在陆家嘴的金融机构中上班是一种什么体验？ - 知乎<strong class="NumberBoard-itemValue" title="1被浏览<strong class="NumberBoard-itemValue" title=",642,824分享邀请回答618113 条评论分享收藏感谢收起作者：影视达人&&时间：今天&&
广发证券总裁林治海表示，沈博士在国际投行工作的经验，将有助于整合广发证券本土与香港研究资源，提升研究的国际视野，更好地服务国内客户走出去、国外客户走进来。投贷联动机制各环节设计机制如图5所示。以下为公告原文：嘉实基金管理有限公司关于旗下基金持有的&乐视网&股票估值方法调整的公告根据中国证券监督管理委员会公告200838号《关于进一步规范证券投资基金估值业务的指导意见》等有关规定，经与基金托管人协商一致，嘉实基金管理有限公司已于日起对旗下证券投资基金持有的&乐视网（代码：300104）&采用&指数收益法&予以估值。百年人寿浙江分公司被保监局罚款22万和讯网消息7月3日，浙江保监局公布对百年人寿保险股份有限公司浙江分公司的行政处罚信息（浙江保监罚〔2017〕8号），因编制虚假的报告、报表、文件、资料，浙江保监局对百年人寿浙江分公司罚款人民币22万元，对公司银行保险部副经理骆夏锋警告，并罚款人民币4万元。此外，债券通以香港为连接节点，巩固了香港作为国际金融中心的地位。上游矿价格维持稳定,但库存低位有所回升,印尼出口镍矿企业名单增2家，但下半年菲律宾镍矿主要产区将进入雨季，镍矿供应风险仍存。中国证券报7月18日报道：近期涨价概念股风潮此起彼伏，“铝概念”渐成气候。从某种意义上说，包含医药、白酒、家电等在内的消费类行业是值得花大量时间持续跟踪研究的。而从统计数据来看，我们注意到，52家企业中大部分企业均出现业绩亏损，其中2016年有34家企业净利润为负，实现净利润同比增长的企业仅有7家，分别包括疆能股份（831572）、联动设计（430266）、香塘担保（831959）、软通股份（831466）、阿迪克（831722）、金泰得（430029）和圣博华康（831205）。随着美国国债实际收益率的不断反弹，预计这会为美元提供一些支撑，也将引发后市美元和黄金负相关性回归，从而继续压制以美元计价的国际金价。“首先，从技术部门的角度来看，世界气象组织最近每年都在发布全球气候状况公报，2016年是世界气象组织发布气象记录以来最热的一年，全球平均温度高出工业化前水平1.1℃。在永利皇宫和巴黎人的竞争下，公司总体市场份额同比下降1.7个百分点至20.5%。“久病床前无孝子”，更何况是兄弟，我们站在山的这边，纷纷向山那边的三叔竖起大拇指。日本媒体今天报道说，该机构过去26年都没有检查过核燃料储藏容器的内部情况。1级，驾驶支援根据驾驶环境对方向盘和加减速中的一项操作提供支援，其他动作由驾驶员操作。新中国成立以来，我国立足小农，积极探索推进农业现代化。盛和资源：公司显著受益增持评级万联证券事件：6月30日，据工业和信息化部官网消息，为持续推进打击稀土违法违规行为专项行动，逐步将整顿工作常态化、制度化，稀土办公室成立了由技术、财务、法律等方面专家组成的整顿稀土行业秩序专家组，将在企业生产技术分析、原材料成分检测、财务数据分析、依法行政等方面为稀土行业秩序核查整顿提供支撑和援助。据Twitter消息，共和党参议院Lee宣布反对特朗普修正后的医改法案。澳新银行认为相比于乐观的加拿大经济前景，目前加元依然被低估。一般而言，大宗交易都有打折的惯例，当前万科A市价不过20元出头，恒大若想通过二级市场减持恐怕要耗费更大的成本。由于欧洲的交易者们只是刚刚开始进入他们的办公室，市场上流动性的不足只会让交易者感到行情的没劲。9、葡萄牙计划成为首个在中国债券市场融资的欧元区国家，从而巩固与中国的经济与文化联系。交易策略：1月合约高卖低平，9-1正套、9-5正套持有。目前距离万达商业在A股IPO排队已有近两年的时间。美国全球油籽加工商协会（NOPA）发布的压榨月报显示，4月美国豆油库存环比下降4.96%，同比下降11.2%。不过，目前外汇交易中心现阶段工作重心还集中在债券通产品上，利率期权恐怕尚无法在一、两个月内推出，或将在未来择机推出。这对于公司利用财务杠杆融资，优化公司财务结构起到积极作用。金联创讯（市场分析师：张丹丹）：2017年已经过去半年，回顾这半年来丙烯酸及酯行业的市场发展和行情走势，我们不难感受到目前国家政策在安全环保上的关注力度和执行强度，半年内以及接下来的时间中，环保检查还有安全检查仍旧是我国丙烯酸及酯行业甚至整个大化工行业的重中之重。尽管在地球上可以用辐射制造出正电子，但它们在产生出来之后会瞬间与电子碰撞并湮灭，然后释放出一个高能光子。从现阶段看，随着公司大股东变更，信达财险的管理层将随之发生变化，目前已有一些重要职位初步确定了人选。在金融科技公司工作是一种怎样的体验？为什么这么厉害？烟草收入不算太高，但这家公司通过自身实力以及用更低估值方式收购兼并，比行业平均水平多增长近10%，这样实现了年化15%的增长水平。
文章点击排行榜在陆家嘴金融机构上班是一种什么样的体验？在陆家嘴金融机构上班是一种什么样的体验？金融行业百家号导读：在陆家嘴工作的人很容易有内伤，而这从表面上根本看不出来。大家承担着各种各样的压力，但都非常默契地不让自己陷于狼狈之境。买方卖方，俱为一体；喜怒忧乐，并无异同。故事要从2014年的夏天说起。那时候我读研二，刚拿到某券商的暑期offer，要去陆家嘴实习。每天起床于晨光熹微，骑着二手自行车从北区出发，出南门右拐，一路上飒爽飘逸，有一种要为国家GDP出力的兴奋感。那天我和往常一样，锁上车后甩开膀子大步流星往国权路地铁站赶，连着耳机的手机放在上衣口袋里。突然，音乐声戛然而止，我下意识摸摸口袋，发现只剩下那根无辜的耳机线，手机被扒了！那一瞬间我惊恐莫名，四下张望都是匆匆行人，旁边卖早点的阿姨问了我的情况，面无表情地说，已经有好几个学生的手机在附近被偷了，找不到的。我赶紧骑车原路返回，先去移动营业厅，再回寝室借电话、跟老大请假、改各种密码，完了去附近商场买手机，整整折腾了一天。我之所以痛恨小偷，并不是因为他取走了财物，而是因为会给人留下时刻防备的心理阴影。自那天起，我每次出门，必攥着手机。我更愿意把这件事当成我和陆家嘴缘分的起点，我在去陆家嘴的路上丢了一个手机。此图摄于陆家嘴中心绿地后来我留用了，毕业后就在某券商行研上班。当我确定自己未来会在陆家嘴办公时，我还是高兴了一会儿的，毕竟那是一处会出现在电视里或明信片里的高大上的所在。但我同时清醒地意识到，作为职场新人，我还只在陆家嘴的边缘，那种感觉就好像淋浴前试水温。我开始每天早上挤地铁上班，就是那个能把人挤得没脾气的2号线。地铁真是一处奇妙的空间，明明已经爆满了，却总还能挤进去一个两个的，感觉只要它愿意，就可以装下无穷无尽的人。每天除了上班扫一眼东方明珠，下班望一眼金茂大厦，绝大部分时间根本没有精力去想我是谁？我在哪里？因为我满脑子都是，“该调模型了”、“要交报告了”、“得给客户路演或打电话了”……我的偶像苏东坡先生说过，“不识庐山真面目，只缘身在此山中”，真的是这样。过了一段时间，我已经成长为一个熟练工，对陆家嘴也比较熟了。我开始会在午后，要么一个人，要么和同事三两结伴地去陆家嘴中心绿地散步。这块绿地在陆家嘴金融民工心里的地位，堪比沙漠中的绿洲，但我更愿意叫它“陆家嘴大峡谷”，因为当你置身其中，仰头环视四周时，那一圈高楼大厦，可不就是悬崖峭壁么？我看过这里的红枫，也踏过黄叶，以至于在电视剧《我的前半生》里看到它被取景时，竟有一点小激动。我也开始会在下午收盘后，和同事一起去汇亚星巴克买杯咖啡，有时是真想喝，有时只是为了出去走走，透透气，让混沌的大脑短暂休息一下。一路上和同事聊聊最近在推啥，公司又有谁要跳槽了，对未来有哪些规划……买完咖啡后各自回到工位，继续码字，继续学习。渐渐不想去食堂吃饭了，一来吃腻了，二来那绵延不绝的队伍实在叫人望而却步。但我一直对公司有个水准不错的食堂心怀感激。于是我们开始出去觅食，从星展银行下面的鹿港小镇，到招行大厦下面的泰东南，再到正大广场的云海瑶，国金中心的古意，像圆规一样扩大自己的活动半径。这里我要特别说下正大广场。正大广场可以说是“陆家嘴的食堂”，它地理位置优越，消费定位适中，解决了无数金融民工的吃饭问题。我从公司去正大广场要走一段不长不短的路，其中要过一段天桥，天桥上永远有很多人，这些人大致可以分为两类，一类是穿梭而过的金融民工，一类是观光拍照的游人，金融民工行色匆匆，观光游人喜笑颜开，大家在围城的城墙上一次又一次擦肩而过。当然，还有很多东西可以讲，譬如国金中心的香气，震旦大厦的风水。但是请相信我，那些光鲜亮丽的钢筋混凝土，远没有人来得重要。无论在哪里上班，重要的都是人，而不是环境。离开校园之后就会发现，任何一段人际关系的建立都是那么来之不易，需要天时、地利。和我一届入司的小伙伴，不到一年就有人陆续离开了，或成为同行，或成为客户，或摇身一变为业界大咖，有些甚至还没来得及好好交流。留下来的小伙伴们友谊逐渐加深，你开始理解每个人的优点和难处，骄傲和软肋，理解每个人的多面性。尤其当你知道，其实大家还都只展示了冰山一角，有很多难言之隐并不足为外人道，哪怕是知己。在陆家嘴工作的人很容易有内伤，而这从表面上根本看不出来。大家承担着各种各样的压力，但都非常默契地不让自己陷于狼狈之境。买方卖方，俱为一体；喜怒忧乐，并无异同。走在陆家嘴的天桥上，迎面走来的人，也许刚被boss骂得狗血淋头，也许在为找新的工作疲于奔命，也许重仓的标的吃了个跌停，也许家庭已经分崩离析……但晚上写字楼的灯火依然通明，隔天还有不能缺席的各种会议。一切都是等价交换，不要觉得不公平。现在我已经换了工作，不在陆家嘴办公了，但离得不远，依然可以眺望它。前文说我在去陆家嘴的路上丢了一个手机，还好在离开的时候全身而退。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。金融行业百家号最近更新：简介:融哥倾力打造的金融行业第一平台！作者最新文章相关文章在国内的评级机构工作是种怎样的体验？
在国内的评级机构工作是种怎样的体验？
在国内的评级机构工作是种怎样的体验？
比如大公国际
本人本科专业是信用管理，作为一个新兴专业在学校学的东西都十分理论，课程设置是偏重于金融学。在大二暑假的时候自己给家乡的中诚信分公司打电话询问是否招收实习生，然后经理表示勇气可嘉就让我直接过去就好了（显然关键是我不要实习津贴），于是乎就在那里实习了接近一个月的样子。下面说的是一个两年前在评级机构分公司的实习生所了解到的工作体验。我所在的分公司只有借款企业信用评级一项业务，评的也都是私营企业为主。不过就这一项业务也够大约20多位分析师每天忙得团团转了，经常看到经理大发雷霆催人交报告。。。工作的最终产物就是企业评级报告了，报告内容都是签了保密协议不能对外透露的，收费标准是受评企业总资产的万分之一，最低5000起。分公司的分析师的构成背景也是以财经类专业的硕士为主（偏好会计学和CPA，得熟悉公司财务报表），任务压力有明显的季节性波动（暑期忙，冬季清闲些）。经理是评级的最后把关人，经常将分析员的结果降一级。个人感受是诚如许志凤所说评级机构的确是非常适合应届毕业生成长的平台，薪水的问题我不方便多问，只知道邻桌的姐姐大约是5K（刚接受完培训入职），但是有访谈企业董事长的机会（尽管大多是企业的财务主管），能对整体的经济形势与行业风险有着清醒的认识，对财务报表的分析力也会提高很多，高强度的项目练习下能力应该会增长的非常快。当时经理就和我说过在那里干上两三年一般能跳去不错的地方。。。第一次答那么长。。。
1 评级机构行业竞争形势：国内目前有大公国际 中诚信 联合 新世纪
鹏元6家评级机构，中债资信是协会旗下主动评级机构，投资者付费。国内评级市场目前处于特许经营牌照制，而且从10年以后银行间市场的大幅增长，各家的评级业务也爆发式增长。目前 大公国际 联合 中诚信收入每家在2亿元左右，三家占市场份额应该有70%，中诚信手中有很多AAA级客户，人员配置在行业内应该较好，主要体现在老分析师（三年以上）占比较高（毕竟这个行业是知识密集型行业，人才是最关键的），联合目前感觉在发债数量上和大公不相上下，大公目前行业知名度很高，之前的铁道部评级事件 给美国下调评级 多次上新闻联播 等等都让很多人知道了大公，东方金城大股东是东方资产，国企背景，目前业务量较少，但国企待遇比较好（有北京户口名额），鹏元只能做上市公司的公司债和发改委的企业债，彭源级行业普遍高于其他评级机构一级（公司主要收入仅为两种债务，只能通过较强的级别竞争才能拿到客户，从侧面也可以看出，虽然行业内仅有六家评级机构，但是竞争也很激烈），因为今年倒霉碰上了超日债被深圳市证监局处罚业务流失了部分，不过它这种风格早晚也会出事。各家评级业务的具体内容大同小异，因为债券市场多头监管，监管越来越严格，评级机构自身的内部管理 风险管理等部门设置也越来越完善，尽管现在和多年发展的证券公司等差距还是比较大。现在监管机构银行间协会有时也是遇事解决事，在摸索。很多新品种的退出会参考其他监管机构的模板但是又不想完全做的相同。2 具体工作业务流程上，依据协会的《自律指引》规定，有一套完整的工作流程。具体就是各地市场人员获取项目，然后各家评级机构的分析师作为后台支持前往项目企业出差，一般是一周的时间，这一周的时间工作强度比较大，主要是对公司的实际控制人、高管、财务人员等进行现场访谈，实地参观现场，因为评级机构一单项目为25W收费（人民银行规定，部分资产证券化产品价格可以商谈），所以不可能像投行人员一样长时间的深入了解企业，只能是个浓缩版的调研，至于调研的效果取决于分析师自己的能力和企业的配合程度。调研完后根据资料清单让企业提供评级所需资料（每家机构都会有自己的模板），根据企业提供的资料（主要集中在经营部分和财务部分数据，自己可以去货币网上下载一份评级报告参考）撰写评级报告，然后上评审会，每家评级公司都会有自己的评审会，至于评出来的是AA还是AAA是评审会集体投票制。剩下的就是走流程出报告。另外提示一点，每家的上会前的报告审核流程和上会后的出具报告流程也至少需要一到两天的时间，比较繁琐，需要很多人签字才能出具一份正式盖章的报告。3
评级公司市场地位和评级人员的未来发展目前评级业务属于债券发行的重要环节，尽管评级地位不高但是很关键，因为级别的高低首先关系到发债的资格，比如中票发行一般为AA以上级别，最近房地产中票发行强制性AA以上，所有很多房地产企业发债都会有级别要求，另外，级别的高低牵扯到发债利率，AA 级别一般都比AA- 的利率要低，一个级别的问题可以给企业省出几百万的财务费用。所以虽然评级公司在金融行业地位不高，但是主承销商（银行和有债券承销资格的证券公司）和企业都会很重视评级。评级人员对企业信息、资料获取、人员访谈的要求一般都会满足，比如想见到企业的实际控制人，有些企业的实际控制人可能级别高，想摆谱，但是如果给企业说，这是强制性要求，否则可能因信息了解不充分影响公司主体级别，企业一般都会尽可能安排。评级行业人员流动性大是大家都得知道的事情，行业内大公流失的应该最厉害，这个不用说，主要是待遇问题。现在银行等也在培养自己的内评人员，但是整体上对信用风险人才需求还是很大，各大评级机构也是他们挖人的对象。评级人员跳槽方向：基金 资管 银行 信托 也有和企业做项目最后去企业的都有。具体薪水反正是比在评级机构强多了，像大公呆个两年翻一倍没有啥问题，当然这也与大公自身的薪酬较市场偏低有关。但是也说明一点，大公的人员新人比较多，工作经验普遍都在三年以下，来源多是应届毕业生（硕士是必须，海归占比较大）。但是这个平台对应届毕业生很适合（要求户口的除外，可以去找东方金城），一般的中介机构很少给机会让一个刚毕业毛还没长齐的小孩去访谈企业的董事长。但是作为应届毕业生进入大公后经过三个月的试用期（有专人负责引导），会快速的掌握基本要领。剩下的就是大强度的项目锻炼，所以在大公出来的分析师两年业务基本就很熟练，具备跳槽的条件。大公有点像四大，原先是黄埔军校，现在是蓝翔技校。4 多说一点，国内评级市场的问题。最大的问题级别竞争，这也是被外界一直诟病比较多的问题。这种问题的出现主要是评级收费制度的设计上。不管国内还是国外，现在都是发行人付费。既然发行人付费，而且发行人有上调级别的动机，同时有选择的权利（六家机构），评级机构本身不是公益机构，自身也有盈利的压力，也会像其他企业一样制定收入盈利计划。双方的诉求必然导致中间的利益输送，也就出现了所谓的级别竞争。关于级别竞争也引出了评级公司最核心的竞争要素-----自身对评级体系的把控能力。每家评级公司都会有自己的评级体系，企业的级别也不是随随便便就啥也不懂的几个评委两眼一抹黑就投出来的，也有些垃圾企业不识时务张口闭口就说自己属于AAA级别的（这种企业海了去了），A的企业想要AA-，AA- 的企业想要AA（这个区间的最多，目前级别诉求情况比较明显的主要集中在这里，以为现在中票发行一般要求AA，而且企业自身主体级别如果是AA，短融和中票互相不占用注册额度，自身的发债规模可以翻一倍，而且AA的利率和AA-的利率还是有差距），级别诉求的情况普遍存在。但是作为各家最最重要的评审委员会，级别不是你想买想买就能买。这就考验各家的最关键的风险把控能力。
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目前看，还是央行征信中心。
有很多。比较知名的：深圳：财付通，快付通，银盛电子支付，壹卡会，深圳市银联金融广州：网付通（广州银联网络支付有限公司）
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