乙方跑了甲方可以代付农民工工资吗_百度知道
乙方跑了甲方可以代付农民工工资吗
我朋友是做工程的，他有个工程做好了之后老板却跑了，找不到了。但甲方那里还有工程款没付清.请问这样的情况甲方可以代付工资吗
我有更好的答案
可以。你所谓的乙方，其实是总承包方（甲方），你朋友是分包方（乙方）。所谓的甲方则是业主。在工程开工之前，建设管理部门己要求业主交纳了农民工工资保证金，并要求业主及时发放工程款。你朋友可以直接以未发放农民工工资为由（工程款中很大一部分是农民工工资）向业主索要，如业主拒不支付，就向建设管理部门投诉。
采纳率：48%
完全可以，不过手续方面要做好，还要把欠薪的情况调查清楚，最好找人做个公证，不然到时候那人又跑回来找麻烦就不好了。
有个时限，时限到了可以通过行政部门申诉。
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建筑领域农民工劳动合同文本
编号建筑行业农民工劳动合同书（示范文本）甲方（用人单位）名称法定代表人（委托代理人）地址性质联系电话乙方（劳动者）姓名性别出生年月家庭住址居民身份证号码联系电话新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅印制2甲乙双方根据中华人民共和国劳动法新疆维吾尔自治区劳动合同管理办法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限（一）有固定期限自年月日起至年月日止。（二）无固定期限自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。（三）以完成一定的工作（任务）为期限。自年月日至工作（任务）完成时即行终止。其中试用期自年月日至年月日止，期限为天。二、工作岗位（一）根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在岗位工作，担任工种或职务，具体工作内容为。（二）甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，制定科学合理的工作任务；乙方必须按甲方要求按质按量完成生产（工作）任务。（三）经双方协商一致，甲方可根据工作需要对乙方工作岗位进行调整。三、劳动报酬（一）乙方试用期的工资标准为元/月。（二）试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第种工资形式1、计时工资乙方的工资由以下几部分组成、、、；其金额分别为、、、。2、全额计件工资甲方应根据自身情况制定科学、合理的劳动定额标准，计件单价为。33、岗位工资乙方的岗位工资标准为元/月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行。4、其他工资形式。具体办法在本合同第十条中明确。（三）甲方以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日，不得克扣或者拖欠。（四）甲方支付乙方的工资，不得低于工程所在地人民政府颁布的最低工资标准。（五）甲方安排乙方加班加点，应按劳动法第四十四条规定支付乙方工资。四、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和自治区有关社会保险的规定，为乙方办理养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，甲乙双方均按统筹地区规定的费率及时足额缴纳社会保险费，乙方可按有关规定享受社会保险待遇。（二）福利待遇1、乙方在本合同履行期间，因病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按国家和省有关规定执行。2、乙方非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费等，按国家和本省有关规定执行。五、劳动保护和劳动条件（一）工作时间1、标准工作制乙方每天工作小时，每周工作天，每周工作时间不超过40小时；具体工作时间由甲方统一安排。2、不定时工作制每周工作时间不超过40小时，超过部分按加班加点计发工资。3、综合计算工作制每周工作时间不超过40小时，超过部分按加班加点计4发工资，具体工作时间由甲方统一安排。（二）休息休假1、甲方保证乙方每周至少休息一天。2、乙方依法享有法定的节日假、公休假、探亲假、婚丧假、产假等有薪假期。3、甲方因施工生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班，日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。（三）甲方要严格执行国家和自治区有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动工具、劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查，改善生产、生活条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。（四）甲方执行国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度；乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。六、劳动纪律（一）甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示。（二）乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更合同条款的，必须提前15天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变5更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书。（二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款1、本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效2、3、（三）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（四）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度，按照甲方劳动规章制度的规定或者劳动合同的约定应当解除劳动合同的；3、严重失职、营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。（五）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方经考核不能胜任本合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（六）甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按国家、省有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。（七）乙方有下列情况之一的，甲方不得依据第（五）、（六）项解除本合同61、患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；2、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、符合法律、法规规定的其他情况的（八）有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险费1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方克扣或者无故拖欠工资的；4、甲方拒不支付延长工作时间工资报酬的；5、甲方低于当地最低工资标准支付工资的；6、甲方未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的；（九）除上述第（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前30日书面通知甲方，超过30日甲方应当办理解除合同手续。（十）符合下列条件之一的，本合同即行终止1、合同期限届满的；2、合同约定的终止条件出现的；3、乙方达到法定退休条件的；4、甲方依法破产、解散的；5、法律、法规、规章规定的其他情形。（十一）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前30日7通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。（十二）有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续1、甲乙双方同意续订劳动合同的；2、本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的。出现本条第2项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。八、经济补偿金与赔偿（一）有关经济补偿金的计发政策与标准按国家和自治区有关规定统一办理。（二）发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付赔偿费用1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25的赔偿费用；2、支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25的赔偿费用。（三）甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50支付额外经济补偿金。（四）甲方依据本合同第七条第五项第一点解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50的医疗补助费，患绝症的加发100的医疗补助费。（五）甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，8给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。（六）乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任1、；2、；3、。九、违反劳动合同的责任（一）当事人一方违反合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金元。（二）其他违约责任十、当事人约定的其他内容十一、劳动争议处理及其它双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、本合同的附件如下十三、本合同的条款与国家和自治区新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，交乙方的不得由甲方代为保管。9甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人（委托代理人）（签字或盖章）签订日期年月日鉴证机关（盖章）鉴证员（盖章）鉴证日期年月日附件一劳动合同续订书10经甲、乙双方协商同意，年月日签订的劳动合同续订，续订劳动合同期限类型为期限合同，期限为年月日起至年月日止。甲方（盖章）乙方（签字或盖章）法定代表人（委托代理人）（签章）年月日年月日附件二劳动合同变更书11经甲乙双方平等自愿、协商同意，对年月日签订的劳动合同书作如下变更甲方（盖章）
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这句话是什么意思：由甲方或用工单位来为乙方代扣代缴个人所得税及依法应由个人承担的社会保险等费用。
我有更好的答案
　　这句话的意思是：单位（此题指甲方或用工单位）代扣员工（此题指乙方）个人所得税及社会保险费，再代缴个人所得税及社会保险费。　　代扣代缴是依照税法规定负有代扣代缴义务的单位和个人，从纳税人持有的收入中扣取应纳税款并向税务机关解缴的一种纳税方式。　　包括：　　（1）向纳税人支付收入的单位和个人；　　（2）为纳税人办理汇总存贷业务的单位。　　和代收代缴的区别：　　代扣代缴义务人直接持有纳税人的收入从中直接扣除纳税人的应纳税款。代收代缴义务人在与纳税人的经济往来中收取纳税人的应纳税款并代为缴纳。
采纳率：84%
你这个是劳动合同上的话吗，这个是正常的，就是用人单位有义务代扣代缴你的个人所得税（如果你的工资需要交纳个税的话，税务局规定公司必须要代扣的），另外在交纳社保方面，公司在帮你交纳公司部分社保时，同时你自己也需要交纳个人应缴那部分(这部分是你自己应该交纳的，公司也会从你的工资里代扣代缴的)，上述两项公司会从你的应付工资里代扣的，是正常合法，任何公司都是这样操作的
哦。我听其它同事说，公司代缴。看来不是真的。我跟现在的用人单位谈的时侯，他们告我是发到手里应该是两千左右。
发到你手里的工资是已经扣完个税（你可能个税不用交）和社保个人部分的金额了，你如果嫌麻烦，可以直接和他谈到手工资号了，要不然你自己没什么概念，发到手里和自己想的不一样就不好了
本回答被提问者和网友采纳
就是指你的工资里代扣代缴你应缴纳的个人所得税部分及个人应缴纳的社会保险部分。法律有规定的，合理。
结决了，公司补给我那部分个人承担那部分
就是说乙方的个人所得税和社会保险由甲方代交，但是钱其实还是由乙方出
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河南省农民工劳动合同范本　　农民工　　劳动合同书　　甲方 性质　　地址　　乙方 性别　　出生 年 月;　　现住址　　身份证号码　　为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规，规章，在平等自愿、协商一致的基础上。订立本合同。　　第一条劳动合同期限　　本合同期限类型为 期限，自 年　　月 日起，至 止。　　第二条工作内容　　1、甲方根据工作需要，安排乙方在 工作岗位，乙方的工作任务为　　2、甲方根据工作需要，经双方协商同意，可以调换乙方的工种或岗位。　　第三条劳动保护和劳动条件　　1.甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，工作规范，在上岗或调换新岗位前应对乙方进行严格的岗前培训和劳动安全卫生教育。　　2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。　　3、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。　　4、乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。　　5、团方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。　　第四条 工作时间和休息、休假　　1、甲方安排乙方的每日工作时间不超过八小时，甲方由于工作需要。经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。　　2、甲方应按国家规定保证乙方的休息权利，每周至少保证乙方休息一天。　　3、在国家法定节日期间，甲方应按国家规定安排乙方休假。　　第五条 劳动报酬　　1、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法定货币形式按时足额将工资报酬支付给乙方本人，每月至少支付一次，也可委托银行发放。　　2、甲方支付工资报酬的支付周期为 ，支付时间为 支付标准为
。　　3、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。　　4、甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，应按国家有关规定支付乙方加班工资，加班工资计算基数为 。　　5、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。　　第六条保险福利　　1、甲乙双方依照国家和地方有关社会保险的规定，参加 保险，甲方应及时为乙方办理参保手续、按时足额缴费。　　双方解除、终止本合同后，甲方必须按有关规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。　　2、乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇以及养老保险的待遇等按国家和地方有关规定执行。　　第七条劳动纪律　　1、甲方应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章。　　2、乙方应遵守劳动纪律，服从甲方的管理。　　第八条劳动合同的终止与解除按法定条件办理，甲方应按规定为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。　　第九条双方约定的其它事项　　(不得违反国家有关法律、法规)　　第十条违约责任　　甲方有下列情形之一，给乙方造成损害、除如数支付损失数额外，还应加付25%的赔偿费用。　　(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的;　　(2)拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的;　　(3)低于当地最低工资标准支付乙方工资的;　　(4)解除劳动合同后，来按照国家规定给予乙方经济补偿的;　　(5)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的。　　第十一条本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。　　甲方(盖章) 乙方(盖章)　　法定代表人或委托 签订时间：　　代理人(签章)
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