？你有很多路可以走，偏偏走了最笨的一步。大家都知道你错了，你再表演还有意义么？作为公关行业里龙头企业，做出这么傻的公关策略，确实不应该。为了省一个小员工的离职工资，整个公司的商誉都不要了，可以说是很短视了。这次事件，可以写入公关学十大反面案例了。然而这种事居然发生在一家公关公司身上，而且还是一家A股上市公司身上。《韩非子?难一》：楚人有盾与矛者，誉之曰：“吾盾之坚，物莫能陷也。”又誉其矛曰：“吾矛之利，于物无不陷也。”有人问曰：“以子之矛，功子之盾，何如？”其人弗能应也。论一家公关公司为什么做不好自身公关......这让我不禁开始质疑蓝色光标的业务能力。这就像男人再牛，如果被戴了绿帽，大家还是会对他抱以同情的目光。女生再美，老公出轨。这个女生今后估计也是自信不起来的。一家公关公司盈利能力再牛逼，小小的员工舆情都摆平不了，这家公关公司的公关水平我觉得还是得打问号的。而蓝色光标事件与男男女女的那些事又不同。比如，被戴绿帽很多时候并不是自己的锅，而蓝色光标事件本可以避免。根据公开信息，我们知道这个小女生其实在蓝色光标也就工作了2年出头。即使赔偿，也不过就是2.5个月工资。道歉，赔偿，向公众表示这只是个体事件，公司内部肃查，然后利用自己的媒体资源迅速息事宁人。继续闷声发大财。这样不是挺好吗？另外，从前日的“道歉声明”可以看出，蓝标目前确实存在人浮于事的情况。在这里，明眼人一眼就能看出一个问题：一则声明，2种口吻。虽然这段道歉声明的前3条都是以主人公的口吻写的，但是第4条，却是以蓝色光标的官方口吻写的。明显有点驴唇不对马嘴的感觉。1、如果这篇文章不是小姑娘写的，而是蓝标代笔，那么，蓝标，麻烦您别忙着裁员、招新、坑小白了，先招个语文水平过关的文案吧。2、如果这篇道歉声明真的是小姑娘自己写的，请问，蓝标这么大的一个公关公司，审稿在哪里？7000号人都没发现“一则声明，2个口吻”的问题吗？蓝色光标，业绩承压，加速转型蓝色光标到底是什么样的公司？说实话，潘达阔之前并不了解这家公司，事情爆料出来，只知道是做公关的，结果看了“有点自我”的文章，才知道这家公司好像还挺大。再去网上一查资料，嗬！了不得！蓝标是居然亚洲最大公关公司！同时也是全球十强。（数据来源：《PR Week》）都亚洲最大了，肯定也是中国最大了。再一查，居然还是上市公司：日，蓝色光标正式登陆创业板，成为中国国内首家上市的公共关系企业，股票代码为300058。疑问接踵而至：这种公司也能上市？从前文的分析来看，这家做公关的公关公司的公关手段不咋滴。所以，它是怎么做到中国第一、亚洲第一、全球十强的？得，咱来找找它的财报。去哪找？当然是官网啦！通常，根据交易所信批规定，上市公司的财报必须在公司官网上挂出，以保护投资者利益。然而，潘达阔在搜索引擎上键入“蓝色光标”4个字，首页居然没有官网信息？一家公关公司的官网，在键入公司名字后，居然没有出现在搜索引擎首页？这可把潘达阔吓坏了，我当时在想，他们不会连官网都没有吧？还好，在第二页找到了蓝色光标的官网。（蓝标，我有朋友做搜索引擎排名的，了解一下？）通过网站备案查询，我们确定这个网址就是蓝色光标的官网：但是，点进去后，这又是什么鬼？不是潘达阔吹，上市公司的官网我也看过很多家了，但是像这么画风清奇的我还是第一次见到。整个网站只有一张图啊！真的只有一张图啊！！！蓝标的官网看来是查不到财报了，只能去交易所那边找了。这不查不知道，一查吓一跳。蓝色光标最近一次的财报是2017年11月的，三季度财报。数据真心不容乐观：公司发布2017年三季报，公司2017年Q3实现营收38.54亿，同比增加23.87%，归母净利润-0.21亿，同比减少116.38%；公司月实现营收104.71亿，同比增加26.89%，归母净利润2.79亿，同比减少41.97%，扣非归母净利润2.26亿，同比减少24.91%，每股收益0.13元，同比减少48%。业绩的下滑必然引起公司的加速改革，事实上，蓝标近些年也在尝试改变：不断对外收购。日，公告收购博杰广告的草案，本次收购完成后，蓝色光标将持有博杰广告100%股权。日蓝色光标宣布将以约3.5亿元人民币收购全球公关巨头Huntsworth 19.8%的股份，成为其第一大股东。日，蓝色光标收购We Are Very Social Limited 7512普通股及16224优先股，收购完成后，蓝标国际持有We Are Very Social Limited 82.84%股权。日，蓝色光标公告称以2.9亿元对价并购美国Fuse75%股权，再次开启其并购模式，这也是该公司在美国进行的第一次股权并购。日，收购了北京北联伟业电子、杭州网营科技、上海凯诘电子三家电商代运营公司的部分股权。成立蓝色光标电子商务有限公司。日，蓝色光标传播集团收购北美传播巨头Vision 7，交易后蓝色光标预计持有Vision 7公司85%的股份。2015年6月，同时收购中国两大移动广告公司。其中，以2.89亿美元收购Domob Limited 100%的股权和多盟95%的股权；以6120万美元收购亿动51%的股权，同时以1000万美元对亿动进行增资。他们甚至在自媒体、金融领域也有所布局：持有界面科技持有拉卡拉对此，中国经营报评价得一语中的：蓝色光标，业绩承压，加速转型。联想控股，关联交易号称国内公关第一股，它的主营业务收入是什么呢？打开蓝色光标的百科介绍，我竟然发现蓝标与联想的关系似乎颇深。但是，如果是没有的事，咱不能瞎说对不对？蹊跷的是，最近一家叫西藏耀旺的网络公司增持蓝色光标，成为第一大股东。而西藏耀旺，被媒体扒出是联想系旗下公司。同时，根据深交所公告，作为蓝色光标的保荐机构，华泰联合证券于3月20日发布了对蓝色光标对外投资及关联交易的核查意见。文中明确指出，蓝色光标与西藏耀旺之间存在关联交易。当然了，这只是个小插曲。反正蓝标最近一堆烂摊子，看他们慢慢处理吧。而且蓝标这2天又有人辞职了，还是2个董事：蓝色光标目前暴露出来的问题有哪些？总结一下蓝标作为一家公关公司存在的问题：1.“澄清声明”口吻不统一，说明有人人浮于事；如果是蓝标写的，说明文案该换人了；如果是小姑娘自己写的，审稿的在哪里？2.公关失败，倒打一耙。好好的棋居然能走得臭成这样，服。简直是完美避开了所有求生路线。3.一家顶尖公关公司，企业官网竟然排不到搜索引擎首页？4.上市公司没有官网，也是稀奇了。5.公关手段不足。举个栗子：潘达阔当年只是转了篇调查某非法集资公司（他们法人现在坐牢了）的稿子，他们都能通过某种方法把我的稿子删除，你一个公关公司连这点资源都没有？6.公关手段效率低，导致盈利能力下降。归根到底还是公关能力不行。既走不了黑道（找人删稿），也不去走白道（主动道歉），反而去和一个小女孩死磕。就算你赢了，又能怎么样呢？一叶知秋，贵公司的公关水平真的存疑。应该怎么去公关？讲真，我上文之所以能扒出来这么多料，就是因为这次蓝标的公关及其失败，让人印象深刻。这种上世纪90年代的公关手法，也能接到业务？是怎么做到A股上市的？于是，只好查他的财报，查一下主营业务收入，结果看到了频繁露脸的联想。对于蓝色光标来说，这次问题的暴露其实是一次很好的涅重生的机会。首先，客观来说，它暴露了蓝标的内部管理问题。然而这不是最主要的。有句话叫树倒猢狲散。历史经验告诉我们，当一个集团开始衰落的时候，内部斗争往往也就开始了。因为大家不赚钱了，于是只好开始相互埋怨。因为养不起，所以要裁员。为什么养不起？因为没有赚到足够的钱。所以，问题的实质是：为什么没有赚到钱？如果是一家实体企业，不赚钱的原因90%是因为产品竞争不过同行。对于蓝色光标，作为一家公关公司，不赚钱的原因90%也是因为“产品”出了问题。你们还在用20世纪的公关手法去为客户服务，效果自然越来越差。效果差，营收自然少。营收少，自然利润就少。利润少，自然就活不下去，只好裁员。复盘这次蓝色光标的公关手法，我们可以发现，它基本还是老旧的公关手法，即“简单辟谣法”。然而，你“辟谣”也就算了，你还顺带着抹黑人家是怎么回事？目光短视，完全没考虑下一步。你没考虑到，人家能写1篇，就能写第2篇吗？单纯“鸵鸟策略”：逼迫对方删稿，顺便diss人家一下，就算本次公关工作完成了。这种策略，特别是这种“反向抹黑”的行为，基本只有在21世纪前，那个信息不对称的年代，那个没有互联网的时代奏效。比如别人说你XX，你说同行也XX。反正大家都XX，你不如继续用我的产品。比如别人说你欺负XX，你说不是这样的，XX才是坏人巴拉巴拉。但是互联网时代不是这样，在信息畅通无阻的今天，你说的任何谎话都会加速人们对你的不信任。所以与其这样，不如学支付宝，积极道歉，积极改进。以上是对蓝色光标的一些简单建议，希望蓝色光标高层看到这篇文章能好好反思一下。如果你们能想通这点，对你们未来不管是对内进行公司管理，还是对外开拓业务，还是提升公关水平，提高公司收入，进而股价上涨，都有好处。当然，我建议大公司管理层及以上级别的都该看看，“见贤思齐，见不贤而内自省也。”自公关还是要学一下的。― THE
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