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如果降薪10%，你还愿意主动转正吗?
作者：陈宝亮
　　河南联通多个部门最近都接到了来自联通工会的通知，要求各专业口推荐一批劳务派遣制员工，予以转正——签订正式劳动合同。劳务派遣是一种区别于正式合同制的用工方式。在电信行业，劳务派遣员工主要分布在营业厅、一线装维、摆摊营销、呼叫中心等岗位。在河南南阳市，劳务工的比例约为40%，都在摆摊卖卡，有几百人需要转正。
　　而在联通之前，中国移动已经于2014年底陆续在部分省启动大规模劳务工转正。2015年上半年，福建省三明移动转正了300人，还有300人左右;三明市下的县级市永安市，转了32个，还剩40人没转。
　　除福建之外，山东、湖南、重庆、广东等省份也均启动了转正工作，前段时间，员工一天要签20多份转正合同。现在还剩不到一半，下半年的转正工作已经开始，劳务工直接与公司签署3年正式劳动合同。
　　眼下，电信行业正在上演一场大规模的人力变动，数十万劳务派遣制员工将在今年年底之前完成“转正”。随之改变的，还有他们的薪酬、福利、保险等一应劳动保障条约。然而，本应成为职业分水岭的“转正”，对绝大多数劳务工而言并没有太多吸引力。劳务工转正之后，很可能还要面临降薪。
　　这种怪象背后，是运营商们深深的无奈。对运营商而言，庞大的组织、政策的限制与低下的效率，正成为横亘在其面前的巨大挑战。
　　“转正”潮来临
　　引发这场转正大潮的，是2013年7月开始实施的《劳动合同法》以及《劳务派遣暂行规定》。据悉，《劳务派遣暂行规定》要求：2016年2月底前，劳务派遣用工占比要降到10%以下，在达到这一比例前，不得新增劳务工。
　　2012年底，中国移动正式工为18.2万人，而劳务工高达33.5万人，劳务工比例高达64.7%。经过一系列调整，2014年底，中国移动正式工为24.2万人，劳务工为23.8万人。劳务工比例接近49.5%，仍然远远超标。
　　中国移动人力资源部在三年前就成立了一个‘劳务改革小组’，负责降低劳务工比例的相关工作。但是，目前仍然没有拿出完善的执行方案。只给了一个粗略的时间表：年，三年分别将5%、10%-15%、60-70%的劳务工进行转正。
　　2014年，中国移动劳务工转正数量约3.5万，2015年，中移动还需在全国转正接近20万名劳务工。
　　中国联通的压力要小于中国移动。中国联通上市公司财报显示，2012年，中国联通拥有正式工21.9万人，劳务工7万人，劳务工比例达24%，同样超标。2014年，中国联通正式工达到22.9万人，劳务工降至5.3万人，劳务工占比18.7%。2015年，中国联通需转正约3万名劳务工。记者此前就劳务派遣问题联系中国联通，目前仍未得到答复。
　　同样的情况存在于中国电信。根据中国电信2013年社会责任报告，中国电信集团正式员工数64万人，其中包括中国电信股份有限公司、中国通信服务股份有限公司，以及为数众多的三产公司。在业内，大家都称电信为‘百万大军’，劳务工、外包工应该有几十万。中国电信也有一大批劳务工需要转正。2013年，中国电信集团制定了《关于进一步推动劳务派遣和外包单位建会入会工作的通知》。不过，中国电信未公布具体的劳务派遣比例。
　　运营商迫切需要让员工转正。因为劳务工比例达标之前，运营商又不能新招劳务工，同时因为‘减员增效’的要求，也无法大规模招聘正式工。但是每年劳务派遣工的流失率都有15%左右，如果不能迅速补充人员，会出现人力紧缺。
　　但事实上，本应成为职业分水岭的“转正”，对绝大多数劳务工而言并没有太多吸引力。
　　长期以来，从事一线工作的劳务工待遇普遍低于正式员工。以中国移动为例，2007年，劳务工平均年薪酬约2.84万元，而正式工则为14.8万元。2009年以后，《中华人民共和国劳动法》要求用工单位对劳务工、合同工实施同工同酬。三大运营商开始大幅提升劳务工薪酬。根据2014年财报计算，中国移动劳务工平均年薪酬达到11.9万，相比2007年增长了319%。相比之下，正式工薪酬数年来并未增长，仅为15.2万，与劳务工基本持平。在中国联通，劳务工平均薪酬仍较大程度落后于正式工。根据2014年财报计算，中国联通正式工2014年平均薪酬15.17万，而劳务工仅6.83万。
　　需要指出的是，劳务工薪酬虽然略低于正式工，但已经实现同工同酬——即同岗位正式工与劳务工的薪酬保持一致。
　　“相同岗位对比，劳务工只比正式工少一项‘年金’，其他保险、基本薪酬相同。”前述南方移动人力表示：“但转正之后，却要降薪。”
　　根据该省移动公司要求：“转正之后，固定薪酬保持不变。而量化薪酬部分，相应降低。”不过，为了保障转聘工作平稳过渡，该公司要求“降薪幅度必须控制在10%以内”，并且为转正人员提供总额为600-1000元不等的“工龄补贴”。
　　降薪的无奈
　　不只是劳务工降薪，正式工降薪更厉害。相比2012年，我2014年完成了更多的工作量，但个人收入少了数万，整个集团同事大多如此。而2014年，全国正式员工的交通补助、物业、取暖补贴，也全部取消了。
　　2014年，中国移动离职正式工5524人，同比增长了138%。同样的情况出现在中国电信，根据中国电信人力资源发展报告，2014年，中国电信正式员工人数减少约5585人。而在2013年，整个中国电信集团正式工从66万降至64万，减少2万。
　　为了补充人力，2014年，中国移动招聘了1.7万人，同比增长了124%。但李常并不确定能有多少人留下来，他告诉记者：“近几年来，中国移动招聘大学生开出的薪水每年都在减少，以广东省为例，现在开出月薪不超过元。”
　　与之相应的是，2014年全年，中国移动劳务工转正3.3万人，但离职劳务工人数达到4万，属于“入不敷出”。
　　曾有多位运营商高层吐槽电信行业为“一个十年不加薪的行业”。2001年，中国移动正式工3.87万人，薪酬总额69亿，人均年薪酬17.8万。此后至今，中国移动正式工年均薪酬从未能超过2001年，始终徘徊于15万左右。
　　“国资委一直对运营商实施薪酬总额考核。”李常介绍，其目的，其实是希望国企能够‘减员增效’，通过提高员工效率，来提升企业收入、竞争力。“但你也知道，国企内部很难执行员工激励，无法提高工作效率，只能通过不断招人去扩展业务。”
　　但是，受限于薪酬总额要求，如果大规模招聘，必然会拉低员工平均收入，这让运营商的人力部门颇为头疼。“对我们来说，人员、薪酬都很难实现能上能下、能高能低、能进能出。”李常回忆称：“大约年，集团人力开始尝试‘劳务派遣’。当时，劳务派遣被集团视为‘先进的用工方式’。”因为劳务工不直接与中国移动签署协议，无需向国资委汇报人数。而且，劳务工薪酬被统计为“业务支撑费用”，并不计入国资委的薪酬总额之中。
　　当时，劳务派遣在石油、铁路、金融、电信行业普及，并迅速壮大。财报显示，中国移动劳务工数量在2005年达到20万，于2010年突破30万。庞大的人员数量支撑着中移动的业务迅速崛起。
　　但眼下的问题是，所有劳务工转正之后，“中国移动的员工数、薪酬必须汇报，并通过国资委审批。”李常说道，“员工数增加一倍，但薪酬总额不可能增加一倍，怎么办?”
　　李常透露，目前集团只有两个“权宜之计”：让近两年成立的多个子公司接收一部分刚转正的员工。子公司的人力、薪酬不受国资委考核，但子公司的容量有限，解决不了太多问题。“而另一个方案，则是继续集体降薪。”
　　“几乎没有企业能达到劳务派遣工比例低于10%的标准。”上海市汇业律师事务所合伙人律师函洪桂彬在接受记者采访时表示：“国家对用工标准制定得很高，但市场上又存在灵活用工的需求，这是最矛盾的地方。”
　　洪桂彬是专注于公司法、劳动法的著名律师，他告诉记者：“一些央企领导开始跟国资委诉苦，国资委正逐渐放宽了薪酬总额的限制。也有不少企业在清退劳务工，这已经引发了很多‘清退争议’。”
　　无论如何，对运营商来说，这场人力资源的变动无比艰难。
　　管理试验
　　如果考虑当下的市场环境，情况则更为复杂。运营商执行多年的“人海战术”与如今的市场格局已经完全脱轨。
　　2014年，中国联通收入同比下滑5%，中国移动收入、利润均现负增长，中国电信收入、利润微增。与此同时，中国的移动用户总量达到12.9亿，渗透率接近94%。李常表示：“电信市场已经完全饱和，近几年，人海战术带来的只能是过度竞争。”进一步说，运营商需要全面转型营销模式，改变人力资源的利用方式。
　　2012年底，中国电信率先尝试“划小核算单元”经营改革，这一经营理念借鉴了人称“经营之神”的稻盛和夫的经营理念——通过把在企业内部划分出大量最小化的经营单元，以此提高竞争力。稻盛和夫曾通过这种经营模式拯救了濒临破产的京瓷株式会社，并一手打造了日本第二大运营商KDDI。2014年，中国电信开始在全国推广“划小”承包工作，实施了一系列“小CEO能力提升工程”。
　　中国联通则在推广“人岗匹配”，以“岗位+能力+业绩”为平台，通过资源激励培养向高价值、高业绩、高能力的员工。
　　中国移动最有代表性的转变是启动了“NPS(净推荐值)考核”。这是目前最流行的客户忠诚度分析指标。苹果、飞利浦等公司很早就启动了NPS考核，并将其视为“未来利润”。爱立信副总裁兼OSS&CEM产品管理主管ShamirShoham曾向记者介绍：“借助大数据技术，NPS转型可以给运营商带来大量高价值用户、高价值业务。”
　　然而，营销模式的转型成果目前尚不明显。与此同时，员工效率的考核带来了新的矛盾，一部分低效率员工“脱颖而出”。
(转载请保留)
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劳务工工作已满十年以上，还没有转正，你如何看待？
如果你是（劳务工），已经在工作已经满十年以上了，且至今也没有转聘用工，你会用什么样的方式来维权呢？你认为会不会转正？你是怎么样想法，请发贴评论吧……（注：劳动法规定，在本单位工作满十年以上的，可以…………！）
没有关系，没有钱，不要说干十年，就干三十年也转不了。
盼望能转正
我认为邮政不出点大事儿是不会给哪些派遣工转聘用的．邮政的人比较安份所不安份的也早已不在邮政了，所以出事儿的可能性几乎为零．
我们这里能转成B类，但是有一定条件
我会说我单位的投递员35年还没转正吗？ 而且还给人家退休整的延后一年！
《劳动合同法》修正案对劳务派遣中的“临时性”、“辅助性”、“替代性”的定义加以明确。修正案对“三性”用描述的方式给出了定义，即“临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位”。
我26年了，哎！谁叫咱爹不是李刚？谁让咱没有钱？谁让咱.......................................
感触很深！无言。。。。。。。。。
- -我们都在减分值了，准备裁员了~~~
我都在邮政干了十几年了，现在四十了，不知还有没有希望哦？郁闷啊。。。。。。
邮政领导都犊子，都是亲上亲咱们想转合同工真是天方夜覃
都去讨一个说法，选一个日子，代我一
及早走人！
劳动法就不用细考究了，派遣公司就算个怪胎，新劳动合同法7月1日施行，看到时候的效果吧，现在说不好。关于转工，各个省公司应该是制定了相关转工政策，好像不是光工作时间够就行，还有其他条件，比如：学历，技能鉴定等级啥的。针对每个工种都有对应相应的转工条件。如果满足了，转b类应该没问题。
你们还记邮政希望？要求补足赔钱走人是最明智的选择，再等下去只怕是只能到退休了。
或许只是黄粱美梦
不给个说法，不干那天必 须讨个说法，那就出大事了？
不是我胡说，要么你就等，要么你就勇敢的拿起法律武器，找个好律师咨询下，据说农行已经有成功先例
这种事情遇到的人很多，邮政现在就是看一批人快到10年了，然后换一个劳务公司重新签合同就让十年工龄的人又重新开始第一年的生活了
我也干20多年了，工行建行老务工上北京聚会去了，
只有邮政员工团结起来一起反抗，这才是你们的希望，湖南怀化市洪江已有胜诉的案例，共１１人愿拿钱(二十多万)走人的走人，愿回邮政上班回上班想到哪个岗上班到哪个岗位上班．　　 滥用劳务派遣　11名洪江市邮政局职工要为自己劳动维权！
洪邮 发表于
『标签：酸甜苦辣 怀化 劳动保障』
．　　　　
今天我们考试,才知道,一个干了20年的投递,还没签劳务工呢!!!!
看完了。。好心酸啊
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发表于& 09:37&第楼 &
有些单位的个别临时工干有十年或十几年之长了，搞某明白，一个月千零蚊到手，咩都某有，日晚加班，做生做死可以熬得十年之长？
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主帖：28回帖：661
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发表于& 09:45&第楼 &
难啊，基本没戏
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主帖：9回帖：332
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发表于& 09:47&第楼 &
现在只有考，没有考的话尽早跳槽自谋职业了
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主帖：0回帖：18
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发表于& 09:50&第楼 &
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发表于& 09:57&第楼 &
说给你听吧，因为很多公务员不敢干的事临时工都可以放开胆子干，你不见很多单位出了事都说是临时工干的。
主帖：105回帖：528
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发表于& 10:00&第楼 &
5楼～你系讲收单某？
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主帖：43回帖：1192
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发表于& 10:03&第楼 &
楼上，收单的一般都是某人请的司机。
还有，临时工转正是事是有的，如果你有很多钱，或是你有个有权的老豆，如果上面说的几样都没有，就没戏。
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吮血为生！
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发表于& 10:09&第楼 &
楼上～有钱有权仲做咩临时工
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主帖：3回帖：417
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发表于& 11:59&第楼 &
入编制硬性要求太多，不是通过考试就是从下级单位升上来
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发表于& 12:45&第楼 &
转正难，入偏易
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发表于& 13:49&第楼 &
多年前，读书出来还包分配，那时不论你多穷，只要你学习优秀，毕业后就可以成为国家干部。
后来社会“进步”了，逢进必考，穷人要想成为公务员，好像就没那么容易了，好像。
龙生龙凤生凤……
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发表于& 13:58&第楼 &
现在要入编的话，要么就是参加考试，要么就是部队回来的
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经验：1353
主帖：23回帖：873
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发表于& 14:04&第楼 &
只有百分之一的可能。
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发表于& 14:13&第楼 &
作者: xdhang
楼上，收单的一般都是某人请的司机。
还有，临时工转正是事是有的，如果你有很多钱，或是你有个有权的老豆，如果上面说的几样都没有，就没戏。
对头，就是这样子的……
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发表于& 14:33&第楼 &
龙九仁兄，看来你还是嫩了点。
临时工转正的套路有如下几种。
A。如果你有钱。
C，如果有权。
D,有钱又有权。
先去做一两年临时工，再找个机会立个功。再走走后门。转正。
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吮血为生！
主帖：3回帖：829
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发表于& 14:46&第楼 &
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旺旺，旺旺，你太小气了
经验：4163
主帖：143回帖：3741
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来自：人民币政府办公室
发表于& 22:14&第楼 &
读书，考公务员才能转工翻身，否则，你懂的
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发表于& 10:20&第楼 &
楼主没本事进体制单位，眼红嫉妒人
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发表于& 10:41&第楼 &
手续问题，凡进必考，怎么考是你的事
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主帖：38回帖：552
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发表于& 10:57&第楼 &
作者: xdhang
龙九仁兄，看来你还是嫩了点。
临时工转正的套路有如下几种。
A。如果你有钱。
C，如果有权。
D,有钱又有权。
先去做一两年临时工，再找个机会立个功。再走走后门。转正。
这是不可能的。机关事业单位进编制必须考试。
本版内容仅代表网民个人观点，不代表本网立场合同工干满10年，可以转正吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
合同工干满10年，可以转正吗
1、进入一家公司说是3各月试用期，但是没有签合同，试用期到了需要转正的时候，又以公司效益不好为由降低薪水标准，然后我想辞职，说要7天工作交接期，这种情况我是否可以立马辞职？
2、试用期过后的还做了半个月，这半个月的薪水要按照什么基准核算呢？
1、本人进一家公司，试用期3个月，但是试用期内没有签订劳动合同，转正签订正式合同之际，老板说要调整工资，比试用期工资还低，再三考虑之后决定离职，但是老板说需要7天时间进行交接，请问是否可以提出辞职，交接工作内容后直接走人，不要待上7天？
2、试用期未签订合同是否可以索要双倍工资，公司不同意是否可以直接劳动仲裁申请，需要那些手续吗？
比较急，清高人指点。
我还有几天试用期就满了，可以转正了，结果今天让我从新签合同再延长试用期三个月，因为说之前岗位失败了撤了把我转成电销，说因为换岗所以要延长试用期，让我明天签新合同，否则就让人事部找个理由开除我，我应该怎么办，我还没过试用期，应该怎么维权
实习的时候签过一份实习合同 ，但是转正以后没有签回合同了，我现在要离职的话是否可以直接走，需不需要提前一个月说。老板因此不给工资的话是不是可以仲裁？ 刚打错了，是试用期合同，不是实习期合同。也一样吗？有双倍工资差额赔偿吗
公司是小厂 进厂的时候说3个月试用期
到现在做了1个多月
可以申请转正吗。
签了合同，但还没有转正是不是随时可以辞职的呀
我和单位签的是劳务派遣合同，这样毕业一年后可以办转正定级吗？如果一年内用人单位和派遣公司的合作终止的话我是不是就不能转正定级了
签的是劳务派遣合同，毕业一年后可以转正定级吗？如果一年内我所在的用工单位和劳务派遣公司的合作中断，那一年后是不是就没人帮我转正定级了
你好，我是煤矿8年合同工，今年是第八年，按今年的政策8年合同工够要求就可以转正
你好，我是煤矿8年合同工，今年是第八年，按今年的政策8年合同工够要求就可以转正 你好，我是煤矿8年合同工，今年是第八年，按今年的政策8年合同工够要求就可以转正，我在体检中心初检与复检的结果是肝功中的一项‘’转氨酶‘’高出正常值，可是我在省级医院检查结果属于正常值，结果不同我对这个有异议，我在解除劳动书上拒绝签字，想知道国家队这个有什么规定嘛？