外出打工必带物品都会签合同吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-18 14:52 标签： 外出打工
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地区：湖北 |解答问题：36938条
1.只要你和中介两方都签字了，看房协议就是有效的，交不交中介费要看协议上的条款要怎样写的；
2.这要看当地的政策。有的地区是能够拿查底档的（通常仅限于查看人提供房地产所有权人信息和房屋地址，房管局只出具可否属实的意见），但要付查看费的。
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4394今日解答外出打工的人与劳动服务公司签了合同，因为公司不提供住宿，本人又不想住店这个情况能与公司解除合同吗？--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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外出打工的人与劳动服务公司签了合同，因为公司不提供住宿，本人又不想住店这个情况能与公司解除合同吗？
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地区：新疆 乌鲁木齐|解答问题：35611条
你好，如果是在可以提前三天书面通知即可
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的记，后来知道他俩不是夫妻，请问我家人需要对男的死亡承担责任和赔偿吗？我家人打120，结果抢救不了
作为旅馆，提供的住宿能够应该保证旅客的生病和财产的安全，旅客发病后你们也及时打了120，尽到了应有的义务，对于旅客因病死亡如果旅馆没有过错，是不应该承担责任的；至于没有登记仅仅是行政过错，与旅客发病没有任何关联的。
在工地被别人无意砸伤，我现在舌头发麻，无钱住院，砸我的人跑了，我找工地工地不管，我现在吃饭住店都快成问题了，请问这种情况怎么办？
你好，1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请。职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政。2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地委员会申请。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇
感情破裂，他就像住店的，但还不交店钱的，很想与他离 婚，但他死活不去，我还有一儿一女，他还不管，您说咋办
有两种方式：或。
离婚解决三个问题：是否离婚、孩子的、财产的分割问题。
如果双方对上述问题协商一致，可到民政部门协议离婚。
如果协商不一致，直接上人民。
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农民工签订劳动合同应该注意什么问题？
亲戚因为生活压力增大，所以打算来城里找工作。但是因为城市里大部分用工单位都需要跟劳动者签订，所以亲戚想托我问一下签劳动合同时需要注意什么？
公众采纳地区：云南-丽江咨询电话：15608***帮助网友：389 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 一、仔细了解情况，莫签不知情合同。《劳动合同法》规定，招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。打工者签订劳动合同前，应尽量对用人单位的这些情况以及企业文化、发展趋势、员工管理等进行全面了解，尽量与资质和声誉较好的单位签订劳动合同，从源头防范非法用工和侵害合法权益的情形发生。　　二、签约落在纸上，莫签口头承诺合同。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。口头约定一旦发生纠纷各执一词，打工者往往有口难辩。所以，打工者要主动提出签订书面劳动合同。如单位不签，可向当地劳动保障部门反映并由其督促签订。　　三、查清用人资格，莫签主体不适格合同。事先了解单位名称、法人是谁等情况，注意与具备用工主体资格的人直接签订劳动合同，对于转包严重的行业要特别小心。比如，《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》规定，建筑工程项目部、项目经理、包工头等都不具备用工主体资格。　　四、细读合同条款，莫签条款不全合同。《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。外出打工，可向劳动保障部门索取规范合同文本，避免遗漏重要条款。若单位事先起草了文本，要仔细阅读对于报酬、岗位、试用期、合同终止与解除等重要条款以及岗位说明书、劳动纪律、工资支付规定等规章制度。　　五、重要条款纸上约定，莫签模糊不清合同。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等规定，工资应以人民币形式支付，且至少每月支付一次。根据《最低工资规定》，工资在剔除加班工资和中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法定福利待遇等之后，不得低于当地最低工资标准。根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》规定，工资严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。而根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。仅约定试用期的，试用期不成立。试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%。具体岗位、报酬、试用期限等未按上述要求表述清楚的，要及时说明并要求修订才可签订合同。　　六、牢记基本权利，莫签侵犯权益合同。《劳动法》规定，劳动者每周至少休息一日。《关于职工工作时间的规定》规定，标准工作时间每日8小时、每周40小时。还规定元旦、春节、劳动节、国庆节和其他法定休假日应安排休假。 17:53
律师回答地区：四川-成都咨询电话：400-帮助网友：107977 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_77 人劳动合同应当具备以下条款：nn（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；nn（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；nn（三）劳动合同期限；nn（四）工作内容和工作地点；nn（五）工作时间和休息休假；nn（六）劳动报酬；nn（七）社会保险；nn（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；nn（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。nn劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 12:42
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本人年初外出打工直至现在用人单位未与我签订任何形式的书面合同且工资与年
本人年初外出打工直至现在用人单位未与我签订任何形式的书面合同且工资与年初所说不符如何起诉初所说不符如何起诉？
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建议去劳动局投诉或申请劳动仲裁。可以办理，通则规定与省高院的会议纪要已经对于该类问题作为更进一步的明确，在结合案件材料及相应法律规定，能够给予专业的庄意见及法律风险，江苏省内可致电，省外QQ或邮箱联系处理。
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今年五月通过中介与卖方签订二手房买卖合同，签订时卖方只有购房合同和契税发票，尚未取得房产证（今年1月才交的房），卖方说他可以提前还清贷款，自行提前办出房产证。还说我们签订了协议，允许我们把锁换了，因此我们也换了锁。现在卖方还没有取得房产证，说预计明年年初才办得好了。我们也愿意等上小半年，可是卖家又反悔，觉得卖得便宜了，让我们跟中介提出解除协议。我们不答应，卖家说让我们把锁换回来，还吓唬我们说估计要三年五年才办得好房产证（之前一直都说是明年初办得好）。现在有几个问题想咨询：1、我们不换锁，卖家把锁砸掉换锁，我们能让卖家赔偿吗？2、卖家自己不主动提解约，而是通过其他手段想让我们来提解约，一直拖着我们，我们可以主动起诉卖家吗？3、等明年年初达到办理房产证条件，卖家不配合办理，更不配合过户，我们有办法起诉卖家违约吗？希望律师能回答一下，谢谢！如果找您看合同材料做进一步咨询，出谋划策，不知费用如何收取？
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双方协商一致合同就生效，更何况还签订了书面协议并交付房产，对方违约的，你可以去法院起诉要求继续履行生效合同，法院会支持你的。
你好，我13年年初跟苏州市区一家公司签订合同，工资是税前4500，每个月工资都是拿的全额工资。今年6月，公司想改革薪酬体系，弄绩效考核，把工资一部分（900元）拿出来作为绩效。当时人事面谈说是试推行半年，推行好的话就正式颁布，不行的话就取消。当时恰逢我怀孕5个多月，我也没想太多，谁晓得7月份的时候绩效就被莫名扣钱（人事说我管理方式有问题，我当时已经当主管9个月了），8月也是（目前公司还没给我原因），然后又被通知我休产假期间，一份绩效都没有。我想知道这合不合法，能不能维权？
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公司推行绩效，没有颁布过正式的公文，只是给员工发了邮件通知各岗各职的绩效金额，关于怎么执行怎么评断绩效成绩一直都没有。当初推行之前并未开员工回忆说明此事，老板让人事经理找各部门经理说明此事，并没有书面文件或者在合同内体现。
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