今日律师风向标：
合同到期单位未提出签合同，现在我自己提出辞职有补偿吗
合同到期5月了，单位也没有提出续签，我自己辞职有补偿吗
律师回复区
建议和单位协商，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定：“劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”所以公司不需要给你补偿。
你好，可以要求续签，协商不成可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。
你好，可以续签或者申请仲裁要求补偿。
你好 主动辞职没赔偿
自己辞职无补偿，但公司应支付你未续签合同的双倍工资
你好，主动辞职没有补偿的
您好，可以，有相应的补偿。从日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
根据案情而定 申请仲裁
[VIP+版主]
您好，劳动纠纷可以申请仲裁维权，仲裁结果不服的可以诉讼维权。如需帮助请致电。
这个可以要求续签或者申请劳动仲裁
你好，一般没有。
你主张就有补偿
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
当前在线律师：1973人
今日回复问题：8917个
相关法律咨询
标签：提出辞职
标签：提出辞职劳动法
标签：提出辞职违约金
相关文章推荐
共帮助过1829人
共帮助过1745人
共帮助过1652人
共帮助过2052人
共帮助过2459人
最新法律咨询
相关律师推荐
法律快车 版权所有
粤ICP备号-5 增值电信业务经营许可证 （ICP）证粤B2-
客服QQ： （注：此QQ不提供法律咨询）
免费问律师合同到期，不想续签了。已提前20多天提交辞职申请可领导不批。_百度知道
合同到期，不想续签了。已提前20多天提交辞职申请可领导不批。
合同到期，不想续签了。已提前20多天提交辞职申请可领导不批。当初签合同的时候公司没有把我的那份合同给我。 我现在有事必须要回家、可以直接走人嘛？公积金和社保还有一个月的工资可以拿到嘛？
我有更好的答案
　　辞职不批，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　一、个人提出离职分三种情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；　　三、相关法律依据：　　《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　
资深劳动争议专家
很简单的，只要存在事实的工作，那么，拿好你的工资明细，也就是一年来的工资条，去劳动仲裁，虽然你的合同没拿到手，一样会产生法律效应，前题是你确实要走，如果你在公司担任要职，或者掌握一定的技术，那么没找到合适的顶替你的角色的人选时，我估计你还真的走不了，要是啥也不要的话，直接走人，如果损失大于你的回家之事，我建议你还是留下来和领导谈谈，至于你那份合同绝对会给你的，要是不给你属于你们公司违约，你要是以告会罚公司的钱的，不知这样解答你觉得合理吗
本回答被提问者采纳
为您推荐：
其他类似问题
合同到期的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。咨询热线：400-676-8333
手机找法网
您的当前位置：&&&&&正文
在公司工作了五年，到现在都没签合同，也没有购买五险一金，请问 辞职的时候可以要公司补偿吗
在公司工作了五年，到现在都没签合同，也没有购买五险一金，请问 辞职的时候可以要公司补偿吗
提问者：wl8066***时间： 23:35:20地点：3个回答
你可以以公司未与你签订书面劳动合同及购买社保为由，书面申请辞职，这样你可以获得经济补偿金。
追问：可是我昨天已经提交了离职申请，离职写的是个人原因，还能要到补偿吗
回答：因个人原因提出辞职，是没有经济补偿金的。
可以要求公司按照法律规定支付双倍工资等补偿。可来电咨询
可以要求补偿 如协商不成可以申请劳动仲裁
答：你好，可以先和对方协商，无法协商的可以到对方所在的法院起诉维权，要收集证据如转账...
已帮助： 人
答：你好，社保问题建议您详细咨询的当地的社保部门，以获得更加详细准确的解答...
已帮助： 人
答：你好！你不能获得补偿，但是因用人单位拖欠你的工资，你可以申请劳动仲裁，要求用人单...
已帮助： 人
答：你好，五险一金根据你工资的多少缴纳比例是不一样的，养老保险的缴纳比例为单位缴纳个...
已帮助： 人
答：你好，单位有义务为员工办社保。...
已帮助： 人
其他类似咨询
答： 你好，1，如果你是在试用期里辞职，辞职到期以后，公司应当在辞职到期以后，3天把公
答： 你好！用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地劳动
答： 单位是不能拖欠劳动者工资的，您可以先和单位进行协商，协商不成您可以去劳动监察部门
答： 劳动者享有法定辞退权.
根据劳动合同法规定,仅两种情况下可以约定违约金.一是单位
答： 如果单位有没有缴纳社会保险、没有按时足额发放工资的情形的，可以立即解除劳动关系，
法律百科专题
热门知识推荐
最新咨询回复
回答：你好，是否存在自身过错致使受伤？有没有购置意外保险？
回答：你好，这个没有问题，可以直接按照判决要求履行过户手续，但是要提防诉讼时效
回答：这种情况属于共同犯罪，教唆犯一般属于主犯，具体怎么判需阅卷了解更多案情才
回答：逮捕了吗。
回答：双方可协商调解处理。或经法律算什么处理。
回答：根据当地最低工资标准进行对比
回答：你好，如果你有证据，是可以要求精神损害赔偿的。
回答：协商解决，找当地司法所调解。
回答：先自己垫付医疗费，出院后起诉！
回答：你好，要看聊的内容才知道
回答：肯定可以鉴定的。
回答：你好，可以起诉要求其支付抚养费用。
回答：装修部分。。。。。。。。
回答：肯定可以继承，但是会因此减少。
回答：朋友拿你身份证复印件贷款经过你同意了吗
回答：法院离婚。
回答：你好，如一方有配偶而与他人同居涉嫌重婚罪，可以报案，需要提交相应证据。重
回答：你好，家暴是否受伤，是否就医过，是否报警过。如果你起诉离婚，需要有民事起
回答：剩余部分按过错担责，协商不成的，起诉解决。
梁静飞律师
华战勇律师
王晓鸣律师
为您推荐地区及劳动合同专业律师、优质劳动合同法律咨询、优质劳动合同法律知识等内容，如果有法律纠纷寻求帮助，可以在线！
地区律师：
热门城市律师：
湖南律师：
劳动合同专业律师：
劳动合同法律咨询：
劳动合同法律知识：大家都在搜：
扫描二维码安装房天下APP
手机浏览器访问房天下
> > 问题详情
合同到期,公司没有通知续签,我想辞职,可以要求公司赔偿吗?
合同到期,公司没有通知续签,我想辞职,可以要求公司赔偿吗?
浏览次数：0
你好!合同到期不需要辞职,劳动关系自动终止。公司不续签合同应该向你支付经济补偿。
房天下知识为您分享了一条干货
你好,如果合同到期双方自动终止劳动关系,不涉及经济赔偿。
可以要求赔偿的
手机动态登录
请输入用户名/邮箱/手机号码！
请输入密码！
没有房天下通行证，
下载房天下APP
提问获取更多回答
ask:3,asku:0,askr:239,askz:17,askd:31,RedisW:0askR:2,askD：0 mz:hit,askU:0,askT:0askA:4
Copyright &
北京拓世宏业科技发展有限公司
Beijing Tuo Shi Hong Ye Science&Technology Development Co.,Ltd 版权所有
违法信息举报邮箱：我与用人单位的合同到期了，还没有续签。需要提前提出辞职吗？可不可以自动离职？_百度知道
我与用人单位的合同到期了，还没有续签。需要提前提出辞职吗？可不可以自动离职？
我有更好的答案
我与用人单位的合同到期了，还没有续签——可以自由离开公司，公司对你没有任何束缚。如果合同到期后公司不但不续签并且让你还工作了一段时间，那么公司就有悖劳动法，需要支付你双倍工资。其实这个主要还在你自己，如果你想立即离开拿了工资走人，就别要双倍工资了！具体规定如下：劳动合同到期如果是用人单位不续签，如果终止劳动合同，按《劳动合同法》第44、46、47、50条规定和《劳动合同法实施条例》第27条规定获得经济补偿后，终止劳动合同。如果是劳动者不愿续签，则没有经济补偿。　　如果是劳动合同到期用人单位即不续签，又没有解除劳动关系，则按没有签订劳动合同算。　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
采纳率：58%
来自团队：
自动离职就是不办理手续，直接走人。是对个人和单位极大的不尊重的表现。你说的应该是主动辞职，主动辞职也需要提出。合同到期，单位不给你续约，一个月后需要支付双倍工资，否则就要签订合同。不签订合同不续约需要支付经济补偿金。 如果你什么都不想要，可以辞职。但是需要提前通知单位，并办理好离职手续。
如果到期后，你就可以走人了，不过最好是书面通知用人单位；劳动合同到期后第2个月开始，你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资的。
合同到期后，你可以提出吧续签合同，属于自然合同解除。
合同到期了，可以自动离职的。但是需要与公司说明清楚，并做好工作交接手续后离开。
需要提出辞职，虽然合同到期，但是你和单位还是雇佣关系。
其他4条回答
为您推荐：
其他类似问题
合同到期的相关知识
换一换
回答问题，赢新手礼包
个人、企业类
违法有害信息,请在下方选择后提交
色情、暴力
我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。