一个新开的公司 ，公司签了合同不给员工 也给我交了社保，但是一直未装修完成 合同签的15号我已经在家半个月月底

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-05-24 11:04 标签： 公司签了合同不给员工
我公司有一位员工，工作了5年，只给他签了一年的合同.社保一直有交，现在解雇着位员工赔偿多少才合理？_百度知道
我公司有一位员工，工作了5年，只给他签了一年的合同.社保一直有交，现在解雇着位员工赔偿多少才合理？
我有更好的答案
按劳动合同法相关规定办理
那就是给个两个月工资就好了？
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我是上班上了一年，公司才跟我签的合同。合同到期后一直没有续签，社保公司还在给我交。我现在不干了，是要
我是上班上了一年，公司才跟我签的合同。合同到期后一直没有续签，社保公司还在给我交。我现在不干了，是要提前一个月辞职吗？我想现在就走行吗？如果我走了会不会拿不到工资。
提问者：wl3300***时间： 13:47:00地点：2个回答
应该提前一个月通知，单位同意你可以立即离职。工作期间的工资是应该支付的
可以要求双倍工资等待遇，单位必须支付工资
答：这个事情有很多种解决的办法。...
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合同纠纷法律知识：工作三年了一直没有签订劳动合同，但是一直给我交社保，这样被辞退的话有补偿么？_百度知道
工作三年了一直没有签订劳动合同，但是一直给我交社保，这样被辞退的话有补偿么？
我有更好的答案
　　如果用人单位是违法辞退，应当向劳动者每做满一年支付2个月的工资标准支付其赔偿金。　　用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：　　1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；　　3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。　　相关法律依据：　　《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条　　《劳动合同法实施条例》第19条
资深劳动争议专家
　　根据《劳动合同法》第14条规定，建立劳动关系超过一年没有签订劳动合同的，视同签订了无固定期限劳动合同，所以，被辞退按下面说的去做。　　如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
本回答被提问者和网友采纳
你好，按你这种情况，可以索要双倍工资的。工作三年的话，可以要11个月的双倍工资。如果你辞职，还有经济补偿金。希望可以帮到您
这个不太清楚，不过有社保的证明，应该是有办法的吧
其他1条回答
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你可能喜欢合同未续签却一直有交社保，公司这样做合法吗？
日04:20　　来源：
　　020- 　　我的劳动合同于今年9月到期后，公司一直没跟我续签合同，但社保就一直在给我交。请问，公司给我交了社保，能不能算是签了合同？如果不算，我可以要求公司支付双倍工资吗？　　林先生　　律师解答：首先，虽然公司给你缴纳了社保，但这不能等同于双方签订了劳动合同。
　　只要你在公司工作，公司没有跟你签订劳动合同的时间超过一个月，你都有权要求公司给你支付双倍工资。根据《劳动合同法》，单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，就须从未签劳动合同满一个月的次日到补签劳动合同的前一天，向员工支付双倍工资。根据你的情况，可以要求双倍工资的时间段应为今年11月至今。　　如果公司拒绝依法处理，你可以凭工卡、考勤表、工资条等书面证明或同事证言，证明你和公司的实际劳动关系，到当地劳动部门提出劳动仲裁。　　不过，由于你的公司一直给你缴纳社保，说明公司对员工的权益还是比较重视的。所以，我建议你暂时不要找劳动仲裁部门，可以先与你的主管或公司人事部门沟通，了解合同续签的问题。如果公司的解释合理，并与你续签合同，补发双倍工资，这个问题也就能顺利解决了。如果确实无法沟通解决，你再申请劳动仲裁也不迟。　　信息时报法律工作室
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