如何加强新常态下国有企业政工干部队伍建设_百度知道
如何加强新常态下国有企业政工干部队伍建设
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作为企业的政工干部，主要负责贯彻和落实党的方针、政策，做好企业干部职工的思想政治工作。怎样才能做一名合格的政工干部，关键还是政工干部必须具备过硬的综合素质，必须加强自身修养，在实践中提升自身的综合素质。在新形势下，作为一名政工干部要做好思想政治工作，首先要提高自身素质。要处处严格要求自己，时时加强品格修养，提高自身素质，塑造自身形象，努力提高和运用自身非权力的影响力。作为国有企业的一名政治思想工作者，自己首先要以身作则，做到“公平、公正”，下面我就在公司保卫工作中的所积累的一点经验浅谈自己对政工工作的看法。一、诚实守信，切实做到客观公正，公私分明政工干部处事要公，以公立信，公开、公正、公平处理事情，解决问题，是做好思想政治工作重要所在。领导干部在工作中必须做到对职工群众一视同仁，决不厚此薄彼。在工作安排上，在处理问题时，要把私交搁置一边，公私分明。总之，打铁必须自身硬，领导干部一定要注重自身修养，提高全面素质，树立良好形象，这是做好思想政治工作的前提和条件。二、严于律己，切实做到以身作则，令行禁止政工干部必须坚持政务、厂务和党务的公开，让职工群众心里明明白白，干部一身正气，两袖清风。把群众最关心的问题，当作工作的重点问题来对待。要坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策，忠实地践行“三个代表”，把上级党委的指示精神，落实到基层。按照干部队伍四化方针和德才兼备的原则，选拔运用干部，任人唯贤，不任人唯亲，不搞权钱交易。政工干部从事的工作是与人做嫁衣的工作，要树立风险精神，以人民群众的利益和党的事业为重，全心全意为人民服务，甘当无名英雄，视名利轻如水，干事业重于山。政工干部要起到带头表率作用，工作以身作则，做遵纪守法的模范，做敬业爱岗的表率。政工干部要把保卫队伍的正规化建设提高到关乎社会长治久安和企业和谐稳定发展的高度来认识，要敢于管理，勇于担当，对各项制度要狠抓落实，对队伍中出现的问题要敢于动真碰硬，维护管理制度的严肃性，维护厂纪厂规的权威性，确保保卫工作指挥有效、信息畅通、保障有力。三、以提高自身综合素质，带动全体员工的工作积极性一个人思想认识的高低，决定了其对待工作态度以及工作积极主动性的发挥。只有思想认识到位，才能进一步增强工作责任感和事业心，最大限度地发挥人的主观能动性。因此，要高度重视保卫人员的思想政治工作，提高保卫人员思想政治思想道德水平，把保卫人员的思想认识统一到公司发展的决策部署上来，服从和服务于公司发展的大局，在市场经济条件下，公司经济发展遇到困难的情况下，更要增强企业保卫人员的思想观念，更加注重物质利益与自我价值的实现，部分保卫人员的集体观念、职业荣誉与奉献精神有所淡化。职工对外交往增多，获取外界信息的渠道也多了，社会不良思想与不法分子有可能乘虚而入，对公司安全构成威胁。加强保卫人员的社会主义核心价值体系教育，凝聚共同理想，弘扬改革创新精神，树立社会主义荣辱观，增强社会主义法制意识，为公司的和谐稳定尽心竭力，在为公司生产生活服务中体现自身价值。四、要成为“多面手”的政工干部政工干部不仅要成为会说、能写、能说、懂业务、会管理的多面手，更要有解决实际问题的能力、组织协调能力。政工干部要处理好与领导班子之间的关系，时刻摆正自己的位置，讲服务、协调、管理工作抓好，在处理领导工作关系上要坚持公平、公正，厚此薄彼，以工作大局为重。以团结为重。作为？干部要处理好平级之间的关系，既要服务，又要管理。很多制度措施需要政工干部直接去落实，工作上难免得罪一些人，引起很多同时不满，这就要求一律平等、坚持原则、制度办事。同时，要善于关心人、帮助人、真心待人，用自身良好的人品、人格取信于员工，树立文明高效的工作形象。政工干部要具有较强的独立办事能力，坚持做到大事办的很成功，小事办的很圆满，急事办的很迅速，难事办的很周全，在办事的过程中，既要有创造性，又不出差错。从而使上级精神与单位的管理思路和职工的心理有机融合，形成思想上的共识和行动上的一致，在协调中发挥政治工作的服务保障作用。五、创新思想政治工作新方法要讲究思想教育的艺术，对干部职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，把大道理转化为小道理，做到循循善诱，启发觉悟，达成共识。要改变传统的单一教育模式，开拓创新，寓教于学、寓教于做、寓教于乐，要善于把思想政治工作与业务学习结合起来，与广大职工的岗位工作结合起来，与各种丰富多彩的文化娱乐活动结合起来，在轻松愉快的气氛中陶冶情操、提高觉悟。要满腔真诚、以情感人，关心、爱护、体贴职工，帮助他们解决具体困难，把工作做到职工心坎上。六、建立互动激励机制互动动态运行机制的建立必须形成定期信息交流互通，建立员工思想状态动态管理数据库，建立员工思想工作跟踪反馈制度，通过双向互动、动态跟踪。长效激励运行机制的建立主要包含政工干部的激励和员工的激励，政工干部是思想政治工作的知情人、了解人和贯彻者、执行者，工作的开展和推动都依靠这支队伍，必须给予物质和精神的双重激励、双倍激励。员工观念的更新、情绪的波动、心态的调整、士气的激发都要靠思想政治工作来转变、疏导、牵引和调动，这些除了做好员工思想状态调查和跟踪外，还必须有一个良好的领导班子影响力，有一个良好的执行文化氛围，有一套合理的民主管理制度，特别是合理公正的业绩考评、薪酬分配、晋级晋升等制度。政工干部提高自身素质是一个不断推进的实践过程，应在科学发展观的指引下，把探索规律与总结创新结合起来，以新的思维、新的眼光、新的思路，创新思想工作的内容与形式、方法与载体，增强工作的预见性和系统性，全面提高全面分析事物和处理问题的能力，以良好的工作成效推动公司保卫事业发展。
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在中国共产党长期执政的历史背景下，建设一个什么样的党、怎样建设党是一个十分重要的现实问题，直接关系到中国共产党和整个中国的前途及命运。在当前这一新的历史时期，中国共产党的党员干部队伍素质与新时期的历史任务和时代发展的要求总体上是相适应的。基层党组织是党的基础，是组织通过建立和加强各级基层党组织，并将广大党员团结起来的基层组织形式。国有企业基层党组织是我党在国企中的基层组织，是我党众多基层组织中很重要的一部分，它在国企中起到政治引导作用，处于国企中的政治核心地位。强化和改进国有企业的基层党组织建设，充分发挥其政治引导作用和政治核心作用，是国企改革与发展取得成功的保证，也是顺应历史潮流建立现代企业制度的客观要求。本文从对我国国企基层党组织干部队伍建设产生影响的制度因素开始，主要研究我国国有企业党员干部队伍建设对企业发展的影响，以实证方法为研究手段，论证党员干部队伍建设在国有企业发展中所发挥的作用。论文以研究微观现象为主，数据来自地处&
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党员干部队伍建设的重点是对领导班子的建设,国有企业的党员干部队伍建设关系到我国党员干部队伍的整体水平,是贯彻落实我国科学发展观的关键,也是搞好企业与群众关系的关键。党员干部队伍建设包括思想、组织、作风、制度、廉政建设等内容,具有非常重要的社会意义。一、加强国有企业党员干部队伍建设的重要性(一)有利于提升国有企业的形象在我国,中国共产党是执政党,代表了国家和人们的形象。在国有企业中加强党员干部队伍的建设能够发挥党的思想建设的作用,党员干部代表着企业的形象,是党一切活动的组织者、推动者和实践者。党员干部是连接党和群众关系的桥梁和纽带,能够直接接触群众、了解群众、帮助群众,因此,党员干部的言行举止不仅仅代表了个人,还与国有企业的形象有着密切的关系。因此,加强国有企业党员干部队伍建设有利于提升国有企业在人们心中的形象,增强国有企业的公信力[1]。(二)有利于企业的发展国有企业政党干部的素质与企业的形象密不可分,加强国有企业党员干部队伍建...&
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一个企业领导班子和干部队伍的建设是贯彻落实科学发展观的关键,也是搞好企业领导班子建设发展的关键所在。因此加强企业党政干部的队伍建设具有重要的经济意义和社会意义。1加强党员领导干部队伍建设的重要性1.1党员领导干部代表着企业的形象。党员领导干部是把党的路线、方针、政策贯彻到基层的具体组织者、推动者和实践者,他们直接接触群众、联系群众、领导群众和服务群众,是联系党和群众的桥梁和纽带。他们的品德和言行不仅代表着个人的修养,更与企业的形象息息相关。1.2企业党政干部的素质对企业发展具有示范带头作用。“火车跑得快,全靠车头带”。领导干部是改革发展的决策者,是各项工作的推动者,更是实现企业科学发展、创新发展、跨越发展的先行者,坚持领导带头、率先垂范,是我们党开展工作的一条基本经验。领导带头比什么都重要,只有领导干部的“第一推动力”作用得到充分发挥,抓发展才能一抓到底、抓出成效。2目前企业党政干部队伍建设中存在的问题2.1总体水平不高。首先,...&
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当前，影响企业专职党务干部队伍建设的因素较多，突出有以下几个问题：一是选人难。一些企业党员偏少、党员年龄偏大、文化素质偏低的现状制约着党务干部的选拔。从笔者对１０家国有企业的调查情况看，１０个企业共有党员１２５人，占职工总数１６３９人的７．６％，其中３５岁以下的２７人，占党员总数的２１．６％，５０岁以上的４３人，占党员总数的３４．４％；初中以下文化程度的６４人，占党员总数的５１．２％，大专以上文化程度的１２人，占党员总数的９．６％。形成了年龄大的党员精力不够干不好，素质低的党员知识缺乏干不了，流动党员组织关系不在企业不能干。这样的党员年龄、文化素质构成，使选拔优秀企业党务工作者确实困难。二是参与难。一些实行党政“一肩挑”的企业“一把手”，往往把主要精力放在行政事务中，党建工作明显处于从属地位，专职党务工作者不是被挪用搞行政事务，就是用来装装门面，有名无实难以发挥作用。一些党政分设的企业，有的党务干部因素质低无能力参与决策，但大部...&
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（一）加强干部队伍建设的重要性最近几年，中央非常重视提高干部素质、加强干部队伍建设。各部门、各地区也都把各级干部队伍建设放在十分重要的地位。如目前正在对国有大中型企业的领导干部进行考核、调整、整顿，全国农村也在开展强化基层党组织建设。之所以如此，这是由干部队伍建设的重要性和新时期在干部队伍建设中出现的新情况、新问题决定的。我们党在领导革命、建设和改革的过程中，历来十分重视干部队伍建设。毛泽东同志曾经说过：“中国共产党是在一个几万万人的大民族中领导伟大革命斗争的党，没有多数德才兼备的领导干部，是不能完成其历史任务的。”“政治路线确定之后，干部就是决定因素”。可见，第一代领导人把干部队伍建设、干部的作用放在非常重要的位置。十一届三中全会后，以邓小平为核心的第二代领导集体在领导全党推进改革开放和社会主义现代化建设的过程中，也高度重视干部队伍建设。邓小平同志多次强调，思想路线、政治路线的实现，要靠组织路线来保证。１９９２年在视察南方的重...&
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社区是聚集在一定范围内的人们所组成的社会生活共同体,是建设和谐社会的重要基础。社区干部队伍是建设和谐社区的关键,其素质高低、能力强弱,会直接影响社区工作的成效、群众切身利益的维护、党委政府方针政策的落实乃至改革发展的大局。特别是随着统筹城乡发展和构建和谐社会力度的加大,迫切需要建立一支既能发展经济、又能适应管理、更能促进和谐的新型社区干部队伍。调研组对北碚区天生街道进行专题调研,开展个案剖析,由点及面,从个别到一般,挖根溯源,进一步找准社区干部队伍建设中存在的突出问题,增添举措,进而指导和推动和谐社区建设。一、天生街道社区干部的基本情况天生街道是北碚区的经济、文化中心,属典型的纯城市街道,共10个社区、11.4万人(其中西南大学人口5.1万),在北碚区5个街道中人口最多。天生街道的社区工作内容多、任务重,包括社区计生、社区服务、社区党建、治安、城管、民政、卫生、绿化、人口普查等。目前,天生街道通过公开选拔、竞争上岗、组织任命等方...&
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浅谈如何进一步加强国有企业“三支队伍”建设
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作者：姜华
目前，国有企业正面对安全生产难度增大、人才紧缺的实际情况，所以，要坚持走&人才强企&之路，以强化管理、专业技术和操作技能三支人才队伍建设为依托，着力构建一把手主抓、全员参与的人才建设格局，形成一条能够不断输出人才的&生产线&，这将会为建设一流企业提供坚实的人才支撑。那么，如何进一步加强国有企业员工队伍建设，使员工队伍整体素质得到明显提高，仍然是我们面临的一项重大课题。我认为，要想破解这样一个难题，要从以下几个方面着手进行：(此由首发)
一、以能力建设为核心，培养干事创业的管理队伍。
企业发展，人才是根本，干部是关键。要以五种能力建设为核心，围绕&创建一流生产企业&发展目标，引导干部充分发挥&导向&作用，努力提升干部队伍的学习力、战斗力和执行力。一是要实现&创建一流生产企业&发展目标，首要任务就是要提升干部队伍的学习能力。要以形势任务教育主题活动为载体，增强广大干部的危机感、紧迫感、责任感、使命感，明确努力方向和奋斗目标，引导干部破除&等、靠、要&的意识，使&用知识充实自我，用能力发展企业&成为干部的共同追求；建立干部管理论坛，倡导全体干部针对本单位、本部门面临的新课题、新任务，进行科学分析，积极提出意见和建议，从而帮助干部树立起注重工作调研的意识；要在干部中重点开展读书活动，实现&要我学&和&我要学&的统一，帮助干部树立起自觉学习的意识，使干部队伍形成&真学、常学、善学&的风气；二是组织干部成立课题组，研究解决制约企业管理的瓶颈问题，从而提升干部管理水平。规范和加强基层员工安全巡回检查形式和力度，建立符合企业实际情况的安全运行体系，是实现企业程序化、标准化、规范化管理的首要工作，从深层次推进各项管理工作迈上可视化、科学化、标准化的管理轨道；三是为了提升党员领导干部的执行力、改进工作作风、提高工作标准，要进一步完善以能力为要素的监督考核机制，确定重能力、重业绩的干部任用导向和科学的用人标准，引导干部把精力集中到干事创业中来。健全以能力为核心的选人用人机制。选拔在工作中成绩突出和急难险重工作中发挥重要作用的干部到关键重点岗位预先挂职锻炼，在经过1年以上的考察后，通过民主测评、履职汇报、班子评价、绩效分析等多种考察考核手段，综合评价拟提职干部的素质和能力，从而最终确定是否任用。要确保各项规定和要求在基层能够得到坚决和有效的贯彻和落实，从而进一步提升整体工作效率和工作水准。
二、以强化专业素养为导向，培养一支攻坚啃硬的专业技术队伍。
专业技术人才是技术攻关和技术创新的重要力量，是增强企业竞争力的关键。为了解决部分专业技术人员&文凭高、经验少、业务不精、管理能力差&的问题，要以&三个结合&为培养手段，着力建设一支能攻坚啃硬、乐于奉献的专业技术人才队伍。一是考察培训与学术交流结合。随着新技术、新设备、新工艺的不断涌现，为了满足企业加快技术进步的需求，要采取&走出去，请进来&的方式，组织优秀的专业技术人员到先进企业参观学习，帮助专业技术人员拓宽视野；定期邀请知名企业的专业技术人员做技术交流，使专业技术人员逐渐消化、吸收引进的技术，总结经验，为解决生产中出现的技术难题打下基础；二是参与课题研究与实践锻炼结合。要积极组织专业技术人员参与研究制约装置长周期运行等难题，成立课题攻关组，专业技术人员在与经验丰富的技术技能专家反复交流、探讨、实践中可不断提升自身技术水平；三是标准化巡检与业绩考评结合。要帮助专业技术人员提高管理水平，实现技术管理科学化、数据化，为操作层提供有效的技术支持，坚持推行以预防为基础、以受控为核心的专业技术人员巡检机制，将巡检质量和对生产问题的分析水平与个人的业绩考评直接挂钩，从而进一步提高专业技术人员的积极性。(此由首发)
三、以&学比练&为载体，培养一支业务精干的技能队伍。
要保持合理的员工队伍结构和梯次，建设一支业务能力强的技能人才队伍，就要持续开展&学、练、比&等岗位练兵活动，搭建培训平台，丰富培训形式，充实师资力量，不断加大对技能人员的培训、培养工作力度。一是规范培训教材。要集中技术技能骨干，把他们在长期生产组织过程中形成的经验以及对突发事件的体会，进行收集整理、归纳总结，使培训内容标准化、制度化和手册化，从而快捷有效地帮助岗位员工提升技能，确保装置安稳长满优运行。二是搭建培训平台。要满足岗位员工现场培训的需求，使培训更具针对性和真实性，就要建立实训基地，这样才能使员工误操作逐渐减少，技能得以较快地提升，装置平稳率也逐渐上升。三是充实师资力量。要突破过去依靠外请教师讲课的传统做法，充分挖掘内部资源，引导管理干部、专业技术人员充分发挥&教练&作用，从基础理论出发帮助岗位员工提升技能；引导技师、技能专家、技能尖兵充分发挥传帮带作用，从实际操作出发帮助岗位员工提升技能。四是开展岗位练兵。要让员工主动从&让我学&向&我要学&的转变，从丰富培训方式上入手，积极开展&应急演练、名师带徒&等丰富多彩的岗位练兵活动。
人才队伍建设是关系到企业长远发展的一项战略性任务，尽管在&三支队伍&建设上，国有企业探索出一些实际经验，也取得了一些长足的进步，但距离实现&建设一流生产企业&的目标，国有企业人才队伍建设还有一定的差距。德才兼备是企业培养人才的目标。在帮助提升员工业务能力的同时，要更加注重员工职业道德的建设，使员工明确应该追求什么、倡导什么、反对什么，建立起员工共同遵循的价值体系和行为准则，这样才能使深化人才培养的全面性。
(此由首发)
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