现在要与公司签定三年的合同.
如果签了的话,以后要是什么时候想辞职能马上就辞职吗?还是会有惩罚及限制措施,谢谢!
楼上几位已回答的差不多了，我补充一点，呵呵，可不可以做到让公司开除你呢，这样的话你公司还要付给你补偿金呢？说重点的，无论是辞职还是开除都要和公司好好协商，我公司的工程师也是签订三年的劳动合同，如果他真的是要离职公司还是会允许的，也不需要支付赔偿金，提前一个月通知即可（好聚好散，留得住人留不住心）。因我不清楚公司是否对你进行过培训或者办理过人才引进等事宜，如有！你就要付一些违约金给公司，在有就是有没有签订过竞业限制，我在公司是做人事工作的，如还有问题可发信息通知我，我会尽我能来告诉你！顺祝
　　　　　　　　　工作顺利！
其他答案（共8个回答）
法规），在30天以前提出辞职，与公司方协商好了就可以。。
但是，一般企业签订3年（特别是和应届毕业生）大部分都有约束条件，比如说解决北京户口等。
从劳动法的角度看，一般情况是：
如果所签的劳动合同是规范合法的话，签订合同后不是想辞职就能辞职，你需要提前一个月向公司书面提出辞职报告，经过审批后可以辞职。至于有没有惩罚和限制措施，那要看合同的约定，是否有违约责任，是否需要赔偿金，还要看有没有附加的培训协议，如果有培训协议，一般要赔偿公司的培训费用。
如果所签的劳动合同不合法的话，劳动者是可以随时解除劳动关系的的。（这样的情况一般在小公司出现，可能性不大。）
从实际情况看，如果你国内的企业，在公司表现不错，和上级或老总关系不错，公司管理有时有一定人情的味道在，你辞职时和上级谈好并把工作交接好，公司一般会同意并且不收取你任何补偿金。
附带说一点，
根据劳动法，有以下劳动者随时通知公司解除劳动合同的情况：
　　（一）在试用期内的；
　　（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
劳动合同无效的情况：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
　无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
你的问题很简单，公司要与你签订期限为一年的劳动合同，但你担心可能干不了一年就会辞职，提前辞职势必形成违约，违约就要被追究违约金，这是时下盛行的做法。
是否同意提...
劳动法有规定，劳动者若想解除劳动合同，只要提前一个月向老板提出辞职就可以了，这样不算违约。所以老板不给你一个月的工资是不合法的！（说明你老板不懂法）所以你只要到...
《劳动合同法》并没有对劳动合同签订的最低期限做出规定，《劳动合同法》仅仅将劳动合同分为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同...
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（二）》第二十九条　当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾...
如你所说,确实没有和用工单位有其它义务的约定,提前三十日书面通知用工单位,到时离职即可.关于违约责任,因为你的劳动合同是劳动合同法生效前签定的,如果合同中有约定...
答: 所谓管理培训生，就是从应届毕业生中挑选出来的优秀的、有培养潜力的储备管理人员。他们进来后有一套严格的培训计划，而且每一期的培训都会有相应的考核进行总体评估，然后...
答: 登陆牛耳网： ,找工作最偷懒,不过效果还不错.不信,你可以去试一试!:)
答: 你好！300元（或者500元）的资金，可以从低价值的产品采购与销售开始，或者先去做兼职，为自己积累一些社会经验和工作经验，为以后的创业打基础，当资本积累到一定程...
1、以身作则，如果连自己都做不好，还怎么当班长？
2、人缘好，我就是由于人缘不好，才改当副班长的。
3、团结同学，我们班有一个班长就是由于不团结同学才不当班长的，他现在是体育委员。
4、要有管理能力，首先要有大嗓门，我们班有位学习委员就是由于声音太轻才以3票之差当不了班长；其次要口齿清楚，让同学能听得懂你说的话；第三要说出有道理的话,让吵闹或打架的同学心服口服；第四，不能包庇好朋友，公正；第五，要搞好师生关系；第六，要严以律己，宽以待人，我们班的第一任班长就是因为“严以待人，宽以律己”才不能继续当下去的。
5、要坚持，我们班的纪律委员就是由于没有恒心，原来的大组长、卫生委员、劳动委员、体育委员、学习委员、小组长等（每个学期都加起来）都被免除了，现在的才当1天的纪律委员要不要免除都在考虑中，还要写说明书。
6、提醒班干部做自己要做的事，要有责任心。我们班的纪律委员就是没有责任心，班长的职务都被罢免了。
7、不要拿出班长的架子，要虚心。
8、关心同学（包括学习）。
9、要及早发现问题,自己可以解决的自己解决；自己不能解决的，早日让班主任解决。
10、要发现班级的好的地方，及时表扬。让全班都照做。
11、不要太担心学习，当个班干部，对以后工作有好处，这是个锻炼的机会，好好当吧，加油！
在高中阶段，学校和老师的规定一般都是为了学生的成绩着想，执行老师的话，其实也是为了大家好。即使有时候打点小报告，只要你的心态的好的，也不是坏事。比如A学习不专心，你用个适当的办法提醒老师去关心他，其实也是为了他好。
总的方针：和同学们组成一个团结的班集体，一切以班集体利益为上（当然不冲突国家、社会和学校利益为前提）。跟上面领导要会说话，有一些不重要的东西能满就满，这对你的同学好，也对你的班好。
再说十五点
一，以德服人
也是最重要的，不靠气势，只靠气质，首先要学会宽容（very important）你才能与众不同，不能和大家“同流合污”（夸张了点），不要有这样的想法：他们都怎么样怎样，我也。如果你和他们一样何来让你管理他们，你凭什么能管理他们？
二，无亲友
说的绝了点，彻底无亲友是不可能，是人都有缺点，有缺点就要有朋友帮助你。不是说，不要交友，提倡交友，但是不能把朋友看的太重，主要不能对朋友产生依赖感，遇到事情先想到靠自己，而不是求助！
三，一视同仁
上边说的无亲友也是为了能更好的能一视同仁，无论是什么关系，在你眼里都应是同学，可能比较难作到，但没有这点，就不可能服众。
四，不怕困难
每个班级里都会一些不听话的那种，喜欢摆谱的那种，不用怕，他们是不敢怎么样的！知难而进才是一个班长应该有的作风。
五，带头作用
我想这点大家都有体会就不多说了
六，打成一片
尽量和大家达成共识，没有架子，不自负不自卑，以微笑面对每一个人，不可以有歧视心理，不依赖老师，有什么事情自己解决，老师已经够累的了。
七，“我是班长”
这句话要随时放在心底，但是随时都不要放在嘴上，有强烈的责任心，时刻以班级的荣誉为主，以大家的荣誉为主。什么事情都冲在最前面。遇事镇定。
八，帮助同学
帮助同学不是为了给大家留下一个好的印象等利益方面的事，是你一个班长的责任，是你应该做的，只要你还是一个班长，你就要为人民服务（夸张）为同学服务。
九，诚实守信
大家应该都知道这个，是很容易作到的，也是很不容易作到，然这两句话并不是矛盾的，不是为了建立一个好的形象，和班级责任也没有什么关系，只是一个人应该有的道德品质。但你必须作到，连这样都做不到，就不可能做成一个好的班长。
十，拿的起放的下
学会放弃也同样重要，学会辨别好与坏。知道什么是该做的，什么是不该做的。
十一，谦虚
认真分析同学给你提的意见，不管是有意的，还是无意的。提出来就有他的想法，有他的动机。要作到一日三醒我身。
十二，心态端正
总之要有一个好的心态，积极向上的心态，把事情往好里想，但同时要知道另一面的危机，遇到事情首先想到的应该是解决问题，而不是别的！
十三,合理的运用身边的人和事
主动,先下手为强,遇到不能够管理的,就可以和其他班干部一起对付,实在不行,就迅速找到老师陈述自己的观点,免得他倒打一耙(尽量少打小报告.)
十四,和老师同学搞好关系.
威信可以提高,你说的话老师也比较相信,可以简单一点的拿到老师的一些特殊授权,而这些授权往往对你的帮助很大.
十五,合理的运用自己的权利和魄力
对付难管理的,权利在他的眼中已经不存在的,就运用你的魄力,用心去交流,努力感动身边的人,感动得他们铭记于心,你就成功了.
一点要加油哦
销售额：指企业在销售商品、提供劳务及让渡资产使用权等日常活动中所形成的经济利益的总流入。税法上这一概念是不含任何税金的收入。销售额适用于制造业、商业等。
营业额会计上指的是营业收入，税法指的是应税营业收入。营业额属于含税收入，适用于饮食业、运输业、广告业、娱乐业、建筑安装业等 。
这个问题有点不知所问了。
公务员并不由单位性质决定，行政单位行政编的是公务员，但并不是说行政单位的就是公务员，事业单位里面参照管理的也是公务员。
所以你的问题只能回答为：按公务员管理的是公务员。
具体如下： 1、控制热量：在热量的控制上，妈妈必须摄取足够的热量，尤其是喂母奶时，更不能缺少各种营养素。如果是全职妈咪或许还能在家中自行烹煮食物，控制摄取热量，但经常在外就餐的妈咪可能有食物热量摄取过高的问题。
2、多蔬菜：蔬菜纤维多，不仅需要花较多的时间咀嚼，同时蔬菜进入胃之后，会吸收水分膨胀，很容易使胃有饱足感。
3、改变进食顺序：由于蔬菜遇到水会膨胀，容易使胃有饱足感，因此，妈咪们可以先喝汤、吃蔬菜类的食物，最后再食用饭、面与蛋白质。
4、少油、少调味料：干面、汤面中添加的油会让面的口感更好，但是热量也相对较高;浓汤不仅勾芡，也会加入奶油、盐水等热量高的食材;高油烹制的食物，例如中式勾芡的菜肴，也隐含很高的热量。同理，油炸物也是少碰为妙的食物。
5、三餐定时、定量：早餐不吃，或是一天只吃两餐，会让身体的新陈代谢率降低，延缓减重的效果;或是忍着某一餐不吃，但身体因为接受到闹饥荒的讯息，反而会吃得更多，所以一定要定时吃三餐。不过，由于白天的活动量较晚上高，因此早餐与午餐摄取的份量最多，到了晚上活动度降低，晚餐的摄取量也要降低。
6、选择血糖上升速度慢的食物：血糖上升的速度若很快，会刺激胰岛素分泌，将血糖转变为脂肪的形式储存在身体细胞中。一般来说，蛋糕、饼干、糖果、含糖饮料等食物会使血糖快速地上升，而白米饭与白面包与糙米、胚芽米相较之下，升糖速度比较慢。
7、均衡摄取各类营养素：蔬菜水果、碳水化合物、蛋白质、脂肪等各类营养素都须摄取，但蔬菜水果的份量应占最高。不少人以不吃碳水化合物，只吃蛋白质的方式来减肥，但蛋白质负责的功能主要在修护组织，也让哺乳的妈咪提供婴儿充足的奶水，因此不吃碳水化合物不仅无法供应母奶，长期下来还可能导致酮中毒等危害身体健康的结果。
根据乳房下垂的原因分为以下3类： 　　　　
1）减肥后乳房下垂：主要是减肥后乳房内脂肪组织与皮肤松弛所致。多见于中青年妇女。 　　　　
2）老年乳房下垂：老年人各种机能都有所减退，内分泌机能同样下降。老年人乳房下垂，则是皮肤、支持组织、脂肪和腺体都明显退化、萎缩所致，故乳房表现为空囊状下垂。 　　　　
3）哺乳后乳房下垂：哺乳停止后，因激素水平的减低，乳腺泡管、腺体及脂肪组织均发生萎缩，而皮肤及支撑组织却相应较多，因而导致乳房下垂。 　　　　
垂乳的分类二：根据乳房下皱襞与乳房下极的关系分为5种类型。 　　　　
1）正常乳房：乳房下皱襞与乳房下极在同一平面。 　　　　
2）轻度下垂：乳房下极超过下皱襞1-2cm。 　　　　
3）中度下垂：乳房下极超过乳房下皱襞2-3cm。 　　　　
4）重度下垂：乳房下极超过乳房皱襞4-10cm。 　　　　
5）特重度下垂：乳房下极超过乳房皱襞10cm以上。
首先，在孕期进食时应重质不重量。也就是说在孕期的饮食方面应做到适度，且不可为了担心胎儿发育而对饮食不加节制。营养学专家指出，在怀孕初期(前三个月)，每天热量的摄取并不用增加，维持在卡左右，至于进入怀孕中、后期，热量也只需要增加300卡就足够，并不像多数人以为必须吃很多才对孩子的生长有益。重点在于饮食要均衡，摄取营养应该重质不重量，也就是说，在相同热量下，选择营养价值比较高的食物吃，例如选择喝牛奶而不要喝可乐、选择吃全麦吐司而不要吃甜甜圈。
其次，坐月子时千万不要补的太凶。虽然大部份医师和营养师都肯定麻油鸡一类补品对调理产妇身体的好处，但这并不表示必须餐餐都吃麻油鸡。营养师认为，每天可以选一餐吃麻油鸡，每次吃46小块去皮的鸡肉，而麻油用量也要控制。同一餐里还要配主食、青菜，并且多用蒸、煮、卤等低油方法烹调，减少摄取油脂。另外也建议用瘦肉或鱼替换鸡肉，尽量少吃内脏类。
再次，在孕期特别是在坐月子时要适当地活动。孕妇怀孕期间，特别是刚生了孩子需要好好休息不假，但千万不要在休息时坐着或躺着不动，要进行适当的运动。坐月子期间，适度活动可以帮助伤口愈合及子宫、骨盆腔恢复。自然产、没有产后大出血情况的妈妈、在生产后23天就可以下床走动、35天后就可以做一些收缩骨盆的运动，而在产后两个星期，就可以做柔软体操或伸展运动；至于剖腹产的妈妈，则看伤口愈合的情况，一般来说，产后一个月可以开始做伸展运动，而产后68周才适合做锻炼腹肌的运动。在这里还需要提醒的是，产后减重不适合太早开始，大多数医师都建议，如果要限制饮食或是做有氧运动消耗热量，应在产后6周，身体状况大致恢复以后再开始进行。
1、直立单腿飞作用：通过做直立单腿飞的运动方法可帮助产妇有效起到减上背部，肩膀，腹部，臀部，股四头肌等部位的肥肉，可以说让新妈妈整体瘦身。
动作：1、在做这种运动的时候应该先双脚站立，最好是与肩同宽；
2、然后再将双膝微微弯曲而双手则各持哑铃在两侧；
3、接着将左腿向身后伸出，臀部以上的身体前倾，双臂则保持在胸前伸展姿势，在呼气的同时手臂向两侧打开，集中注意力使肩部的重力绷紧在一起；
4、之后再将身体放低开始和重复，右腿做5次然后两边互换着做，长期如此便能够很好的起到瘦小腹的功效。同时还可以帮助产后新妈妈起到减手臂、大腿等部位的肥肉。
2、跪式俯卧撑
跪在一块垫子或毛巾上。双臂在前，用双手支撑住自己。在支起上身的同时收紧小腹，并做深呼吸。重复10次。
3、仰卧高抬腿
仰卧在垫子上，双手放在身侧或臀部底下。向上高抬腿，并让臀部抬离地面，重复10次。
4、提臀运动
仰面躺在垫子上，双手放在身侧，膝盖弯曲，脚着地。抬起臀部，只让肩和脚与地面接触。重复10次。
产后妈妈乳房出现变形、病变主要是因为打回奶针、停止哺乳等原因，如果妈妈们能在断奶后3个月及时到专业机构进行乳房疏通，就完全可以避免这种状况，还会有事半功倍的效果。产后如何减肥，产后减肥方法，产后瘦身，产后恢复。产前准备,产后恢复。
乳房疏通被称为绿色健胸。乳房疏通原理是通过有氧运动达到深层疏通，既可以避免乳汁留在腺管内可能造成的堵塞、感染等病变，又可以使乳房恢复到之前的形状，还可以修护子宫、卵巢等。
此外，女性在怀孕前，也应该做乳房疏通，这样可以防止将来生育后因乳腺堵塞而不能哺乳，给自己和宝宝的健康加一份保险。
喂奶：使乳房再发育
不少妈妈都认为，哺乳是导致乳房下垂、松弛的主要原因。但专家指出，母乳喂养不会影响乳房原貌，而且如果按照医生指导哺乳，母亲的乳房在哺乳期后还会变得更加丰满、结实。
哺乳过程中，婴儿吸吮乳头的动作会不断刺激母亲乳房内分泌乳汁的乳腺组织，乳腺组织接受外界刺激越多就越发达，这与肌肉运动越多便越结实的道理一样。因此，坚持母乳喂养的母亲在哺乳期后，乳房会变
武术基本功是初学者的入门功夫,更是武术教学的基础和关键。通过基本功和基本动作的练习,可使身体各部位都得到比较全面的训练。
我觉得格伦斯批发还不错，专业生产燃气壁挂炉、模块炉、厨卫等产品，批发价格更优惠哦。
买品牌都是买附加值，买到性价比高的真钻才是道理，湖南的世纪黄金还不错，从事从事黄金原料收购、提炼、首饰研发、生产、批发十多年了，累积了无数的经验，在行业中树立了良好的企业声望。
有一家叫麟羊涂料的公司不知道你听说过没有，他们公司生产销售各种涂料，致力于开发对环境友好、对人类安全、对建筑呵护的高性能产品。
1)出水量大，一台24Kw的壁挂炉在自来水与热水温差为25℃情况下的产水量为13L/分钟，基本可以满足一个高档淋浴和一个洗手龙头同时使用。
2)热水温度稳定。壁挂炉内的温度探头时刻监测热水温度，在用水量变化时，调整壁挂炉输出功率使热水出水温度保持稳定。
如果我与企业签了无固定期合同，到第三年我想解除合同。和我只与企业签三年合同。到走时那一个赔偿多一些
……主动辞职，依法解除劳动关系，是劳动者的权利。
无固定期合同可以随时解除合同，三年合同，合同到期自然终止。
你说的两种情况后果相同，都没有经济补偿。
但，单位违法违约的情况除外，那样，按照实际工龄补偿（一年一个月的工资补偿）。
如果你没给你交各类保险,或任一一项保险,就不存在雇佣关系,就不存在法律效力,他是什么也带不走的,如果你给他交了任一一项保险就属存在雇佣关系,但是他是自己走的,你那如果有考勤的话,而且能证明他属自动离职的话,也就不需要向他陪付什么了.
现在很多企业是一年签一次合同，很少签几年合同的。因为就业局每年都会进行一次统计工作，责定企业一年必须与员工签一次合同，如果企业老板不想再聘请您，按一年付一个月工资的办法进行协商。当然除特殊技工类人材或有某领域特别优势的人，签十几的的也不一定。
劳动关系中包含事实劳动关系，您如果可以证明与该公司成立事实劳动关系，就可以领到工资。 事实劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系是劳动争议处理和工伤认定工作中经常被用到的概念，原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第17条第一次在立法中使用了“事实劳动关系”这一概念,但《工伤保险条例》（以下简称《条例》）把事实劳动关系推到了最前沿，使劳动保障部门无法也不容回避这一问题。《条例》第18条、第61条规定：劳动关系包括事实劳动关系。这进一步明确了事实劳动关系作为劳动关系的存在。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第16条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”这表明对于用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，劳动合同到期后形成的事实劳动关系，用人单位与劳动者均继续享有原劳动合同约定的权利，并应履行原劳动合同约定的义务。 其实，事实劳动关系与劳动关系相比，只是欠缺了书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。目前，立法认定用人单位故意拖延不订立劳动合同但形成事实劳动关系的，劳动者享有劳动保障法律法规所规定的一切权利，并应履行劳动保障法律法规所规定的一切义务。从立法沿革来看，法律上赋予“事实劳动关系”合法地位，更多的是维护劳动者的合法权益，进而维护整个社会的稳定。存在事实劳动关系的劳动者在劳动保障权益受到用人单位侵害时，同签订劳动合同的劳动者一样，可以通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、向人民法院起诉等途径，依法维护自身的合法权益。 但是，司法实践中对于什么是事实劳动关系、事实劳动关系的特征、事实劳动关系有哪些情形均没有明确的规范，依笔者看来，事实劳动关系主要包括以下几种情形： 1、应签而未签订的劳动合同； 2、以口头协议代替的书面劳动合同； 3、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据； 4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系； 5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。
连续签订了两次固定期限劳动合同后,又与单位续订合同时，你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同,也就是你说的永久合同吧。
你好，是违法的，社保应该自入职之日起购买，谢谢，可以要求单位补缴！谢谢！
这个没必要非得等第十年，你既然又签了三年的，就等到三年后再签永久合同就是了。正好那时也超过十年了。
楼上几位已回答的差不多了，我补充一点，呵呵，可不可以做到让公司开除你呢，这样的话你公司还要付给你补偿金呢？说重点的，无论是辞职还是开除都要和公司好好协商，我公司的工程师也是签订三年的劳动合同，如果他真的是要离职公司还是会允许的，也不需要支付赔偿金，提前一个月通知即可（好聚好散，留得住人留不住心）。因我不清楚公司是否对你进行过培训或者办理过人才引进等事宜，如有！你就要付一些违约金给公司，在有就是有没有签订过竞业限制，我在公司是做人事工作的，如还有问题可发信息通知我，我会尽我能来告诉你！顺祝
　　　　　　　　　工作顺利！
什么合同啊？你说的不明白啊！
你好，可以请求补偿金或者赔偿金！
1,按照劳动法的规定以及正常的合同签约,一般来说续签合同就不需要试用期了!
2,按照劳动法的规定,签约合同之后,如果在试用期之内必须提前三天提出辞职,转正之后必须提前一个月提出辞职,经用人单位批准之后即可离职!
公司虽没有合同，但你在公司有档案，可能会记录你的签约时间，公司也可以找人证实你签约的情况，所以最好不要单方面提前解除劳动合同，你想离开公司，又不想违约的话，建议你可以与公司协商解除劳动合同；如果合同未记明提前解除劳动合同要承担违约责任的话，可提前三十日通知公司解除劳动合同。但还要注意违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第四条规定的，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损
失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
2005年签订的为期三年的劳动合同中，有关于“本人原因辞职要交2000元违约金”的约定是很正常的，如果违约是要缴纳违约金的。
而已经于日起实施的《劳动合同法》规定，劳动者除了存在第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”以及第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项”的情况时，提前解除劳动关系支付违约金外，只需按照第三十七条规定的“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”办理即可，不再需要支付任何违约金。
至于与单位签订的劳动合同中约定的是每周工作40小时，但实际严重超时，且不支付加班费的情况，是可以通过向劳动监察部门投诉或举报，请求干预并查处，以及向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位支付克扣的加班费及25%经济补偿金的方法解决。更何况延长工作时间，又拒不执行《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费的做法是违法的，劳动者可以按照《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”的规定，直接向仲裁委提出仲裁申请，请求裁决解除与单位的劳动合同，支付每工作一年一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；支付克扣的加班费及25%经济补偿金。
要求支付加班费问题，除工作时间员工们可以相互佐证外，还可以适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定。
2005年签订的为期三年的劳动合同中，有关于“本人原因辞职要交2000元违约金”的约定是很正常的，如果违约是要缴纳违约金的。
而已经于日起实施的《劳动合同法》规定，劳动者除了存在第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”以及第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项”的情况时，提前解除劳动关系支付违约金外，只需按照第三十七条规定的“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”办理即可，不再需要支付任何违约金。
至于与单位签订的劳动合同中约定的是每周工作40小时，但实际严重超时，且不支付加班费的情况，是可以通过向劳动监察部门投诉或举报，请求干预并查处，以及向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位支付克扣的加班费及25%经济补偿金的方法解决。更何况延长工作时间，又拒不执行《劳动法》第四十四条的规定，支付相应加班费的做法是违法的，劳动者可以按照《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”的规定，直接向仲裁委提出仲裁申请，请求裁决解除与单位的劳动合同，支付每工作一年一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；支付克扣的加班费及25%经济补偿金。
要求支付加班费问题，除工作时间员工们可以相互佐证外，还可以适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定。
如果你没其他什么原因而只是出于公司的原因而去解除的话.
那他应该给你作出相应的补偿.
这个补偿真的有点爽....
按你所说.公司和你签了3年.你已经工作了2年多吧?怎么可能3年了.要是3年.公司就不算提早了.
看是多久..没满2年多6个月的.按2年算...满2年多6个月的.按3年算..
补偿是你工资
年数.你2年就2倍.3年就3倍.
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这个也很重要.
现在很多企业是一年签一次合同，很少签几年合同的。因为就业局每年都会进行一次统计工作，责定企业一年必须与员工签一次合同，如果企业老板不想再聘请您，按一年付一个月工资的办法进行协商。当然除特殊技工类人材或有某领域特别优势的人，签十几的的也不一定。
经济补偿金是以08年2月1日以后签订的合同开始计算经济补偿金，如果08年签订到11年终止，可以获得三个月经济补偿金。
你的合同于日到期，按照法律规定，无论是终止还是续订劳动合同，都应当在劳动合同期满前办理终止或者续订劳动合同手续，一旦到了劳动合同期满，单位没有办理这些手续，单位就不能终止你的劳动关系。
为期三年的劳动合同履行一年半后要求重签，若新签订劳动合同的时间自现在开始，应视为原劳动合同终止，新合同签订后，就已经具备可在合同到期后要求与公司签订无固定期限劳动合同的资格，对劳动者是件好事。
但如果只是将原劳动合同期限延长，则是对劳动者合法权益的侵害，就是件坏事情了。
肯定可以的。不过你需提前一个月跟你领导说
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