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40年左右的工龄退休后能拿多少退休金？ 差不多40年的工龄可以拿多少退休金
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40年左右的工龄退休后能拿多少退休金？
政府对社会保障、医疗卫生等方面的民生支出，事关每一个人的生活。近期来自财政部的民生好消息：一、提高城乡居民基本医疗保险财政补助财政部的数据显示，2016年，城乡居民基本医疗保险财政补助标准提高到了每人每年420元。日召开的全国财政工作会议明确，今年中央财政将继续提高这一标准，从人均补助420元提高到450元，城乡居民就医将更有保障。天津：2017年城乡居民医保财政补助标准将由每年每人730元提高到800元。河北：2017年城乡居民基本医保人均财政补助标准由每人每年420元提高到450元。二、提高基本公共卫生服务项目财政补助标准2016年，基本公共卫生服务项目年人均财政补助标准提高到45元。今年，人均基本公共卫生服务经费补助标准从45元提高到50元。三、合理提高退休人员养老金标准全国财政工作会议提出，合理提高退休人员养老金标准。虽然涨幅仍未确定，但可以肯定的是，退休人员养老金标准今年将继续提高。2016年，全国首次实现企业和机关事业单位养老金待遇同步调整，总体水平上涨了6.5%左右，全国城乡居民养老保险基础养老金月人均水平超过105元。四、科学合理确定城乡低保标准据民政部统计，全国共有城乡低保对象6053.4万人，2016年城乡低保平均标准分别同比增长10.8%、17.8%。养老金计算办法养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。笔者提醒：养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。
03-06 12:48
感谢邀请!领多少根据情况而定,也要看你的企业福利怎么样，下面是一般的计算方法。工龄工资，又称年功工资(wage for seniority，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。 退休工资新规定　　基本工资工人按照工人资格定：　　随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。　　工龄工资(含工龄)：　　随着工龄的增长，每年30元。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。　　工作工资：　　所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。 　　绩效工资：　　月份及年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。　　特优津贴：　　若全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。　　工人的退休金：　　按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是 1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。　　养老保险：　　一般来说要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你的个人帐户上存8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。　　工龄的作用　　在计划经济时代，工龄对一个人的作用非常明显;如今已是市场经济了，跳槽成了常见的事，工龄似乎没有什么大用处了。其实这种看法是不全面的，其作用在劳动管理的进程中仍不可低估。 养老金计算如下：1、养老金=基础养老金+个人账户养老金2、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）3、基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%4、公式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。
03-06 22:55
我们单位15年有个退休的，刚开始退休金是5000多大概是5700，这两年退休涨工资现在每月退休金是6000多一点，他43年工龄很普通的维修工人。企业有个规定，在同一企业连续工作超过40年（不含40年）的，每月退休金增加500。退休金是按照你退休前三年的收入总数来计算的，这三年如果你的每月收入越多，到退休的时候每月拿的退休金就越高，这点是经过证实的。所以单位如果有差几年退休的，基本上所有的奖金和节假日加班都会做到这个人的头上，这样每个月他的工资都是超高的，等退休了就会按照他这三年的总收入来得出他退休后每个月能拿多少退休金，当然这些多做的钱是要返还给大家的。
03-06 19:21
退休金的多少首先要看地域，北上广深的工资起码要多1千元，然后要看缴费指数，央企、电力、银行的退休工资女的一般五千元，男的一般七千元。退休金的多少跟缴费年限非常有关，听社保窗口人员说，同一个单位的人由于工龄不同，工资也相应不同，我一个同事比另一个同事少三年工龄就少了300元。还有就是要分国企、民企、集体经济之分。在四川省央企、公务员、电力、银行有40年工龄的男士工资有六七千元，女性有五千多元。一般交60％的社保退休后，40多年的工龄有3300元，30多年的女性有2300元左右。
03-07 12:47
，假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。那么累计缴费年限为15年时，能领的钱有这么多：个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元累计缴费年限为40年时，能领的钱有这么多：个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元最后，看完这些数字，你有什么感想？小编的看法是，退休时若想从社保里多领些养老金，有三个发力方向：1、缴的时间长一点；2、找个富一点的省份工作；3、找个正规单位，努力工作，升职加薪。
03-07 09:09
国企分“中央企业”“省级国企”“地方国企”之分。央企工资基础比省企高，省企待遇又比地方国营单位好；不能比，一比心肺都要气炸。至于同样是4O年工龄退休人员，由于他们本身基础工资差别就大，缴费基数又不同；本着缴得越高，退时拿得越多的原则；就出现了央企退休拿五六千元以上，省级企业退休拿四五千以上，地方企业只拿二三千元以上的区别。(这里是指40年工龄，缴费不间断的60周岁男同志按139个月；请别混淆了。女同志50岁退175个月推算，统一规定折算)由于九十年代未，国家对企业改制并转，又导至大量职工下岗；初始地方企业不少企业又没给职工买社保，有的虽买了；但缴费很低。对后期退休职工退休影响很大，这又能怪谁?现在到退休时才知道，工资拿的少不合理；这又说明 什么问题?社会发展中，一碗水怎么能端平?特别是几千万下岗员工，被国家和企业强制性买断下岗后，自己承担“社保”28%缴费额；都在顽强地挣扎着，确实生存不容易。按国家人社保障局的文件，对改制前后的原先企业职工；又分为“老人、中人、新人”之分，在退休计算方式上又不相同；都有参照依据和文件规定。“老人”这一块在2000年前基本办理完毕了；接后是指一九九三年前参加工作的“中人”，现在基本上到了办理退休手续过程中；请你们勿别到社保仔细调档对照“中人”政策进行核算退休养老金。等“中人”办完后，就是“新人”。国家政策以后还有调整变化，总的方面向好的一面调整；关键你选择缴费档次很重要，缴得高连续缴费时间长，将来养老金就越高。记住了：天下没有免费的午餐。以上供大家参考，不喜勿喷！本人2001年粮企下岗，仍在拼命挣钱买“社保”；与大家一道共度难关。
03-06 21:28
我六八年参加工作，四十四年工令，现在退休金是三干二百多元。敢问省会城市机关亊业单位退休的四十四年工令的能拿多少，不算什么精神文明奖之类的。为什么这么比较？因为都是从计划经济时代过来的，那时讲的是服从分配到祖国最需要的地方去，都是分配工作，而不是象现在考公务员，应聘，创业等，可以自谋职业。分到企业与分到或是凭关系到机关事业单位的退休金相差二至三倍，公平合理吗？
03-06 20:38
这要看你丛事那种行业了，如果丛事医疗、教育、公务员、银行、40年工龄退休金大约能那4千8百左右，如果有较高的职称退休金还会更多。如果丛事的企业行业的职工，40年工龄顶多拿2千4百元左右，因为企业老板给你缴纳的养老保险是最低的一等。（企业的老板在这当今吃人的社会里混，还能发下工人的工资、缴纳上国家的税收、再给职工缴上保险已很不赢容易了）。
03-07 14:40
仅凭四十年龄要判断退休金是不现实的，要看您在什么部门从事什么工种担任什么职务，，，举一例吧，一工人身份担任驾驶员卅年，工龄四十年，退休前是工人技师，可能会有4000元左右退休金，而另一工人身份是高级工，工龄四十年，退休金相差500元左右。一企业按100%交社保而另一企业按60%计交，当然退休金也相差异大。
03-06 22:18
退休工资计算公式T＝(A＋AxQ)?2xMx1％十K?L十1.4％x(A十AxQ)?2xM1T一退休工资、A一当年社平、M1一96年前工龄(不含96)、M一总工龄、Q一平均工资指数、K个人帐户余额、L一个人帐户计发月数从公式看到工龄只是其中一个因素，你可以登陆你的社保帐户，可以查到一些数据，根据公式进行估算。本人2014年退休，国企技术人员。M1一24年、M一42.75年、Q一1.68、K一59622，L一139计算结果等于4778.09 元，再加上3％独子每月为4921.43 元，经过15年和16年调整现在5300多。
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10:57 来源：网络综合
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要知道自己养老金能领多少钱，必须知道计算养老金的公式，你的养老金=基础养老金+个人账户养老金。　　基础养老金的计算公式为=（退休时上年度社会平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×1%×缴费年限　　个人账户养老金=个人账户储蓄额÷计发月数（根据计发月数表，60岁退休的计发月数为139）　　可见，决定养老金高低的因素主要有退休地的社会平均工资、本人缴费基数、本人缴费年限、退休年龄，其中，社会平均工资越高、缴费基数越高、缴费时间越长，退休年龄越晚，养老金就越多。　　假设你在退休地的社会平均工资为6000元，养老保险每月缴费500元，平均缴费指数为1，缴费年限（工龄）为35年，根据计算公式可以得出基础养老金=（×1）÷2×35×1%=2100元，个人账户养老金=500×12×35÷139=1510元，合计养老金约为3610元。　　需要注意的是，如果你工龄有35年，一般都是在养老保险制度实施之前参加工作的“中人”，还有一笔过渡性养老金，因此，工龄35年的r人养老金大概在元左右。　　在相同工龄下的，可能有人觉得自己的养老金低了，那你就要找找原因了，有可能是因为缴费基数低，也有可能是因为你所在地平均工资低。　　当然，以上养老金的水平只是估算，只能作为一定程度上的参考，准确结果还是以当地社保局的计算为准。　　那么，你现在工龄有多少年？养老金能领多少钱呢？　　养老金支出亮黄灯当我们老了还能领养老金吗？　　5.5%，这是近日人社部公布的养老金上涨幅度。更加令人关注的一个消息是：养老金支出亮“黄灯”，个人账户“空账”4.7万亿。　　客观的说，在老龄化压力越来越大的今天，实现养老金连续上涨并不容易。不过，帮主同样留意到，养老金涨幅已经是连续两年下调――2016年，养老金涨幅下降至6.5%，但此前，我国企业退休人员养老金标准曾实现了11年连续以10%左右的幅度上涨。　　而个人账户“空账”意味着什么呢？意味着如果不动用年轻人个人账户里的钱，现在的养老金就无法做到收支平衡。我们这些工作的年轻人每月交的养老金并没有进入我们的个人账户，而是用于支付这一代退休人员的“养老金”，“空账”额4.7万亿。　　那么问题来了，我们交的养老金并没有在个人账户里，等我们老了，还能领到养老金吗？我们的养老金钱从哪里来？这几年，关于养老金的争议不少，帮主就给大家做一个梳理。　　你每月交多少养老金？　　许多企业都会给员工上“五险一金”：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险以及住房公积金――这里所谓的养老保险，就是指我们每个月缴纳一定的比例的钱，然后就能够在满足一定年限或者退休后就按比例拿到相应数量的养老金，作为基本生活的保障。　　因此严格来说，我们每个月交的这笔钱属于基本养老保险。目前，这笔钱由企业和被保险人按不同缴费比例共同缴纳。　　以北京市养老保险缴费比例为例：企业每月按照其缴费总基数的20%缴纳，职工按照本人工资的8%缴纳。当中的“缴费基数”，一般指的是城镇个体工商户和灵活就业人员在本市上一年度职工月平均工资。　　宽泛的说，老年时候我们收到的养老金，还可能包括企业年金、个人商业养老保险等，但由于企业年金和个人养老保险并不普及，因此一般谈到养老金，多是指国家强制的基本养老保险。　　基本养老保险也并非人人相同，现在主要有三种：城镇职工基本养老保险，机关和事业单位养老保险，城乡居民基本养老保险。　　养老金总体收不抵支吗？　　帮主梳理公开材料发现，对于城镇职工养老金而言，部分省市当期收不抵支的情况是存在的。　　据报道，人社部社会保险事业管理中心发布的《中国社会保险发展年度报告2015》显示，去年黑龙江、辽宁、吉林、河北、陕西和青海六省份的城镇企业职工养老保险基金当期收不抵支。其中，黑龙江收入比支出少183亿元，辽宁、吉林也收支相差105亿元、41亿元。　　不过，总体来看，相关的基金累计结余依然保持了相应的增长。《中国养老金发展报告2016》显示，截止到2015年底，全国城镇职工养老保险基金累计结余已经达到了3.5万亿元，比2014年底增加3545亿元，增长率为11.15%，增速比上一年下降1.34个百分点。　　不过，中国社科院的一份报告则指出了一个“空账”的现象，引起媒体关注。数字显示，2015年城镇职工基本养老保险个人账户累计记账额（即“空账”）达到4.7万亿元，而当年城镇职工养老保险基金累计结余额只有3.5万亿。　　也就是说，即使把城镇职工基本养老保险基金的所有结余资金都用于填补个人账户，也仍然会有1万多亿的差额。这里的个人账户就是像你我一样工作的年轻人缴纳的养老金的一部分。　　你交的养老金去了哪儿？　　老龄化跟养老金联系在一起，以及形成了所谓的“空账”。跟我国采取的养老金收支方式有关。　　养老金的收支方式主要有两种，一个是现收现付制，一个是基金积累制。　　顾名思义，前者指的是现在工作的一代人支付退休一代人的养老金；而后者则是按长期收支平衡的原则确定交费金额，计入个人账户，退休后从个人账户支取养老金。　　具体来看，我国采取了一个折中的方式，基本采用的是统筹账户和个人账户结合的办法，统筹账户带来的资金要视退休时的社会平均收入水平确定。在北京，我们每个月工资的8%，就份属于个人账户中。　　专家指出，在实际执行中，（由于没人承担从现收现付制向部分积累制的转制成本）年老的参保人士个人账户累计不够，年轻人个人账户中的钱不得不用于保障当期养老金的发放，导致账户上只有数字却没有实际金额，从而形成了所谓的“空账”。　　一位研究过养老金的人士解释，拿池塘作比方，养老金是个池塘，养老金结余就是池塘里的水，一条小溪流进来，一条流出去。比如，现在流进来的钱是70后、80后、90后的，流出去给了50后、60后。　　因此，当未来70后、80后的人群需要赡养时，由于人数众多，就可能会面临钱不够用的问题。　　公开数据显示，建国初，我国65岁以上的老人占比不到4.5%，到1980年未超过5%，30年来增长了0.5个百分点，而到了2010年，这一比例提高到了8.9%，由于70后、80后人数更加庞大，在年老时的赡养问题就引发了各方关注。　　中国养老金融50人论坛发布的《重构我国养老金体系的战略思考》报告称，2000年以后，我国基本养老保险替代率（养老金占工作时收入的比例）持续下降，从1997年的70.79%下降到了2014年的45%。　　当我们老了，养老金能足额发放吗？　　对于这个问题，业界的看法不一。　　有专家乐观的表示，“空账“只是一种记账方式，而养老金上涨幅度下调，主要是受经济大环境影响，最低工资上涨幅度近期也一并下调，与所谓的“资金缺口”并无实质关联。　　此外，他还提到一项针对未来的安排，即全国社保基金，这是2000年成立，专门用于人口老龄化高峰时期的养老保险等社会保障支出的补充、调剂。　　需要指出的是，全国社会保障基金与地方政府管理的基本养老、基本医疗等社会保险基金是不同的基金，资金来源和运营管理不同，用途也存在区别。根据其官网资料，2015年末，全国社保基金资产总额1.9万亿，基金自成立以来，其年均投资收益率8.82%，累计投资收益额达到了7908亿元。　　但也有研究过养老金的人士充满担忧的表示，当70后、80后老了的时候，已经没有足够的养老金给我们支付了。现在就应该未雨绸缪。　　从国际经验来看，当出现养老金收不抵支的情况时，存在至少两种办法，一个是提高退休年龄，一个是降低基本养老保障水平。　　这两个办法并非都是消极手段。有调查指出，部分60岁以上人群本身就希望能“多干几年“，拿到更多养老金；而降低基本养老保障水平，则可以通过企业年金、个人商业养老保险来弥补。　　除了强化社保基金的保值储值功能外，逐步强化基本养老保险、企业年金和商业保险的“三支柱”养老体系，也被认为是改革的方向之一。　　个人能提前做哪些准备防老？　　看到这个问题，小伙伴表示：只能现在努力工作，老之前攒一笔巨款啦！帮主认为这是最好的途径了！但如果不能呢？　　业内人士指出，虽然个人无法动用基础养老金，但可以通过购买商业养老保险来保证“老有所养”，而养老险的种类，一般有传统型、分红型、和万能型几种。　　此外，还有一些企业有企业年金制度，企业方面也会通过投资等方式，实现相应的保值增值。　　就商业险方面，帮主大概给大家列几项供参考吧，只是粗略列下，因为各家的产品不同，如果大家想进一步了解还要自己到银行、保险公司等金融机构咨询。　　传统型养老险：传统的养老保险是投保人与保险公司通过签订合同，双方约定确定的领取养老金的时间，约定相应的额度领取，通常来说，其预定利率是确定的，一般在2.0%-2.4%。历史上，这个预定利率是变化的，一般都会与当时的银行利率保持相当水平。　　卖点：回报固定，风险低。　　缺点：很难抵御通胀的影响。如果通胀率比较高，从长期来看，就存在贬值的风险。　　分红型养老险：分红型养老通常有保底的预定利率，但这个利率比传统养老险稍低，一般只有1.5%-2.0%。分红险除固定的最低回报外，每年还有不确定的红利获得。　　优势：除了有一个约定的最低回报，这部分资金的收益还与保险公司经营业绩挂钩，理论上可以回避或者部分回避通货膨胀对养老金的威胁，使养老金相对保值甚至增值。　　弊端：分红具有不确定性，红利的多少和有无，与保险公司的经营状况有关系，也有可能因该公司的经营业绩不好而使自己受到损失。　　万能型寿险：万能型寿险在扣除部分初始费用和保障成本后，保费进入个人投资账户，有保底收益，一般在1.75%-2.5%，有的与银行一年期定期税后利率挂钩。除了必须满足约定的最低收益外，还有不确定的“额外收益”。　　优势：万能险的特点是下有保底利率，上不封顶，每月公布结算利率，大部分为5%-6%，按月结算，复利增长，可有效抵御银行利率波动和通货膨胀的影响。　　弊端：保险金额高，前期扣费高，投资账户资金少，前期退保损失大。