事业编不续签编制还在吗制未续签合同,可否直接调动

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t + - (原标题:事业编不续签编制还在嗎不必然拥有“铁饭碗” 合同到期后单位可以不续签)

新疆法制报讯(记者张秀 通讯员王朋坤报道)参加事业编不续签编制还在吗制考试,順利被录用,王艳(化名)对自己拥有稳定的“铁饭碗”而高兴.但没想到,工作3年之后,单位以合同到期为由提出终止劳动合同关系.7月24日,记者从乌鲁朩齐市中级人民法院了解到,事业编不续签编制还在吗“铁饭碗”其实并没有大家想象得那么“稳当”.

2013年,王艳通过事业单位公开招聘考试后,順利地被乌鲁木齐市某中学高中部聘用,负责教授英语.入职后,王艳与学校签订了为期3年的聘用合同,期限为2013年9月1日至2016年8月31日.

随后,王艳进入该中學,完成学校安排的各项工作.2016年5月26日,学校口头通知王艳,双方的劳动合同期满后,不再续签.

王艳认为,自己是通过事业单位招聘考试来学校工作的,期间工作认真负责、成绩突出,还曾获得上级表彰,也没有严重失职、旷工等行为,学校单方面终止合同,不再续聘,侵犯了自己的权益.

今年1月,与学校协商未果的王艳,拿着当时签订的劳动合同,向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,但仲裁委驳回了她的仲裁请求.于是她将学校起诉至法院,要求法院判令学校与自己续签聘用合同.

乌市天山区人民法院一审判决驳回了王艳的诉讼请求,王艳又向乌市中级人民法院提请上诉.

本案争議焦点是,王艳参加事业单位招考,与学校签订了聘用合同,聘用合同到期后,学校是否有权不再续签.

“一般情况下,大家的理解就是事业编不续签編制还在吗等于 铁饭碗 .单位说不续签就不续签?这对于劳动者来说太不公平了.”乌市市民张康认为,学校这种做法不合理,甚至有欺骗劳动者的嫌疑.

但也有人认为,事业单位有权根据自身的发展变化调整用人策略,灵活签订劳动合同,这有利于提升单位员工的积极性,使事业单位管理更加科学化,工作效率更高.

乌市中级人民法院经审理后认为,依据《事业单位人事管理条例》第三十七条的规定,人事争议的处理应依照《中华人民囲和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律的规定,王艳与某学校之间的人事争议适用上述法律的规定.

同时,《中华人民共和国劳动合同法》(简稱“劳动合同法”)第四十四条规定劳动合同终止的情形包含劳动合同期满、劳动者死亡、用人单位被依法宣告破产等,故劳动合同期满属劳動关系自然终止的法定情形之一.

根据双方签订的《事业单位聘用合同》,合同期限至2016年8月31日期满,同时约定经双方同意可续签聘用合同.王艳与學校的聘用合同期满后,双方未达成一致续签合同,属合同期满而终止的法定情形.该情形不属于学校单方解除聘用合同的情形,并不违反《事业單位人事管理条例》等相关法律规定.

因此法院认为,王艳要求与该中学续签聘用合同依据不足,不予支持.

“劳动者与事业单位签订劳动合同,并鈈必然等于劳动者拥有了稳定的 铁饭碗 .同时,与用人单位签订固定期限劳动合同的劳动者也不必过于担忧.”乌市中级人民法院民五庭法官韩

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