浅谈加强新形势下企业政工队伍建设_网易新闻
浅谈加强新形势下企业政工队伍建设
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随着企业改革的不断深化，企业组织形式、生产经营方式和分配形式多元化日趋明显，职工的思想认识、价值观念、思维和行为方式等也发生了新的变化，出现了许多新情况、新问题，企业思想政治工作面临的形势更加复杂、任务更加艰巨。因此，加强新形势下企业政工队伍建设，提高政工队伍整体素质显得尤为重要和紧迫。
一、企业政工队伍建设存在的问题
对政工工作重视程度不够。在市场经济条件下，为了增强企业竞争力，追求利益最大化，一些企业看重的只是经济效益的提高，而往往忽视了企业政工队伍建设尤其是思想政治工作的作用。有的认为在市场经济大环境下企业以盈利为主，思想政治工作可有可无；有的轻视职工队伍建设，以行政手段取代思想政治工作；还有的借企业改制之机，以“减员增效”为由，把从事思想政治工作的部门和人员进行撤、并，企业政工部门不健全，政工人员身兼数职，工作环境相对较差的现象比较普遍，严重挫伤了政工人员的工作积极性、主动性和创造性，导致企业政工队伍缺乏应有的战斗力，直接影响了思想政治工作在企业改革发展中重要作用的发挥。
政工队伍整体素质不高。新的历史时期对企业政工队伍建设提出了新的更高的要求，只有不断的加强学习，更新知识，才能跟上时代发展的步伐。但目前企业政工队伍的整体素质不是很高，一些企业对政工干部的政治理论、业务知识教育培训重视不够，不仅缺乏系统的教育培训制度和规划，也没有为政工干部搭建提高自我、对外学习和交流的平台，创造更多的学习培训机会。再则由于一些企业政工队伍本身的人员构成就不合理，有些政工干部的综合素质不太高，缺乏自我学习、自我提高意识，思想观念落后，创新意识不强，解决新问题、新矛盾的能力较差，思想政治工作作用发挥得不够好，从而导致整个政工团队的整体素质不能够适应新形势的发展需要。
政工人员组成结构不合理。做好新形势下企业思想政治工作，必须建立一支与之相适应、符合时代发展要求的政工队伍。然而，目前有些企业政工队伍人员组成结构不合理，整体素质参差不齐，特别是一些老企业政工干部年龄偏大、文化偏低的情况普遍存在，很多政工干部的知识水平已经不能适应新形势发展的需要，而那些知识水平较高、综合能力较强的年轻人大多愿意选择从事企业经营、管理等工作，不愿意从事政工工作。究其原因，主要是从事政工工作比较辛苦，付出与回报不成正比，很难干出成绩，尤其是有些企业领导重经济、轻政工，在一定程度上影响了政工人员的工作积极性，导致政工岗位缺乏吸引力，企业政工干部后继乏人的现象比较明显。因此，优化政工队伍人员结构，已成为企业政工队伍建设的当务之急。
政工工作方式比较落后。现代科技的飞速发展，加快了企业政工队伍现代化建设的步伐，特别是以网络为核心的信息技术的广泛运用给企业政工队伍的工作方式带来了新的挑战。目前，有些企业由于受传统观念的影响，对应用先进网络信息技术促进政工工作方式创新的意识比较淡薄，加之现有政工队伍人员的知识更新步伐较慢，创新能力不足，工作方式仍然采取比较传统的老思路、老办法，不善于把先进的科学技术运用到实际工作中，以及很好的借助网络这个平台开展思想政治工作，因而影响了网络信息技术在实际工作中的推广应用，企业政工队伍工作方式跟不上新形势发展的步伐。
二、加强新形势下企业政工队伍建设的措施
高度重视政工队伍建设。加强新形势下企业政工队伍建设，更好地发挥思想政治工作的作用，领导重视是关键。因此，企业领导必须充分认识到建设高素质的企业政工队伍是建设和谐社会的必然要求，是确保企业向着健康方向发展的重要保障，进一步提高对加强新形势下企业政工队伍建设重要性的认识，提升政工工作在企业中的重要地位，转变企业传统的重经济效益、轻政工工作的现状，切实负起领导责任，带头做好思想政治工作。要按照新时期加强企业政工队伍建设的要求，把政工队伍建设纳入重要议事日程，创新思想政治工作机制，切实抓好政工队伍的思想、组织和作风建设。要结合企业实际，制定和完善有关制度规定，搞好队伍建设发展规划，建立和健全思想政治工作的专门机构，配齐配强专职政工人员，并为政工人员创造良好的工作环境，充分调动政工人员的工作积极性，真正建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正，坚强有力的政工队伍。
全面提升政工队伍整体素质。建设高素质的政工队伍是做好新形势下企业思想政治工作的前提和基础。因此，要高度重视对于政工队伍人员的思想政治教育和业务知识培训工作，逐步建立一套科学完善的政工队伍培养教育体系，做到既立足当前，又有长远规划，使教育培训工作形成经常化、制度化、规范化，为建设高素质企业政工队伍提供有力保证。要根据企业政工队伍建设现状，从提高队伍的政治素质和业务水平入手，有针对性地采取多种形式，通过多种渠道，有组织、有计划地抓好政工队伍的政治理论、思想道德等方面学习教育，加强科学文化、市场经济、业务技能、企业管理、法律法规等方面的知识培训，不断拓宽知识领域，增强实际工作本领，为做好新形势下企业思想政治工作打下坚实的思想和理论基础。
优化政工队伍组成结构。按照新形势新任务的要求，结合政工队伍建设的现状，科学合理的优化政工队伍人员组成结构。要进一步优化政工队伍人员知识能力结构，在提高现有人员自身素质的同时，通过采取人才招聘，定向培养等方式，把一些综合素质高、工作能力强、专业知识精、年富力强的新型人才充实到政工岗位上来，进一步提升政工工作水平。要按照“年轻化、知识化、专业化”的要求，合理优化政工队伍人员年龄结构，并注重发挥老同志的作用，搞好传、帮、带，把思想政治工作的优良传统传承下去，始终保持政工队伍的生机和活力。
创新政工工作方式。从提高企业政工队伍整体工作水平入手，加快网络信息技术推广应用步伐，为企业进行思想政治教育工作提供新的工作方式，开拓新的工作途径。因此，要提高对应用网络信息技术重要性的认识，进一步转变思想观念，增强创新意识，加快政工队伍人员的知识更新步伐，提高接受新知识、新技术的能力。要把先进的科学技术与传统的工作方式相结合，有计划、有步骤地抓好企业政工网络建设，并通过建立思想政治工作宣传教育网站、开通微博和微信等方式，开展宣传教育，加强信息交流，增强企业领导与职工的交流互动，为企业搭建一个传播正能量，展示政工队伍形象和才华的平台，充分发挥网络信息技术在企业思想政治工作中的重要作用，推进政工工作方式创新。
本文来源：青岛新闻网-青岛日报
责任编辑：王晓易_NE0011
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分享至好友和朋友圈工作研究：浅谈在新形势下如何加强纪检监察干部队伍建设
来源：泾渭 &&&&&&&&&&时间： 15:18
　　党的十九大，是在全面建成小康社会决胜阶段、中国特色社会主义发展关键时期召开的一次十分重要的大会。承载着谋划决胜全面建成小康社会、深入推进现代化建设的重大任务，事关党和国家事业继往开来，事关中国特色社会主义前途命运，事关最广大人民根本利益。新时代、新思想、新境界、新征程。随着纪检监察体制机制的不断改革创新、职能转变和各级监察委员会机构设置的逐步落地，作为新时代的纪检监察干部队伍，面临的党风廉政建设和反腐败斗争领域越来越广、任务越来越重、所需专业化程度越来越高。为此，在新形势下如何进一步强化纪检监察干部队伍自身建设将成为每个纪检监察干部的必修课题。
　　一、补好精神之“钙”，确保理想信念过得硬
　　习近平总书记指出，“理想信念就是共产党人精神上的‘钙’，没有理想信念、理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’。”纪检监察干部身处反腐第一线，面临着各种严峻的考验，这就意味着，讲政治成为保持坚定立场的第一要求。如果纪检监察干部自己不讲政治，没有补好精神之“钙”，意志力不坚定，挺不直腰杆，不仅仅难以扎实履行好反腐倡廉的职责，纠正社会歪风邪气，惩治好意志薄弱分子的“软骨病”，甚至还可能随波逐流，陷入腐败的漩涡，成为腐败分子的一员。实践认为，补好精神之“钙”，拧紧理想信念“总开关”，关键要从以下三个方面做起：
　　一要注重理论修养。理论上的清醒是政治明白的前提，特别是纪检监察干部更要“吃透上情”，始终坚定“四个自信”。坚持认真学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，尤其是习近平总书记关于反腐倡廉建设的重要论述，深刻认识当前纪检监察工作面临的机遇和挑战，全面把握丰富内涵，深刻领会精神实质，切实把自己的理想信念融入坚定反腐败的信心和决心，用担当的行动诠释对党和人民的忠诚，推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。
　　二要注重党性修养。时任中央政治局常委、中央纪委书记王岐山在瞻仰中央监察委员会旧址时感慨地说：“忘记过去就意味着背叛，我这次来就是寻找中央纪律检查委员会的源头和根脉，寻根溯源。”作为一名纪检监察干部，要不断增强“四个意识”，认真学习党史，了解党因何而产生，弘扬党的优良传统和作风；要认真学习党章，牢记入党誓词，内化于心、外化于行，做严格遵守党章的表率；要认真研究纪检监察的发展历程，深刻缅怀革命先辈为纪检监察伟大事业发展建立的丰功伟绩，把对纪检监察事业的热爱作为坚定不移的价值追求，增强做好纪检监察工作的责任感和使命感，切实肩负起纪检监察工作职责，全身心投入到反腐倡廉建设中，做党的忠诚卫士。
　　三要注重道德修养。纪检监察机关是执行纪律、加强监督检查的专门机构，纪检监察干部必须带头坚持原则，以身作则，不仅要模范执行各项纪律，更要加强道德修养，保持良好心态。要自觉学习社会主义核心价值体系，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，把对纪检监察事业的热爱、为人民服务的热忱作为坚定不移地价值追求，用纪检监察干部无私无畏的奉献精神、爱岗敬业的职业道德、博爱宽广的社会公德，抵制各种错误思想和腐朽文化的影响，引领社会风尚，凝聚改革正能量。
　　二、用好学习之“锌”，确保业务能力上得去
　　&纪检监察工作是一项政策性、业务性很强的工作，特别是当前随着改革全面深化，逐步进入深水区。随着《监督执纪工作规则》的出台，对纪检监察干部的业务能力要求更高，作为党章的维护者，改革的推进者，时刻都应有“本领恐慌”、“能力危机”意识，始终保持“赶考”心态，以更高的标准对待学习问题，不断提升履职能力。
　　一要“抬头望”找准方向。“眼中形势胸中策”。认清形势、把握大局是统一思想、做好工作的前提。党的十九大为党风廉政建设和反腐败斗争指明了方向，也对纪检监察干部加强自身建设提出了新的更高要求。对于如何学好这一系列新思想、新论断、新观点、新举措，实践认为：要结合实际，从科学反腐的思路和方向去理解把握；强化制度意识，从加强反腐败的顶层设计方面去理解把握；注重履职尽责，从提高反腐败的针对性、时效性上去理解把握；坚持法治思维和法治方式，注重结合我国反腐倡廉建设实际情况去学习把握，努力通过系统学习、反复学习和深入学习，形成开展好新时代反腐倡廉建设的全新认识。
　　二要“坐下来”寻找规律。要认真学习新修订的《党章》《中国共产党问责条例》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》《公务员法》《事业单位工作人员处分暂行规定》《纪检监察干部行为规范》《监督执纪工作规则》和将要出台的《国家监察法》等业务知识，从中寻找履职尽责的规律，努力成为反腐倡廉建设的行家里手。同时，要本着缺什么、补什么，干什么、学什么的原则，将学习的领域拓展到法律、金融、审计、心理学等方面，不断加快知识更新、优化知识结构、丰富知识储备，适应各种考验，确保纪检监察工作“准确、合法、有效”。
　　三要“走出去”善取真经。纪检监察干部要坚持深入实际、深入基层、深入群众，了解群众最关心、反应最强烈的突出问题，及时广泛收集社情民意，挖掘掌握第一手资料、第一线信息，查找分析本地区本部门本单位党风廉政建设中出现的新问题。通过认真研究反腐倡廉建设中的薄弱环节，抓住新矛盾，提出新对策，努力破解“一把手”监督难、腐败手段日趋隐蔽复杂化、基层违纪违法案件增多、民生惠民扶贫政策遭遇“潜规则”等新问题。
　　四要“钻进去”改革创新。纪检监察干部要大力弘扬真抓实干、务实求效的精神，积极做开拓创新的表率。一方面，要把解放思想贯穿于反腐倡廉建设全过程，突破思维定势，打破传统常规，在实践中大胆创新。要结合推进行政审批、财政管理、产权交易、政府采购、投资体制、干部人事等领域的改革，创新出台相关制度规定，强化对权力运行的制约监督，努力从源头上预防腐败。另一方面，随着改革不断深入，触动既得利益集团的奶酪，引发的矛盾问题不断尖锐，带来一些领域的腐败现象易发多发并呈现出新的特点。纪检监察干部只有增强创新能力，不断研究新情况、解决新问题，积极探索有效惩治和预防腐败的新思路、新途径和新办法，才能在工作中不断取得新业绩、新成效。
　　五要“扎下去”大胆实践。纪检监察干部要带头做真抓实干的表率，坚决克服形式主义、自由散漫、拖拖拉拉、不负责任等习气。要坚持在实践中增长才干，练就本领，从小事做起，把小事做好做实。要坚持围绕中心，服务大局，主动对接中央、省、市等出台的重要决策，自觉把纪检监察工作放到改革发展稳定的大局中去把握、去谋划、去开展，坚决纠正和查处“上有政策、下有对策”，有令不行、有禁不止，在贯彻执行中央、省、市等各级决策部署上打折扣、做选择、搞变通等破坏党的纪律的行为，确保重大决策部署落实到位，以实实在在的改革发展成效赢得干部群众的信任和支持。
　　三、服好自律之“铁”，做正作风重品行的表率
　　打铁必须自身硬。纪检监察干部加强自我约束，既是积极落实中央八项规定精神，当好改作风守纪律表率的现实需要，也是自我保护、自我提升的重要手段。纪检监察干部要想守好“铁”纪律，当好权力看护人，就必须做到：
　　一是养成敬畏权力意识。纪检监察干部作为党章的维护者和捍卫者，正人先正己，应该养成敬畏制度、敬畏权力的意识，自觉把信访举报承办权、实施案件检查权、案件定性量纪权、纠风执纪权、干部选拔任用权和资金财产处置权等权力关进制度的笼子里，自觉围绕岗位职责开展好廉政风险防控，不以案谋私，不办人情案，不跑风漏气，才能号召、督促其他党员守制度、用好权、远离险，才能真正落实监督检查，确保政令畅通。
　　二是主动接受监督。纪检监察机关不是天然的保险箱，纪检监察干部也不是天生就有出众的防腐免疫力。要牢固树立“监督者更要带头接受监督”的意识，正确理解好信任与监督的关系，自觉接受上级纪检监察机关和党委政府监督、人大政协监督、新闻舆论监督、人民群众监督、领导同事监督。拽紧权力的缰绳，虚心接受批评指正，及时发现自身的苗头性、倾向性错误，守住秉公用权的底线，管好为人处世的行为，不被权力所熏晕，不被铜臭所俘虏。
　　三是密切联系群众。纪检监察干部要着力解决群众反映强烈的突出问题，坚决维护人民群众的根本利益，真心实意为群众办实事、解难事、做好事。向损害群众利益、破坏党群干群关系，动摇群众对党和政府的信任、拥护，瓦解党的执政根基的消极腐败现象和不正之风作坚决斗争。要严格执行纪检监察干部直接联系群众的制度机制，通过带案下访、谈心走访、纠风治乱等形式深入基层，了解群众的所求、所需、所盼，把群众的呼声、党员干部的意见、基层工作的需要，作为加强和改进纪检监察干部工作的实践依据，从人民群众的生产生活的实践中汲取智慧和力量，不断提升人民群众对党风廉政建设和反腐败工作的满意度。
　　四是保持艰苦奋斗。近年来，纪检监察机关查处的众多案例一再证明，当年干部眼中的政治新星、群众眼中的先进分子，正是从豪宴吃喝、豪华办公、豪车出行等“小腐败”，温水青蛙逐步退化成“贪污大鳄”。纪检监察干部要从自己查处的这些案例中得到启示，既要明白享乐主义、奢靡之风容易腐朽人的意志，也要明白选择了纪检监察这份职业，就意味着选择了一种“淡泊名利”的命运。要认真贯彻执行《党政机关厉行节约反对浪费条例》和习近平总书记关于厉行节约反对浪费的讲话精神，弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风，努力做到在工作上、生活中管住小节，守住底线，当好厉行节约反对浪费的表率，甘当捍卫党和人民事业的忠诚铁军。（西安银行纪委）
技术支持: 西安市委信息网络中心浅谈新形势下企业市场营销管理的现状及创新策略
张倩倩摘 要：新形势下市场营销已成为企业经营活动首先考虑的首要任务，市场营销的不断创新成为重中之重。因此认真探索研究在新形势下市场营销的发展和创新具有非常重要的现实意义和战略眼光。本文就我国企业在新形势下营销管理的现状和如何创新等问题进行分析和论述，并提出了一系列的应对措施。关键词：市场营销；企业，创新策略；管理措施；原始现状；市场经济1 创新企业市场营销的重要性今日，越来越多的的跨国公司进驻我国，我国企业所面临的市场竞争越来越激烈，那么，我们如何加强自身企业营销的创新已成为摆在我们面前亟待解决的重要课题。企业市场的营销管理与企业内部的管理不同，它是存在于时刻变化的市场环境中的管理，企业的发展与生存都需要不断创新市场营销管理，不断提高企业自身的核心竞争力。所以，在激烈的市场竞争大气候下，企业进行创新市场营销管理要时刻提醒企业管理者，企业所做的一切工作都要以市场为中心，围绕市场这个中心点进行各项工作的制定，分配、实施，以科学合理的完善手段对企业的生产、成本、财务、资源等进行全面有效的管理。2 对目前企业市场所存在问题的现状分析2.1 营销观念狭隘和守旧：企业市场营销是一门科学，也是一门艺术，它有着比较系统的的机构关系，其中的环节环环相扣，对每一个步骤的实施都是紧密相连的，然而我国很多企业的营销现状是过于强调销售业绩，忽视产品的售后服务与企业美誉的建设，强调销售人员单兵作战的能力，忽视销售人员相互协作团队意识，强调销售部门对企业的兴旺的关键性作用，忽视销售部门与其它工作部门的密切联系，这些都是不可取的。与时俱进的市场营销观念是一个企业整体营销观念贯彻的始终，他要求企业所有部门和员工密切合作，协同作战，这样才能在各尽其责中实现企业的营销目标。2.2 多数企业高层企业营销缺位现象较严重：虽然大多数企业对待企业的市场营销工作都十分重视，但现状是多数企业的市场营销重担都完全压在了销售部门，在高级管理层中没有专门的机构或者人员对市场营销进行专业管理和调度，故造成企业市场营销工作缺乏协调性而显得十分片面。另外高层营销管理缺位还带来了许多害处：一是企业全部的营销资源得不到和好的整合，影响企业整体营销优势的的发挥和实施；二是营销决策进展缓慢；三是营销缺乏方向性。当一个企业营销高层缺位时，企业的营销只能是营销部门跟着感觉走，仅仅是以卖出产品为核心目标，企业的整个营销系统没有战略眼光，甚至还可能影响到一个企业的形象和美誉。2.3 严重忽视企业营销网络作用：网络如同人体的血管要依靠市场的营销实现资金的循环和流通，以保证企业的生存和壮大成长，在这个网络中，任何部分的病变，都很有可能损伤的一个企业的肌体，乃至企业的生命。然而我们看到的现实多数情况是多数企业并没有在市场网络上下大气力和功夫，相反他们只是注重产品生产开发，无计划无目标的销售产品，如此一来，将无法取得很好的营销业绩。2.4 企业营销非常缺乏创新精神和理念：当今社会传统的的工业经济正在被知识经济所取代，知识经济逐步在整个国民经济中占据主导地位，作为创新经济重要组成部分的知识经济只有不断地创新才能助推经济增长。在知识经济的大背景下，一个企业的创新能力将直接影响企业竞争能力的强弱，甚至关系到企业的生死存亡。一个企业的创新能力是有多方面组成的，其中一个最重要的环节就是营销创新能力，面对当今社会知识经济所带来的前所未有的挑战，企业只有在营销中不断推陈出新，才能迎接知识经济的挑战，从而使得企业在市场经济大潮中立于不败之地。3 企业创新市场营销管理的几个策略市场营销管理是企业对产品和劳务的设计、包装、定价、促销等活动内容的管理，是为了满足消费者的需求面制定的有效促进消费者和企业之间的交换顺利进行的过程。同时也是企业运用科学的管理理念与合理地管理手段进行的，有利于实现企业的目标，提高企业效益的重要工作。所以，一个企业研究好创新市场营销管理的策论对企业的发展非常重要，具体做法有以下几点：3.1 树立“产品和质量第一”的生产理念。产品的质量是企业顺利进行各项企业创新市场营销管理的基石，只有高质量合格的产品，才能够刺激消费者的购买欲望，才能够得到消费者的青睐和好评，才能够提高企业在市场中的占有份额，提高企业的核心竞争力，有效促进企业的发展。在企业生产过程中，要牢固树立“产品质量第一”的生产理念，合理有效地利用企业的资源，对产品生产的每一个环节都进行严格的管理，进而很好地促进企业的健康持续向前发展。3.2 企业要尽快建立起以市场为导向的科学、高效的营销网络。因为营销网络可以更好地促进产品的流通，当今，随着市场经济的深入发展，企业营销管理意识逐渐增强，网络也被赋予了营销推广的重要职能。企业内部所有部门及员工都必须树立起市场营销观念，服务于市场营销，要全面树立“市场第一、消费者第一”的营销理念，要以市场为导向，根据市场营销的来确定企业职能部门及其人员的配置，分配经营新的渠道模式，壮大客户群体，形成多角度、多层次、平面立体交叉的营销网络，要不断发展创新开发新的营销模式和形态，开拓扩散营销网点，拓展企业产品在市场的占有率。3.3 企业创新市场营销管理需要引进高科技的管理技术，以技术力量更好地推动企业发展。随着科技的发展，很多高科技产品已经走进越来越多的寻常百姓家，人们对于科技的力量也越来越重视，尤其是企业在发展中，应用创新的管理技术，可以有效地提高企业市场的管理水平，进而促进企业的良好发展，只有这样，企业才可以走在同行业的市场的前列，引领市场的关注和发展。3.4 强化营销管理，创新营业组织。新形势下，虽然大多数企业都十分重视企业的营销推广工作，但是很多企业的营销部门都是有销售部门所承担，企业更高层的市场营销的管理也多存在空缺，有的虽然有，但也是摆设。这样一来就会使得各个部门在营销的时候缺乏协调性，大大降低了企业的营销效果。企业高级管理层对营销工作的管理和指导具有非常重要的意义。所以，企业要根据市场特点，建立起自己的专门的市场体系，这一体系的建立，可以使企业在开展营销工作时的各个层级的责任、职能以及分工变得十分的明确，使得企业的各个部门以及工作人员可以进行目标明确相互协作，充分发挥企业营销中的整体优势，从而吸引大量顾客，完成企业的营销目标。3.5 提高企业营销管理队伍的的综合素质，建立专业化的营销队伍。一个企业的发展离不开人力资源的支持，同样企业市场营销管理的创新也需要专业化的营销队伍的支持，这个营销队伍不仅包括专业化、知识化、正规化的营销人员，还要包括具有足够能力领导这支高素质营销队伍的管理者，通过完善的管理制度规定每一个营销人员的职责，充分发挥每一个营销人员的聪明才智，努力适应市场环境并积极主动开拓引领市场潮流，保证市场份额，使得企业受益。总之，提高企业的创新能力，科技竞争是当今市场竞争的一个重要内容，所以企业在新形势下，要不断通过技术创新，用新工艺、新材料，新的理念，不断开发新产品，这样企业才可以走在市场前列，占领市场份额，使企业成巨头。参考文献[1]杨亚飞.论知识经济条件下的企业营销理念创新[J].社会科学论坛，2006.10.[2]徐俊.中小企业营销的优劣势分析及营销战略的选择[J].生产力研究，2007.8.
科学与财富
2016年26期
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新形势下加强员工队伍建设的几点思考
摘　要:中国工商银行股份有限公司的成立，标志着国有商业银行的股份制改造取得了重大成果，不仅为国有商业银行实现加快发展、完善运行机制、提升经营管理水平创造了良好的机遇，同时也对员工队伍建设提出了更高的要求。几年来，国有商业银行通过改革劳动人事制度、绩效考核办法与薪酬分配机制，实施全员培训工程，员工队伍结构与素质有了很大改善和提高。但同时，国有商业银行人员多、效率低以及比较突出的人才结构性矛盾正在加速显现。股份制商业银行完善的公司治理结构和精细化的经营理念以及追求效率的经营目标，对国有商业银行员工队伍的思想观念、经营思路带来前所未有的冲击和挑战。改革现有的人事管理体制，培养人才、吸引人才、留住人才、激励人才，不仅是国有商业银行适应建设现代金融企业的需要，也是建设一支高素质员工队伍，迎接未来多元化挑战的关键环节。
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