没签劳动合同突然辞职老板有权扣工资吗_百度知道
没签劳动合同突然辞职老板有权扣工资吗
没签劳动合同突然辞职老板有权扣工资吗
我有更好的答案
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动争议调解仲裁法》 第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者突然辞职，用人单位是不能克扣其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
本回答被网友采纳
没签劳动合同突然辞职，公司有权要求赔偿损失 。1、没签合同，是企业过错，员工可以要求赔偿。2、突然离职，给企业带来的损失，企业有权要求赔偿。3、双方应对自己的过失承担相应的法律责任
本回答被网友采纳
因为工价不合理所以我跟老板炒了几句，老板还叫几个人来打我。
1条折叠回答
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。公司入职没签合同辞职乱扣工资怎么办？-法律知识大全|律师365(64365.com)
大家都在搜：
微信扫一扫 免费问律师手机扫一扫 法律兜里装
公司入职没签合同辞职乱扣工资怎么办？
来源：互联网整理仅供参考
在现在的社会之中，很多的用人单位胡乱克扣劳动者的工作，我们都知道，劳动者在在用人单位履行自己的义务用人单位就必须与劳动者，但是还是有很多的用人单位没有与劳动者签订劳动合同，那么公司入职没签合同乱扣怎么办呢？下面小编将为您进行详细的解答。
公司入职没签合同辞职乱扣工资怎么办
根据《》《》：建立应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。
未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：
1、和老板协商解决；
2、当地劳动局内设机构委员会要回工资。该程序是专门为了解决的，效果很好，不用交任何费用；
3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；
4、可以向机构投诉，由其责令用人单位改正。
需要注意的问题：
1、时效问题。申请劳动仲裁的，自发生之日起一年内向委员会提出书面申请。
2、问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。
相关法律：
工资支付暂行规定
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》
第四十八条 国家实行保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
第四十九条 确定和调整应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
以上文章就是小编为大家总结的关于公司入职没签合同辞职乱扣工资怎么办的问题的解答，从文章中我们知道，首先与用人单位发生纠纷第一个想到的都是调解，协商解决，实在不行可以向法院起诉，具体的办法已经一一罗列出来了，还想了解更多的知识可以直接来电咨询我们的律师365。
延伸阅读：
该文章整理时间“ 07:02:12”，该文章最新更新时间为2017年！因内容库庞大政策法规变动更新可能会导致少部分内容未及时更新，若内容有误欢迎联系客服反馈修正！
本内容由律师365网与赖贺明律师联合整理
无锡劳动工伤律师
律所：江苏普悦律师事务所
区域：江苏/无锡/江阴市
擅长劳动工伤
律所：江苏无锡万仕邦律师事务所
区域：江苏/无锡
擅长劳动工伤
相关知识推荐
相关咨询推荐
热门劳动关系法律百科
现在的市场竞争强烈，公司倒闭的案例有很多，今天为大家介绍企业倒闭职员工资赔偿有关知识，那么公司倒闭员工怎么赔偿，责任有限公司倒闭赔偿规定是什么，以及合同到期公司倒闭规定有哪些呢，希望对你有所帮助！
地区找律师
立即提问、免费短信回复
注：我们将对您的联系信息严格保密
专业律师专业解答
一站式服务
案情关键词
400-64365-60
服务时间：周一至周六8：00~22:00，
提供法律咨询解答和找律师服务
最新法律百科
最新法律知识
劳动关系最新咨询
律师365，优质法律服务平台400-64365-60服务时间：周一至周六8：00~22:00服务指南平台保障律师入驻常见问题|||||Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)
1158律师在线
4421今日解答
阅读本文耗时：
提问仅需 1 分钟，律师在线解答没有签合同辞职老板扣工资_百度知道
没有签合同辞职老板扣工资
没有签合同辞职老板扣工资我在一家奶茶店上班，这种一般都不签合同。五月份去的时候老板说压一个月工资辞职的时候给，辞职要提前一个月说。然后我上个月说的辞职，她说当初说的必须要满一年才退那一个月押金，她如果当初真的说的话我就不会干，而且还说过年不...
我有更好的答案
 没有签订劳动合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。　　用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；　　(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；　　(四)考勤记录；　　(五)其他劳动者的证言等。　　其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。　　劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
法律和航运专家
没签劳动合同，有事实用工存在，起马是有劳务关系存在，有约定的除外，无故拖欠工资是违法的，你可向劳动部门提出仲裁。
为您推荐：
其他类似问题
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。&&&&&&&&&&&&&&&未签合同扣工资吗，临时用工要签合同吗
未签合同扣工资吗，临时用工要签合同吗
正在读取...&|&作者：南京劳动律师&|&来源：法邦网
南京劳动栏目关注：
【法谱中国】关联企业、集团公司之间的外国人就业证...
主讲嘉宾：邢洋律师
未签合同扣工资大学生暑期打工，为毕业后踏入社会作准备，这本是件好事，可许多人却因为缺乏就业常识，而使得这“工”打得并不那么舒服。刘莉同学昨天向本报新闻热线述说了她打工遇到的不快事。暑假伊始，刘莉便和同学一起投身“打工一族”。她加入了本市一家名叫艾森整合行销公司的促销员行列，任务是为顾客分发奖品，做一休一，工期两周。公司只是进行了简单培训后就让刘莉上岗了，并没有签订任何或是协议。两周很快过去了，可结算时刘莉却发现少发了一天的报酬，便询问公司，解释是其中一天迟到并早退了，所以要扣除。刘莉觉得很委屈，“要扣钱，为啥当天或是第二天不和我说，非要等工作全部结束后，那不是公司说什么便是什么了，我们完全处于被动。”临时用工要签合同吗记者随即找到了该公司业务主管汤小姐。她毫不客气地表示，刘莉工作期间有两次迟到，一次迟到并且早退，扣一天钱已经算客气的了。当记者问起为啥没有签订合同把这些条款都写进去时，汤小姐表示，刘莉是大学生暑期打工，因此是临时插进来的，所以没有签合同。刘莉和公司到底谁有理呢?双方都有责任，但公司责任更大些，最根本原因还是打工前双方没有签订合同，否则就不会那么麻烦了。临时用工也要签临时合同，刘莉作为学生可能没有这方面的常识，但作为用人单位，不应该不提，至于克扣的一天工资，由于没有合同的约束，应该由双方共同承担责任，不应该全部由刘莉承担。
延伸阅读：
案情：劳动合同到期未续签 十月后离职索要双倍工资赵某于日到某公司工作，双方签订了为期1年的劳动合同。日，双方签订的合同到期，但公司并未提出与赵某续签合同，赵某继续在公司工作至日。离职后，赵某到通州区劳动争议仲裁......
一、未签订劳动合同怎么办？自2008年1月劳动合同法实施之后，员工因双方未签订劳动合同而要求公司支付双倍工资差额的劳动争议日趋增多。实践中，并非只要客观上双方没有签订过书面的劳动合同，公司就应当每月支付给劳动者双倍工资，还应当考虑未签订书面劳动......
南京劳动律师温馨提示：公司设立惩奖制度调动员工工作积极性，但是其制度必须合法合理。在实践中，很多公司对惩罚规定制定得非常苛刻，甚至到了劳动者根本无法付诸实现的地步，并以此克扣员工奖金和工资，使劳动者实际到手的报酬少之又少。如果遇上这样的情形，劳动者不要妥协，应诉诸法律维护自己的利益。
如果您遇到劳动问题，可以拔打免费劳动法律咨询电话：，专业劳动律师为您提供服务！
劳动争议相关栏目
关于未签合同扣工资吗，临时用工要签合同吗 的推荐内容
劳动争议相关咨询
南京劳动律师免费法律咨询热线。专业知名的劳动争议律师为您解决劳动法律纠纷，为您的权益保驾护航！
专业才可以提供更优质服务
专业劳动律师温馨提示：劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。
如果您遇到劳动问题，可以拔打免费劳动法律咨询电话：，专业劳动律师为您提供服务！
劳动争议相关咨询
劳动争议相关案例
劳动争议相关资讯
劳动争议相关法规
劳动争议相关合同
劳动争议相关专题
劳动争议热门专题
法邦劳动律师为您提供劳动仲裁案例解析，劳动争议案例，劳动合同，劳动合同法，五险一金案例，工伤认定赔偿案例，劳动诉讼，工资福利，辞退辞职解雇等劳动纠纷案例
如果您遇到劳动方面的问题，可以拔打我们的免费劳动咨询电话： 。专业劳动律师为您服务。或发布：
法邦网免费法律咨询热线：朋友打工没签合同，现在扣发工资不让辞职，有经验的朋友给出出主意【北京吧】_百度贴吧
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&签到排名：今日本吧第个签到，本吧因你更精彩，明天继续来努力！
本吧签到人数：0成为超级会员，使用一键签到本月漏签0次！成为超级会员，赠送8张补签卡连续签到：天&&累计签到：天超级会员单次开通12个月以上，赠送连续签到卡3张
关注：2,309,437贴子：
朋友打工没签合同，现在扣发工资不让辞职，有经验的朋友给出出主收藏
朋友打工没签合同，现在扣发工资不让辞职，有经验的朋友给出出主意
买车票回家
做为一个资深的酱油党，我们需要做的不仅仅是路 过，在路过的同时还要关心楼主，鼓励楼主，在这个冷漠的时代，给予楼主温暖。
4楼正解。不仅要把工资发给你，满一个月以上未签合同要支付双倍工资经济补偿
去法院仲裁，换个工作吧
到五金店卖铁链和大锁 把门咔嚓一锁
问老板片刀想了解一下么
录音笔带上
等发了工资就走，带录音去取证。很多地方都不签合同，但是有事实的劳动关系存在就算合同
俗话说得好，灯下黑
帮你要钱，五五分如何~
光脚的不怕穿鞋的，先礼后兵
登录百度帐号