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合同到期后员工继续工作,但是未签合同能要求双倍赔偿吗
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签订了两次劳动合同，第三次公司不再续签，需要如何赔偿
天津－东丽区&02-05 16:29&&悬赏 10&&发布者:cycqjh & 回答:(6)
已经在现在的公司签订过两次劳动合同，合同期限都是一年，现在公司通知我不再续签第三次了，但是通知我时已经离合同到期不满一个月了，而且他们也只是打电话通知我，并没有书面通知，请问这种情况，公司需要赔偿我几个月工资的赔偿金。
另外我和公司商议能否将我的劳动合同延期三个月，以便我在这三个月内更容易的找到工作，公司同意了，告诉我需要提交一个书面申请并签字，公司就不再和我签订新的合同了，请问这样是否合法，而且公司是否应该在这三个月中帮我上保险和公积金？如果我在这三个月内找到工作，和公司提出提前终止延期的三个月，公司是否还应该付我赔偿金。
谢谢律师们的解答。
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满一年补偿一个月的工资。
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按照工作年限
[天津-河西区]
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按照你工作年限，满1年支付你本人1个月工资的经济补偿金
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你同意终止合同没有补偿，如单位单方终止合同，属于违法终止，需要支付赔偿金。
[天津-津南区]
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1.到期不续签公司应按每工作一年支付一个月工资标准向你支付经济补偿金；2.双方协商认可延期三个月，不签合同，只要双方自愿即合法。该期间应继续按原待遇缴纳保险及公积金。至于你是否可以提前离职及是否你提前离职还支付你补偿看双方如何约定，不特别约定的话，此期间你主动提出离职则不再属于单位不续签合同而属你主动离职，不再支付经济补偿金
但是按照我的条件，只要我提出签订无固定期限劳动合同的话，公司就应该接受，如果不接受他不就是违法了吗？难道不应该赔偿我双倍赔偿金吗？
原合同到期，双方继续签订劳动合同的话，你有权要求公司签订无固定期限劳动合同。但现在是公司不再与你续签，应当适用到期不续签支付经济补偿金的规定。不过双方约定延期三个月而你提前解除合同的话，就不再属于单位到期不续签了，就无需支付经济补偿金了
再请问，这个赔偿金应该是四个月还是两个月的工资？因为我看劳动法上规定签过两次固定期限劳动合同，劳动者一旦要求签无固定期限合同公司必须同意，否则违法，应该支付双倍的赔偿金，难道不应该是四个月吗？
[天津-河东区]
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您的那个申请书是怎么写的？写明由于单位不再和你续约了吗？如果写的是你自己原因不续约，单位可以以此为由规避责任。劳动关系存续期间，不论是不是有合同，只要有事实的劳动关系，单位就应当缴纳保险，所以这段时间单位欠缴保险，肯定是违法的。建议您仲裁解决。
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人气：5584关于签订两次固定期限劳动合同后，公司不再续签的赔偿你好，我与公司签订了两次劳动合同，第一份是明确写明服务期限（日-日）的固定期限劳动合同；第二份是明确写明合同到期日（日）的以完成一定工作任务为期限的劳动合同（日-日），合同里写明合同期限是协助完成业务忙时工作为止。关于第二份合同，我咨询了别的律师朋友说也算是一份固定期限合同。现在第二份合同到期，公司发出通知书要解除和我的劳务关系，不再和我续签，通知书内写明赔偿我半个月薪水，并在9月底邮件通知我将在我做完工作交接后才会发放我当月工资和赔偿。最后在我没有做交接的情况下，从不知名账户直接转了半个月薪水到我工资卡，并且在10月份封锁了我的工作账号，到今天日，也没返还我的就业失业证。
在此之前，公司曾经在我签订劳动合同后擅自更改我的合同起始日期到日并没有通知过我本人，在当月工资发放后我才发现这一事实并且向公司提出抗议，公司于次月（2015年6月）工资发放时补回了我被扣下的工资。还有一个是公司当初发给我的offer上写的岗位是销售助理，第一次签订的劳动合同上也写的是销售助理，但在我正式工作后，公司系统上显示的是销售助理（临时），并在第一次合同期限快结束时才跟我说我只是个临时工，不是正式员工。但是面试的时候人事明确的说了试用期3个月转正，并且在第一份合同签订时询问过为什么只签订两个月合同，人事回答先签到6月30日，正好半年，之后再接着签。
并且关于我的就业失业证，公司至今未返还影响了我下一份工作的入职手续办理。请问在这种情况下，我是否能向公司主张更高的经济赔偿？08年后连续订立2次劳动合同，如果在第二次合同到期后，公司不再续签应该怎么赔偿_百度知道
08年后连续订立2次劳动合同，如果在第二次合同到期后，公司不再续签应该怎么赔偿
我已经和原公司签订了两年的劳动合同（开始，这两年是每年签订的），从2010年开始就是第三年了。条件（无劳动法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形）达到了无固定期劳动合同续签的要求，可是公司在合同期满一个月通知与我终止劳动合同，并...
我有更好的答案
　　用人单位与劳动者连续签订2次固定期限劳动合同后，第3次签订劳动合同时，劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝续签的，用人单位违法。应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。　　《劳动合同法》　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
资深劳动争议专家
如果合同到期公司不与你续签是要从08.01.01算起满一年算一个月.一年不到满6个月算一年赔.不满6个月算半个月赔.你的情况用该赔2个月工资.如果公司愿意给你通诉费得话就是3个月的赔偿金.我是刚办的赔偿金.这是劳动局给的答案
本回答被提问者采纳
解除劳动合同经济补偿金，根据工龄计算，每满一年支付相当于一月工资的补偿
就是两个月的经济补偿金。一、合同到期终止合同，经济补偿金为平均公司乘上连续工龄（高收入者除外）二、应签未签，仍旧用工的每月支付双倍工资。
没有双倍，解除劳动合同经济补偿金，根据工龄计算，每满一年支付相当于一月工资的补偿
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签订了第二次劳动合同快到期时，被告知因年龄偏大支付经济补偿金不再续签合同合法吗？
广东－深圳&04-27 21:15&&悬赏 0&&发布者:136004…… & 回答:(7)
本人在单位任配送司机，工作极积，无违反规章制度。从日至日第一次签订了劳动合同，从日至日第二次签订了劳动合同，在同一单位连续工作了五年之久。现被告知第二次合同到期满后不再续签，原因是52岁了，年龄偏大支付5个月的经济补偿金走人。本人是深圳户口，下峝职工，上有老下有小需扶养，这个年龄很难再找到工作，妻子的收入又很微薄不能养活一家人。
请问：用人单位不再续签合同合法吗？有没有什么规定或办法可以续签呢？
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你好，这种情况公司支付了相关的补偿金是可以解除劳动合同的。
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这是不合法的
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签过2个固定期合同，有权要求续签无固定期限合同，去仲裁。
[广东-深圳]
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若员工从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或员工已经在公司连续工作了10年，员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同
员工可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿员工，每工作一年支付2个月工资。
员工一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无权要求了，曾多次处理这种情况。
若现在已经签订固定合同，则在固定合同期间，无法要求与公司改签订无固定劳动合同，但可以在固定合同期满后，要求与公司签订无固定期限劳动合同，公司则应当与你签订。
从专业人员的角度来看，无固定期限劳动合同跟有期限的合同，就是合同没有明确终止的时间，其他没有区别。若员工有严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情况，公司不能解除与员工的关系等行为，公司仍有权解除合同，不用赔偿的。
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你的情况完全可以要求用人单位与你签订无固定期限劳动合同，若公司不签订，应赔偿员工，每工作一年支付2个月工资。
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可以要求签订无固定期限合同，
[广东-深圳]
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依据深圳市司法实践，在签订了两次固定期限劳动合同之后，你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，公司应当签署，没有拒绝的权利。
公司不同意签署的，你可以申请劳动仲裁，并可以要求从你提出签订无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。
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