五险一金交600，公司每月给1200元要求申请不交社保，你愿意吗？五险一金交600，公司每月给1200元要求申请不交社保，你愿意吗？创业投资家百家号来源 | 创业投资家作者 | 创业投资家先总的说一下结论吧，不交五险一金你是亏大了，丢了西瓜要芝麻这种事情就不要做了。不给员工交五险一金的企业是违反劳动合同法的，国家明文规定，企业必须给在职员工上缴五险一金已保证员工的各项权利。你公司想让你放弃五险一金其实是想避税。创投君来给你好好算一笔账吧！五险：养老、医疗、失业、工伤和生育保险；一金是：住房公积金；重点来了！养老保险：单位每个月缴纳21%，个人缴纳：8%医疗保险：单位每个月缴纳9%，个人缴纳2%外加10块钱大病统筹失业保险：单位每个约缴纳2%，个人缴纳缴纳1%生育保险：单位每个月缴纳0.8%，个人不需要缴纳工伤保险：单位每个月缴纳0.5%，个人不需要缴纳住房公积金：单位每个月缴纳8%，个人缴纳8%各地方缴纳虽然大同小异，但基本上在这个框架左右。所以来算一下：单位缴纳：41.3%，个人缴纳：19%。这是差不多：41:19的比例，差不多两倍的差距，意思是假如你缴纳600元五险一金，那单位就需要缴纳只是1200元，所以你的账户上每月增长1800元啊，自古以来，买的没有卖的精啊，所以五险一金一定得交啊。你以为这就完了？接下来才是重中之重；不缴纳五险一金最重要的还不是少这几百块钱，五险一金中包涵的福利才是我们最需要的。生育、工伤和失业这三个保险一般大家都能理解，养老、医疗和住房公积金是大家最关注的。首先是养老保险。养老保险在个人工作期间连续缴满15年后退休才能终生享受养老金。所以想拿养老金的务必在退休前15年就开始缴纳。不能间断，否则无效。再说说医疗保险。国家大力扶持养老医疗保障，为了解决居民看病难的问题，国家也是下了血本。你缴纳的2%的医疗保险国家每个月都会打社保卡里，这个钱可以直接刷卡买药和看门诊，非常方便。最重要的现在住院的费用能够报销，但每个地方报销都有起步价（很低）。假设你住院，住院期间用的药都是医保范围内的药，总共花费：10000元，扣除起步价，假设1500元，剩下的8500元费用医保中心都可以报销85%，25，那个人只需要付00=2775元。这个钱还可以从你的社保卡里面扣，所以你基本上就不用花钱了，而且现在国家正在一步步扩大医保范围的用药。年轻时候身强力壮小病都无所谓，但是随着年龄增长，大病小病都是不可避免的，所以这也是为什么创投君一直强调一定要缴纳五险一金。最后说一下住房公积金。住房公积金是公司为在职员工缴存的长期住房储金，员工在买房时，住房公积金也作为房款的一部分使用。假设你每月缴纳200元公积金，单位也会为你缴纳200元，那你的账户上每个月就有400元，长年累月积攒起来，这是一笔很大的现金流。如果买房子不用，你还可以直接取出来，现在规定好像一年可以取一次。现在房子炒的这么热，一线城市一套房都能套住人一辈子啊！ 买房动辄几十万几百万的，对于普通居民来说，大半辈子可能也积累不了这么多存款，但房子是刚需，必不可少。所以住房公积金贷款就派上大用场了。1、住房公积金贷款比商业贷款利率低。目前商业贷款利率为6.55%，而五年期的公积金利率为4.5%，以一套总价为一百万，贷款80万，时间为25年的房屋为例，公积金贷款能比商业贷款省下32万，这可不是一笔小钱啊。2、贷款额度大，年限长。市面上的商业贷款，最高只能提供房屋总价的七成，购房者首付较高，压力更大。公积金贷款可以带9.5成，极大减轻购房者的压力。其次我们都知道在贷款总额不变的情况下，贷款的时间越长越省钱。商业贷款中，最高贷款年限为30年，二手房最多只能贷20年。而且诸多限制。一般情况下，只能贷15-20年，而公积金的最低门槛为30年，没有年龄和职业等限制。创投君说了这么多，大家应该知道五险一金的重要性了，尤其对于刚出来工作的小白，一定要记住，五险一金一定要交，而且交的越多越好。本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。创业投资家百家号最近更新：简介:创业投资资讯第一入口作者最新文章相关文章五险一金怎么交-公司缴纳又是怎么计算的？_百度文库
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五险一金怎么交-公司缴纳又是怎么计算的？
会计师梁老师|
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在上海月薪5500元,公司有五险一金,貌似我也要交五险一金,请问公司要为我交多少?我要交多少?另外
上海月薪5500元？请详答？另外我还要交个人所得税，公司有五险一金，悬赏多多哦？我要交多少，请问公司要为我交多少，实际到手的有多少。那么 5500元的月薪，貌似我也要交五险一金
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公积金贷款中月冲年冲都是啥意思?具体有什么不同?上海公积金9月冲还贷安排是怎样的?今天房天下就来跟大家分享一下相关知识,希望给大家实际的帮助。 []
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企业必须给员工缴足“五险一金”吗
你知道吗?每个月发工资时你都会被扣掉一部分钱，用来缴“”。但你真的了解“五险一金”吗?它有多少不为人知的小秘密?快来看看~1、企业必须给员工缴足“五险一金”根据《社会》和《》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、、、工伤保险、生育保险和住房。其中，养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金为企业和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险为企业缴纳。2、生育保险和基本医疗保险将合并今年7月，人社部公布《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》，提出将生育保险和基本医疗保险合并实施，要求“完善生育保险政策，实行生育保险与基本医疗保险参保人员登记、缴费、管理、经办、信息系统统一”，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”。3、“养老保险”这三个问题你都明白吗?养老保险缴满15年就可以退休吗?相关条例规定，“个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本”，实际上，不是缴满15年就能退休，退休年龄才是最重要的一环。以男性职工为例，不到60岁，即使你已经缴了30年的养老险，也暂不能退休。养老保险缴满15年就不用再缴?这种说法不正确。“养老保险缴费满15年”这是办理退休并享受按月领取养老金待遇的必要条件之一(缴费不满15年的将一次性结算)。水平的高低与缴费年限和缴费数额直接挂钩，即缴费时间越长、缴费金额越多，养老金水平也越高，差别主要在于个人账户养老金部分，中断缴费的时间不计作缴费年限。退休了就能领取养老保险?养老保险单位缴费20%，个人缴费8%。一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。4、医疗保险你真的熟吗?医疗保险可以取出来。如果你每个月按照1369元的最低基数交，那么.38元。就是国家每个月打给你个人的钱，这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊。退休后可以享受医疗保险吗?男缴满25年、女缴满20年，在退休之后可以继续享受医疗报销。5、不想工作，“失业保险”顶用吗?失业了就能领失业保险吗?失业保险金虽然必须要交，但即使失业了，一般人也是领不到的。失业保险只有在街道登记的失业者才能申请。失业后不想工作，能靠保险金度日吗?首先，失业保险要交满一年才能享受，不是立刻可以享受的;其次，一般交1年拿2个月，交2年拿4个月，但一辈子最多拿24个月。指望失业保险金生活，不现实。6、“生育保险”男女福利大不同男职工用缴生育保险吗?生育保险个人不用缴费，公司缴纳比例为0.8%，但是无论男女都需要缴，缴满1年即可享受生育待遇，但男女职工享受的福利有所差异。男职工福利：(1)若配偶没有工作或者工作单位没交生育保险，男员工依法缴纳保险超过一年，可以代替配偶报销生育保险;(2)享受和相应的。女职工福利：(1);(2)生育津贴;(3)生育医疗费;(4)一般情况下只有女性可以报销生育保险，报销时必须给4个月的平均工资。7、“住房公积金”应不应该取出来?单位可以不缴纳住房公积金吗?为在职职工缴存住房公积金是单位的法定义务，用人单位不得以任何理由拒绝。经营困难、效益不好，不能作为不给职工缴住房公积金的理由。住房公积金尽量取出来。公积金存在账户上并不划算，因为当年缴纳的部分只能获得活期存款利率，而往年缴纳的则只能获得三个月的定期存款利率。应该说，取出来用更合算。延伸阅读：
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公司不想给员工交社保怎么办？公司怎么规避五险一金？
佚名 法律法规网 　
06:43:27 　评论(/)
原标题：公司不想给员工交社保怎么办？公司怎么规避五险一金？ 不管是对公司还是对农动者，我们通常所说的社保，也就是五险一金，都是一个沉重的负担，通常，我们的社保要占到公司给员工劳务支出的40%以上甚至接近50%，那么，这项高昂的支出，我们可不可以合理规避呢？一、工资项&
不管是对公司还是对农动者，我们通常所说的社保，也就是五险一金，都是一个沉重的负担，通常，我们的社保要占到公司给员工劳务支出的40%以上甚至接近50%，那么，这项高昂的支出，我们可不可以合理规避呢？
一、工资项目的设置要详细、明确。
工资项目的设置要尽可能详细，福利不要混在工资里，在合同中要单独说明福利的发放办法。
在项目的设置上，公司有个成功的案例：公司对保洁、食堂等基层员工未办理保险，在工资中单列出一项社保补助，并配以员工主动放弃保险，并以补助形势将保险差额发放在工资里，这样做虽然还是不合法，但员工在仲裁保险一事时，如果需要公司补缴保险，那么员工要将以前发给他的社保补助交回来，员工一般都不愿意将已经到手的钱再交回来，所以，公司目前经历过几次仲裁，却从来没有员工要求公司补缴保险。
二、同工同酬。
《劳动合同法》有明确规定，要求实行同工同酬。而现在的企业不可能做到，同工同酬也不适合企业的发展，所以就要规避法律的要求。这点在工资项目的设置上可以解决。工资项目可以列出基本工资（岗位工资、职务津贴、年功工资、学历工资等）、绩效工资（奖金、计件工资、满勤奖、合理化建议奖等）、各种补助、加班等。合同上要求的月标准工资，可以签基本工资，而其它工资以补充条款或者附件形式加以说明，但不明确报酬。
三、假期的规定。
员工在病假、孕期、产期、哺乳期是不能辞退的，而且这些假期是带薪的。
病假的工资不得低于所在地的最低工资标准80%，孕期、哺乳期不得降低员工工资标准，产期的工资可由社保基金支付。孕期7个月以上、哺乳期的女员工不得延长工作时间，不得安排夜班工作。
四、调岗调薪。
调岗调薪，往上调没有员工有意见，需要防范的就是降职降薪。在这方面公司一定要有完善的规章制度，绩效考核体系，明确降职降薪的情况，量化考核依据，保留好员工不胜任岗位的书面记录。具体操作上一定要注意：1、一定要在合同上标明公司的规章制度、绩效考核方案是合同的一部分，与合同具有同等法律效力；2、员工要有明确的书面签字确认，确认已了解公司的规章制度、绩效考核方案，同意并认可公司关于调岗调薪的规定。
五、其它与薪酬有关的法律风险
1、员工工资不得低于当地最低工资标准。
2、试用期的工资不得低于正式工资的80%。
3、有派遣用工的，派遣单位如违反法律规定，给劳动者造成损害的，用人单位承担连带赔偿责任。
4、见习期与实习期。在校生实习期法律上没有明文规定实习期限和工资，事实上形成的关系是民法的劳务关系。见习期一般是六个月，最长不超过一年，见习期协议必须对工资进行约定。
5、工资条发放要有员工签字确认，表示员工对当月工资的认可，以后如发生仲裁，这个签字对公司非常有利。 tags： &
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